新時期國有企業黨建宣傳工作的創新路徑研究

張淑梅

（中交基礎設施養護集團寧夏工程有限公司）

推進國有企業黨建宣傳工作是促進國有企業發展的重要基礎，并且在提出之時不再是新的課題，新時代下需要對國有企業黨建宣傳工作提出一些新的要求。由于黨建宣傳工作屬于一種思想意識的工作，需要國有企業的各個部門和員工能夠擁有大局觀念、政治觀念以及奉獻觀念，尤其是在信息科技迅速發展的時代，企業人員日常所接觸的信息量比較繁雜，長期下來會對國有企業內部人員的思想產生很大的沖擊，國有企業作為我國的支柱性企業，必須要做好良好的輿論導向工作，這樣才會使社會氛圍更加良好和和諧。

一、新時代國有企業黨建宣傳工作的現狀

（一）黨建宣傳工作的形式較為單一

新時期背景下由于國有企業長期深受宣傳機構工作模式等多方面原因的制約，國有企業在實際進行黨建宣傳工作模式時往往會以紙質文件收發為側重點，其表現形式可以為刊登相關的刊物，國有企業內部發送相關通知，或者召集國有企業內部員工參與黨政宣傳會議等等，很少將黨建思想融入到思政宣傳過程中，或者將思政宣傳渠道應用于黨建宣傳當中，黨建和思政宣傳二者之間結合得不夠緊密，往往只停留于淺層面上。所采取的這些措施通常都是沿用傳統的工作方法，很少充分地發揮出新時期背景下的信息科學技術和多媒體設備的應用，這也就導致了很多國有企業員工往往會對黨政宣傳工作產生很多誤解。這也就充分地暴露出新時期我國多數國有企業在進行黨建宣傳工作方面存在創新性的特點。也就致使后期很多國有企業在日常管理工作時往往出現各種相應的問題。比如，黨建活動中員工參與度不夠高，后期容易出現滯后性，難以讓一些優秀的做法和經驗得到有效的報道，很難凸顯出正面榜樣力量。

（二）宣傳黨建工作的深度廣度不夠

新時期國有企業在實際進行黨建宣傳工作時，在針對黨務工作中宣傳黨建工作的深度相對來說比較薄弱，工作的覆蓋面和影響力也相對來說比較小，有些會受到地域或者人員等多種原因的限制，相關國有企業所做出來的成績難以得到宣傳，很多國有企業更加注重生產力度，這也就給國有企業的文化和影響力造成很多的影響。其實國有企業在進行黨建宣傳工作時可以從內宣和外宣來開展。到那時由于參與宣傳的部分工作人員長期缺乏政治素養和新聞思維，這就致使所宣傳的目的和內容難以進行良好的銜接，很難產生預期的黨建宣傳工作效果，他們往往處于一種慣性思維，認為進行黨建宣傳工作時并不需要學習新聞素養，很少對宣傳內容進行高度濃縮，很難適應與新時期人們日常接受“短平快”信息的習慣。死板的組織形式也容易導致很多國企對其產生抵觸心理。

（三）黨建宣傳工作缺乏凝聚效果，未采用新媒體技術

國有企業中的黨建宣傳部門本質上就是向廣大職工輸出相關信息，但是現階段我國某些頂尖宣傳工作人員的專業化素養和思想道德水平不夠高，所以很少使整體工作部門內部的凝聚力得以展現，在挖掘各類新聞素材時缺乏工作默契，這也就導致了很難確切地落實黨建宣傳內部工作，也就難以產生良好的影響力和傳播性，并且也容易使黨建宣傳工作缺乏可讀性，難以使基層員工產生思想方面的共鳴。即便很多企業擁有自己獨立的企業網站，但是在實際開展黨務工作宣傳黨建工作內容時所采取的力度還是不夠，在網站上所體現的板塊也比較少，并且也會出現黨務工作板塊更新速度慢的現象，很少有國有企業建立微博和微信公眾號、抖音賬號等，國有企業黨建論壇的長期化缺失，也容易出現國有企業組織生活信息化發展的缺失。

（四）內部責任制度不明、缺乏陳舊，缺少評價機制

以往國有企業多數職工行事方面比較循規蹈矩，學歷也比較低，缺乏一定的創新意識，新時期國家企業的員工學歷普遍都比較高，擁有很強的創新意識，思想方面也比較開放，國有企業在開展黨建宣傳創新工作時必須要適應于這個時期職工的思想特點。但是現如今很多國有企業黨建宣傳部門日常所采取的工作模式依舊深受陳舊理念的影響，在選擇黨建工作內容時存在傳達不明確的情況，未能根據企業實際發展情況進行開展等諸多問題，主要原因就是當前黨建宣傳部門的責任制度難以得到創新和完善，實際所開展的工作流程和系統體系難以對該企業職工產生正確的指引，缺少約束力和向心力的內部責任制度也會給基層職工參與的熱情造成很多負面影響。同時國企黨建宣傳部門也很少對自身的工作效果做出合理科學的評價，相關企業也沒有對其進行考核，當出現問題時也就難以達到有效的解決方案。

二、國有企業開展黨建宣傳創新工作的意義

現如今國企屬于我國經濟發展的主要支柱產業，深受黨和國家的高度重視和關注，在國有企業中進行黨建宣傳工作的創新具有極為現實的意義，能夠有效穩固企業在國民經濟中的地位，由于國有企業具有獨特的政治地位和資源優勢，所以在世界競爭日益激烈的新時期屬于我國的重要砝碼。開展國有企業黨建創新工作能夠更好地展示出自身的政治地位和資源優勢，同時也可以有效推進國有企業內部和外部的改革，使國有企業更好地進行轉型使之成為現代化的企業，可以使國有企業領導人員擁有更加清晰的頭腦，讓他們更好地服務于人民和社會，避免使他們出現貪污腐敗的現象發生，也可以更好地鼓勵企業各部門和基層員工進行前進和創新。

三、新時期國有企業黨建宣傳工作的創新策略

黨建宣傳工作對這個國有企業的文化的發展起到了極其重要的作用，既能夠幫助更好地建設和發展企業文化，還能夠讓國有企業形成良好的社會形象，使國有企業自始至終展現出更加正確的發展方向，所以相關國有企業必要堅決擁護中國共產黨的領導，針對長期受到外企和私企影響的背景下，要使黨建宣傳信息展現得更加多元化。為了使國有企業黨建宣傳工作得以高質量的發展，產生更多創新工作路徑，對此在下文中提出以下幾點策略。

（一）堅持原則，把握正確發展導向，加強改革力度

新時期國有企業采取黨建宣傳創新工作的基本原則，要按照實事求是態度去進行，要以國有企業的大局為重，能夠充分體現出國有企業服務于人民群眾，要使黨建宣傳創新工作落實到實處，要以人民群眾最為關心的基本問題入手宣傳黨建工作內容。國有企業要始終如一，堅持正面宣傳，能夠使輿論導向向著積極的方向發展，同時，國有企業在進行黨建宣傳工作時也要對基層員工進行思想方面的引導，讓員工產生新的思想覺悟，能夠使他們更好地摒棄舊的思想，從而使國有企業各項工作的順利開展得到有效的保障。同時也要加強國有企業內部員工執行能力，對出現思想政治錯誤嚴重的員工要對其采取法律措施和法律制裁，同時國有企業還要按照與時俱進的原則去采取黨政建設創新工作策略，既要符合時代發展要求，還要積極地引入一些新的企業管理思想和管理理念以及管理方式，這樣才會更好地打破原有單一陳舊的企業黨政建設工作現狀。

（二）強化職工政治意識，確保企業隊伍建設更加完善

當前國有企業在實際進行黨建宣傳工作時，必須要對原有傳統的理念和思維方式進行革除，要滿足于新時期國有企業的真正發展需求，應不斷增強國有企業職工的政治意識和大局意識，需要企業職工首先以企業的利益為先導，使他們為企業的發展奉獻出應有的力量，并具有很強的社會責任感。這就需要國有企業必須要重視黨建宣傳工作，可以通過改建黨建宣傳工作的管理機制和崗位機制，明確基層黨支部的職能，還需要通過定期舉行相關會議確立各階段工作人員的具體工作職能，要選取出能力出眾、新聞素養高的黨建宣傳工作人員來擔當這個職務。國企重要領導要親自參與到黨建宣傳工作中來，這樣能夠對企業員工起到良好的震懾和效仿作用。所提供的黨建宣傳工作報道必須要由黨政領導負責審核，這樣才會使相關工作人員重視自己宣傳工作的重要性，以此逐漸增強他們對相關工作的認同感和使命感。從而使他們在程序繁雜的工作中受益頗多。在實際召開黨組織大會期間，一定要深層次地貫徹和落實黨的最新理念，要使黨建宣傳工作人員具有很強的政治意識，并能夠在實際宣傳的過程中傳播到每名企業職工群體當中。多去鼓勵職工為國有企業的未來發展作出更多貢獻，這樣不僅能夠使基礎黨建工作效率有所提高，還會增強國企員工的政治意識，還能使他們在國企內部增強宣傳廣度，從而有效地完善了國有企業職工隊伍的政治建設。

（三）凝聚職工整體力量，提高員工綜合素養

雖然與企業內部生產部門的工作相比，黨建宣傳工作難以產生直接地產生經濟效益，屬于一項務虛的工作內容，但是最終所發揮的效果卻是巨大的，能夠更好地提升職工對企業文化的認同感，是所產生的經濟效益所不能比擬的，所以黨建宣傳工作人員必要重視自身工作的重要性，能夠形成良好的崗位認同感。新時期國有企業黨建宣傳工作部門人員必須要全面深入地了解原有企業文化并對其進行深度分析，同時也要對當前市場環境變化和國家政策所出現的變動進行全面把握，必須要在堅決擁護黨的領導前提之下去建設優秀企業文化，讓國有企業在社會中樹立起良好形象。同時負責黨建宣傳的工作人員要具有良好的寫作功底和良好的語言表達能力，能夠善于發掘出黨建宣傳材料的價值，從而更好篩選和提煉整合相關資料。黨建工作部門人員還需要具備良好的工作態度，能夠擁有吃苦耐勞的精神，可以先對本企業的基層職工所產生的真實想法集中整合，這樣能夠為國有企業的未來發展走向提供更加科學的參考依據，還要及時地向企業職工群體傳播具有凝聚力量的正面內容，可以加入一些具有新聞時事的黨建內容，這樣能夠更好地讓多數職工群體更好地接受，使企業職工在正確思想的引領下營造出更加團結和諧的工作氛圍，從而使職工的整體凝聚力和合作精神達到最佳狀態。所以只有擁有一批綜合素養高的黨建宣傳工作團隊才會對發揮黨建宣傳創新工作產生積極的作用。

（四）采用新媒體黨建宣傳創新工作策略

黨建宣傳工作始終都會給人們一種嚴肅的現象，往往缺乏很強的吸引力，國企職工在實際接收黨政宣傳工作內容時往往會處于被動接受的狀態，由于新時期企業員工的思想比較開放，并且多數會采用比較便捷和多樣化的新媒體資源去接收各種信息。所以，黨建宣傳部門可以憑借新媒體去開展黨建宣傳創新工作內容。首先，國企黨建工作部門要收集企業內部職工的真實想法，還要對新媒體擁有全面的認識，負責企業網站的黨建宣傳人員在構建相應板塊時要與當前社會新熱點相結合，企業網站上的黨建宣傳內容要從職工的角度出發分析當前問題，要使企業員工在閱讀時能夠產生強烈的共鳴，可以對具有企業影響力的人員進行傳播和宣傳，可以采用一些圖像編輯和視頻制作的手法去凸顯出這個人物的特色和黨建魅力。同時也可以將企業黨建宣傳工作轉移到移動終端建設中來，現如今很多企業職工都會運用微信賬號和抖音賬號去獲取社會中的各種信息，為了促使國企黨建宣傳工作達到良好的效果，該企業黨建宣傳工作人員可以通過創建微博企業賬號、微信公眾號、抖音賬號等多種新媒體工具，及時地向這些新媒體賬號中發布最新的黨建內容和最新進程。比如，一些黨的最新工作和改革內容、優秀黨員的先進事跡等等，員工們通過關注這些媒體賬號，隨時閱覽和觀看，并在下部評論區提出自己的意見和想法，也可以使國企內部各個人員隨時隨地去加強網絡上的交流和互動，從而使企業職工和企業領導更加及時深入地了解和掌握黨建宣傳內容，這樣能更好地滿足于國企黨建宣傳思想工作的創新要求。

（五）明確相關責任制度，建立健全激勵考核機制

國有企業在進行黨建宣傳創新工作時，必須要確立相關的責任制度，并且一定要結合新時期國內市場和國際市場的模式調整相關的宣傳工作流程，要嚴格貫徹為人民服務和社會服務的企業發展公職，加強對兩者之間的協調，實現雙向發展戰略，同時也要理清黨政建設工作思路，做好調整企業制度相關工作，黨政建設相關人員要及時關注社會市場經濟體制中出現的各種變化，做出合理科學性的改進和調整，要使最終所建立的市場經濟模式更加適應于黨政建設工作模式中，相關企業領導和管理層人員要對這個制度進行修改和完善，接著讓企業職工能夠接收到正面的約束，從這種責任制度中去更新自身的思想，以此提高他們的思政理念和職業素養，日常工作后還需要國企人員能夠不斷地通過各種渠道學習黨政知識，能夠重視和關心國有企業的未來走向，這樣能切實有效地提高他們自身的業務能力。要增強黨員和干部之間的和諧關系，用榜樣的力量影響企業職工，還要將黨建宣傳工作落實到每名員工工作中，讓他們成為黨建宣傳的主要發言人，從而使國企職工自身業務和思想都會得到互相影響和相互促進的作用，同時國企職工還要大力配合企業內部管理組織中的要求去完成創新能力建設目標。要不斷規范企業內部黨支部組織的建設，可以完善相關的考核激勵機制，比如，確立好相關指標、評價標準以及激勵機制，使國企黨建宣傳工作得以有序的開展。還可以結合群眾和時代發展的需要調整相關考核機制，通過采取分層次獎勵機制能夠更好地推進該國企黨建宣傳工作的順利完成。

四、結束語

新時期國有企業開展黨建宣傳工作屬于一項極為負責繁瑣的工作內容，需要得到國有企業領導高度的重視，通過委派黨政宣傳能力強的隊伍，通過各種渠道，按照相應原則，制度相應制度，明確宣傳導向，引入新媒體，采取考核激勵機制，讓職工成為黨建宣傳者，從而更加有效地推進國有企業實現可持續性的健康發展。