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優化收入分配格局促進共同富裕

2023-01-08 22:54:29杜平
浙江經濟 2022年2期
關鍵詞:浙江分配

文/杜平

通過完善經濟社會高質量發展機制、探索建立貧富差距縮小機制等途徑,率先構建以中等收入群體為主體的橄欖型社會結構,努力成為區域、城鄉和收入三大差距持續縮小的全國地方范例

收入分配是實現共同富裕的重要基石。21世紀第三個十年,浙江現代化先行轉眼進入高質量發展建設共同富裕示范區階段,率先構建以中等收入群體為主體的橄欖型社會結構,努力成為區域、城鄉和收入三大差距持續縮小的全國地方范例,收入分配格局優化自此變得愈發緊迫。

收入分配關系出現重大改善

近十年,浙江國民收入分配關系發生了重大變化。城鄉居民收入增長持續快于GDP增速,城鄉收入差距持續縮小,勞動所得比重持續上升,居民可支配收入占GDP比重有所提升,初次收入分配和再分配的“庫茲涅茨拐點”倒U型分布明顯,收入分配關系趨于改善。

(一)勞動所得比重不斷提高

2010年前后是浙江收入初次分配格局優化的分水嶺。在持續20年的下降后,全省初次分配中的勞動者報酬占GDP比重開始上升。尤其是黨的十八大以來,加快建立市場發揮決定性作用的資源配置機制,建立資本、知識、技術、管理等要素決定的報酬機制,大力推動創業創新,加之產業結構升級,全社會勞動生產率和行業技術水平持續提升,勞動工資普遍上漲。2010年,全省勞動所得比重降至最低點38.9%,資本所得比重達到最高點的45.7%,政府所得(生產稅凈額)占15.4%,處于較高位;2019年,全省勞動者報酬占GDP達49.2%,比2010年提高了10.3個百分點,與此同時企業所得(固定資產折舊+營業盈余)下降7.8個百分點,生產稅凈額比重下降2.5個百分點,企業資本所得比重變化大體呈倒U形分布。

(二)居民可支配收入占比上升

巧合的是,居民人均可支配收入占人均GDP比重2010年也形成顯著拐點,與全省“劉易斯拐點”(2008)和“人口紅利拐點”(2010)形成時間吻合。1982年以來,全省居民可支配收入占比一度持續下降,由1990年最高點65.5%降至2010年最低的41.5%,20年內整整下降了24個百分點。2010年之后居民可支配收入比重掉頭提升,近十年提高了10.6個百分點。這一方面主要由于勞動力過剩轉向短缺,老齡化加速和人口紅利逐步減少,資源要素得到有效配置,人力資本和社會流動性增強,工資收入上漲;另一方面,通過轉移支付等,資本市場和社保體系不斷健全,城鎮居民財產凈收入和轉移凈收入增長。經過再分配后,2020年居民可支配收入占52.1%,比初次分配勞動所得高約3個百分點。

(三)城鄉居民收入差距持續縮小

2010年也是浙江城鄉差距縮小的顯著拐點。1982-2007年,城鄉居民收入倍差從1.50持續擴大到2.49,2010年倍差仍大于2.40,之后持續縮小至2.0以內。2021年城鄉居民收入倍差為1.94,為全國城鄉差距最小的省份。部分市縣倍差減至1.70以內,如2020年嘉興、湖州、舟山等設區市為1.61、1.66和1.63,桐鄉、南湖等縣區已縮小至1.50、1.52。這在很大程度上得益于浙江積極統籌城鄉協調發展,全面實施鄉村振興戰略推進農業農村現代化,發展民宿、文化旅游等鄉村經濟,深化農村集體產權制度改革,穩步推進新型城鎮化,以基本公共服務均等化推進城鄉一體化。近40年全省城鄉居民收入差距變動,總體上也呈倒U形分布,2020年浙江率先實現人均可支配收入8000元以下農戶全部清零,率先走出一條先富帶動后富、以城帶鄉以工促農和共富發展路子。

(四)區域人均GDP差距趨于縮小

2000年是浙江各地區域差距趨于縮小的一個拐點。以人均GDP來衡量,1978-2000年最高的杭州市與最低的麗水市區域人均GDP極差,由2.50擴大到3.25;2001-2020年再從3.25下降至2.21,區域極差遠低于全國范圍內的省域極差(北京市/甘肅省為4.58)。這與浙江深入實施“八八戰略”,每五年出臺一項扶持欠發達地區發展工程,打贏脫貧攻堅戰高水平全面建成小康社會等息息相關。從欠發達鄉鎮奔小康、低收入農戶奔小康工程,到低收入農戶收入倍增、低收入農戶高水平全面實現小康工程,再到打造山海協作工程升級版和促進山區26縣跨越式高質量發展,強化“輸血”與增強“造血”雙管齊下,增強對欠發達地區和山區的對口支援幫扶和轉移支付。2020年,通過轉移支付等渠道,按常住人口計算的人均一般公共預算財政支出水平,麗水市(2.1萬元)反而要高于杭州市(1.7萬元)。全省區域人均GDP極差,總體也呈現倒U形曲線分布。

收入分配格局優化仍然任重道遠

浙江收入分配格局有所優化,城鄉區域差距和收入分配優化的拐點相繼出現,但發展不平衡不充分問題依然突出,關鍵指標之一——貧富差距縮小的整體“拐點”尚未形成。

(一)貧富差距過大成為矛盾主要方面

基尼系數(Gini index)可以較好反映貧富差距,系數過高已成為我國收入分配的一個主要問題。數據顯示,我國基尼系數自2003年公布以來一直大于0.4(超警戒線),2020年為0.468(大于0.4即被認為收入差距過大,超過0.5表示差距較為懸殊),有機構測算曾一度超過0.6。按地區劃分,一般是東部大于中部、中部大于西部,東部地區基尼系數實際超過0.5。按人均GDP達1萬美元比較,我國尤其是東部沿?;嵯禂捣从车呢毟徊罹啵@然要高于美國(1978,0.402)、日本(1981,0.314)和韓國(1998,0.316)等水平。

當前新業態新模式新經濟高速發展,某種程度上也產生了收入分配“馬太效應”,富的更富、窮的更窮。例如,網絡主播“薇婭”由于偷逃稅,2021年底被杭州稅務部門罰款就達13.41億元。這從各國成人人均的財富基尼系數可以得到顯著反映,而且一般而言越落后國家和地區的財富基尼系數越高,財富分化問題更為嚴重。也就是說,當前我國各地初次分配后的居民收入基尼系數大于0.4,但經過再分配和市場財富效應調節后的收入基尼系數,已經大于0.7,是一種極不平等的狀態。

貧富差距過大,不僅會導致陷入中等收入陷阱(譬如拉美國家)和資本無序擴張,無法實現社會主義共同富裕現代化發展,也會激發社會負面情緒,導致出現仇富等社會不穩定現象。建立簡化模型可測算,基尼系數由0.40擴大至0.50,最高最低組居民收入差距會從8倍擴大至40倍左右。也就是說,低收入組家庭可支配收入如果為3萬元,那么最高收入組家庭可支配收入會在百萬乃至千萬元以上。

(二)不同所有制和行業收入差距擴大

相對壟斷和競爭不公平等,使得不同所有制和行業收入分配差距仍趨于拉大。近年來,浙江民營經濟一直有“六七八九”現象,即民營經濟貢獻了60%以上GDP、70%以上稅收、80%以上就業、90%以上企業數量和新增市場主體。2020年民營經濟增加值占全省66.3%、稅收占73.9%,相較于國有經濟部門,民營經濟的宏觀稅賦顯然更重,這也間接導致企業利潤不得不通過壓縮勞動工資和福利來獲取。統計顯示,近十年全省各行業工資收入差距仍在不斷擴大,表現在兩個方面。一是相對差距有所擴大。與2010年的56.4%相比,2020年私營單位平均工資水平相對于非私營單位為55.7%,反而有所下降。教育、文體、衛生、科研服務等部分行業私營單位的工資水平,遠低于非私營部門,不到非私營單位工資水平的50%,反映出體制內外差別。二是絕對差距也在擴大。2020年,平均工資最高的信息傳輸業(23.5萬元)與最低的住宿餐飲業(5.5萬元)差距,非私營單位由2010年的5.8萬元拉大到18.0萬元,倍差從3.3增至4.3倍;私營單位由1.1萬元拉大到5.6萬元,倍差從1.6增至2.2倍。

(三)初次收入分配結構有待優化

數據顯示,相比其他省份,浙江勞動所得占比(49.2%)并不高,資本初次所得占比偏高。2019年北京市勞動者報酬比重達到54.8%,福建、廣東、安徽等占比也高于浙江,全國平均為52.2%。這主要由于企業初次所得占比偏高,初次分配后企業所得(即盈余和折舊)分別高于福建、廣東和安徽等地,尤其是高出北京達到4.8個百分點。更深層次原因看:一方面,新一輪科技革命和產業變革有力推動了浙江經濟發展,數字經濟、平臺經濟等新經濟飛速發展,但也對就業和收入分配帶來一些負面影響,導致資本所得偏高,產生了資本無序擴張和“二選一”等濫用市場支配地位現象,利潤向部分企業過度集中;另一方面,傳統產業轉型升級相對滯后,制造業勞動生產率和勞動者受教育程度仍然偏低,小微企業附加值低,勞動工資提升趕不上企業利潤增長。

與發達國家地區相比,初次分配勞動所得差距不大,生產稅負占比偏高。2019年,根據統計,浙江勞動者報酬占比要低于德國(53.5%)、美國(53.3%)、日本(51.8%)、法國(51.2%)等,但要高于以色列(45.1%)、韓國(46.8%)、荷蘭(47.9%)等。除了法國,上述國家地區生產稅凈額占比普遍低于浙江(12.9%),平均為10.5%,全國為10.0%,美國生產稅凈額僅占6.7%(2018年),因此初次分配生產稅凈額稅負略高,包括地方各稅和非稅收入等仍有下降空間。

(四)再分配和三次分配制度亟待完善

盡管近幾年通過轉移支付、社會保障等再分配調節,收入分配有所優化但未達較優狀態,這也是浙江居民消費率偏低的一個主要原因。轉移凈收入占居民人均可支配收入比重,全省為15.8%,不僅低于全國平均19.2%的水平,也大大低于上海的24.5%、北京的22.7%、江蘇的18.7%等,這說明浙江的轉移支付力度有待提高。而且,從各地城鄉居民收入的轉移凈收入占比來看,差別較大。譬如,2020年城鎮居民人均可支配收入中的轉移凈收入,最高的杭州建德市是最低的衢州衢江區的16.4倍,衢江區僅為全省絕對水平的13.5%,顯然建德市居民獲得感幸福感更強。轉移凈收入占比,建德達39.9%,衢江區僅為3.2%;前十位縣區平均為26.6%,后十位平均僅為2.9%;從設區市看,杭州最高為19.1%,臺州最低為11.3%。

發達國家和地區的再分配和三次分配制度相當健全。由于轉移支付和個稅等直接稅收比例較高,再分配調節力度較大,發達國家和地區居民人均實際可支配收入占人均GDP比重,一般在65%以上(高出浙江15個百分點),同時使得居民收入基尼系數大幅縮小,尤其芬蘭等北歐高福利國家,居民收入基尼系數僅為0.27左右,歐盟為0.31左右,相應居民消費率較高(高于浙江10~30個百分點),民眾獲得感滿足感較強,經濟發展依賴國內市場為主,內循環較暢通。另外,與發達國家和地區較為健全完善的第三次分配調節體系相比,國內慈善制度機制建設、社會慈善意識相對滯后,社會慈善捐贈反哺大眾不足,高收入群體回報社會的激勵機制缺失。第三次分配制度頂層設計缺失,現有慈善以應急和救助貧困為主,形式單調;高收入群體和企業家眾多,但企業、社會組織和個人參與慈善的氛圍不濃。

若干建議

(一)聚焦收入分配制度優化和關鍵指標

浙江在全國率先建設共同富裕示范區,只有在率先推動經濟社會高質量發展的基礎上,在做大“蛋糕”的過程上優化收入分配格局,構建初次分配、再分配、第三次分配協調配套的制度安排。促進人的全面發展,增強社會流動性,暢通向上流通渠道,防止社會階層固化,避免“躺平”“內卷”,給更多人創造勤勞創新致富的機會,構建以中等收入群體為主的社會。力爭十年內,在人均GDP達2.5萬美元基礎上,城鄉居民收入倍差、區域人均GDP極差縮小到1.5以內,居民人均可支配收入與人均GDP之比、家庭年收入20~60萬元收入群體占比達60%,收入基尼系數縮小至0.4(40%)、居民消費率提至40%以上,即“兩個1.5、兩個60%、兩個40%”的優化導向。同時,穩步提高城鄉居民財產性收入和轉移凈收入占比,爭取慈善捐贈等機構資金大幅增長,城鎮住房保障受益覆蓋率達40%,實現居者有其屋。

(二)不斷完善經濟社會高質量發展機制

著力打好數字化改革組合拳,全力打好服務和融入新發展格局組合拳,數字賦能、制度重塑、系統重構,深化數字政府、數字經濟、數字社會和法治等建設,打造全球數字變革高地,打造雙循環“五支點五樞紐”。近年來,國家在浙江推進“人地錢”掛鉤政策方面進行了有益探索但力度有限,土地指標、教育醫療等資源仍然按照落戶人口而非常住人口分配,而全省戶籍人口城鎮化率低于常住人口城鎮化率約20個百分點,公共資源要素供給與地方需求存在較大錯配,未來需要支持浙江率先建立符合實際的農業轉移人口市民化的財政、土地政策,加速推進農業轉移人口本地化市民化集成改革,推動經常居住地戶口登記。深化農村土地制度改革,做強農村集體經濟,千萬百計增加農民財產性收入和轉移凈收入,推動“兩進兩回”,拓寬山區26縣產業稅源,縮小城鄉區域差距。

(三)探索建立貧富差距縮小機制

當前基尼系數高、貧富差距大,一個重要原因是再分配調節機制不健全。首先,需要積極推動國家和地方立法立規,推動落實“房住不炒”,爭取試點房地產稅收,引導各地因城施策因地制宜促進房地產業良性發展,加大保障性住房建設力度,“租購并舉”“先租后售”,減輕中低收入群體住房支出負擔,引導土地財政、土地金融和間接稅向產業財政、稅收財政和直接稅轉變。強化反壟斷和不正當競爭,堅決反對資本無序擴張,引導新業態新模式新經濟健康發展。其次,探索建立有效的第三次分配正向反饋激勵機制,落實企業和個人公益性捐贈所得稅稅前扣除、慈善組織所得稅優惠政策,激勵高收入群體回報社會。第三,織密公共服務和社會保障網,加大轉移支付再分配力度,支持醫共體、教共體、養老育幼等社會共同體建設。

(四)探索建立體制內外差別縮小機制

民營經濟是浙江最大的特色和優勢,也是中等收入群體擴大的主要來源,民營經濟創造就業崗位占全省80%以上。構建中等收入群體為主的社會,需要將大約1000萬人的私營單位從業人員年工資水平,從現有6萬元普遍提高到10萬元以上(目前只有信息技術、金融業兩個行業達10萬元),再將近1000萬人的個體經濟從業人員年收入保持在10萬元以上。堅持“兩個毫不動搖”,縮小體制內外、私營與非私營、國有與非國有的差別,千萬百計避免“國進民退”,讓民營企業平等獲得信貸、土地、技術等各類資源要素?;萜蠹偫?,減輕民營經濟負擔,降低宏觀稅負,提高信貸、土地等要素傾斜力度,提高民營經濟發展效率。適當降低政府初次分配所得,以對個體工商戶和小微企業讓利為重點,增加私營企業從業人員和個體從業者收入水平,將減負部分轉化為勞動者報酬。與此同時,持續推進“擴中”“提低”改革,支持杭甬溫等要素市場化配置綜合改革試點,創新技術、數據等新型要素參與分配機制;持續規范收入分配秩序,加大對壟斷行業和國有企業的收入分配管理制度建設,提高基層一線公務員和國有企事業單位基層職工工資待遇。建立完善省域收入分配調控機制和政策體系,探索建立個人收入和財產信息系統,保護合法收入,調節過高收入,取締非法收入,清理規范隱性收入,構建橄欖型的收入分配格局。

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