機床工具制造業(yè)人才隊伍發(fā)展現(xiàn)狀

尹紀財

（泰山學院 機械與建筑工程學院，泰安 271000）

“中國制造2025”是黨中央國務院提出的緊跟世界新一輪科技革命和產業(yè)變革的重大國家戰(zhàn)略，符合目前我國經濟發(fā)展的新常態(tài)，推動了我國經濟的高質量發(fā)展，是為適應當前復雜多變的國際局勢做出的主動求變、圖謀發(fā)展的重大戰(zhàn)略。當前，我國經濟發(fā)展的核心與重點在于以制造業(yè)為主的實體經濟。解決制造業(yè)發(fā)展的問題、規(guī)避制造業(yè)發(fā)展的風險以及建立健全制造業(yè)發(fā)展體制機制，是促進我國經濟發(fā)展的有效手段。

1 機床工具制造業(yè)人才隊伍的重要性

制造業(yè)是國家重要產業(yè)之一，是國家富強的根基，也是社會進步的不竭動力，體現(xiàn)的是國家的綜合國力和綜合競爭力。所謂“無工不強”，沒有獨立強大的基礎制造業(yè)，經濟的繁榮、國家的安全與社會的穩(wěn)定就無從談起，信息化也將失去物質與技術支撐。作為世界第一制造大國，我國加速技術變革與自主創(chuàng)新，實現(xiàn)中國制造向中國智造的轉變。

“工欲善其事，必先利其器。”機床是工業(yè)母機，是提供加工設備的制造業(yè)，也是制造業(yè)的源頭。加快機床工具制造業(yè)的技術升級和提升機床工具制造業(yè)的綜合競爭力，對推動我國制造業(yè)轉型升級、升級提質以及改變“大而不強”的制造業(yè)現(xiàn)狀具有重要意義。

機床工具制造需要“四基”支撐，即核心基礎零部件、先進基礎工藝、關鍵基礎材料以及產業(yè)技術基礎。“四基”的形成不是一蹴而就的，而是一個長期而艱巨的任務，需要機床工具制造業(yè)潛心研究、靜心發(fā)展以及修煉內功，反映的是機床工具制造業(yè)發(fā)展的規(guī)律與本質。“四基”的形成需要更多跨學科、融合多領域知識的高端復合型人才，還需要具備多年行業(yè)傳承和積淀的高級技工人才[1]。

2 我國機床工具制造業(yè)人才隊伍發(fā)展現(xiàn)狀

新能源、新材料、人工智能、5G以及互聯(lián)網(wǎng)+等新興產業(yè)技術的發(fā)展，提高了機床工具制造業(yè)的關注度。較多的大學畢業(yè)生和青年科技人才出于個人發(fā)展及未來職業(yè)規(guī)劃等多方面原因轉行，導致我國機床工具制造業(yè)出現(xiàn)嚴重的人才缺口，尤其是利潤率較低的機床工具制造業(yè)。當前，我國機床工具制造企業(yè)面臨的人才問題有以下4點。

2.1 人才引進難

相比其他制造業(yè)，機床工具制造業(yè)人才引進張力略顯不足。低薪資無法引進高端人才，高薪資引進的人才無法匹配其創(chuàng)造的價值。如圖1所示，受訪機床工具制造企業(yè)人才流失較大，占比達到78.3%。“四新”產業(yè)背景下，人才流失已經成為機床工具制造業(yè)面臨的重大難題。

圖1 機床工具制造業(yè)人才流失統(tǒng)計

2.2 機床工具行業(yè)人才流失嚴重

薪資待遇低，職位認可度差，企業(yè)在追求利潤最大化的前提下不得不拋棄技術人才的薪資與待遇，造成機床工具行業(yè)人才流失嚴重。數(shù)據(jù)顯示，我國機床工具行業(yè)技術人才月薪遠低于20 000元，收入無法與歐美和日本等發(fā)達國家的機床工具技術人員（月薪20 000～50 000元）相比[2]。如圖2所示，69.6%的受訪機床工具制造企業(yè)各級各類人才平均月薪為5 000～10 000元，26.1%的受訪機床工具制造企業(yè)各級各類人才平均月薪小于5 000元。

圖2 機床工具制造業(yè)人才平均月薪

2.3 人才隊伍年齡結構不合理

基于機床工具制造業(yè)薪資待遇低、職位認可度差等原因，青年科技人才流失嚴重，應屆高校畢業(yè)生不愿意從事機床工具制造的相關工作，導致年青一代的技術與管理人才數(shù)量減少，人才年齡斷層嚴重，技術無法傳承。如圖3所示，受訪的機床工具制造企業(yè)，技術技能人才普遍在35～50歲，缺乏年輕的技術技能人才，機床工具制造業(yè)人才隊伍出現(xiàn)嚴重的年齡段層，導致技術無法傳承。

圖3 機床工具制造業(yè)人才隊伍平均年齡

2.4 專業(yè)技術人才層次結構不合理

技術人才是現(xiàn)代制造業(yè)技術創(chuàng)新的直接驅動力。當前，機床工具制造業(yè)高端技術人才少，無法滿足機床的自主研發(fā)與創(chuàng)新要求。相關行業(yè)高水平技能的人才配置嚴重不足，無法滿足機床工具工業(yè)發(fā)展的需求。如圖4所示，56.5%的機床工具制造企業(yè)反映其人才層次結構不太合理。

圖4 機床工具制造業(yè)專業(yè)技術人才層次結構

3 我國機床工具制造業(yè)人才流失流動的解決措施

筆者基于多年的機床工具制造研發(fā)經驗，多次參加國際國內學術交流會議和行業(yè)技術交流會議，并到相關機床工具制造企業(yè)實地調研，對我國機床工具制造行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、研究現(xiàn)狀、行業(yè)發(fā)展趨勢、人才流失與流動、高端人才引進及人才隊伍建設有深入的了解。通過前期的調研分析、學術交流、相關文獻總結、訪談分析、行業(yè)技術交流與技術合作等，針對當前科技發(fā)展背景對人才影響的情況，建議機床工具制造企業(yè)在人才引進方面重點關注以下幾個方面。

提高技術人才待遇，打通各類人才晉升通道，完善人才激勵機制[3]。如圖5所示，69.60%的機床工具制造企業(yè)認為減少機床工具制造業(yè)人才流失的有效途徑是提高薪資待遇，也有13.00%的機床工具制造企業(yè)認為減少機床工具制造業(yè)人才流失的有效途徑是建立健全職業(yè)晉升通道。這方面濟南二機床集團有限公司做得較好，通過多勞多得、做優(yōu)多得以及創(chuàng)新多得，調動人才的工作積極性，建立技術進步獎、管理創(chuàng)新獎、技術革新獎以及合理化建議獎等覆蓋全體職工的獎勵制度，充分發(fā)揮了各級各類人才的主觀能動性。

圖5 機床工具制造業(yè)人才流失解決措施

借助產業(yè)集群優(yōu)勢，形成規(guī)模效應，聚攏優(yōu)秀人才，推動科技創(chuàng)新[4]。例如，浙江玉環(huán)中小型數(shù)控機床產業(yè)集群、山東滕州中小機床產業(yè)集群以及江蘇泰州特種加工機床產業(yè)集群等通過相關機床領域產業(yè)集群的優(yōu)勢，聚攏了眾多機床工具制造業(yè)領軍人才、學術帶頭人、高端復合型人才以及大國工匠級別的高級技工加盟。

通過政府協(xié)調機制發(fā)揮政策紅利，支持地方機床工具制造業(yè)，引進高端人才[5]。廣州市的機床企業(yè)如廣州敏嘉和數(shù)控等，借助廣州市政府發(fā)布的高水平人才政策大力招攬機床工具制造業(yè)領域的高素質、高水平以及高技能人才，同時為符合條件的在職人員申報政策支持，其人才引進及人才隊伍建設成效顯著，有效減少了高端技術的人才流動，穩(wěn)定了機床研發(fā)技術人才隊伍。

聯(lián)合政府相關部門，加強與高校及相關研究院所和科研機構的合作，形成產學研育人平臺[6]，通過定向培養(yǎng)縮短人才培養(yǎng)周期，從源頭上解決“找不到”和“招不到”等人才引進難的問題。

加強人文關懷，健全相關配套。機床工具制造業(yè)薪資待遇低，但很多機床工具制造企業(yè)通過把職工教育、醫(yī)療、子女入學及住房等配套做好，減輕人才的后顧之憂，讓人才得到重視和尊重，打消其跳槽及轉行的想法。

打造企業(yè)與人才的命運共同體[5]。機床工具制造業(yè)可借鑒芯片制造行業(yè)采用的股權激勵措施，將人才個人利益與公司發(fā)展緊密結合，打造優(yōu)秀人才與機床工具制造業(yè)的命運共同體，從根本上留住人才。如圖5所示，13%的受訪機床工具制造企業(yè)認為減少人才流失的有效措施為員工持股。

4 結語

機床工具制造業(yè)已從勞動密集型轉變?yōu)槿瞬琶芗透叨酥圃鞓I(yè)，迫切需要引進高端技術型和高端復合型工程技術人才。機床工具制造業(yè)應從自身實際出發(fā)，結合當前經濟形勢，秉承尊重人才、服務人才以及重視人才的原則，從根本上打造吸引人才的高地，并助力機床工具制造業(yè)實現(xiàn)自主創(chuàng)新，造就大國工匠級別的機床工具制造創(chuàng)新人才和青年科技人才，穩(wěn)定我國機床工具制造業(yè)人才隊伍，助力我國機床工具制造業(yè)的發(fā)展。