構建大黨建格局 推動高質(zhì)量發(fā)展

長春新區(qū)黨群工作辦公室

黨的二十大報告為做好新時代黨建工作提供了根本遵循和行動指南。長春新區(qū)把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，著力在學懂、弄通、做實上下功夫，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保證和精神動力。

一、提素養(yǎng)，強能力，扎實推進干部隊伍建設

黨的二十大報告強調(diào)，建設堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍。長春新區(qū)將圍繞服務發(fā)展大局，樹立正確的選人用人導向，激發(fā)廣大干部敢于擔當、積極作為、勇爭第一的工作熱情。一是抓好干部培訓。繼續(xù)組織好黨工委理論學習中心組會議及“創(chuàng)新大講堂”活動，組織全體處級干部、科級干部、基層黨組織書記開展黨的二十大精神集中培訓，不斷提升干部政治素養(yǎng)、理論素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)。二是抓好干部考核。按照新修訂的《長春新區(qū)處級領導班子和領導干部考核辦法（試行）》，探索實行“賽馬制”分級分類考核，為干部精確畫像、科學排序。三是抓好干部配備。根據(jù)工作需要，做好處級領導干部調(diào)整配備工作，并指導新區(qū)各部門開展內(nèi)設機構科級實職干部調(diào)整配備。四是抓好公務員管理。全力破解開發(fā)區(qū)公務員工作歷史遺留問題，力爭在2023年初，啟動鄉(xiāng)街公務員職務職級并行工作。

二、夯基礎，打品牌，大力推進基層組織建設

黨的二十大報告強調(diào)，增強黨組織政治功能和組織功能。我們將立足新目標、新定位、新要求，充分發(fā)揮各級黨組織的政治引領功能，推動基層高效能治理。一是進一步提升基層組織建設水平。在非公領域，以非公黨建工作“星級評定”為統(tǒng)領，打造“紅色孵化器”品牌，對北湖開發(fā)區(qū)“星火驛棧”和北湖科技園“紅色孵化器”進行升級打造，規(guī)范提升硅谷新城創(chuàng)客大廈、中關村創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)中心等一批雙創(chuàng)孵化載體黨建工作，推動組建居然世界里產(chǎn)業(yè)中心、越達科技產(chǎn)業(yè)園等一批雙創(chuàng)孵化載體黨組織。打造樓宇黨建品牌，以中關村創(chuàng)新中心樓宇綜合黨委為樣板，推進棲樂薈、居然世界里、歡樂城樓宇黨建工作。打造“社區(qū)創(chuàng)客社”品牌，將孵化資源向社區(qū)延伸，推廣雙德街道“社區(qū)創(chuàng)客社”經(jīng)驗做法，在卓越社區(qū)、三佳社區(qū)和之悅社區(qū)擴面增效。在城市領域，持續(xù)打造雙德街道、陽光社區(qū)、卓越社區(qū)、大禹褐石公園“紅心物業(yè)”、雍達華仁公館等城市黨建示范點建設，形成“矩陣式”城市黨建示范點體系。對富強社區(qū)、越達社區(qū)、三佳社區(qū)、福悅社區(qū)、之悅社區(qū)等社區(qū)服務場所進行改造提升，深入推進“一社區(qū)一特色一品牌”建設。深入實施“書記一號工程”，解決城市基層黨建重點難點問題。扎實推進新時代吉林黨支部標準體系BTX建設工作，推進基層黨支部規(guī)范化、標準化建設水平。在農(nóng)村領域，以“五星級”鄉(xiāng)村黨組織創(chuàng)建工作為統(tǒng)領，健全“選育管備激用”全鏈條、全周期的培養(yǎng)機制，加強村黨組織書記隊伍建設。開展紅色教育、業(yè)務能力提升、基層治理能力提高等方面培訓，增強干部教育實效。二是進一步提升基層治理工作質(zhì)效。完善應急處突治理體系，突出問題、結(jié)果導向，圍繞體制機制理順、人員力量充實、人防與技防相結(jié)合等方面，進一步補短板，著力構建“平急轉(zhuǎn)換”的群防群治工作格局。深化“社區(qū)+物業(yè)”治理模式，在推行社區(qū)“兩委”成員與業(yè)主委員會成員、物業(yè)企業(yè)人員“交叉任職”的基礎上，狠抓物業(yè)專項治理，結(jié)合“紅黑榜”形成工作考評體系，按季度對所有物業(yè)公司進行綜合評定。推進“幸福小區(qū)”創(chuàng)建，按照“八個好”標準，深入實施“六大行動”，2023年底力爭創(chuàng)建市級幸福小區(qū)20個以上、區(qū)級幸福小區(qū)40個以上。同時，大力推進鄉(xiāng)街管理體制改革、簡政放權、網(wǎng)格治理、民生服務等各項工作。

三、拓載體，筑高地，全力推進人才管理改革實驗區(qū)建設

黨的二十大報告指出，強化現(xiàn)代化建設人才支撐。我們將立足戰(zhàn)略高度，緊跟時代脈搏，瞄準發(fā)展前沿，大力實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，推動人才管理改革試驗區(qū)建設邁上新臺階。一是深入推進“長春人才創(chuàng)新港”核心區(qū)建設。進一步謀劃“政策包”、打造“載體群”，充分發(fā)揮“一特政策”引才聚才效應，謀劃推進“未來之洲”院士港、稀土學院、人才創(chuàng)新聯(lián)合體等創(chuàng)新載體建設，做好海容廣場、吉大科技園、擺渡創(chuàng)新工場等重點平臺優(yōu)化提升和形象展示，全力建設立足吉林、輻射東北、面向東北亞、在全國有重要影響力的人才中心和創(chuàng)新高地。二是落實好人才相關政策舉措。搶抓國家重大人才工程、科技引智項目向東北傾斜、省市人才項目向新區(qū)傾斜的有利契機，協(xié)助企業(yè)積極向上爭取更多人才政策扶持。人才新政出臺后，落實好相關政策申報受理、宣傳解讀、政策答疑，依托政策引導吸引集聚更多優(yōu)秀人才到新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。三是持續(xù)優(yōu)化人才服務舉措。協(xié)調(diào)龍翔集團、高新地產(chǎn)、新大地產(chǎn)等地產(chǎn)公司，加快推進“慧谷青年城”人才住房建設，多渠道配置人才公寓，切實解決人才住房需求；組織開展高層次人才及企業(yè)家座談沙龍、赴域外引才、外出學習考察等活動，不斷豐富人才服務內(nèi)涵；落實好黨政領導干部聯(lián)系服務專家人才、人才體檢、走訪慰問等制度，協(xié)調(diào)解決人才子女就學、配偶工作、父母養(yǎng)老、入境出境等實際需求，讓廣大人才安心創(chuàng)業(yè)、舒心生活。

四、抓主線，凝共識，持續(xù)推進宣傳思想工作

黨的二十大報告指出，增強實現(xiàn)中華民族偉大復興的精神力量。我們將進一步發(fā)揮宣傳思想工作統(tǒng)一思想、凝聚力量、示范引領的作用，努力開創(chuàng)全區(qū)宣傳思想工作新局面。一是實施“凝心鑄魂”工程。以學習貫徹二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為首要任務，結(jié)合新區(qū)發(fā)展實際，開展經(jīng)濟發(fā)展、科技創(chuàng)新、意識形態(tài)等專題培訓。以黨的二十大精神和“四史”為主要內(nèi)容，持續(xù)開展黨的創(chuàng)新理論“七講七進”和“傳承紅色基因·賡續(xù)紅色血脈”等宣講活動。充分發(fā)揮新區(qū)展館吉林省青少年愛國主義教育基地、長春市對外宣傳形象展示基地、長春市干部教育現(xiàn)場教學基地等平臺作用，組織開展形式多樣、內(nèi)涵豐富的主題活動。二是實施“文明實踐”工程。持續(xù)開展文明餐桌、文明旅游、文明交通等行動，著力培養(yǎng)文明健康的生活習慣。進一步擦亮“蒲公英”志愿服務品牌，堅持學雷鋒志愿服務活動常態(tài)化、項目化。進一步加強創(chuàng)建督導工作，推進重點部位整治、公益廣告刊播、文明行為引導等創(chuàng)城重點工作。進一步完善新時代文明實踐中心功能，豐富宣傳內(nèi)容。發(fā)揮“五老”隊伍和“滿天星聯(lián)盟”優(yōu)勢，開展豐富多彩的主題教育活動，促進青少年全面發(fā)展。三是實施“守土筑防”工程。把加強意識形態(tài)工作作為重要政治責任扛在肩上，強化對意識形態(tài)工作的全面統(tǒng)籌，及時掌握意識形態(tài)領域的新情況、新動向，主動應對解決意識形態(tài)領域的問題。將意識形態(tài)工作納入年度工作考核內(nèi)容，與黨建工作同部署、同檢查、同落實，形成常態(tài)長效工作機制，推動意識形態(tài)工作責任制落細落實見效。■

責任編輯/趙? ? 鵬