李向春
鎮賚縣創新實施“綠領”人才培育工程,積極選才、育才、留才、用才,實現了鄉土人才與鄉村振興產業的互融互促。
深層挖掘,拓寬“選才”渠道。建立“村級摸排上報、鄉鎮初審復核、縣級評審認定”工作流程,統一劃分生產能手、能工巧匠、經濟能人、創業先鋒、文化藝術精英、優秀農民黨員和村干部等6種類型“綠領”人才。立足農村特色優質產業,建立鄉村振興緊缺基層人才目錄清單,認定評選一批農業科技和生產型、農村電商和農業經營性、農村技術和技能型“綠領”人才。同時,依托縣人才“歸賚”平臺,繼續挖掘培養具有深厚鄉土情懷、熟悉本地風土人情的鄉土人才,納入“綠領”人才隊伍。
資源整合,實施“育才”工程。構建“3345”孵化機制,將基層黨員干部培養、村后備干部培養、鄉土人才培養融合推進,建立村級“綠領”人才孵化站、鄉級“綠領”人才孵化中心、縣級“綠領”人才孵化基地“三級孵化體系”,在縣內為“綠領”人才精選4戶重點企業作為實訓基地。實行“訂單培養”,通過線上培訓與線下培訓相結合、理論學習與田間實操相結合,組織實施“綠領”人才專項培訓。建立省市縣三級技術師資培育體系,打造“技術+基地”人才培育模式,邀請省“三區人才”科技特派員、市級農院校專家,組建縣級鄉村振興服務隊,解決“綠領”人才生產經營管理中遇到的問題。
政策保障,營造“留才”環境。建立縣級人才創業孵化中心,完善全縣人才服務網絡體系,建立縣、鄉、村三級聯動管理和聯絡走訪制度,探索實行“綠領”人才評價認定機制,指導推薦“綠領”人才參與職稱評定,提升社會認同度。設立100萬人才創業基金,向符合就業創業惠民政策條件的“綠領”人才提供創業擔保貼息貸款、免費就業創業培訓等政策紅利。
激勵引導,搭建“用才”平臺。制訂培養和發展“綠領”人才黨員計劃,重點培養表現優秀且符合條件的“綠領”人才。充分發揮“綠領”人才優勢,大力推行“人才+合作社+脫貧戶”等模式,帶動脫貧戶、創業群眾有序轉型和長期穩定增收。釋放“綠領”人才集聚潛能,成立“綠領”產業聯盟,鼓勵“綠領”人才帶頭創辦專業合作社。同時,積極打造鎮賚“新農人”形象,全縣營造出尊重“綠領”人才的濃厚氛圍。(作者單位:中共鎮賚縣委組織部)■
責任編輯/王若拙