數字經濟對中國勞動力資源配置效率的影響研究

魏江林 山西工程科技職業大學

自數字經濟出現并發展至今，數字經濟在國內社會經濟中的占比處于逐年遞增的過程中，甚至在部分經濟發達的一線大型城市，數字經濟的實際占比已經占據了當地國民生產總值的四成，帶動各大一線城市逐漸邁入數字化城市的嶄新發展方向。整體而言，數字經濟在實際經濟效益方面的表現較為明顯，同時在國內勞動力資源配置及其效率方面帶來一定的嶄新變化。在嶄新的數字經濟下，不同于以勞動力因素及資本要素為驅動的傳統生產方式，開拓出了以數據要素和知識要素為驅動的嶄新生產方式。在生產方式本身已經發生變化的情況下，勞動力資源配置及其具體配置效率也就會隨之出現與之相稱的變化，進而以數字化轉型發展的形式帶動國內勞動力市場出現了更加不同的嶄新變化。

一、數字經濟綜述

在針對數字經濟對于國內勞動力資源配置及其具體配置效率產生的實際影響進行探究之前，應當首先更加深入地了解和把握數字經濟本身的含義和作用。就其定義而言，數字經濟是指立足于嶄新的計算機技術和互聯網信息技術，借助互聯網技術以及其他現代化通信技術，針對既有經濟模式的資源配置結構進行信息化優化及調整后得到的產物。就其實質而言，數字經濟屬于完整性特征較為明顯的經濟體系，其間大量應用嶄新的數字化技術進行相關經濟活動，從而為經濟形勢、市場環境和社會整體帶來數字化的嶄新影響。就其分類而言，大致可以劃分為電子商務、電子政務以及電子化信息系統等有機組成部分。其中的電子商務是指，在互聯網通信技術和計算機技術的幫助下進行的類型各有不同的商務活動。而電子政務是指，借助計算機及互聯網優化政府工作流程和監督管理體制的活動。

二、數字經濟對中國勞動力資源配置效率的積極作用

與經濟效益相同，國內勞動力資源配置及其具體配置效率也在數字經濟推動下實現了較為有效的優化和提升。數字經濟對于國內勞動力資源配置及其具體效率的積極作用主要體現在改變既有工作方式，創造更多就業機會，催生嶄新就業生態，優化勞動力資源配置結構，以及推動服務業與制造業融合等方面。

(一)改變了既有的工作方式

首先，數字經濟對于國內各地市在經濟發展水平方面取得了更加理想的進步與提升，進而明顯地促使國內勞動力資源具備了更加顯著的流動性特征。尤其是在互聯網信息技術在社會各行各業之中深入普及發展，勞動力資源配置的流動性特征越發明顯。在此過程中，數字經濟的普及帶來了更加不同的嶄新工作方式，為既有勞動力及潛在勞動力提供了嶄新的就業機會，為就業市場供求不平衡問題的解決提供了嶄新的思路和方向性。在數字經濟的有力推動下，更加規范更加高效的互聯網求職就業平臺得以建立，為跨區域的勞動力資源流動創造了更加便利的條件。在數字經濟下，工作方式出現了明顯的變化，進而帶動與之相應的勞動力資源配置及其具體配置效率出現一定的改變。具體而言，在數字經濟下勞動力資源可以得到跨區域的配置，異地辦公逐漸成為可能。

(二)創造了更多的就業機會

在數字經濟高速發展的過程中，各種類型各有不同的產業與行業應運而生，為國內的大量勞動力提供了數量與類型均有所不同的嶄新就業崗位，一定程度地緩解了國內勞動力市場在供求不平衡方面的嚴峻狀況。隨著國家統計局和人社部門公布嶄新的職業，其中包含了大量與高新技術產業以及數字經濟關系密切的嶄新職業，不僅僅代表著國內高新技術產業取得了更加不同的嶄新發展，更是說明數字經濟為國內嚴峻的就業形勢帶來了嶄新的緩解思路與緩解方式。在數字經濟的有力推動下，不僅是新興職業為社會發展創造了更加不同的可能性，還為既有職業進行深入優化調整奠定了更加堅實的必要性基礎。

(三)催生了嶄新的就業生態

分析數字經濟的特征可以得知，平臺化屬于較為典型的特征之一，并相應地呈現出不斷優化調整的發展邏輯。具體而言，當前數字經濟已經由早期的以諸多電商平臺為主轉向了包含眾包、眾籌和互聯網金融在內的多類型互聯網平臺共存的嶄新發展階段，并逐漸邁向相關產業生態系統平臺逐漸形成的下一發展階段。該平臺化的發展模式盛行不衰為諸多平臺為基礎的就業和創業提供了更加不同的嶄新思路與方式，大量勞動力以更加低門檻的形式完成了就業和創業，尤其是諸多在就業方面遭遇一定困難的、創業資金短缺的勞動力帶來了更加不同的嶄新就業創業機會。依托平臺進行就業和創業不再局限于相對傳統的穩定綁定型勞動力雇傭關系，而是在技術賦能和嶄新社會發展環境的基礎上實現了更具彈性的勞動力市場供求關系。

(四)優化了勞動力資源配置

互聯網信息技術是數字經濟得以產生的核心，而互聯網+又為數字經濟的進一步發展帶來了嶄新的動力，不僅已經為消費互聯網帶來了提升與激活效果，還在逐漸融入既有的制造業和農業發展過程之中。在產業互聯網的有力支撐下，國內農業與工業的數字化轉型發展獲得了嶄新的動力，進而推動數字化農業和服務型制造業應運而生。考慮到互聯網相關產業就性質而言便屬于服務業范疇，同時互聯網+與既有農業和工業實現了創新的融合發展，更加不同的嶄新產業、嶄新業態和嶄新模式均會大量創造更加不同的嶄新就業創業方式，進而推動國內勞動力結構進入持續不斷的優化調整過程中，最終實現勞動力資源配置狀況及其具體配置效率的有效優化及提升。

(五)推動服務業制造業融合

在數字經濟下，各種經濟形式具體涉及的領域較多，大部分可以劃分現代化服務業和高新技術制造業兩個類別。在數字經濟繼續深入發展的有力支撐下，國內的現代化服務業與高新技術制造業不僅可以在相應的領域之中充分發揮各種發展優勢，還可以更進一步地實現彼此之間深度融合的嶄新發展。而嶄新的融合發展又將為勞動力資源配置及其配置效率帶來顯著的影響，諸如有效地優化既有勞動力資源配置狀況，為勞動力流入新興行業之中創造更加有利的基礎性條件。

三、數字經濟對中國勞動力資源配置效率的嶄新變化

不僅是各種積極的促進作用，數字經濟的持續發展同樣為國內勞動力資源配置及其具體配置效率帶來了諸多嶄新的變化，為勞動力資源配置提出了更加嚴苛的配置效率提升要求，需要保持高度的關注與重視。具體而言，數字經濟對于國內勞動力資源配置及其具體配置效率帶來的諸多挑戰主要體現在供求關系越發不平衡，新興行業勞動力資源配置不夠充足，帶來結構性失業問題現象，提升數字鴻溝現象的影響力，以及勞動力資源配置相關機制有待相應適配等方面。

(一)供求關系進入相對不平衡的階段

在數字經濟下，從國內勞動力市場當前的供求關系角度出發可以得知，勞動力資源配置的問題主要體現在既有勞動力尚未完成信息化轉型和應屆大學生就業較為困難兩個方面。首先是既有勞動力尚未完成信息化轉型，無法較為有效地適應數字經濟提出的勞動力資源要求。在高等教育越發普及的當下，高校畢業生數量持續增長，而高校畢業生在數字素養方面的表現更加優秀，更是為既有未能實現數字素養培育及提升的勞動力帶來了更加嚴峻的發展壓力。其次是應屆大學生就業創業困難。從客觀角度出發可以得知，數字經濟為應屆大學生就業創業帶來了一定的優勢性。與此同時，不應忽略的是，數字經濟優化生產方式之余也相應地提高了就業要求，以致于邁入社會不久的應屆大學生需要面對更多的就業困難。

(二)新興行業勞動力配置較為不充足

數字經濟的迅猛發展帶動諸多新興產業出現并發展，與此同時，也為勞動力提出了更加嚴苛的專業化知識能力素養要求，而勞動力的能力素養無法在短時間內得到有效的提升，新興產業中的部分高要求崗位無法得到有效的勞動力資源配置，給新興產業更進一步的發展帶來一定的阻力。為此，新興產業可以相應地增強與高校的勞動力資源培育合作，結合當前的數字經濟社會環境與高校人才培育實際進行有效分析，相應地制定契合高要求崗位需求的勞動力培養計劃，為自身勞動力配置狀況及配置效率有效的困境打開局面。

(三)帶來結構性失業的嶄新問題現象

數字經濟的發展帶來了增速換擋、結構調整以及新舊動能轉換的嶄新時代背景，以致于技術性的事業問題和結構性的事業問題難以避免地出現。數字經濟在互聯網信息技術的支撐下帶動大量行業和職業出現，同時也會給與之相關的行業和產業帶來不良影響，進而引發相關崗位的勞動力遭遇技術性或是結構性的失業問題。舉例而言，電子商務大規模發展給實體商業帶來了極其猛烈的沖擊，而網約車和共享交通方式的出現給傳統的出租車行業帶來了諸多不利影響。在互聯網信息技術仍然不斷發展的當前，經濟結構隨著數字經濟的發展出現各種各樣的調整，技術性失業和結構性失業屬于不可避免的問題，為國內勞動力資源配置及其具體效率確保、提升及優化帶來了較為不利的影響，需要保持高度的關注與重視。

(四)進一步擴大數字鴻溝現象的影響

在數字經濟逐漸在社會經濟中占據更大的比重，數字素養逐漸成為勞動力理應具備的關鍵素養，具體是指在各種場景下應用數字化技術的素養。在數字化發展尚未實現均衡性時，數字經濟的深入發展更是進一步擴大了數字鴻溝問題的影響力。數字鴻溝不僅僅包含數字化相關基礎設施和軟硬件設備層面的差距，更是涵蓋了數字素養層面的差距性，會以各種形式出現在社會各個階層之間，同樣也會影響到勞動力資源配置及其具體配置效率，需要保持關注與重視。

(五)勞動力資源配置的機制需要優化

數字經濟發展為勞動力資源配置狀況優化帶來便利之余，同樣越發凸顯出了勞動力資源配置在相關機制的傳統性。在數字經濟下，傳統的勞動力資源配置機制已經難以為配置效率確保及提升創造條件，需要相應地做出制度層面的優化與調整。

四、結語

總而言之，隨著數字經濟出現和高速發展，國內社會經濟和職業分布狀況均出現了較為明顯的變化。國內社會經濟持續發展至今已經取得了較為顯著的發展成果，而在現代化特征更加顯著的互聯網信息技術的有力支撐下，更是進入了迅猛發展的嶄新階段。在這種社會環境之中，勞動力資源配置狀況同樣處于較為復雜的變化發展過程中。數字經濟的迅速普及不僅為勞動力資源配置提供了更加不同的嶄新可能性，也向各地市的勞動力資源配置體制提出了更加嚴苛的發展要求，需要各地市地方政府保持高度的關注與重視，相應地結合當地實際的勞動力配置狀況進行深入分析，以便結合數字經濟帶來的嶄新變化采取有效措施確保勞動力資源配置效率可以服務于當地的社會經濟發展。具體而言，首先應當更加深入地把握數字經濟的定義和積極性，其次應當更加客觀地認識數字經濟對于國內勞動力資源配置效率的積極作用，諸如改變了既有的工作方式，創造了更多的就業機會，催生了嶄新的就業生態，優化了勞動力資源配置，推動服務業制造業融合等等。最后，應當更加切實地認識到數字經濟同樣為勞動力資源配置帶來了更加嚴峻的發展環境，諸如供求關系進入相對不平衡的階段，新興行業勞動力配置較為不充足，帶來結構性失業的嶄新問題現象，進一步擴大數字鴻溝現象的影響，勞動力資源配置的機制需要優化。只有立足于數字經濟發達的時代背景，相應地結合數字經濟發展帶來的嶄新變化，相應地針對勞動力資源配置效率進行有效的確保及提升，才可以在更加理想的勞動力資源配置效率的有力支撐下實現國內社會經濟更加可持續的長效發展。■