創(chuàng)新“紅色傳感”黨建品牌助力企業(yè)發(fā)展新征程

文 姜亞鳳

創(chuàng)辦于2002年1月的聚光科技（杭州）股份有限公司, 2006年成立黨支部，2012年升格為黨委，目前在冊(cè)黨員600多人。面對(duì)新時(shí)代新要求，聚光科技黨委創(chuàng)新推出“紅色傳感”黨建品牌，通過(guò)“助力經(jīng)營(yíng)、營(yíng)造氛圍、服務(wù)員工、提升技能、彰顯責(zé)任”五大途徑、60項(xiàng)具體工作，把黨建工作化虛為實(shí)，落到實(shí)處。近年來(lái)，公司黨委先后榮獲“杭州市先進(jìn)基層黨組織”“杭州市抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)集體”等殊榮，“紅色傳感”黨建品牌入選2022年“全國(guó)企業(yè)黨建優(yōu)秀品牌”。

量化標(biāo)尺驅(qū)動(dòng)，有效激發(fā)活力

聚光科技通過(guò)黨支部和黨員“雙積分制”考核，以量化標(biāo)尺驅(qū)動(dòng)、支部班子帶動(dòng)、黨建業(yè)務(wù)推動(dòng)、黨工支部聯(lián)動(dòng)、愛(ài)心公益牽動(dòng)的“五動(dòng)”工作機(jī)制，在非公黨建中走出一條新型路線。

著眼“考什么”，公司黨委每年根據(jù)年度述職總結(jié)情況與下一年度公司經(jīng)營(yíng)工作重點(diǎn)，按照“1個(gè)基礎(chǔ)積分項(xiàng)+X個(gè)附加積分項(xiàng)”模式，設(shè)定“1+X”量化標(biāo)尺。所謂“1”，就是基礎(chǔ)項(xiàng)，即一系列規(guī)定動(dòng)作，“X”就是附加項(xiàng)，即自選動(dòng)作。以年度為周期、日常為基礎(chǔ)、量化為依據(jù)，把積分臺(tái)賬作為支部和黨員評(píng)先評(píng)優(yōu)的核心依據(jù)，根據(jù)分?jǐn)?shù)高低評(píng)選出先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。截至2021年底，約37%的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者走上了更高的管理崗位。

公司黨委建立了黨委、黨支部、黨小組三級(jí)黨務(wù)干部梯隊(duì)培養(yǎng)制度，以年度考核分?jǐn)?shù)優(yōu)秀的黨員為備選池，采用“交叉任職”方式遴選黨支部書(shū)記和黨務(wù)干部。選拔遵循三大標(biāo)準(zhǔn)：一是強(qiáng)烈的個(gè)人意愿，二是良好的為人口碑，三是優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力。截至目前，經(jīng)理級(jí)及以上崗位實(shí)現(xiàn)支部書(shū)記全覆蓋，公司總監(jiān)級(jí)崗位支部書(shū)記高達(dá)70%。

2020年，公司黨委“雙積分制”考核被列入浙江省兩新工作要點(diǎn)，進(jìn)行全省推廣；2021年，《創(chuàng)新“雙積分制”考核，以高質(zhì)量黨建助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》案例入選“全國(guó)企業(yè)黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例”。

黨建業(yè)務(wù)融合，助力企業(yè)發(fā)展

為推動(dòng)黨建工作和業(yè)務(wù)工作深度融合，公司黨委制定了“確定目標(biāo)-工作分解-過(guò)程控制-成效復(fù)盤(pán)-綜合評(píng)價(jià)”的工作流程，形成了可復(fù)制可推廣可借鑒的“聚光模式”，形成了比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍，打造了一支勇于擔(dān)當(dāng)、敢于拼搏、樂(lè)于奉獻(xiàn)的黨員隊(duì)伍。

近幾年，聚光科技黨建與業(yè)務(wù)的深度融合已取得明顯成效。如2019年青山湖搬遷項(xiàng)目中，公司三個(gè)支部主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)“降低離職率和順利完成搬遷”項(xiàng)目，最終實(shí)現(xiàn)骨干員工無(wú)一人離職，普通員工的離職率維持在正常水平；2020年，“亞飛黨小組”的黨員主動(dòng)加壓，年底銷售業(yè)績(jī)高于平均業(yè)績(jī)27%；2021年，杭州·生態(tài)智衛(wèi)項(xiàng)目中，黨員帶頭攻關(guān)，僅用3個(gè)月便完成了第一階段重大創(chuàng)新成果，亮相浙江省數(shù)字化改革成果展，獲得了省委領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。

黨工支部聯(lián)動(dòng)，營(yíng)造活力氛圍

黨建工作，有活動(dòng)才會(huì)有活力。公司黨委摸索出一套符合自身實(shí)際的“黨委引領(lǐng)、黨工聯(lián)動(dòng)；黨委策劃、支部認(rèn)領(lǐng)；資源共享、互融共進(jìn)”的黨工聯(lián)動(dòng)共建的良性工作機(jī)制。

在“雙積分制”考核的牽引下，幾乎所有公司級(jí)的文化活動(dòng)、黨建活動(dòng)、社會(huì)公益活動(dòng)都由支部認(rèn)領(lǐng)承辦，黨委監(jiān)督實(shí)施過(guò)程與評(píng)價(jià)效果。2006年，公司黨委聯(lián)合工會(huì)開(kāi)始組建俱樂(lè)部，目前已經(jīng)組建了18個(gè)俱樂(lè)部，每年組織活動(dòng)500多場(chǎng)次，同時(shí)，各支部也會(huì)結(jié)合自身業(yè)務(wù)專長(zhǎng)開(kāi)展具有支部特色的活動(dòng)，如“紅領(lǐng)巾五水共治”“員工新居甲醛檢測(cè)”等。

為彰顯企業(yè)社會(huì)責(zé)任，公司黨委還打造了“六個(gè)一”系列公益活動(dòng)，每年為杭州“春風(fēng)行動(dòng)”捐款、組織無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng)、為貧困學(xué)校捐贈(zèng)、組織“微心愿”圓夢(mèng)活動(dòng)、組織愛(ài)心義賣活動(dòng)、組織一支百人志愿者服務(wù)隊(duì)伍，并納入“雙積分制”考核。截至目前，累計(jì)獻(xiàn)血人數(shù)1387人次，獻(xiàn)血量379520毫升，點(diǎn)亮了1200多名貧困學(xué)子的微心愿。