大數(shù)據(jù)時(shí)代下加強(qiáng)國企思政工作的對(duì)策建議

于承功

(吉林農(nóng)業(yè)大學(xué) 馬克思主義學(xué)院，吉林 長(zhǎng)春 130000)

在中國特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國企的存在狀態(tài)和發(fā)展水平對(duì)我國基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的持續(xù)升級(jí)、確保國民經(jīng)濟(jì)的根本穩(wěn)定具有關(guān)鍵意義。國企的性質(zhì)與獨(dú)特使命決定了其發(fā)展模式、戰(zhàn)略訴求不僅要順應(yīng)市場(chǎng)規(guī)律，提升經(jīng)濟(jì)效益，更應(yīng)該保持為民謀福祉的初心，與私企相比，國企內(nèi)部更應(yīng)該注重通過思想政治工作，確保國企的前進(jìn)軌跡，與國家根本戰(zhàn)略緊密配合。伴隨互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)步而來的大數(shù)據(jù)時(shí)代，進(jìn)一步強(qiáng)化了社會(huì)信息流通的速度與復(fù)雜程度，也使國企思想政治工作面臨著更多的不確定性，因此有必要對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下國企開展思想政治工作的方式方法作細(xì)致研究。

一、我國思政建設(shè)的特點(diǎn)

廣泛意義上的思想政治工作，隸屬于社會(huì)管理范疇，是特定統(tǒng)治階級(jí)為實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)景政治理想，以符合其階級(jí)利益的意識(shí)形態(tài)，對(duì)民眾基礎(chǔ)世界觀進(jìn)行系統(tǒng)指導(dǎo)和影響的社會(huì)行為。其他國家由于階級(jí)對(duì)立情況的客觀存在，其思想政治工作往往局限于特定人群，其中不乏一些國家，由于階層的多樣化，思想政治工作也呈現(xiàn)出多種意識(shí)形態(tài)交雜影響的情況，表面上促進(jìn)了所謂“思想自由”，實(shí)則導(dǎo)致了社會(huì)群體的割裂。我國作為徹底消除剝削階級(jí)的社會(huì)主義國家，其統(tǒng)治階級(jí)的意志和意識(shí)形態(tài)，反映了最廣大人民的根本訴求。總體而言，我國的思政建設(shè)具有如下特點(diǎn)：

首先，指導(dǎo)思想的統(tǒng)一性。無論是社會(huì)各群體組織自發(fā)的思想建設(shè)，還是黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的黨建思想工作，均有統(tǒng)一的根本指導(dǎo)思想，即馬克思主義。具體到國企的思想政治工作，則應(yīng)以馬克思哲學(xué)體系下的科學(xué)社會(huì)主義和符合我國國情的中國特色社會(huì)主義理論體系為核心指引。

其次，思政目標(biāo)的人民性。其他國家的思想政治工作以維護(hù)剝削階級(jí)的統(tǒng)治地位為主要目標(biāo)。為實(shí)現(xiàn)這一意圖，其工作展開往往具有鮮明的“媒體”化傾向，通過構(gòu)筑認(rèn)知誤區(qū)，甚至歪曲信息的方式，推動(dòng)自身意識(shí)形態(tài)的普及。而我國的思想政治工作，通過實(shí)事求是的宣傳、引導(dǎo)教育，使民眾更清晰地認(rèn)識(shí)到世界的唯物本質(zhì)，進(jìn)而形成更科學(xué)的認(rèn)知思維，客觀上起到了啟發(fā)民智的作用[1]。

二、國企加強(qiáng)思想政治工作的現(xiàn)實(shí)意義

(一)強(qiáng)化國企內(nèi)部凝聚力

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，社會(huì)思想更加活躍，信息流通更加便捷，國企員工面臨的誤導(dǎo)與誘惑也更多。思想政治工作的直觀作用，主要體現(xiàn)為通過強(qiáng)化對(duì)象群體的思想趨同性，實(shí)現(xiàn)群體凝聚力的大幅提升。卓有成效的思想政治工作，可經(jīng)由科學(xué)的世界觀，使國企各部門成員真正成為“志同道合”的奮斗者。而積極進(jìn)取的人生觀、道德觀，可保證國企員工盡忠職守、樂于奉獻(xiàn)，使國企在紛繁復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代依然保持極高的凝聚力。

(二)為國企發(fā)展指明方向

國企秉承發(fā)展自身、服務(wù)社會(huì)的雙重理念，其政策制定不僅要考慮如何將企業(yè)做大做強(qiáng)的問題，同時(shí)也要把促進(jìn)國家和社會(huì)進(jìn)步擺在最重要的位置。這要求國企的戰(zhàn)略規(guī)劃必須和黨的大政方針緊密契合。以馬克思主義為指導(dǎo)的國企思政建設(shè)，既為國企提供了科學(xué)分析市場(chǎng)動(dòng)向的一系列方法論，更從理論高度使國企成員明確了投身于社會(huì)主義事業(yè)的偉大之處，為國企始終把握正確發(fā)展方向提供了指引。

(三)有利于良好企業(yè)文化的形成

廉政建設(shè)是我國思想政治工作的主要環(huán)節(jié)之一。早在延安時(shí)期，黨就明確了加強(qiáng)廉政監(jiān)督的必要性和主要原則。推動(dòng)國企思想政治工作的廣泛展開，有利于使廉政意識(shí)深入人心，為企業(yè)形成是非分明、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化創(chuàng)造了良好條件[2]。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代國企思政工作的新趨勢(shì)

(一)價(jià)值認(rèn)知多元化

大數(shù)據(jù)時(shí)代，國企思想政治工作面臨的首要挑戰(zhàn)，是由信息高速流通而導(dǎo)致的社會(huì)多元化趨勢(shì)。需要認(rèn)識(shí)到，這種多元化不僅體現(xiàn)在思想層面，更體現(xiàn)在社會(huì)氛圍的復(fù)雜、民眾思維方式的差異擴(kuò)大等方面。社會(huì)信息化水平的提高，打破了中外交流的壁壘，使人們得以接觸多種形式的意識(shí)形態(tài)。這種外部環(huán)境變化，和人們的受教育水平、先天思維能力差距相結(jié)合，顯著強(qiáng)化了社會(huì)各群體的思維分化現(xiàn)象。對(duì)國企而言，群體思維的分化，導(dǎo)致了兩個(gè)結(jié)果：首先是根本價(jià)值觀的變化，使員工的價(jià)值取向富有個(gè)性化色彩，其中不乏個(gè)別員工，甚至萌生出否定勞動(dòng)價(jià)值的錯(cuò)誤認(rèn)知；由價(jià)值取向的個(gè)性化，又加劇了國企員工利益訴求的多樣化[3]。在此背景下，傳統(tǒng)思想政治工作方式已無法滿足所有人的訴求。

(二)思想工作泛化趨勢(shì)

從本質(zhì)上看，思想政治工作，即以意識(shí)形態(tài)為主題的宣傳活動(dòng)。以往的思想政治工作體系，建立于信息流通以紙媒、影媒為主的時(shí)期，信息流通相對(duì)單一，員工思想動(dòng)向把握難度較低。主導(dǎo)思政工作的黨組織相關(guān)成員，僅需通過員工參與的文娛活動(dòng)類型、學(xué)習(xí)內(nèi)容即可實(shí)現(xiàn)對(duì)其思想情況的基本了解，彼時(shí)的思想政治工作，僅需考慮溝通技巧。而大數(shù)據(jù)時(shí)代下，一面是各大主流論壇的信息轟炸，一面是自媒體絞盡腦汁的引流手段，作為黨建工作的主導(dǎo)者，不可能對(duì)員工的網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)軌跡作系統(tǒng)調(diào)查，因此也很難采取有針對(duì)性的思政教育手段。

四、大數(shù)據(jù)時(shí)代國企思政工作中的主要問題

(一)對(duì)國企思政工作的重視程度不足

對(duì)于國企而言，思想政治工作在企業(yè)生存、發(fā)展以及轉(zhuǎn)型的過程中起著關(guān)鍵性的導(dǎo)向作用。任何企業(yè)的發(fā)展壯大都與意識(shí)形態(tài)的建設(shè)密切相關(guān)，特別是在國企中，每一個(gè)重大決策的制定和工作項(xiàng)目的開展都離不開思想政治工作的引領(lǐng)[4]。然而，在國企的實(shí)際運(yùn)營過程中，思想政治工作往往受到企業(yè)文化、決策者的利益觀念、專業(yè)素養(yǎng)等諸多因素的影響，而沒有得到應(yīng)有的重視。尤其是大數(shù)據(jù)背景下，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出的多元化特征，使得國民的價(jià)值取向產(chǎn)生不同程度的變化，部分國企存在對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足的現(xiàn)象。在一些國企的黨組織內(nèi)部，甚至出現(xiàn)重創(chuàng)收增效、輕思政建設(shè)的情況，導(dǎo)致國企黨組織邊緣化的問題無法從根本上得到解決。

(二)思政工作方式固化

在國企的意識(shí)形態(tài)教育工作中，一些國企黨組織開展思想政治工作的方式方法存在諸多問題。國企的思想政治工作應(yīng)建立在系統(tǒng)性的理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，并將工作成果、階段性總結(jié)和工作反思視作后續(xù)工作的重要參考。但在部分國企的黨組織內(nèi)部，因過于重視理論學(xué)習(xí)而輕視實(shí)踐活動(dòng)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。大數(shù)據(jù)背景下，一些國企在開展思想政治工作的方式和手段時(shí)，仍舊采用固有的工作方式，降低了黨建工作在新形勢(shì)下的適應(yīng)性和靈活性。例如，部分企業(yè)在進(jìn)行黨建活動(dòng)時(shí)，繼續(xù)沿用了張貼宣傳標(biāo)語、舉辦座談會(huì)等傳統(tǒng)方式，使國企思想政治工作浮于表面，也使黨建工作無法滿足大數(shù)據(jù)背景下的時(shí)代要求。

(三)黨建主導(dǎo)人員工作能力有待加強(qiáng)

國企黨務(wù)工作者是各項(xiàng)黨建、思政活動(dòng)的主導(dǎo)者和執(zhí)行者，而在開展思想政治工作的過程中，監(jiān)督各項(xiàng)黨建政策、制度的落實(shí)情況，也是黨務(wù)工作者的本職工作之一。大數(shù)據(jù)背景下，國企的思想政治工作面臨著新的時(shí)代要求。然而，在實(shí)際的思想政治工作中，部分黨務(wù)人員的綜合素質(zhì)，特別是思想政治方面的敏銳度和鑒別能力，難以滿足新時(shí)期的思想政治工作需求。此外，一些在崗時(shí)間較長(zhǎng)的黨務(wù)人員，往往以過來人自居，滿足于自身的工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而在學(xué)習(xí)和自我提升方面產(chǎn)生懈怠情緒，使得實(shí)際的思想政治工作出現(xiàn)嚴(yán)重的經(jīng)驗(yàn)主義和形式主義問題。

(四)思政工作缺乏系統(tǒng)性

在以往的國企思想政治工作中，各項(xiàng)活動(dòng)和工作的落實(shí)都是碎片化進(jìn)行的。一些國企對(duì)于思想政治座談會(huì)、文化宣傳等活動(dòng)，沒有進(jìn)行系統(tǒng)性的安排和統(tǒng)籌，導(dǎo)致黨建工作的不同環(huán)節(jié)難以相互融合、滲透，無法發(fā)揮思想政治工作的重大意義和作用，降低了思想政治工作的實(shí)際成效。國企在思想政治工作中所表現(xiàn)出的系統(tǒng)性缺失等問題，使大數(shù)據(jù)時(shí)代下的黨建活動(dòng)缺乏明確的活動(dòng)規(guī)劃和工作目標(biāo)，導(dǎo)致思想政治工作無法深入開展，只能流于表面，嚴(yán)重影響了國企思想政治工作的實(shí)效性。

五、強(qiáng)化國企思政建設(shè)的主要對(duì)策

(一)繼續(xù)堅(jiān)持思想政治工作的整體化原則

1.思想政治建設(shè)與企業(yè)運(yùn)營的結(jié)合

在國企的經(jīng)營發(fā)展過程中，思想政治工作既能夠起到服務(wù)作用，也可以為企業(yè)運(yùn)營提供導(dǎo)向作用。然而，長(zhǎng)期以來，大部分國企沒有將思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理活動(dòng)相結(jié)合。國企思想政治工作與企業(yè)運(yùn)營的脫節(jié)，使得思想政治工作的積極作用無法得到充分發(fā)揮。一般情況下，國企思想政治工作都是通過維穩(wěn)、宣傳、動(dòng)員等方式進(jìn)行，這一現(xiàn)狀導(dǎo)致思想政治工作只能停留在形式上，難以體現(xiàn)思想政治工作在國企發(fā)展過程中的重大意義和推動(dòng)、引導(dǎo)作用。大數(shù)據(jù)時(shí)代的國企思想政治工作，應(yīng)將思想政治教育活動(dòng)與企業(yè)的運(yùn)營活動(dòng)相結(jié)合，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)[5]。思想政治工作的開展，應(yīng)以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和未來發(fā)展為著眼點(diǎn)，明確新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，提升國企思想政治工作的適用性和時(shí)代性，促使國企的生產(chǎn)、經(jīng)營以及管理等一系列活動(dòng)，與黨組織的教育、管理、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深度融合，力求在現(xiàn)代國企中形成具有中國特色的思想政治管理模式。

2.思想政治工作融入人事管理

在大數(shù)據(jù)背景的影響下，國內(nèi)的主流意識(shí)形態(tài)受到一定的沖擊，一些人甚至由此產(chǎn)生消極的享樂、拜金等思想觀念。受社會(huì)大環(huán)境影響，國企職工的思想、認(rèn)知以及價(jià)值觀也產(chǎn)生了不同程度的變化。部分國企的思想政治工作沒有與企業(yè)的人事管理工作相結(jié)合，使得思想政治工作成效不佳，也導(dǎo)致人力資源的管理與開發(fā)工作脫離實(shí)際情況、無法深入人心。為解決上述問題，國企領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)對(duì)人事管理活動(dòng)與企業(yè)的思想政治工作給予高度重視，使思想政治工作圍繞人事管理開展。一方面從思想政治層面，秉持以人為本的原則和工作理念，解決企業(yè)職工的思想與價(jià)值取向問題；另一方面，在人事管理工作中堅(jiān)持人文主義作風(fēng)，充分發(fā)揮國企思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，最大程度上提升企業(yè)的凝聚力、向心力以及職工的工作積極性。

3.思想政治工作開展與企業(yè)文化塑造同步進(jìn)行

企業(yè)在生存、發(fā)展過程中形成的企業(yè)精神、文化內(nèi)涵以及規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則等內(nèi)容，同屬于企業(yè)文化內(nèi)涵的組成部分。其中，企業(yè)精神所蘊(yùn)涵的整體價(jià)值取向，是企業(yè)文化內(nèi)涵的核心。企業(yè)文化，可以使企業(yè)工作人員的歸屬感、認(rèn)同感得到激發(fā)，同時(shí)可以鼓勵(lì)工作人員提升工作積極性和創(chuàng)造力，并最終達(dá)到推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。國企的思想政治工作應(yīng)與企業(yè)文化的構(gòu)建密切結(jié)合，通過企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和各項(xiàng)思想政治工作的開展，提升企業(yè)文化建設(shè)水平、豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，使國企形成具有鮮明特色的企業(yè)文化。在國企轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理的進(jìn)程中，企業(yè)的思想政治工作需積極參與并配合企業(yè)文化宣傳，使企業(yè)文化更加人性化、現(xiàn)代化，確保優(yōu)秀的企業(yè)文化發(fā)揮更大的價(jià)值和意義。

(二)積極發(fā)揮創(chuàng)新意識(shí)

1.參與主體的創(chuàng)新

國企在開展思想政治工作時(shí)，應(yīng)注重提升創(chuàng)新意識(shí)。在實(shí)際的思想政治活動(dòng)中，黨組織不應(yīng)以管理者、教育者自居，而是應(yīng)團(tuán)結(jié)職工干部、堅(jiān)持與群眾的密切聯(lián)系，確保黨群關(guān)系和諧、融洽，尤其不可站在群眾的對(duì)立面，使群眾對(duì)黨組織和黨務(wù)工作者產(chǎn)生抵觸、排斥的情緒[6]。大數(shù)據(jù)背景下，為提升國企職工參與思想政治活動(dòng)的熱情和積極性，黨員干部應(yīng)充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，建立政工崗位和業(yè)務(wù)崗位的輪崗機(jī)制，倡導(dǎo)和鼓勵(lì)職工加入思想政治工作，使國企職工成為黨建工作的新主體。

2.體制機(jī)制的創(chuàng)新

在社會(huì)主義核心價(jià)值觀的引導(dǎo)下，國企的思想政治工作應(yīng)建設(shè)與自身實(shí)際情況相符合的體制機(jī)制。思想政治工作的開展，在遵循企業(yè)的行為規(guī)范和各項(xiàng)黨規(guī)黨紀(jì)等剛性規(guī)范的同時(shí)，還應(yīng)建立與企業(yè)文化相適應(yīng)的柔性觀念意識(shí)。在二者的共同作用下，國企的黨建工作和業(yè)務(wù)工作才能共同發(fā)展、相互助力。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，國企的思想政治工作應(yīng)以大型企業(yè)的成功案例為參考，致力于構(gòu)建富有特色的思政文化，建立黨組織思想政治工作的量化與考核機(jī)制，力求在國企內(nèi)部形成一套有決策力、有執(zhí)行力的黨建業(yè)務(wù)協(xié)同體系。

(三)適時(shí)引入大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢(shì)

1.完善思政主導(dǎo)人員的黨建理念

要確保國企思想政治工作的信息化改造能夠順利實(shí)施，應(yīng)通過完善基層思政主導(dǎo)人員的培養(yǎng)方式，確保黨建工作人員擁有扎實(shí)的黨建理念，深諳思想政治工作的開展技巧，并擅于運(yùn)用信息化技術(shù)，提升思政宣傳效率。在對(duì)黨建人員的培養(yǎng)上，一方面，要結(jié)合社會(huì)發(fā)展新趨勢(shì)、員工思維新動(dòng)態(tài)，明確階段性的思想政治工作重點(diǎn)，并據(jù)此展開對(duì)思政主導(dǎo)人員的培訓(xùn)工作；另一方面，通過新增技術(shù)考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)思想政治工作人員積極考取信息技術(shù)類資質(zhì)證書，可有效提升國企基層黨組織成員的信息化認(rèn)知水平，為后續(xù)運(yùn)用信息化黨建平臺(tái)高效開展思想政治工作提供人才支撐。

2.與時(shí)俱進(jìn)，打造信息化黨建平臺(tái)

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)成為人們進(jìn)行信息溝通的主要方式。溝通方式的線上化和由此產(chǎn)生的信息隨機(jī)性流通為傳統(tǒng)黨建工作的展開帶來了一定的困難，但也為思想政治工作的普及提供了得天獨(dú)厚的技術(shù)條件。通過打造信息化黨建平臺(tái)，可使思想政治工作自然融入員工生活，有效增進(jìn)思政主導(dǎo)者與國企員工的聯(lián)系。在平臺(tái)的具體建設(shè)策略上，首先可根據(jù)國企員工的典型訴求，打造多種類型的線上內(nèi)容版塊，以進(jìn)一步深化和員工間的關(guān)系；其次，通過營造氛圍寬松的論壇機(jī)制，更準(zhǔn)確地掌握員工的思想動(dòng)態(tài)和基本觀念；與此同時(shí)，在思政方式上，也可借助信息化黨建平臺(tái)，以專家講座、主題演示等方式，開展遠(yuǎn)程黨建宣傳活動(dòng)。

3.運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析優(yōu)勢(shì)，高效引導(dǎo)思政氛圍

適當(dāng)運(yùn)用大數(shù)據(jù)時(shí)代下的云計(jì)算、云存儲(chǔ)技術(shù)，可實(shí)現(xiàn)對(duì)復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)信息的快速梳理。該技術(shù)運(yùn)用到思想政治工作中，可發(fā)揮兩方面作用：其一，云計(jì)算技術(shù)和信息化黨建平臺(tái)相結(jié)合，可幫助思政主導(dǎo)人員全面、廣泛地實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息采集，并從中提取有參考價(jià)值的元素，確保了思想政治工作的全局視角。其二，云存儲(chǔ)技術(shù)支撐下的黨建工作數(shù)據(jù)庫，可實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)時(shí)事、市場(chǎng)信息、企業(yè)動(dòng)態(tài)、員工生活狀況的系統(tǒng)采集，為精準(zhǔn)預(yù)測(cè)員工思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)而預(yù)判輿情，引導(dǎo)思政氛圍創(chuàng)造了條件，確保了國企內(nèi)部發(fā)展氛圍的穩(wěn)定。

六、結(jié)語

綜上，大數(shù)據(jù)時(shí)代下，國企思想政治工作面臨著員工訴求多樣化、信息流通復(fù)雜化等困難局面。但與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，也為國企創(chuàng)新思想政治工作方式，更好地實(shí)現(xiàn)思想政治工作的與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)造了良好條件。作為主導(dǎo)思想政治工作的黨組織成員，應(yīng)全面認(rèn)識(shí)大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)思想政治工作的利與弊，秉承創(chuàng)新意識(shí)和時(shí)代思維，通過對(duì)新技術(shù)、新平臺(tái)的有效利用，確保國企思想政治工作在新局面下依然能發(fā)揮定方向、穩(wěn)人心、促效率的重要作用。