增強事業單位黨建政工工作實效的對策研究

□溫懷忠

進入新時代以來，我國經濟取得了優良的發展成績，與此同時，事業單位的黨建政工工作也出現了許多新特點。然而許多事業單位的黨建政工工作卻沒有及時地進行創新，當前在事業單位的黨建政工工作中還存在許多問題亟待解決，這直接降低了黨建政工工作的實效性。針對這一現象，要著重研究事業單位黨建政工工作中存在的問題，并提出與之對應的解決措施。

一、黨建政工工作的作用

在事業單位內部開展黨建政工工作具有諸多意義。高效開展事業單位的黨建政工工作，可以使事業單位更好地落實黨的基本政策和方針。不僅如此，事業單位黨建政工工作的質量還影響著本單位的綜合服務水平。實際上，事業單位黨建政工工作開展的目的之一便是為社會主義事業建設服務。鑒于此，事業單位黨建政工工作人員在工作實踐過程中，一方面要盡可能地完成自己的本職工作，另一方面也應當探索有效的方式為社會發展服務。除此之外，有效的開展黨建政工工作還可以拉近黨員和群眾的關系。進入新時代以來，雖然我國取得了輝煌的發展成就，但我國仍處于社會主義初級階段，許多工作仍需建設和完善。鑒于此，事業單位的黨建政工工作仍需進一步發展，只有有效地開展黨建政工工作才能拉近黨員和群眾間的距離，也只有這樣才能切實將黨的思想理念貫徹到事業單位各項工作當中。

二、事業單位黨建政工工作的現狀

(一)黨建工作方式有待創新。通過深入分析我國事業單位黨建政工工作的現狀，可以發現現階段仍有部分事業單位采用原始的黨建工作方式開展工作，這在很大程度上降低了事業單位的工作活力。不僅如此，在事業單位當中還有一小部分黨建工作者沒能跟上時代發展潮流，在工作中無法把握黨建工作的核心，這都在很大程度上影響了事業單位黨建政工工作實效性的提升。

(二)黨建政工工作隊伍建設滯后。通過深入分析我國事業單位政工工作人員和黨建工作人員的情況，可以發現現階段事業單位當中黨建工作人員和政工工作人員的素質參差不齊，在這些工作人員當中，有一部分工作人員僅僅掌握了少量的黨建理論知識，而且沒有實踐經驗，因此，他們很難完成難度較高的工作，這會在很大程度上影響事業單位黨建政工工作的實效性。這樣的工作效果甚至還會影響整個事業單位的發展。

(三)事業單位員工缺乏團隊協作意識。通過深入研究事業單位的各項工作，可以發現在事業單位當中大多數工作都需要各部門共同完成。然而，黨建工作是一門非常特殊的工作，通常情況下，黨建工作都是由各部門獨立完成。這也直接導致了事業單位黨建工作人員普遍缺乏團隊意識現象的出現。事業單位的政工人員在開展黨建工作的過程中，僅僅是通過對事業單位內部黨員進行指導的方式開展黨建工作。這雖然可以幫助事業單位內部黨員提升自身的思想認知水平。但在這種工作方式中，政工人員無法實現和黨員的深入交流，這在很大程度上阻礙了事業單位黨建工作的發展進程。

(四)事業單位黨建政工工作機制需要進一步完善。一項工作是否有科學合理的工作機制作為支撐直接影響著該工作開展的質量，倘若缺乏科學合理的工作制度，則會導致一系列問題的出現。雖然我國事業單位大多建設了專門負責黨建工作的部門，然而他們沒有制定科學完善的工作機制。因此，在工作實踐過程中，經常會出現權責不明的現象，這在很大程度上降低了黨建政工工作的效率。不僅如此，在事業單位的黨建政工工作中還缺乏明確的獎懲制度，因此，在黨建政工工作中表現優秀的黨建政工工作人員沒有得到應有的獎勵，同時玩忽職守的工作人員也沒有受到相應的懲罰。長期在這種工作環境下，黨建政工工作人員的工作熱情會大幅下降，這對事業單位黨建政工工作實效性的提升是非常不利的。

三、提升黨建政工工作實效性的路徑和策略

(一)革新傳統觀念培養工作人員對黨建政工工作的正確認識。只有事業單位黨建政工工作人員充分地認識到了黨建政工工作開展的必要性，他們才會以高度的熱情投身工作。鑒于此，事業單位的領導干部應當重視對黨建政工人員的思想教育，事業單位可以通過定期開展各類主題教育活動的方式幫助黨建政工人員正確地理解黨建政工工作，并引導他們認識到在事業單位開展黨建工作的意義。通過這種方式不僅可以提高事業單位內部員工的思想覺悟，同時也可以使單位的黨建政工工作始終在正確思想的引導下開展。這對促進事業單位黨建政工工作實效性提升無疑具有重要意義。因此，事業單位的領導干部應重視對工作人員思想觀念的熏陶。

(二)推動工作管理制度的完善。只有建立科學合理的工作管理制度，才能為事業單位黨建政工工作的順利開展保駕護航，與此同時，也只有在合理工作管理制度的引導下事業單位黨建政工工作的實效性才能得到有效提升。鑒于此，各大事業單位要積極推動本單位內部管理制度的完善。在實踐過程中，事業單位可以從以下幾方面入手：首先，各大事業單位應當將提升本單位黨建政工工作實效性作為工作目標，并結合本單位的特點推動單位內部管理機制的完善，從而盡可能建立符合本單位情況的工作管理機制。只有這樣，才能有效地培養黨建政工人員的工作能力，也只有這樣黨建政工人員才能和單位員工近距離接觸，從而讓每個員工都能意識到自己在黨建政工工作中的價值，進而有效地提升他們的工作積極性。其次，各大事業單位還應當努力推動本單位獎懲機制的完善，并根據員工的工作效果和工作質量進行員工績效的評判，對待熱心工作、努力進取的人給予物質獎勵，對于玩忽職守者進行必要處罰，從而有效推動事業單位黨建政工工作實效性的提升。

(三)緊隨時代潮流創新黨建方式。傳統的黨建工作方式已經落后于時代發展的潮流，只有積極創新黨建工作方式才能適應新時代下事業單位黨建政工工作的新形勢。鑒于此，事業單位的領導干部應當努力分析黨建工作的新形勢，并探索有效的方式創新黨建工作方式。在工作實踐過程中，事業單位可以從以下幾個方面著手：首先，事業單位在黨建政工工作實踐過程中，應努力探索創新型黨建政工工作模式，并努力利用互聯網技術開展黨建政工工作。通過“互聯網+黨建”的方式推動互聯網技術和黨建工作的融合發展。事業單位可以借助微博、微信公眾號等對黨建政工工作進行全面管理，從而有效地提升事業單位黨建政工工作的實效性。其次，事業單位還可以積極開展黨建教育，通過豐富多彩的黨建活動推動黨建政工工作工作質量和工作效率的提升。例如，事業單位可以通過播放微電影、微視頻的方式提升黨建政工工作的實效性。

(四)開展培訓活動提升黨建政工人員的專業能力。事業單位開展黨建政工工作的目的是使事業單位始終在正確方向的指引下發展。通過深入研究我國事業單位的人才建設情況，可以發現雖然事業單位中有許多專業人才，但這些人才普遍缺乏實踐經驗，在黨建政工工作實踐過程中他們無法充分發揮自己的潛能。鑒于此，事業單位要重視針對本單位員工的教育培訓活動的開展，從而有效地提升本單位人才的綜合素質。在工作實踐過程中，事業單位必須充分分析本單位的實際狀況，并努力搜集單位工作人員的各項信息，利用大數據技術充分分析這些工作人員的特點，繼而以此為基礎開展教育培訓活動。例如，事業單位可以在內部開展主題演講比賽、征文比賽等活動。通過這種方式，豐富單位員工的精神世界，同時推動員工綜合能力的提升，從而為日后黨建政工工作的開展奠定良好的人才基礎。

(五)重視黨建政工工作監督機制的建設。事業單位黨建政工工作的質量直接影響著本單位各項工作的工作效率。倘若事業單位缺乏必要的監督機制，將會導致員工工作效率低、無視單位紀律現象的出現，這會嚴重影響事業單位黨建政工工作的實效性。鑒于此，事業單位應當積極推動黨建政工工作監督機制的建設，通過對黨建政工工作人員的監督，提升他們的工作水平，從而有效地促進本單位黨建政工工作效率的提升。首先，在工作實踐過程中，事業單位可以設置專門的監督管理機構，對本單位黨建政工工作進行有效監督，從而保證黨建政工工作的落實。其次，事業單位還可以將全體員工納入工作監督隊伍，從而全方位地對黨建政工工作進行監督，進而有效地提升黨建政工工作的實效性。

四、結語

進入新時代以來，黨建政工工作也出現了許多新的變化。為了有效提升本單位黨建政工工作的實效性，事業單位領導干部應當重視挖掘本單位黨建政工工作中的各種問題，繼而采取有效的手段解決這些問題。只有這樣，事業單位黨建政工工作的質量才能得到有效的提升。