張司鈺
上一篇文章里我們提到,在2022年很多人的職場(chǎng)被卡住了。從年頭開(kāi)始,多數(shù)行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)就發(fā)生了很大變化,裁員、縮編、停招、降薪,這些動(dòng)作放到早幾年都是公司的大新聞,但在2022年,它們變成了各大公司的常規(guī)操作。
可以說(shuō),2022年重塑了很多人對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)知。經(jīng)歷了過(guò)去10年高速增長(zhǎng)的公司人,面對(duì)眼下的環(huán)境,下一步該怎么辦?
多數(shù)人感到迷茫,這種迷茫很大程度上是受制于過(guò)去的成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)知和思維習(xí)慣。但我們依然看到,一些人在艱難的時(shí)刻打破慣有的認(rèn)知,為自己的職場(chǎng)和人生做出新的選擇。
下面你將看到5個(gè)公司人的故事,他們并不是業(yè)內(nèi)大佬,只是再平凡不過(guò)的存在于我們身邊的個(gè)體,但在過(guò)去這一年,他們都努力在這個(gè)充滿不確定的大環(huán)境里找到了屬于自己的那一部分小確定。
希望他們的故事可以給你帶來(lái)一些信心。

周末帶著狗狗去海邊,是林戈在新加坡時(shí)最放松的時(shí)刻。(圖片/采訪對(duì)象提供)

林戈常去自習(xí)的圖書館的窗外街景。(圖片/采訪對(duì)象提供)
2022年8月25日,林戈帶著妻子和狗坐上飛往新加坡的航班。起飛前幾分鐘,他收到了即將入職的新公司——一家東南亞電商平臺(tái)——的下周工作安排,嶄新的人生即將展開(kāi)。
然而,命運(yùn)卻像在捉弄他一般朝著另一個(gè)方向急轉(zhuǎn)。落地后沒(méi)多久,林戈在機(jī)場(chǎng)接到了新雇主的電話,告知他“工作取消了”。
林戈是上海一所重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆博士畢業(yè)生,因?yàn)樵缭缇蜎Q定了不在國(guó)內(nèi)高校任職,他一直關(guān)注著國(guó)內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)公司的動(dòng)向。2021年秋招季,林戈收獲了很多offer,其中不乏“大廠”,但考慮到國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司長(zhǎng)期奉行的加班文化,以及一些無(wú)意義的內(nèi)卷,林戈最終選擇了一家電商公司的算法工程師崗位。
2021年,這家成立于2015年的跨境電商公司趁著疫情期間線上經(jīng)濟(jì)興起,一躍成為這個(gè)領(lǐng)域的翹楚,風(fēng)頭正勁。2021年,公司所屬集團(tuán)創(chuàng)始人成為新加坡首富。
“雖然互聯(lián)網(wǎng)整體在收縮,但我覺(jué)得在比較核心或者有營(yíng)收的業(yè)務(wù)線里,還是有東西可以做。”林戈錯(cuò)過(guò)了互聯(lián)網(wǎng)最好的時(shí)候,他想找出自己在這個(gè)行業(yè)發(fā)展的增長(zhǎng)線。這家公司對(duì)于當(dāng)時(shí)的他來(lái)講無(wú)疑是一個(gè)好機(jī)會(huì),新加坡是不少互聯(lián)網(wǎng)公司出海的重要一站,相關(guān)的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)將成為他日后在這一行的重要競(jìng)爭(zhēng)力。此外,這家公司也向員工提供了豐厚的薪酬、穩(wěn)定的增長(zhǎng)以及輕松的職場(chǎng)環(huán)境。和家人商量過(guò)后,林戈決定“下南洋”。
變化從2022年下半年開(kāi)始,受到母公司增長(zhǎng)放緩的影響,公司開(kāi)始通過(guò)裁員降本增效。6月里,林戈就陸續(xù)聽(tīng)到了一些風(fēng)聲,為此他反復(fù)和HR確認(rèn)合同是否有效、工作是否有變化,得到的回答都是“沒(méi)有任何問(wèn)題”。出發(fā)前兩天,林戈還在WhatsApp上收到來(lái)自HR“期待你加入我們”的消息。
6個(gè)小時(shí)的飛行過(guò)后,林戈和妻子,以及他們的狗茄茄抵達(dá)新加坡。下了飛機(jī),林戈覺(jué)得,這里的氣候和綠化與深圳沒(méi)什么區(qū)別,讓人有種熟悉感。還沒(méi)等他緩過(guò)神來(lái),他就接到了公司的電話。“冷冰冰、機(jī)械化地通知取消錄取,當(dāng)時(shí)感覺(jué)就像是把我們?nèi)釉跈C(jī)場(chǎng)一樣。”驚訝之余,林戈感到更多的,是憤怒和不被尊重。電話里,他提出了3點(diǎn)訴求:想要一個(gè)正式通知;當(dāng)面溝通一次以便了解原因;獲得合理的賠償。但自此,等來(lái)的便是公司的冷處理。
當(dāng)晚坐在酒店里,林戈收到了公司的電郵,那是一封“冷漠”的郵件,是針對(duì)和他一樣遭遇的員工的統(tǒng)一回復(fù)。“由于我和公司的合同是在入職以后才會(huì)正式生效,現(xiàn)在HR在合同生效日之前通知我取消錄取,意味著我不屬于公司的雇員。”林戈向幾位律師朋友咨詢后,發(fā)現(xiàn)自己面臨的情況很難通過(guò)法律途徑解決,即使走訴訟,時(shí)間也會(huì)很長(zhǎng),并且過(guò)往缺少這樣的司法案例,沒(méi)有足夠多可參考的賠償方案。而林戈為了這份工作,前后已花費(fèi)7萬(wàn)多元。
“我知道裁員這件事可能會(huì)發(fā)生,所以之前確認(rèn)沒(méi)有問(wèn)題后才安心,結(jié)果還是發(fā)生了。我接受被裁員,但為什么非要等到我來(lái)了新加坡才通知?”林戈感到很無(wú)力。在這個(gè)陌生的國(guó)度,他既要想著如何維權(quán),還要考慮接下來(lái)要怎么照顧自己的家人和寵 物。
在朋友的建議下,林戈決定把自己的遭遇公開(kāi)到社交媒體上,并在短時(shí)間內(nèi)獲得了大量關(guān)注。后來(lái),公司換了一位HR和他溝通,并確定了最終賠償方案:報(bào)銷林戈來(lái)新加坡的機(jī)票,以及支付一個(gè)月的薪水。
因?yàn)橐馔庾呒t,林戈借此契機(jī)組建了一個(gè)被裁互助群,如今已經(jīng)有400多人。不少I T 行業(yè)的求職者聚在這里,尋找工作,也有人在群里分享公司的招聘信息。在異國(guó),林戈感受到“華人圈子”的重要性。他和群里很多人成了朋友,大家年齡都在25歲到30歲,比較聊得來(lái)。其中還有60多個(gè)人單獨(dú)拉了一個(gè)小群,定期聚會(huì)。
林戈也想過(guò)回國(guó),畢竟offer被取消,他的工作簽證變成了旅游簽證,這意味著他只能在新加坡待30天,之后想留在這就要不斷延期,或是找到工作。但在和妻子商量之后,他還是決定留在這里看看機(jī)會(huì)。“以我的背景,加上之前拿過(guò)工作簽證,我在新加坡待90天應(yīng)該不成問(wèn)題。”夫妻兩人算了算手頭的積蓄,還能維持脫產(chǎn)一到兩個(gè)月的生活,“對(duì)于我們30年的職業(yè)生涯來(lái)說(shuō),一兩個(gè)月其實(shí)不算什么,是短期的、可以修復(fù)的。”
新加坡的招聘流程要比國(guó)內(nèi)長(zhǎng),推進(jìn)速度也相對(duì)較慢,技術(shù)面試會(huì)有一些算法的基礎(chǔ)知識(shí)考核,因此林戈每天都會(huì)去圖書館看論文、寫筆記,做題鞏固,“手不能生”。他也會(huì)看一些不同公司的產(chǎn)品,了解大概的業(yè)務(wù)發(fā)展方向。“我不能一直沉溺在情緒里,只能往前走,讓自己按照不脫節(jié)的節(jié)奏準(zhǔn)備著。”
來(lái)新加坡之前,林戈專門建了一個(gè)微信公眾號(hào)“林戈下南洋”,打算分享自己在新加坡的生活和工作經(jīng)歷。但沒(méi)想到,發(fā)的第一篇內(nèi)容竟是自己的失業(yè)經(jīng)歷。
offer取消這件事像一道分水嶺,打破了林戈過(guò)去對(duì)職場(chǎng)的幻想。此前,他是帶著希望進(jìn)入這個(gè)行業(yè),想用自己的技術(shù)去開(kāi)拓一片天地。但現(xiàn)在,他變得更切實(shí)際,也更冷靜地看待個(gè)人與公司之間的關(guān)系,“有了種打工人的心態(tài),拿錢辦事,把活干完是最主要的。”
經(jīng)歷過(guò)這段荒誕的職場(chǎng)遭遇,林戈感覺(jué)自己比過(guò)去更松弛了,他明白如果人力無(wú)法改變一些事,那就盡量減少它們對(duì)自己造成的負(fù)面?zhèn)Α?022年11月末,林戈開(kāi)始在一家學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)做科研助理,他終于可以申請(qǐng)工作簽證,暫時(shí)不用再為居留時(shí)長(zhǎng)費(fèi)心。
林戈時(shí)常會(huì)想起畢業(yè)前導(dǎo)師說(shuō)的話:“在一個(gè)人的世界觀、認(rèn)知觀形成的過(guò)程當(dāng)中,需要經(jīng)歷一些碰撞和痛楚,然后你才能夠找到自己真正內(nèi)核的東西。”他還在尋找的過(guò)程中,這一年,痛苦過(guò),但也算有所收獲。