2023年，職業規劃還有效嗎？

徐弢

過去的2022年，不確定性可能是貫穿全年最重要的關鍵詞。很多變化都讓人措手不及，海內外市場的突發事件、大公司種種“降本增效”的措施接踵而至，令許多公司人職業規劃的路徑一改再 改。

傳統的線性職業道路可能早就已經不是職業發展的唯一思路。德勤公司高管凱茜·賓果與莫莉·安德森在2010年出版的《點陣公司》中就預測，職場人士的職業發展道路從樓梯狀走向格子狀，即有時是線性的，但更可能是對角線式的或者是水平線式的變 化。

在中國市場，公司人對此深有體會。我們在“2022公司人薪酬福利大調查”中問了大家一個很現實的問題：都說職場要做長期規劃，但計劃總趕不上變化。隨著工作年限的增長、職場觀的成熟，以及外部環境的不確定性攪動著周圍的世界，大家在工作多年后還會堅持當初的職業規劃嗎？或者大家還那么看重職業規劃嗎？

其實，答案大家或多或少都能想到。人們職業生涯的發展順利與否其實和是否完全依照規劃行事關系不大，能力、機遇等等因素才是關鍵。因此，我們更希望獲知的，是大家工作這么多年后，所凝練出的那些真正的職場感悟。無論好壞，都是可供其他人參考的寶貴財富。

在面對種種形勢變化時，相比周全的思考，快速行動并及時修正職業規劃可能更為重要。

漫畫《深夜食堂》的作者安倍夜郎在隨筆集《啊！這樣就能辭職了》中就提到他的個人案例。在安倍夜郎還在用業余時間練習漫畫時，他參與早稻田大學漫畫研究會時期的師妹螻榮子給他寫信，催促他早日邁出成為漫畫家的步伐，并給出邊行動邊思考的建議。這封信給他很大的鼓勵。她說，“想等自己的世界變得更深刻（或整理好自己的世界后）再行動，實在是太幼稚了，一邊行動（雖然談不上順利）一邊思考，不斷地推翻重建，才更有效。”

他山之石，可以攻玉。

鄭女士/陜西

房地產/民企/90后

最初 2018年以管培生身份進入房地產，剛入行恰逢房地產高周轉的頂峰，不管個人規劃還是公司的培養體系，都說的是，3年業務經理、5年部門負責人，現在想想，真有點人有多大膽地有多大產的勁兒。目前遠遠沒有達到預期，工作四年半，才是高級主管，離經理都還有一步之遙。但是大家也都知道升職無望，2019年開始，行業下行，規模收縮，裁員不斷，人才流動也在減弱，部門很多老資歷高職級即使降薪也茍住不動，我們的職級也始終卡在高級主管無法晉升。至于薪資，我們這屆薪資入職時就給得較高，即使4年沒變過，現在也基本在平均水平，并不差，現在的市場已經不奢望漲薪了。

現在 從個人職業發展來說，目前公司業務單一住宅居多且新項目銳減，只能做做存量開發，即使有新項目也是僧多粥少輪不到我們小年輕去負責，11月底公司剛好有優化賠償名額，就半主動半被動地選擇了離開。目前正在尋覓新的機會，有兩個規劃方向：1.進入國企或者政府下邊的城投產城公司，一方面有機會了解到更多元業態的業務，有助于自我提升，一方面比私企穩定，但是薪資降幅肯定很大，這個需要自我心態調節。2.考編制，管委會或者公務員，徹底穩定下來，回歸家庭。

吳女士/北京

IT、互聯網/民企/80后

最初 曾經認為，到××（某大廠，此處隱去）工作近5年后，薪酬至少會比現在高20%，能在上司的影響和帶領下得到價值感和認知提升，結果比起前兩年，也許不能說倒退，但基本是在原地踏步，感到被“卡住”。

現在 確實不太一樣了，既體驗過累而相對快樂的工作，也做著現在身體不累但非常無趣時常令人沮喪的工作，現在覺得工作中的領導像是一個乘數，領導好可以讓各個方面的好翻倍，但差勁的領導也能讓一切感受大打折扣。所以直屬領導的重要性在我的評價體系里上升了一個層級。

郭女士/湖南

影視、文化及娛樂/民企/90后

最初 剛工作時，我的簡歷上寫著“對影視行業仍有熱情”。現在，下次如果我再找工作，我可能會把這句話刪了，或者換個措辭。熱情是沒用的，電影院都多久沒開了，2022年平臺過會了幾個電視劇項目？這一年，新冠教會我放下理想，看向現實——趕緊做核酸。趕緊搞錢。

現在 會更看重薪酬。理想沒有眼下的生活重要。岌岌可危的生 活。

余小姐/廣東

房地產/民企/80后

最初 曾經規劃用10年時間做到公司中層管理者，2021年被裁前已實現，但行業宏觀調控加上前司爆雷，一切都被打亂了。

現在 原本以為自己還能繼續往上拼搏，但發現社會正在拋棄未婚未育的大齡女青年，相比高強度的競爭，目前自己更期待找份穩定、工作量相對合理的工作，有更多時間去發展副業。

吳女士/浙江

新能源/國有企業/90后

最初 2020年年底碩士畢業，當時已經疫情了。讀書包括秋招的時候都想著去外企，但是最后挑offer的時候妥協了。

現在 不一樣，完全偏航。為了旱澇保收選擇了國企，結果崗位是財會。我最開始的理想是咨詢/市場營銷。但是現在也很難轉向了。

吳先生/北京

零售/民企/90后

最初 主要集中在收入方面的提高，對職位的高低反而要求不高。但進入傳統零售行業時，已經是行業的衰退期，沒幾年風光就崩塌了。目前遠遠未達到預期。

現在 干不動，方向不明。只能茍著繼續在行業里深耕，尋求突破。

劉女士/浙江

金融/國企/90后

最初 入行PEVC，當時期待在基金里面一直晉升，結果工作第二年基金因為管理層調整募資困難，團隊幾乎解散，后來到被投企業工作，發展一般，家族企業改革困難重重。2021年回到PEVC行業，但是是國企投資部，指標重、流程長，非常疲憊，整體沒有達到預期。

現在 不一樣，對行業感到絕望。

陳小姐/廣東

零售/民企/90后

最初 做到管理層，然后就能舒服躺平，現在發現做到管理層也可能被裁員。

現在 經歷了2次裁員（其中一次通過轉崗被留下），確信了一天在企業，一天都有可能面臨風險，且自己的性格不適合做高層，決定創業，已兼職一年試水，準備全職。

Yui/上海

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外資及合資企業/80后

最初 剛工作時總希望用更多的時間學習更多的東西，一直保持向前沖沖沖的干勁，努力在各方面都做得更好。工作了近10年，薪資和資歷都達到了之前預想的目標，但是已經想調整工作的節奏了，花更多時間在生活上。

現在 我所在的行業是逆經濟周期行業，經濟不好會催生更多的業務。深耕細分領域，保持專業，不要見一行做一行，保持持續的熱情，是目前還算理想狀態的原因。當然，行業的選擇也很重要，有運氣的成分在。職業規劃的變化主要是從一直向前沖變成了穩扎穩打，慢慢沉淀，更循序漸進地對待工作。

秦女士/海南/制造業

外資及合資企業/90后

最初 沒有達到預期，剛畢業以為能在PwC做到senior或者manager，再跳到外企做財務經理，實際上3 年換了3家企業，還是一個小公司的financial controller，工資雖然降了，但是好歹作息規律，自由時間更多了。

現在 改變了，起初都想著5到10年做到經理，成為職場女強人。但現在認清現實，能在這家外企穩步發展，有時間享受自己的生活也是不錯的，可能穩穩的幸福也是一種快樂。

王女士/上海

零售外資及合資企業/80后

最初 剛工作時希望自己在年輕時快速晉升達到中高層，實際并沒有達到預期，一方面我這個行業比較看重經驗積累，時間太短的確會影響判斷力；另一方面我發現自己的ambition并沒有想象中那么足，往往還是圖安逸想躺平追求穩定。

現在 本來是想活到老工作到老，現在想早點退休。因為感覺對工作、金錢、職位的追求是沒有底的，陪陪家人才是最重要的。

黃先生/上海/消費品

外資及合資企業/80后

最初 12年前，也就覺得自己能力不行，要多多努力。要么提升能力自己開個小店，要么在外企做到中高層，保持工作生活平衡。現在過得雖然還算不上拔尖，但和周圍部分人比比也不算差。開小店還是算了，中高層還是缺了幾步，畢竟老板不走，我也上不去。

現在 之前還想轉行做保險，想著實現一下人生價值，為更多的人改變未來生活努力。現在想想算了，我先過好自己的人生吧，影響別人不是一定要靠自己跳槽做保險的。

姜女士/北京

其他/民企/70后

最初 70后，畢業是20年前的事情了，也曾經創業過。現狀并未達到預期，曾經的追求變成了內卷，到了卷不動的年齡了，疫情幾年，又開始審視自己的工作與未來的規劃。

現在 發生變化還是為了生活吧，畢竟70后，上有老，下有小，生活總是現實的，但這個過程也是對自己的磨礪，這也是生活的魅力，因未來不可知，所以未來有多種可能。

常女士/廣東

金融/國企/90后

最初 剛工作時，希望自己努力考證，提升專業能力，增加競爭力，后面發現工作越來越忙，根本沒有余力看書學習，全靠以前的積累在輸出，很難說除了所謂職場經驗有學到什么專業技能上的東西，內耗特別嚴重，未達到預期。最近有在調整心態，穩定狀態重新開始學習。

現在 逐漸發現工作不一定是有意義的，生活和工作還是需要一定的分離，做好自己的工作，但不應該在職場過度內耗，找到自己的階段性目標，過好自己的生活最重要。

董女士/天津

通訊/民企/90后

最初

剛工作的時候希望可以3年待在公司扎實學習，然后跳槽到一個同行業外企或者央企。

現在

現在的規劃和當初不太一樣了，快5年了還沒有動，疫情3年我們很多業務的進度都受阻，方向也有變化，公司升了我當基層管理帶團隊，我最近也沒打算跳槽了。希望可以先茍住，積累作為管理者帶團隊的經驗，業務技能再扎實一點。同時我也是未婚未孕的女生，快三十了，再跳槽要慎重了。

大迪子/黑龍江

金融/國企/90后

最初 以為銀行管培生是一條捷徑，但是各家單位對管培生的培養目標不一致，現在看來只是普通的校招崗位而已，僅僅在選擇部門和方向時有一定自主性，沒有薪資和晉升優勢。

現在 工作5年多，目前懷孕兩個月，意味著未來兩三年不會有工作變動了，只能抽空考證兼顧帶娃。好在國有企業對女性休假非常友好，福利待遇可以保證。

Jane/天津

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民企/90后

最初 剛工作時，進入了本市一個重奢購物中心的商業管理部，給自己定了一個小目標，希望30歲的時候能晉升到中層管理。但是之前所在的商管公司經歷了股權轉讓、領導出走……然后我就在商業地產這個行業里一直算是摸爬滾打，什么都做過。寫策劃，做招商，做后期的運營，目前在行業一個頭部號做編輯。如果沒有2022年這場疫情的影響，可能我目前的情況還算過得去，但現在，整體行業前景很模糊，一切未知，自己也比較迷 茫。

現在 先做好自己本職的工作吧，給自己充充電，多看一些宏觀、社會、財經類的書籍，增強自身的輸出能力，才能更好迎接新的挑戰吧。做好當下，未來的規劃……畢竟計劃趕不上變化了。

王女士/四川

醫藥及健康/民企/80后

最初

轉行后目標是5年內考過CPA，讓自己有不怕失業的安全感，最后用6年實現了這個目標，還算滿意。只是薪資始終不能和一線城市相比，但是我有底氣，失業也不怕。

現在 未來職業規劃是希望個人能力再有一部分提升。

劉先生/上海/汽車

外資及合資企業/80后

最初 剛工作時希望可以盡早成為財務負責人。已經13年過去了，現在剛夠到財務經理的職位。這期間走了一些彎路，很難評判這些彎路是否對職業晉升有幫助，但對我個人的軟實力有一些幫助。

現在 隨著畢業時間延長，發現自己缺失的知識和能力還有太多。尤其是年初的離職，讓我深刻體會到自己的局限性，但有效地提醒了我自己需要耐心學習更多，現在的小坑總會比未來的大坑更容易讓人接受。

阿柴/廣東/咨詢及第三方服務

民企/90后

最初 廣告從業。剛開始的確是“三年指導五年總監”類的規劃，并且希望自己盡快做出優質案例，在行業內有一定知名度。目前從業7年，并沒成為總監，不過的確有一些案例，在圈內也少少積累了一些輕微的個人聲譽和資源。算是基本達到預期了。

現在 有相同的部分，即，聲譽、資源和優質案例的積累仍然在計劃內。但更多還是不同。首先是明確不想繼續在乙方消耗自己，而是要盡早轉去甲方公司品牌部，做更統籌更垂直的事情；其次是不再急于求成，心態更平穩，盡可能讓自己不太焦慮；最后是基于個人能力興趣資源考慮未來長遠的跨行或創業規劃，給自己的職業發展做另一重準備。

綦先生/廣東

通訊/民企/90后

最初 職業是視覺設計師，畢業時哪有什么計劃，活下去就行了，我挺喜歡做設計師的，內心堅定地走這條路，估計不能大富大貴，但能讓我吃上飯。2017年畢業從成都到深圳，第一份工作月薪才6000元，不舍得租房子住，打地鋪睡在會議室，健身房洗澡、青旅洗衣服，就這樣堅持了一年多。臺風“山竹”來的時候只有我一個在地王大廈60多層吱吱呀呀的響聲中睡去。現在工作第5年，年薪28萬，自己在深圳買房幾乎沒有希望。

現在 平面設計競爭激烈門檻低，薪資也不高。后來想轉UI設計師，因為國內互聯網、手機通訊行業、車企的需求一直很高，但礙于缺少機會鍛煉沒有成熟的作品放棄了。考慮再三最后選擇轉行做三維設計師，可以自己做場景和素材，IP人偶，3C電子產品和動畫，還可以輔助我做平面設計，比對做UI的興趣要大得多。因為有知識壁壘加持，薪資提上去了，也不會那么焦慮被新人替換，新賽道還有很大提升空間，計劃工作第10年能當中層領導拿公司股票在深圳安家。

萌萌/廣東

通訊/民企/90后

最初 剛工作時，我想著啥時候月薪過萬就很開心了哈哈，沒想到現在年入50萬還是在擠地鐵。當時對自己的職業規劃很迷 茫。

現在 當初真沒想到會做人力資源，那時學服裝的我一心想進入時尚行業。但是如今看看自己的特長，確實適合人力資源，而且做得挺不錯，領導同事都很認可。找到適合自己的和自己熱愛的工作，還是挺幸運的！

馮女士/上海/醫藥及健康

外資及合資企業/80后

最初 醫學生剛工作時轉了行做廣告進互聯網公司，中間兜兜轉轉還是回到了醫藥圈，現在定位在醫藥圈、互聯網圈、廣告圈交叉的地方，有自己獨特的優勢，達到甚至超過了我剛工作時的預期。

現在 對未來的自己抱有好奇和期待，目前在英語和戲劇方面有花時間，想進一步深耕，同時也想撿起醫學專業，總的來說，未來還有無限可能，我也不知道會變成什么樣子。

鄧女士/上海

咨詢及第三方服務

外資及合資企業/90后

目前剛工作兩年不到，從就業開始，就受到新冠嚴重的影響，從校招開始就不是很順利。到了2022年，企業業務收縮，雖然是自己主動離職的，但也有很大一部分原因是知道前任公司業務難以為繼。后面又經歷了offerdelay，其實對內心的沖擊還是很大的。目前碰到一個好的老板，雖然薪資一般，但在目前情況下覺得已經很不錯了，也算是達到了自己的預期。

康先生/北京

IT、互聯網/民企/90后

最初 之前的目標是審計師、財務經理、財務總監、CFO的預 期。

現在 和之前的職業規劃不一致，以前給自己的定位是做財務總監和CFO，偏財務側，經過這一年多來在互聯網公司做經營分析，自己的視野、思考的角度、對不同崗位的思考打開了。現在的職業路徑是從審計到預算到經營分析到經營管理，在經營分析和管理的山上攀爬，從頂層了解公司的運行邏輯、業務的管理難度，意識到了怎么用數據、流程、規則、考核去影響和引導公司運營，很有意思，希望未來往COO或者引導數據驅動的CFO變革，也有可能最終的目標是CEO。

卓女士/上海

影視、文化及娛樂/民企/90后

最初 剛工作時規劃不明確。換工作后計劃一年坐穩，2到3年做出成績，3年后晉升。部分達到預期，學到了很多東西，做出了還可以的產品。但是周遭內卷的氛圍和快速的工作節奏加上領導的焦慮，讓我漸漸不太記得初心，一方面內心想要平靜沉淀學習積累，另一方面表現出急躁看起來急功近利。于是辭職了，先讓自己平靜下來。

現在 把職業規劃拉得更長。想要用接下來20年的時間去完成一件事情，而不是去追逐兩三年的目標。因為需要更多的積累，才有能量去做事。每天只想著達成什么目標，只會讓自己陷入消耗和緊張的無限循環。

張先生/廣東

金融/國企/80后

最初 剛工作時還不懂什么是職業規劃，以為就是做到中層，或者做到百萬年薪。現在發現做到某一個目標雖然很重要，但只是一個瞬時狀態。真正的職業規劃是設計好長期的職業路徑，與個人的生活規劃相協調，客觀地來講是一條長期的上山下山的平緩曲線，絕不只是回答高點在哪里。

現在 已經變化了，目前看的階段更長，更多考慮自己未來有哪些選擇，狀態持續多長時間，狀態之間如何銜接，而不是單純追求某一個節點有多高光。

湯先生/湖北

消費品/民企/90后

最初 剛工作時希望3年內能獨當一面，帶領一支小團隊，在個人能力和產出上均有所突破，薪資能突破20萬。現在獨當一面，帶領團隊，能力和產出確有突破，但是薪資未能達到預期。

現在 基于對自己有了更清晰的認識，做了一些路徑、節點上的調整。因為2019年畢業，剛就業就遇上了疫情，對整體的計劃還是有一些干擾，但職業生涯是場馬拉松，長久來看黑天鵝的影響會在時間的長河里逐漸弱化。

Wendy/上海

消費品/外資及合資企業/90后

最初

大學時候學的mkt，第一份工作因為是拿的暑期轉正管培，進入了銷售行業。干了一年決定還是回到市場部去試著卷一卷，沒想到真的面到了一個更好的公司的市場部。很不可思議，感覺自己達到了心里理想的職業起點，可能未來更艱難但年輕不就是要勇于試錯嘛：）

現在 當初覺得自己會在一個公司待很久，但現在好像更傾向于在不同的行業接觸不同的知識。只要在一個垂直的部門里持續保存競爭力，就隨時可以準備出去看看吧！

付先生/北京

房地產/民企/90后

最初 由于是校招管培生入職，剛工作時，更多抱著在3年內快速了解公司的各個相關業務，之后聚焦到個人感興趣且更為擅長的領域。但入職后發現公司的管培生項目名不副實，沒有針對性的培養。此外，疊加行業下行，整個公司風聲鶴唳，現在也陷入了迷茫。

現在 有所變化，之后若再次求職，會更傾向于找新領域、有前景的方向，學習機會和獨當一面的機會也會更多。

Suri/廣東

消費品/民企/90后

最初 剛工作對自己的期盼很高，入職廣告公司計劃3年當上主管，想著努力晉升盡快養家。個人提升很快，一年就已經加薪晉升，但是身體首先就扛不住了。現在跳到甲方，晉升很難但能夠按時下班有自己的生活也很好。總的來說比剛畢業時自己的預期要慢吧，但符合自己現在的預期。

現在 和以前相比，個人感覺職業規劃已經沒有那么重要了，它只是我人生規劃的一部分，每年定一個小的目標然后盡人事。我不能適應996全天on call，但我喜歡下班的時候兼職愛好，在職場中每個人都會摸索到適合自己的職業方式，也會明白自己看重什么，太宏大的職業規劃99％都無法達成，沿著自己舒適的道路一點點前進就夠了。