浙江銷售：構(gòu)建廉潔文化品牌矩陣

文 ‖ 陳仕兵 陳芳琳 施群英 潘 鑫

廉潔文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，實際操作中要建立協(xié)調(diào)配合機(jī)制，久久為功才能抓好落實。

隨著全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)，廉潔文化建設(shè)的重要性和緊迫性更加凸顯，提升干部員工拒腐防變能力水平的需求變得更為迫切。黨的十九大以來，中國石油浙江銷售在推進(jìn)廉潔文化建設(shè)中不斷探索實踐，促進(jìn)干部員工廉潔從業(yè)、依法合規(guī)經(jīng)營，構(gòu)建起適應(yīng)成品油銷售企業(yè)的廉潔文化矩陣。

矩陣概念引入廉潔文化建設(shè)

矩陣是一個數(shù)學(xué)概念。將矩陣概念引入廉潔文化建設(shè)，使用二維思維代替線性思維，將廉潔文化建設(shè)由垂直化管理轉(zhuǎn)變?yōu)楸馄交芾恚Y(jié)合企業(yè)實際合理優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)教育引導(dǎo)干部員工增強(qiáng)廉潔從業(yè)的思想自覺和行動自覺的目的。

●浙江銷售將常態(tài)化廉潔文化教育融入企業(yè)管理實踐。供圖/浙江銷售

L 型矩陣可分為三種應(yīng)用模式。一是庫站矩陣；二是教育矩陣；三是新媒體矩陣。

庫站矩陣要從“清廉文化”和“分公司”兩個維度進(jìn)行構(gòu)建。其中，橫向維度指“清廉文化”，分為三個類別；縱向維度指以分公司為主體，以油庫、加油站為依托。“清廉文化”包括根植清官文化、傳承家訓(xùn)家風(fēng)、弘揚(yáng)優(yōu)秀歷史傳統(tǒng)文化三個方面，不同地域呈現(xiàn)出不同的文化基因。縱向維度以公司所屬的十三個分公司為主體，各單位立足企業(yè)實際，結(jié)合地域特色和石油文化，打造各具特色的廉潔文化陣地。

教育矩陣要從“人”和“事”兩個維度進(jìn)行構(gòu)建。其中，橫向維度按照“崗位及工作性質(zhì)”將員工分為四個類別，縱向維度從廉潔文化的不同角度入手，將廉潔教育全覆蓋，筑牢廉潔思想防線。“人”包括中層領(lǐng)導(dǎo)干部及以上、兩級機(jī)關(guān)員工、庫站管理人員、庫站操作人員共四個類別。縱向維度包括用核心價值觀培育土壤、用理想信念強(qiáng)基固本、用先進(jìn)典型示范引領(lǐng)、用石油文化鑄魂育人、用道德文化砥礪淬煉、用紀(jì)律規(guī)矩約束規(guī)范、用反面典型警醒教育、用優(yōu)良家風(fēng)陶冶熏陶八個方面，通過分類梳理、針對吸收，全方位多角度開展廉潔文化教育。

新媒體矩陣從“人”和“傳播平臺”兩個維度進(jìn)行構(gòu)建。其中，橫向維度按照“組織者、傳播者、受眾”分為三個群體。縱向維度以現(xiàn)有的三個新媒體傳播運營載體，將優(yōu)質(zhì)廉潔文化資源整合成精練的圖文報紙廣播視頻定時推送，讓有相同興趣愛好的員工互相交流影響，共同涵養(yǎng)廉潔價值觀，形成網(wǎng)狀連接，傳播廉潔文化內(nèi)容。

線上線下串起廉潔文化矩陣

深挖廉潔因素，建設(shè)庫站廉潔文化陣地矩陣。浙江歷史悠久，人文積淀深厚，清廉文化源遠(yuǎn)流長，主要包括以下三個層面。一是清官文化根植深厚。二是依托歷史遺存，傳承家訓(xùn)家風(fēng)。三是弘揚(yáng)優(yōu)秀歷史傳統(tǒng)文化。

浙江銷售依托深厚地域廉潔文化資源，以地市分公司為依托，以油庫、加油站為平臺，培育試點、打造亮點，深受員工喜愛。例如，杭州分公司立在時代加油站打造了以“不染”為主題的廉潔文化陣地。溫州分公司在三橋加油站推出了“興廉潔之風(fēng)，樹浩然正氣”文化主題展。儲運分公司用真人真事拍攝宣傳片《甲板上的較量》，展現(xiàn)油庫計量員的廉潔事例，在油庫循環(huán)播放。各分公司立足于治理庫站微腐敗的實際，建立了“四查兩控一合規(guī)”廉潔防控機(jī)制。目前，各分公司共建立廉潔文化陣地12個，用地域品牌、特色活動打造出了一批可觀、可感、可參與、可分享的廉潔文化項目，創(chuàng)新廉潔文化價值理念，疊加了文化浸潤效果。

堅持開展分層施教，搭建廉潔文化教育矩陣。針對中層領(lǐng)導(dǎo)干部及以上：開展“第一議題”學(xué)習(xí)，黨委理論中心組學(xué)習(xí)，第一時間學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神，認(rèn)真踐行國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“二十字”要求，規(guī)范開展新提任領(lǐng)導(dǎo)干部“六個一”廉潔從業(yè)教育；針對兩級機(jī)關(guān)員工：堅持從黨的百年奮斗史中、中國石油發(fā)展史中汲取智慧力量，以廉潔奉公的先進(jìn)典型、先鋒楷模激勵自己，做到愛崗敬業(yè)、嚴(yán)以律己；針對庫站管理人員及廉潔聯(lián)絡(luò)員：通過“三會一課”、部門會等形式開展習(xí)近平總書記重要論述學(xué)習(xí)。在站務(wù)會、民主生活會中融進(jìn)規(guī)章制度學(xué)習(xí)解讀，開展廉潔從業(yè)故事分享；針對庫站操作人員：重點開展遵章守紀(jì)和愛崗敬業(yè)教育，學(xué)習(xí)公司下發(fā)的制度文件。堅持每月學(xué)習(xí)《庫站廉潔教育每月一課》，將庫站“微腐敗”問題編成案例進(jìn)行剖析，形成貼近基層員工的常態(tài)化警示教育。

創(chuàng)新傳播手段，打造廉潔文化新媒體矩陣。這里講的“新媒體”，主要包括目前正在用的“浙油清風(fēng)”微信群、“浙里油微”微信公眾號、抖音號三種平臺。浙江銷售在依靠有形載體的同時，漫畫、微視頻等各類新媒體手段不斷擴(kuò)大廉潔文化的輻射面和影響力，用廣大員工喜聞樂見的方式推動廉潔文化接地氣、有實效。截至2022年9月，浙江銷售新媒體矩陣影響力總排名為中國石油集團(tuán)公司第6 名（銷售公司排名第一），開啟了新媒體廉潔文化矩陣新局面。

構(gòu)建廉潔文化矩陣的啟示

用統(tǒng)籌思維推進(jìn)廉潔文化建設(shè)。廉潔文化建設(shè)，是“不想腐”機(jī)制的重要一環(huán)。在一體推進(jìn)“三不”過程中，“不敢腐”“不能腐”是治標(biāo)，“不想腐”是治本。三項工作要統(tǒng)籌推進(jìn)，相互依存、相互促進(jìn)。此外，廉潔文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程、長期任務(wù)，也是一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作。在實際操作過程中，牽頭部門在帶好頭的同時，需要強(qiáng)化與組織、宣傳等部門的關(guān)系，建立協(xié)調(diào)配合的工作機(jī)制，凝聚工作合力，久久為功抓好落實。

要創(chuàng)新拓展廉潔文化建設(shè)載體。廉潔文化建設(shè)關(guān)鍵在于“化虛為實”，將抽象的文化變成可感、可觸、可親近、可操作的實在形體，虛功實做。而“化虛為實”的關(guān)鍵在于尋找合適的載體，激發(fā)受眾手中的資源效應(yīng)。我們要合理運用受眾手中的資源，增強(qiáng)受眾的自主性思維。通過自發(fā)主動運用社交媒體、移動客戶端等傳播平臺，以喜聞樂見的方式橫向傳播廉潔文化，在傳播過程中增加自身感悟以及期望，有助于推動廉潔文化“接地氣”，推動廉潔教育廣泛覆蓋、有效覆蓋。

要將廉潔文化建設(shè)融入企業(yè)管理實踐。企業(yè)的最終目標(biāo)是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益，廉潔文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)為企業(yè)最終目標(biāo)提供支撐。職業(yè)道德教育、家風(fēng)家教引導(dǎo)等廉潔文化教育，是提高干部員工的思想自覺，是從根系培育公司茁壯成長、高質(zhì)量發(fā)展的沃土，是提高員工行動自覺、知行合一為公司服務(wù)的“有機(jī)肥料”。將常態(tài)化廉潔文化教育融入企業(yè)管理實踐，能對員工產(chǎn)生潛移默化的影響，有利于持續(xù)堅定廉潔信仰信心，筑牢拒腐防變的思想防線，讓良好政治生態(tài)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的保障。