民營企業產業工人思想政治狀況調查研究
——基于對蕪湖市民營企業的實證調查

邵倩倩,蘇國紅,李海濤

安徽工程大學馬克思主義學院,安徽蕪湖,241000

民營經濟在我國經濟持續健康發展中占據重要的地位,民營企業作為民營經濟發展的主力軍,對民營經濟的發展起著決定性的作用。產業工人是民營企業發展的基石,其思想狀況直接對我國民營企業的發展起著重要的作用。2017年,《新時期產業工人隊伍建設改革方案》的出臺,明確指出了要加強和改進產業工人隊伍思想政治建設[1]。2019年,《關于營造更好發展環境支持民營企業改革發展的意見》[2],為民營企業的發展營造了良好的營商環境。同年,還頒布了《關于加強和改進新時代產業工人隊伍思想政治工作的意見》[3]。2021年7月,中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》[4],為民營企業產業工人思想政治教育工作的有效開展提供了行動指南。如何激發民營企業產業工人的潛力,做強做優民營企業,成為目前亟需解決的重大現實問題。

1 民營企業產業工人思想政治狀況

為了解新時代蕪湖市民營企業產業工人思想政治建設狀況,2021年8月,筆者采取兩種方式進行調研,其一是面向蕪湖市隨機抽取1 274位民營企業產業工人進行“問卷星”線上調查;其二是赴各大民營企業進行深度訪談。通過對“問卷星”線上收集的共1 274份有效問卷和訪談獲取材料的統計分析,了解當前蕪湖市民營企業產業工人呈現出的群體特點及思想政治狀況。

1.1 參與調查的產業工人的基本情況

本樣本的人口統計數據特點鮮明,在一定程度上反映了蕪湖市民營企業產業工人的結構性特征。

1.1.1 民營企業產業工人的年齡、學歷結構

據產業工人的年齡數據顯示,35歲以下的產業工人約占39.4%,36～45歲的占26.61%,即45歲以下的產業工人約占66.01%,據訪談還了解到,有的民營企業如安徽蕪湖三只松鼠股份有限公司員工平均年齡28歲。據產業工人文化程度數據顯示,大學本科及以上學歷的民營企業產業工人約占22.84%,大專和中專學歷的產業工人分別約占31.64%和32.57%,其他學歷的占12.95%。說明大中專學歷的青壯年產業工人正成為民營企業產業工人的主要力量。

1.1.2 民營企業產業工人的政治面貌

據產業工人政治面貌數據顯示,參與調研的產業工人中黨員和共青團員分別占27.79%、17.11%,民主黨派和無黨派人士共占3.37%,群眾占51.73%。數據反映出民營企業中約52%的產業工人政治面貌是群眾。

1.2 民營企業產業工人基本政治素養較好

在產業工人對社會主流價值觀了解程度數據顯示,當前約73.71%的民營企業產業工人對社會主義核心價值觀有比較全面的認知,有約70.88%的產業工人比較認同習近平新時代中國特色社會主義思想。據訪談了解到,大多數民營企業會通過多種渠道向產業工人宣傳黨的方針政策,不斷強化產業工人的理論學習,使社會主流價值觀深入產業工人內心,進一步提高了產業工人的理論認知水平。據產業工人對是否熱愛祖國的態度數據顯示,民營企業產業工人中約99.52%的產業工人熱愛祖國。據產業工人入黨動機數據顯示,約62.79%的產業工人是因為信仰黨而入黨,約24.41%的產業工人是因為個人的精神追求和發揮模范作用而入黨。數據反映了民營企業中大多數產業工人對社會主流價值觀認知較好,愛國主義成為大多數產業工人發自內心的情感,而且入黨動機比較積極健康。說明了當前民營企業對產業工人的思想引領頗有成效,大多數產業工人基本政治素養較高。

1.3 民營企業產業工人道德素養較高

調查顯示,在“您認為身邊同事的道德水平如何?”題項中,認為“還不錯,大多數素質較高”和“很好,有愛心,能夠友好相處”的共占81.95%。產業工人是否愿意義務勞動的數據顯示,占61.77%的職工選擇了“愿意”,34.69%的職工選擇了“看情況”。在“您認為近幾年產業工人整體道德水平呈現怎樣的變化”題項中,占73.00%的產業工人認為“越來越好”。在“對照職業道德建設,您認為哪些方面缺失比較嚴重?”的多選測試中,民營企業產業工人對誠實守信、辦事公道、愛崗敬業和服務群眾認可度相對較高,而占41.13%的產業工人把“奉獻社會”作為職業道德建設的首選項。這些數據反映了民營企業大多數員工對身邊人道德水平認識趨于正向認知,愿意在企業需要的時候義務勞動,而奉獻社會也成為產業工人對職業道德建設提出的更高層次的要求。說明了民營企業產業工人的道德素養總體較高。

1.4 民營企業產業工人自我素質提升內驅力較強

產業工人對參加職業學習培訓態度數據顯示,78.34%的產業工人選擇了“是一種自我提升的方式”,5.42%的產業工人選擇了“想參加,沒機會”,15.38%的產業工人選擇了“有條件就參加,沒條件不強求”,數據反映了約99.14%的民營企業產業工人想要參加學習培訓。據訪談發現,大多數產業工人想進行自我提升,但是存在沒有參加培訓機會的情況。這些說明了民營企業大多數產業工人對參加學習培訓持積極的態度,自我發展內驅力比較高。

2 民營企業產業工人思想政治教育方面存在的問題

2.1 民營企業產業工人思想方面存在的問題

據調研發現,民營企業產業工人在基本政治素養、道德水平、教育程度、勞動價值觀念、自我職業認同感、法治意識方面還有所欠缺。

2.1.1 民營企業工人基本政治素養有待提升

產業工人對社會主流價值觀了解程度數據顯示:“不清楚”社會主義核心價值觀的占2.04%,“不清楚”習近平新時代中國特色社會主義思想的占2.43%。產業工人對是否熱愛祖國的態度的數據顯示,0.47%的產業工人“說不清”自己是否愛國。產業工人入黨動機數據顯示,約12.79%的產業工人入黨的動機比較功利,是為了找一份好工作和得到提升的機會。數據說明了部分民營企業對黨的方針政策的宣傳存在覆蓋面不廣、不深入的情況,導致少數職工思想政治素養不高。還說明了新時代民營企業產業工人的思想政治狀況對企業的思想政治工作提出了相當高的要求。

2.1.2 民營企業工人道德水平有待提升

產業工人對身邊同事道德水平評價的數據顯示,16.48%的產業工人認為 “一般,談不上差或者好”,1.57%的產業工人認為“較低,沒素質的人偏多”。產業工人對義務勞動態度的數據顯示,3.53%的產業工人不愿意義務勞動。近年來所在單位員工整體思想道德水平如何變化數據顯示,16.33%的產業工人認為 “變化不明顯”,5.18%的產業工人認為“沒有變化”。“對照職業道德建設,哪方面缺失比較嚴重”的多選測試顯示,24.33%的產業工人認為 “誠實守信”方面比較缺失。數據說明,隨著市場經濟的持續發展,人們逐漸認識到通過誠實勞動獲得報酬是對自身價值的合理肯定,但是受到市場經濟趨利性的沖擊,身邊人和事由于道德品質出現問題可能存在沒有受到懲罰的情況,使部分產業工人對道德品質產生較低的評價。

2.1.3 民營企業工人教育程度有待提升

產業工人文化程度數據顯示:“其他”的占12.95%。通過數據可以發現,民營企業中低學歷的產業工人比例偏高,而缺乏高等教育的經歷對培養高素質的產業工人產生一定的局限性。現代化產業升級要求產業工人具有較高的學歷,這將會對企業的發展速度和質量產生巨大影響。

2.1.4 民營企業工人勞動價值觀有待提升

“企業員工存在哪些問題”數據(多選測試)顯示:民營企業中有42.94%的產業工人認為自己這個群體存在輕視體力勞動的情況。近代工業革命以來,腦力勞動者創造的市場價值越來越多,而體力勞動者創造的市場價值越來越少,從而產生了輕視體力勞動重視腦力勞動的價值傾向。26.45%的產業工人認為勞動習慣和勞動能力差,49.37%的產業工人認為缺乏艱苦奮斗的勞動精神。說明了好逸惡勞等勞動“負效用”的存在使產業工人看不上自己的勞動,認識不到自身勞動所產生的價值。26.53%的產業工人勞動技能差,存在對未來感到渺茫的狀況。說明了產業工人對自身勞動就業前景不看好,不愿意踏實苦干,導致出現了不少“一步登天”“投機取巧”等不良思想苗頭。訪談中也發現,很多民營企業產業工人存在輕視體力勞動、看不起體力勞動者及勞動功利化等情況,說明了民營企業少數產業工人的勞動價值觀出現了偏差。

2.1.5 部分產業工人自我職業認同感相對較低

產業工人社會地位數據顯示:“地位較低”的占26.77%,“非常受人歧視”的占1.49%;在“您是否愿意再次選擇當產業工人?”題項中,30.38% 的產業工人不愿意再次選擇當工人。據產業工人離職原因這個多項選擇題數據顯示, 56.59%的職工離職是因為“個人發展空間不足”,27.39%的職工是因為企業的發展前景不好。在訪談時發現,有些職工認為自己工人身份在社會中得不到應有的尊重,甚至有一些工人表示以后不讓自己的孩子進企業當工人,還發現民營企業產業工人流動性比較大,存在留不住人的情況,大多數產業工人表示是因為工資低和沒有發展前途。通過數據和訪談結果可以發現,當前民營企業產業工人對自己的社會身份認同、職業認同和職業發展等方面呈現出不認可等傾向,認為自身職業受到歧視,不愿意再選擇“工人”這份職業,沒有感受到自己的主人翁地位,對工人身份沒有自豪感和榮譽感。

2.1.6 民營企業工人的權利維護意識有待提升

產業工人對法律保護條款了解程度數據顯示,“想了解,但沒有渠道”的占8.08%,“不了解”的占6.04%,數據反映出民營企業工人對職工法律保護條款的了解程度不高,當合法權益受到侵害時,54.08%的產業工人選擇“尋求有關組織(如工會)的幫助”,選擇“忍受或離職”的產業工人占15.23%。數據反映了工人不能站在理性的角度處理問題,不能穩妥地協調好生活和工作中出現的困難,遇到困難后,對個人的權利維護意識有待增強。這說明在維護職工合法權益上,一方面需要民營企業加強自律,另一方面還需要進一步提高法律途徑和勞動仲裁協商途徑的效率。

2.2 產業工人思想政治工作方面存在的問題

2.2.1 思政工作專業人員太少

通過深度訪談發現,大多數企業沒有專職思想政治工作人員,對產業工人進行思想政治方面的培訓比較少。據企業開展思想政治教育工作存在主要問題數據(多選測試)顯示,民營企業開展思政工作存在效果不好的情況,其中有30.30%的職工認為是思政工作者太少的原因,還有16.95%的職工認為是領導不重視,專項資金和配套資源不充足的原因導致的。數據充分說明了部分民營企業不夠重視思想政治工作,且存在思政工作者配備不足、專項資金缺乏的情況,要想更有效地開展思政工作,在人力與物力上需要進一步完善。

2.2.2 思想政治教育的針對性不強

據企業思想文化宣傳活動舉辦情況數據顯示,只有38.15%的員工認為“內容豐富,成效很好”,認為內容“一般”的占44.51%,有13.19%的職工認為內容上“流于形式,成效甚微”,甚至有4.15%的職工選擇了“沒有思想文化宣傳活動”。據企業思想政治工作方法方面創新程度數據顯示,16.01%的職工認為在思想政治工作的開展方式方法上較為傳統,沒有創新意識,甚至還有19.00%的職工認為“說不清楚”,說明這部分職工對企業思想政治工作漠不關心。據訪談了解到,有些民營企業開展思想政治教育工作主要以集中培訓或觀看視頻為主,盡管對黨的理論政策也進行了一定的學習,但是沒有結合企業的發展和工人的實際情況,從而取得的成效不好。

3 改進民營企業工人思想政治工作的路徑

3.1 進一步提升民營企業對產業工人隊伍思想政治工作重要性的認識

堅持在黨的領導下,加強以黨組織為核心的思想政治教育主體建設,確保民營企業在思想政治工作開展過程中做到人員、功能到位。

3.1.1 以推動黨的基層組織全覆蓋為基礎,全面加強黨對民營企業黨建思想政治工作的領導

民營企業黨建工作是推進民營企業產業工人思想政治教育的重要舉措。“只有堅持黨的領導,才能做好黨的群團工作,才能始終堅持正確的政治方向。”[5]這一重要論述表明了在民營企業黨建過程中,必須堅持黨的領導;要全面提升民營企業基層黨組織的領導能力,深入推進抓黨建促民營企業發展;要提升民營企業黨組織的覆蓋面,要健全完善黨組織領導體制和運行機制,不斷提升民營企業基層黨建引領思想政治工作開展的效能;要注重加大在一線職工群眾中發展黨員的力度,同時在創新黨員教育管理形式的基礎上,鞏固黨員和企業領導層黨建工作優勢,把黨的全面領導落到實處;要切實提升民營企業基層黨建工作質量。

3.1.2 加強民營企業專職思想政治工作隊伍建設

思政工作是一項系統性工作,做好做深思政工作,需要專業的思政工作者,因此,民營企業需要高度重視思政工作者隊伍建設,潛心研究,拿出真招實措,推動民營企業思政工作不斷突破。比如,加大對思政工作的人力、物力、財力投入,為有效開展思政工作奠定堅實的基礎;同時,還要注重提高思政工作者的綜合素質,不斷增強其服務意識,夯實其群眾基礎,以便把黨建工作做深做好。此外,民營企業還可以和高校加強全面戰略合作,產學研相結合,實現高校的思政資源和企業資源共享。

3.1.3 實施政策激勵,確保功能到位

政府要落實“管業務管黨建”雙重職責,市政府部門可以出臺黨建惠企舉措,明確對黨建工作做得好的民營企業做到“六個優先”,即在各類考核年檢時優先加分,在資金獎補、項目申報、教育培訓等方面給予政策傾斜,通過惠企的政策讓民營企業領導意識到開展黨建工作對企業發展的重要性,調動民營企業主動有效開展思想政治工作的積極性和創造性。同時督促市直部門黨員干部成立黨建惠企服務團,提供因企而異的個性化服務。以定期組織形式多樣的黨組織活動的方式來宣傳黨的方針、政策,實現產業工人全覆蓋、全天候的實時學習;同時協調好民營企業中各方面利益關系,助力產業工人思想政治工作的有效開展。

3.2 結合民營企業特點,優化思想政治教育內容

新時代民營企業對產業工人開展思想政治工作,既要結合產業工人思想政治狀況的實際,也要貼合新時代的要求,內容上要重點突出思想政治教育、法治教育、主人翁意識教育。

3.2.1 加強思想政治教育

習近平新時代中國特色社會主義思想是當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義,是引領黨和國家事業不斷從勝利走向新的勝利的強大思想武器和行動指南[6]。深入學習有利于民營企業產業工人樹立遠大理想,提升思想境界。社會主義核心價值觀教育對民營企業產業工人正確處理個人利益與國家利益具有導向作用。因此,對產業工人進行社會主義核心價值觀的培育是民營企業的重要職責。為確保所有職工能夠自覺、及時和理論聯系實際的學習,需要構建覆蓋民營企業全體產業工人的學習體系,要根據民營企業的特點開展學習,做到學習“進班組、上機床”,以進一步強化產業工人的政治理論知識,達到提高產業工人思想境界的目標。

3.2.2 加強法治教育

民營企業產業工人法治意識和法治觀念是其政治思想素質的重要組成部分。因此,應該加大對產業工人的普法力度,提升產業工人法制理念。維護產業工人的合法權益是民營企業的責任,民營企業基層黨組織、工會等群團組織應該主動承擔起維護產業工人合法權利的職責,有效開展以法治教育為主要內容的思想政治教育工作,開展多種形式的宣傳教育,特別是要利用好網絡等新媒體平臺開展教育宣傳,以提升民營企業產業工人的法治素養。

3.2.3 加強產業工人主人翁認同感教育

企業產業工人也是工人階級的重要組成部分。只有讓民營企業產業工人也牢固樹立主人翁意識,才能發揮其創造新和主動性。要把理解社會主義性質和勞動的意義作為教育產業工人的重中之重,引導其秉持主人翁意識,同時要保障產業工人的權益、暢通民主管理的渠道,使民營企業產業工人的主人翁地位得到充分體現。

3.3 創新民營企業工人思想政治工作的方式方法

新時代民營企業產業工人的思想政治工作要充分考慮企業和職工個人的實際需求,做到因人因企而異。要進一步創新思想政治工作方法,保證民營企業全體職工思想政治工作的實效性。

3.3.1 以產業工人隊伍建設為抓手,增強民營企業思想政治工作的針對性

產業工人是我國的主人翁,是促進民營企業發展的主力軍。堅持以人為本是民營企業有效開展思想政治教育工作的根本要求,也是民營企業持續健康發展的根本保證。首先,民營企業在思想政治工作開展過程中要尊重產業工人的主體地位,比如,充分發揮工會在產業工人中舉旗幟、聚民心、育新人、強信心的思想引領工作的基礎上[7],讓產業工人能夠在政治上參與企業民主管理,把“要我做”變成“我要做”。其次,重視產業工人合理需求。重視并加以解決產業工人在日常生活、工作、自我發展等方面的需求,比如,民營企業可以完善工資制度;健全產業工人勞動保障制度;政府可以制定產業工人就業、社會保障等方面的支持政策等。最后,可以建立健全產業工人“多通道”職業晉升機制,定期舉辦崗位培訓、勞動技能競賽等活動來激勵產業工人主動提升技能,幫助民營企業產業工人成長為大國工匠。

3.3.2 創新思想政治教育的載體,強化思想政治工作的實效性

新時代,思想政治教育的載體日新月異,民營企業要想增強產業工人思想政治工作的實效性,提升思想政治教育的質量和水平,必須靈活運用好各種載體。比如,利用QQ、微信、抖音、微博等媒體平臺,發布信息和共享學習資料;要采取多種職工喜歡的方式,根據產業工人的喜好開展演講比賽、創新創業大賽,技術論壇等活動,以拓寬思想政治教育的方式方法,增強活動的吸引力和參與的積極性,從而提高產業工人思想政治工作的實際效果。

3.3.3 推進思想政治教育與企業生產經營相結合

思想政治工作是生產管理工作順利進行的潤滑劑。民營企業必須把思想政治教育融入企業的生產經營活動,在思想上、行動上始終做到思想政治教育重心與企業發展中心“兩心合一”。首先,鎖定目標同向發力。民營企業要根據企業發展戰略制定產業工人思想政治教育的工作思路,在企業發展總目標中找準思想政治工作的角度,使思想政治教育成為民營企業完成發展目標的助推器。其次,聚焦重點、同頻共振。堅持將民營企業生產經營中的難點,作為思想政治工作開展的切入點。最后,凝聚共識、同心同行。把習近平總書記關于民營企業經濟發展的重要論述作為產業工人思想政治教育的“必修課”,堅持做到政治性、思想性、主體性、開放性“四性”統一,在保證與民營企業生產經營產生強大合力的基礎上,創新思想政治工作方式。

3.3.4 思想政治教育與企業文化建設相結合

民營企業產業工人思想政治教育和文化建設的共同目的是“育人”,二者相互聯系、相輔相成。文化建設中的先進理念可以豐富產業工人思想政治教育的內涵,產業工人思想政治教育的內容對民營企業文化建設也可以進行一定的指導。民營企業產業工人思想政治教育和文化建設都要堅持“以產業工人為本”的理念,結合產業工人的實際需求,豐富其業余生活,比如,舉辦青年產業工人聯誼活動,創辦各種社團,以開展各類文化活動為載體,以文化人、寓教于樂。

4 結 語

近年來,民營企業越來越重視產業工人思想政治教育工作,通過調研發現,當前蕪湖市民營企業產業工人在基本政治素養、道德素養、自我素質提升內驅力三個方面呈現積極主流的趨向,但工人思想政治工作方面還存在一些短板。提出從提升民營企業對產業工人隊伍思想政治工作重要性的認識;結合民營企業的特點優化思想政治教育的內容;創新民營企業產業工人思想政治工作的方式方法三個方面改進民營企業產業工人思想政治工作的路徑。