麗水遂昌 挺進爭先 接續跨越 開創新局

遂昌縣委組織部

2023 年1 月5 日，麗水市遂昌縣委組織部工作務虛會召開，會議總結回顧了2022 年工作成績，深入研討做好2023年工作的具體思路和舉措。

會議肯定了2022 年組織工作取得的成績。遂昌縣委常委、組織部部長徐清指出，2022 年以來，部機關全體干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在省委組織部、市委組織部的悉心指導下，立足做“人的工作”最本質職能和最核心優勢，著眼縮小人力差距，全面實施“人力三量”提升工程，組織工作踏上了一個新臺階。主要體現在：干部隊伍組織工作系統性重塑、基層黨建質量整體躍升、縣域人才競爭力持續提升、組織工作數字化改革實戰實效。

會議強調，2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年。一要推動干部工作由“憑經驗”向“規范化”轉變。重點聚焦五項工作：推進巡視巡察整改；健全完善干部工作機制；精密推動干部監督管理；探索開展專班盡職調查評估；探索建立黨務人事工作者資格準入制度。二要推動人才科技工作由“點上挺進”向“平臺提檔”轉變。持續開展人才科技平臺攻堅行動，加快人才項目落地，持續推進十萬技能人才共富能力大提升，完善人才專員“一對一”服務機制，打造遂昌人才服務品牌，解決以往人才工作不夠系統、基礎不夠扎實的問題。三要推動基層黨建工作由“務虛”向“務實”轉變。進一步規范黨內組織生活，加強發展黨員工作指導，統籌推進黨建聯建，夯實黨建基礎；完善“共富學堂”體系，抓實村（社）書記的學歷提升、能力提升，筑牢基層堡壘；聚焦“強村富民”“共富工坊”等重點工作，引導基層黨組織賽馬爭先，爭取形成一批特色鮮明、務實管用的基層案例。四是要推動自身建設由“靠自覺”向“靠制度”轉變。完善“輪值講師”“組工講堂”等學習機制，推動組工干部知識面和業務水平全面提升；制定完善組團攻堅等工作機制，推動組工干部“拼盡全力跳起來摘桃子”；深化為部機關干部辦好“十件實事”等機制，把部機關打造成既有嚴紀律又有暖人心的戰斗集體。

遂昌縣城市一隅/遂昌縣委組織部供圖