重返一線 發光發熱

本刊記者/徐曉鳳 通訊員/朱紅玲

麗水市青田縣積極探索用好退出領導崗位干部新路徑，實施“六大專員”二次擇崗行動，激勵退出領導崗位干部退而不休，再創實績。

退二線領導干部和社區聯建單位黨員一起向計程車司機發放防護用品和宣傳單/青田縣委組織部供圖

在麗水市青田縣西門社區黨群服務中心的一樓辦事大廳側邊，有一張小小的辦公桌，專門給老林用于接待來訪咨詢的社區居民?！袄狭滞覀冞@跑得勤，不僅常來幫助社區鄰里街坊解決一些日常瑣事，還會自己拍攝反詐知識科普小視頻，大家都很喜歡看?！闭f起社區民警林海瑞，西門社區的居民們不禁打開了話匣子，紛紛夸獎了起來。林海瑞原本是縣人大常委會民宗僑工委副主任，退出領導崗位后，自告奮勇擔任起了現代社區治理員，負責西門社區治安工作，頗受群眾好評。

針對退出領導崗位干部作用發揮不充分、監督管理難等問題，2022年以來，青田縣建立《退出領導崗位干部擔任“六大專員”二次擇崗管理辦法》，創新實施“六大專員”二次擇崗行動，統籌安排退出領導崗位干部積極參與基層治理、鄉村振興、招商引資、項目攻堅等全縣中心工作，推動退出領導崗位干部發揮所長、重返一線干事創業。

前期，青田縣委組織部專門成立了工作小組，全面摸排退出領導崗位干部的總量、層次、結構、分布、特長等情況，精準建立涵蓋145 名退出領導崗位干部在內的信息庫，實現底數清楚、情況全面、動態管理。結合當前事業發展需要，經過統籌考慮，設立了重點項目攻堅員、現代社區治理員（網格長）、鄉村振興指導員、網格黨建指導員、專項工作督查員、黨建統領組織員、助企發展特派員等六大崗位，根據退出領導崗位干部的身體狀況、專業特長、工作經歷等，統籌個人意愿、單位推薦與組織需要，逐人研究確定適配崗位。截至目前，已累計選派75名退出領導崗位干部擔任“六大專員”。

同時，建立退出領導崗位干部工作年度報備制度，及時記錄上報個人工作開展、學習培訓、志愿活動等情況，縣委組織部定期派出專項調研組，深入工作單位和服務對象，開展談心談話和實地調研，充分掌握退出領導崗位干部作用發揮情況，按照“一人一檔”強化管理。專項調研組還認真聽取意見建議，積極主動地為他們紓難解困，已幫助協調解決工作生活問題65個，真正讓退出領導崗位干部感受到組織關懷。

“我們充分運用好考核指揮棒作用，讓退出領導崗位干部真正干有方向、干有動力?！笨h委組織部常務副部長林毅表示。實行退出領導崗位干部年度考核單列，圍繞履職盡責情況、口碑評價、正負面清單等指標，對退出領導崗位干部實行動態積分管理，對積分排名靠前的退出領導崗位干部在表彰激勵、評優評先和職級晉升等方面予以優先考慮，對積分排名靠后的退出領導崗位干部及時予以談話提醒、批評教育，激勵退出領導崗位干部能干事、肯干事、真干事。