校正干部“進步觀”

●江竹軒

身份五花八門，自稱“朝中有人”，誘騙干部沉淪……半月談記者梳理并調研近年來查處的部分黨員干部違紀違法案件時發現，一些官場騙子打著所謂的“上級領導”旗號，騙取黨性差的干部信任，在圍獵黨員干部過程中牟取不當利益。

以巧舌畫“大餅”，營造“朝中有人”假象，編織“有背景”幌子，這些“政治騙子”伎倆，雖然形式上拙劣，卻令個別官員上套。不僅被騙財騙物，還甘愿鞍前馬后，動用公權謀取私利，最終雞飛蛋打，跌倒在紀法面前。反觀被蒙騙的干部，既有見識又有頭腦，為何交了低級騙術智商稅，甚至被低文化學歷、江湖術士所騙呢？關鍵是滋生急于升遷心理，過度追逐權力利益，仕途的“進步觀”跑偏，才被“政治騙子”投其所好，拿捏到人性軟肋。

干部的“進步觀”，是對“官位”不同理解。有的干部把當官作為目標，三年不提拔、五年不變動，就是產生“進步焦慮”。對絕大多數干部而言，踐行好初心使命，為群眾作出最大貢獻，是為官的價值追求。倘若執著當官掌權，則是官本位思想。在官本位影響下，“進步觀”自然偏航，不走正道走捷徑，不信組織靠個人。認為只要“跟對人”，把個人前途寄托某領導，搞政治攀附，甚至拉山頭、架天線，就能仕途通暢。最終難以實現“進步”，反而一路跌跌撞撞，以致淪為“政治騙子”獵物。

追求仕途進步，本身無可厚非。干部努力工作，既是崗位本職要求，也體現能力本領。政治上歷練成熟，工作上實績突出，追求仕途上的進步，選拔到重要崗位工作，是為更好展現才能，為黨的事業作出更大貢獻，實現人生價值。但是，追求職位上的進步，必須遵循黨管干部原則，要夯實政治標準，努力提升能力素養，為黨的事業作出貢獻，為民生福祉干出實效，通過人民滿意、組織認可而獲得晉升。這樣的“進步觀”，能才經得起檢驗，具有廣泛的公認度。通過不當途徑，采用違規做派，即便獲得“進步”，也會“頭重足輕根底淺”。

干部“進步觀”尤其重要，涵蓋政治品德的養成，干事創業的態度，為民服務的意愿。必須時時對標，校正“進步觀”，事事對表，正確對待職位。始終保持清醒篤定，認識從何而來、為何而去，為誰履職、因誰執政，把初心和使命置頂。尤其堅定信任組織，以干事為首要職責，坦然接受組織挑選。組織上要堅持唯事業選人，把德才放在首位，讓有能力辦事、愿為人民辦事、辦事有突出成效的干部脫穎而出。樹立實干者優先、實績優先的選人用人導向，激勵干部開拓創新、擔當作為，把心思花在抓落實上，精力用在為民解憂上，讓走捷徑的“進步觀”不攻自破。