日本高端外國人才66%來自中國

岳林煒

《日本經濟新聞》2月20日報道稱，在日“高端外國人才”有66%來自中國，遠遠領先于第二名印度和第三名韓國。

報道稱，“高端外國人才”指的是擁有專業(yè)知識和技能且在日本企業(yè)和研究機構等工作的外國人。日本出入境管理機構“出入國在留管理廳”將其解釋為“有望給日本產業(yè)帶來創(chuàng)新且能提高勞動市場效率的人才”。從2012年開始，日本政府新設“高度專門職（高端專業(yè)崗）”的居留資格加大吸引外國高端人才的力度。截至2022年6月底，獲得該居留資格的高端外國人才為17199人，占到在日居留外國人總數的0.6%。從國籍來看，截至2021年底，“高度專門職（高端專業(yè)崗）：來自中國的占66%,遠遠領先于第二名印度（6%）和第三名韓國（4%）。

2月17日，日本政府敲定吸納人才的新政策，將新設“特別高端人才制度”，年收入在2000萬日元（約合102萬元人民幣）以上的外國技術人員在日本逗留1年即可申請永住權（永久居住權）。同時，日本政府還將允許世界排名靠前大學的在日畢業(yè)生最長可在日本停留兩年時間，以開展求職活動。

薪資水平較低是日本吸引高端人才面臨的困難之一。2022年的調查結果顯示，日本IT行業(yè)就業(yè)人員的平均年收入大約為4萬美元，僅為美國的一半。《日本經濟新聞》指出,在日本，跳槽換工作的現象不普遍,按職業(yè)分類的薪資水平也不明確，專業(yè)人才待遇較差，不符合市場實際情況。為了吸引高端人才，需要縮小日本與國外的薪資水平差距。▲