論新時代年輕干部斗爭精神和斗爭本領之養成

蘇秀珍

(中共淮南市委黨校 黨史黨建教研室, 安徽 淮南 232001)

年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍,是全面建成社會主義現代化強國、實現民族復興的重要依靠力量。習近平總書記多次明確要求黨員干部,尤其是年輕干部,要發揚斗爭精神,增強斗爭本領。黨的二十大報告將敢于斗爭、善于斗爭列入“三個務必”的重要內容,強調要“加強干部斗爭精神和斗爭本領養成,著力增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力,帶頭擔當作為,做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來”[1]66-67。這就為我們黨建設一支堪當民族復興重任的高素質干部隊伍指明了前進方向,提供了根本遵循。

一、培育年輕干部斗爭精神和斗爭本領的重要意義

(一)養成斗爭精神和斗爭本領是年輕干部歷練成長的必經之路

敢于斗爭是我們黨百年奮斗的基本經驗。我們黨依靠斗爭取得了歷史性偉大成就,也必將依靠斗爭走向更加廣闊的未來。在日新月異的新時代,年輕干部要肩負實現中華民族偉大復興的歷史使命,就必須繼承和發揚斗爭精神,提升斗爭本領。也就是說,年輕干部必須到實踐中去磨礪和摔打,到急難險重的崗位上挑重擔、啃硬骨頭。在斗爭實踐中,“年輕干部要自覺加強斗爭歷練,在斗爭中學會斗爭,在斗爭中成長提高,努力成為敢于斗爭、善于斗爭的勇士”[2]80。

新時代呼喚斗爭精神。黨的二十大擘畫了未來發展的宏偉藍圖,提出了全面建成社會主義現代化強國、實現全體人民共同富裕、推動構建人類命運共同體、創造人類文明新形態等重大時代課題,對在新征程上進行偉大斗爭提出了新的更高要求。越是目標遠大、任務艱巨,越需要年輕干部增強歷史主動,發揚斗爭精神。否則,斗爭精神不足、斗爭本領不強,遇到矛盾問題繞著走,遇到困難挑戰打退堂鼓,勢必嚴重影響偉大事業的發展、偉大夢想的實現。應該看到,年輕干部頭腦靈活、敢想敢干,干事創業熱情高。不過,他們大多沒有經歷過大風大浪的洗禮,缺乏斗爭經驗和斗爭本領,一些人也缺乏艱苦環境的考驗和嚴格黨內政治生活的鍛煉。俗話說,刀要在石上磨、人要在事上練。人只有在嚴峻復雜的斗爭環境中經風雨、見世面,才能壯筋骨、長才干,否則是難以成大器的。所以,年輕干部要警醒起來,摒棄一切畏首畏尾、消極懈怠、瞻前顧后的做法,以“狹路相逢勇者勝”“越是艱險越向前”的大無畏氣概,知難而進、迎難而上,敢于斗爭、敢于勝利。

(二)養成斗爭精神和斗爭本領是年輕干部投身偉大事業的迫切需要

當前,世界正處于百年未有之大變局,中華民族偉大復興戰略全局正處于關鍵期,我們面臨的風險挑戰越來越復雜。唯有主動迎戰才有生路出路,唯有堅決斗爭才能贏得尊嚴、求得發展。

就外部環境而言,國際形勢波譎云詭,中國面臨的外部環境日趨復雜多變,不穩定、不確定、不可預見成為常態。整個世界的生產力發展水平發生新變化,蓬勃之勢“百年未有”,特別是新一輪科技革命、產業變革、生物技術、信息技術等帶來了日新月異的變化;國際力量對比發生新變化,力量結構變化和重心轉移之方向“百年未有”,“東升西降”進程進一步加快,崛起大國與守成大國之間的競爭較量、矛盾斗爭進一步加劇;不同國家制度、國家治理體系間的對比發生新變化,實踐與思考之深刻“百年未有”。這些“百年未有”的變化深刻改變著我國未來的發展走向,需要年輕干部居安思危、從容應對,從風險挑戰中尋找機遇,將一個個不利于我國發展的因素轉變為有利因素。

就內部環境來說,新時代以來的十年,黨和國家推進了一系列變革性實踐,經受住了一系列風險挑戰考驗,黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革。俗話說,船到中流浪更急,人到半山路更陡。歷史和現實告訴我們,一場社會革命要取得最終勝利,往往需要一個漫長的歷史過程。當前,盡管中華民族偉大復興已經進入不可逆轉的歷史進程,但絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。在堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位、推進供給側結構性改革、推動高質量發展、消除金融隱患、保障和改善民生、治理生態環境、應對重大自然災害、全面依法治國、維護國家安全等方面,都迫切需要我們每一位黨員干部,尤其是年輕干部增強斗爭意識,提高斗爭本領。年輕干部要做敢于斗爭、善于斗爭的戰士,在斗爭的必然性當中去掌握主動。目前,一些年輕干部斗爭意識不強、斗爭精神不足。有的人熱衷于做“好好先生”,奉行“好人主義”,在大是大非面前不敢亮明態度,在重大問題上不能堅持立場;有的人害怕擔責,不愿作為,工作“挑肥揀瘦”,遇到問題躲,碰到矛盾推;有的人辨不清是非,立場搖擺,習慣于做“墻頭草”……這些現象都背離了黨性原則,嚴重阻礙了黨的事業的發展。因此,加強年輕干部斗爭精神和斗爭本領的養成勢在必行。作為黨和國家事業發展生力軍的年輕干部必須樹立斗爭意識,堅定斗爭意志,“全力戰勝前進道路上各種困難和挑戰,依靠頑強斗爭打開事業發展新天地”[1]27。

(三)養成斗爭精神和斗爭本領是年輕干部應對風險考驗的必然要求

黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央以自我革命的精神推進全面從嚴治黨和反腐敗斗爭,以刀刃向內的勇氣向黨內頑瘴痼疾開刀,解決了黨內存在的突出問題,消除了黨內存在的嚴重隱患,黨內政治生態明顯好轉。目前,不敢腐、不能腐、不想腐的機制已經構建,反腐敗斗爭的壓倒性態勢已經形成。但是,這并不意味著我們就可以高枕無憂了,全面從嚴治黨依然任重道遠。我們黨面臨的精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的“四大風險”,以及執政、改革開放、市場經濟、外部環境的“四大考驗”仍將長期存在,黨內存在的思想不純、政治不純、組織不純、作風不純等突出問題尚未得到根本解決,無視黨的政治紀律和政治規矩的“七個有之”仍在一定程度上存在。這些問題都會嚴重破壞黨的團結和集中統一,嚴重影響黨的事業發展。要解決這些問題,就必須以自我革命的精神推進全面從嚴治黨。

在新時代全面從嚴治黨的背景下,作為新時代黨和國家事業的傳承人,年輕干部必須發揚歷史主動精神,堅定斗爭意志,增強斗爭本領,不斷自我反省,防微杜漸,堅決抵制腐敗和各種不正之風,主動應對反腐敗斗爭的新形勢新挑戰。正像習近平總書記經常告誡的那樣,不要被即將到來的勝利沖昏頭腦,越是勝利在眼前的時候,越要有憂患意識,越要看到在前進道路上我們還會遇到各種風浪。這就要求年輕干部必須發揚敢于斗爭、善于斗爭的精神,堅定信心,迎難而上,一仗接著一仗打,不斷奪取偉大斗爭的新勝利。

二、新時代年輕干部必須具備的斗爭精神

斗爭精神是馬克思主義政黨固有的精神特質,是以解決實際問題為目的、通過積極思維和不斷變革去推動事業前進的一種奮進狀態。當然,新時代的斗爭精神,不同于革命戰爭年代的流血犧牲,而是體現為敢于盡職盡責、擔當作為、苦干實干、善作善成的實際行動,體現為在改革發展穩定工作中堅定不移、動真碰硬,推動各種矛盾問題的解決。年輕干部必須具備一定的斗爭精神和斗爭本領,才能有效應對前進路上各種困難和挑戰,打開事業發展新天地。

(一)勇于攻堅克難的奮斗精神

新時代年輕干部需要的斗爭精神,首先是一種堅韌不拔,不怕輸、不服輸,勇于戰勝一切艱難險阻的奮斗精神和奮斗姿態。在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上,習近平總書記提出了“保持斗爭精神,敢于直面風險挑戰,知重負重、攻堅克難,以堅韌不拔的意志和無私無畏的勇氣戰勝前進道路上的一切艱難險阻”[3]的明確要求。目前,我國正處于全面深化改革開放和創新驅動發展的新階段,各個領域的矛盾集中突顯,各種問題層出不窮、錯綜復雜。要破解這些矛盾和問題,全黨上下必須堅定信念、同心協力,發揚斗爭精神,必須鼓起攻堅克難的勇氣,用艱苦卓絕的奮斗去應對各種矛盾問題,以奮發有為的進取精神解難題、補短板、防風險,將社會主義現代化事業不斷向前推進。實踐證明,在風險挑戰面前,敢于斗爭才能贏得勝利,才能贏得歷史主動,才能不斷增強勇毅前行的志氣、骨氣、底氣。

(二)勇于負責的擔當精神

我們黨始終將擔當精神作為黨員干部的基本要求,這是我們黨的性質宗旨的內在要求,也是衡量黨員干部黨性的重要標尺。是否具有擔當精神是檢驗黨員干部的“試金石”。在2013年全國組織工作會議上,習近平總書記提出了20字新時代好干部標準,即“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、勤政廉潔”[4]412,而敢于擔當,就是必須有責任重于泰山的意識,和“功成必定有我”的擔當。“從本質上講,敢于擔當就內在包含了敢于斗爭、善于斗爭的意思。斗爭精神是勇于負責、敢于擔當的精神內核。”[5]在日常工作中,有些干部遇到問題繞著走,面對矛盾“躲貓貓”,關鍵時刻不敢站出來,就是缺乏擔當精神的表現。對年輕干部而言,擔當精神是必須具備的政治品質,也是干事創業的必備素質。這既是一種態度,也是一種能力。在新時代新征程上,年輕干部要發揚歷史主動精神,在機遇面前主動出擊,不猶豫、不觀望;在困難面前迎難而上,不推諉、不逃避;在風險面前積極應對,不畏縮、不躲閃。

(三)敢于碰硬的亮劍精神

亮劍精神是面對風險挑戰時堅決投身斗爭實踐的精神膽魄。習近平總書記強調:“領導干部要主動投身到各種斗爭中去,在大是大非面前敢于亮劍。”[6]我們黨用“亮劍”精神鍛造干部,培養出了一大批政治可靠、對黨忠誠、敢于碰硬的闖將、干將。近年來,在風云變幻的國際斗爭中,我國外交工作始終掌握著主動權,突出了居安思危的風險意識和敢于碰硬的膽量氣魄。面對美國在貿易、科技、輿論、軍事等方面的遏制打壓,我國始終立場鮮明,保持應有的戰略定力,在原則問題上不妥協、不退讓,這是“亮劍外交”精神的體現,充分彰顯了我們的斗爭精神和斗爭策略。新時代新征程上的年輕干部,理所應當傳承和弘揚這種可貴的精神。

(四)敢于直面問題的自我革命精神

自我革命的哲學意義,是“主體在主動意義上和自覺意義上的自我揚棄,即事物發展過程中的‘否定之否定’”[7]1031。敢于直面問題的自我革命精神,是一種自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的精神。堅持自我革命,是我們黨百年奮斗的寶貴歷史經驗之一。我們黨的偉大之處,就在于敢于直面問題,敢于自我革命,具有極強的“糾錯”機制和自我修復能力;既勇于追求真理,又隨時修正錯誤,堅決同各種“左”傾思想、右傾錯誤作斗爭。當今的年輕干部,應當以自我革命精神勇挑歷史重擔,敢于直面問題,對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規黨紀、對照初心使命,經常性地自我查擺“開刀”,對標先進“除塵”,不圖短效,不務虛功,自覺與不嚴不實作斗爭,解決作風不實問題。年輕干部應通過主動接受磨礪和考驗開展實踐層面的自我革命,與困難風險作斗爭,在實踐中完成自我革命、自我超越。

三、新時代年輕干部斗爭精神和斗爭本領養成的路徑

年輕干部的斗爭精神、斗爭本領不是與生俱來的,而是在扎實理論功底的基礎上,在無數次的斗爭歷練中逐漸養成的。其斗爭精神、斗爭本領的培養形成,應從國家需要和干部成長提高的實際需求出發,從理論引導、實踐歷練、機制構建等方面下功夫,以提升其實際斗爭的能力。

(一)加強理論引導,夯實斗爭思想根基

思想是行動的先導,理論是實踐的指引。列寧曾旗幟鮮明地指出:“沒有革命的理論,就不會有革命的運動。”[8]311黨的創新理論是年輕干部發揚斗爭精神、增強斗爭本領的思想根基。理論上越清醒,斗爭起來就越有底氣、越有力量。因此,年輕干部“要學懂弄通做實黨的創新理論,掌握馬克思主義立場觀點方法,夯實敢于斗爭、善于斗爭的思想根基”[6]。

首先,各級黨組織應把加強干部斗爭精神和斗爭本領的培養作為一項重要工作來抓,把斗爭精神、斗爭本領作為干部教育培訓的重要內容。通過系統的教育培訓,使年輕干部了解黨的百年斗爭史及各個歷史時期我們黨的領導人關于斗爭精神的重要論述,以便其掌握斗爭的基本規律、斗爭的策略和方法等,從而在理論層面對為什么要斗爭、斗爭的方向是什么、怎樣進行斗爭等一系列問題有一個基本的認識理解。關于斗爭和斗爭精神的教育培訓,不能僅僅停留在理論層面,還必須結合實際的案例,既可結合抗日戰爭、解放戰爭中我黨領導革命所體現的斗爭規律、斗爭方法,也可結合當前我國的具體政策、日常工作生活中最常見的問題。這樣既能吸引年輕干部的注意力,提高其學習積極性,又能夠加深其對斗爭規律、斗爭方法的認識,培養其在實際工作生活中自覺斗爭的意識習慣,進而提高他們對斗爭策略方法的掌握運用能力,使他們更加游刃有余地應對各種風險挑戰、矛盾斗爭,涵養斗爭智慧,發揚斗爭精神。

其次,年輕干部應自覺強化自我教育的內生動力,包括自我教育意識和自我教育能力。習近平新時代中國特色社會主義思想是引領新征程的精神旗幟,蘊含著敢于斗爭、善于斗爭的寶貴品格,是指引年輕干部培養斗爭精神、提高斗爭本領的有力思想武器。年輕干部要學深悟透蘊含其中的世界觀和方法論、貫穿其中的立場觀點方法,并將其作為指導實踐和進行斗爭的有力武器,主動分析形勢變化和風險挑戰,主動增強憂患意識和斗爭本領,自覺辨明和抵制關于斗爭的各種虛無主義觀點,從而夯實斗爭的思想根基,增加斗爭底氣,堅定斗爭意志,進而做到不信邪、不怕鬼、不怕壓,知難而進、迎難而上。

(二)強化實踐歷練,增強斗爭本領

精雕細琢方成玉,千錘百煉堪為器。實踐歷練是提高年輕干部斗爭本領的重要途徑。斗爭精神、斗爭本領不會隨著黨齡的增加、職務的升遷而自然提高,必須靠實踐鍛煉才能習得。新時代培養年輕干部斗爭精神的最終目標,是用斗爭理論去指導斗爭實踐,不斷磨礪斗爭意志,增強斗爭本領,從而能更好地弘揚斗爭精神。因此,年輕干部從教育培訓中學到的關于斗爭規律和斗爭方法的理論,需要在實踐中得以驗證和發展,并運用斗爭規律和方法去化解實際矛盾、解決實際難題。只有親身經歷、實際運用,才能夠真正將規律和方法內化于心、外化于行,形成斗爭智慧、斗爭本領。

首先,組織部門應制定干部實踐鍛煉計劃,為其提供實踐鍛煉的平臺。可實施輪崗交流,讓年輕干部接受多崗位的歷練培養,對那些沒有或是缺乏基層一線工作經歷的年輕干部應有計劃地安排他們到基層去工作,同時還要注重從基層選調一些優秀的干部充實到各級黨政機關中去。年輕干部只有躬身實踐,經過實踐的打磨,才能在“真刀真槍”的斗爭中被鍛造成“真金”,才能從容應對風險挑戰。“越是困難大、矛盾多的地方,越是形勢嚴峻、情況復雜的時候,越能練膽魄、磨意志、長才干。”[9]227

其次,年輕干部應主動投身到基層一線,在實踐中敢于挑重擔子、啃硬骨頭,沖鋒在第一線、戰斗在最前沿,在火熱的實踐中練就敢于斗爭、善于斗爭的真本領,并在實踐中不斷總結提煉斗爭經驗。只有投身斗爭實踐、敢于擔當作為,才能豐富斗爭經驗,練就斗爭本領。“實踐是錘煉斗爭本領的大課堂、大舞臺,是檢驗斗爭能力的重點環節。”[10]年輕干部既要積極參與社會實踐,又要善于總結實踐經驗。習近平總書記曾這樣總結自己的七年知青歲月:“我的成長、進步應該說起始于陜北的七年。最大的收獲有兩點:一是讓我懂得了什么叫實際,什么叫實事求是,什么叫群眾。這是讓我獲益終生的東西……二是培養了我的自信心。常言說,刀在石上磨,人在難中練。艱難困苦能夠磨煉一個人的意志。”[11]年輕干部應以習近平總書記為榜樣,深入基層最艱苦的地區,經歷必要的磨煉,經歷風吹浪打,在實踐中積累斗爭經驗,提升斗爭能力。

(三)構建長效機制,提供斗爭保障

新時代年輕干部的斗爭精神、斗爭本領培養,還需要構建長效機制,為其提升斗爭能力提供制度保障。“要把敢于善于斗爭作為干部培養選拔的重要標準,注重使用那些具有頑強斗爭精神、過硬斗爭本領、經過重大斗爭考驗的干部,堅決不用那些在重大斗爭面前明哲保身、愛惜羽毛、畏首畏尾、怯陣退縮的人。”[12]組織部門應把斗爭精神、斗爭本領作為干部考核考察的重要方面、干部選拔任用的重要依據,將其納入干部選拔任用機制、激勵機制、考核評價體系等制度性框架中,形成可供操作的運行機制和規則,樹立敢于斗爭、善于斗爭的鮮明用人導向。

首先,健全選拔優秀年輕干部的常態化工作機制。鮮明的用人導向是引導干部敢于斗爭、善于斗爭的風向標。因此,組織部門應把斗爭精神、斗爭本領作為選拔任用干部的重要依據,讓有為者有位、讓優秀者優先。要完善干部考察識別機制,建立常態化發現儲備機制,通過談話調研推薦、廣泛聽取干部群眾評價、面對面交談、實地查看工作成效等多種途徑、多種渠道主動發現識別優秀年輕干部,把那些具有頑強斗爭精神、過硬斗爭本領、經過斗爭考驗的年輕干部選出來、用起來,大力選拔、樹立、表彰敢于斗爭、政績突出、群眾認可度高的先進典型。堅決破除論資排輩、平衡照顧等觀念,旗幟鮮明地樹立注重基層、注重實踐、注重實績的選人用人導向,對長期在基層一線默默無聞、勤懇敬業、群眾反響好的年輕干部及時提拔使用。要注重在一線考察了解年輕干部的現實表現,及時發現識別在重點工程、重大項目、急難險重任務中迎難而上、勇于擔當的年輕干部。要大力選拔那些想干事、能干事,經過斗爭考驗、斗爭本領過硬的年輕干部。對那些混日子、不作為的年輕干部,要及時調整崗位,以確保建設高質量高素質的干部隊伍,從源頭上解決斗爭本領與本職崗位不匹配的問題。

其次,健全正向激勵機制。為增強年輕干部的斗爭本領,黨組織需要完善干部擔當作為的激勵機制,保證斗爭精神落實到行動中,使其成為干部能力提升的“動力源”。2022年9月8日,中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下規定》。各地區應盡快出臺相應的推進干部能上能下的實施細則,推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確激勵導向。各級組織部門“應嚴格把關審核執行各項激勵政策,保證干部激勵機制的差異性和公平性的統一,使每一位黨員干部都能接受黨內政治關懷,切實增強自身斗爭本領提升的內生動力”[13]。同時,還應建立健全容錯糾錯機制,堅持對想干事、真干事、能成事的干部,政治上給予關心、精神上給予褒揚、物質上給予獎勵,切實營造良好的斗爭氛圍。

再次,健全干部考核評價體系。為提升年輕干部工作的實效性,組織部門還應將年輕干部的斗爭意識、斗爭本領和斗爭能力納入干部考核評價體系中,完善干部隊伍的進退留轉機制,認真做好干部的考核考察工作,及時清除干部隊伍中那些不思進取、不擔當不作為、庸懶散、畏難畏險的不合格干部。嚴格的干部考核考察體系能夠為干部隊伍的持續優化提供有效保障,同時也能使干部保持自身的純潔性先進性,自覺主動提升自身的斗爭本領。

綜上所述,加強年輕干部斗爭精神和斗爭本領的培養,是新時代斗爭形勢的迫切需要,是有效應對黨內外各種風險考驗挑戰的客觀要求。年輕干部只有不斷夯實敢于斗爭、善于斗爭的思想根基,主動投身到各種斗爭實踐中去,始終保持頑強的斗爭精神、堅定的斗爭意志、高超的斗爭本領,才能在新時代新征程上贏得優勢、贏得主動、贏得未來,推動中國特色社會主義事業的航船劈波斬浪、一往無前。