黨建引領闊步行 擎旗奮進踏征程

文/朱穩樑

切實把廣大黨員干部群眾的思想統一到黨的二十大精神上來、把力量凝聚到黨的二十大確定的各項任務上來，致力建成具有區域影響力的一流能源企業

★舉行“尋紅色記憶 溯百年初心”延安主題教育培訓班

黨的二十大是在全黨全國各族人民邁上全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的關鍵時刻召開的一次十分重要的大會。

中煤西北能源化工有限公司將學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個時期的重大政治任務，高度重視、精心組織，迅速掀起學習宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮。西北公司黨委充分發揮黨員干部示范帶頭作用，從“點”入手，以“點”帶“面”，在學思踐悟中深刻領會黨的二十大精神精髓要義，黨委班子成員和各級黨員干部堅持先學一步、學深一層，在深學細學實學二十大精神上帶好頭、做表率，切實把黨的創新理論貫徹落實到西北公司高質量發展的各方面和全過程，切實把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為干好工作的實際行動。

學思踐悟，細照篤行不斷推進學習貫徹二十大精神走深走實

宏偉藍圖催人奮進，凝聚力量勇毅前行。為切實把廣大黨員干部群眾的思想統一到黨的二十大精神上來、把力量凝聚到黨的二十大確定的各項任務上來，西北公司立足工作實際，從“示范帶動、高效推進、立足實際”三個方面“點燃”學習貫徹“動力引擎”，推動黨的二十大精神學習宣貫在機關總部和所屬企業“熱”起來、“動”起來、“活”起來、“實”起來。

以“點”帶動，示范帶動，黨的二十大精神得到有效貫徹。西北公司各級黨組織和廣大黨員干部緊盯年度目標任務，牢固樹立“上下一盤棋”思想，積極謀劃和推動各項工作任務。公司領導班子發揮“頭雁效應”，主動靠前，積極組織召開專題學習研討會，深入黨建聯系點宣講黨的二十大報告精神，引導和推動廣大黨員干部更好地發揮示范帶動作用，更好地貫徹落實黨的二十大精神及黨的二十大確定的各項任務，力爭在集團公司“1234”發展戰略和西北公司“12345”新發展戰略的實踐中取得實績。

以“線”為引，全域發力，切實推動黨的二十大精神走深走實。西北公司不斷創新形式、充實內容，開展各種形式的宣貫活動，營造氛圍、統一思想、凝聚力量，切實把干部員工的思想和行動統一到黨的二十大精神上來，把智慧和力量凝聚到黨的二十大確定的目標任務上來。圍繞學習宣傳貫徹黨的二十大精神，堅持緊跟時代發展，聚焦黨的中心工作，緊貼基層黨員需求，充分發揮黨員先鋒模范作用和黨支部戰斗堡壘作用，有力推動學習黨的二十大精神“動”起來。充分利用形勢任務教育、主題宣講、“三會一課”、主題黨日等形式，組織廣大黨員干部認真學習貫徹黨的二十大精神。所屬各基層黨組織書記帶領全員學原文、讀原著、悟原理，暢談心得體會，確保人人有發言、人人有感悟、人人有心得，充分發揮基層黨員培訓“主渠道”“主陣地”作用，公司上下形成了學習貫徹黨的二十大精神的濃厚氛圍，不斷推進黨的二十大精神進一線、進支部、進頭腦。

以“面”覆蓋，立足實際，堅定做強做優做大新西北公司的決心、信心。西北公司在新的征程上牢記使命，堅定理想信念，踐行黨的宗旨，堅定不移聽黨話、跟黨走，全力推動高質量發展，加快建設基業長青的世界一流企業，在新時代偉大征程中奮勇前進，做黨和國家最可信賴的骨干力量、依靠力量。黨員干部員工在學習黨的二十大精神的過程中，堅持結合公司實際、工作實際、崗位實際，致力于把黨的二十大提出的重要論斷掌握好、指明的方向領悟好、具體的要求踐行好，在學習貫徹中堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，力求做到學思用貫通、知信行合一。

學用相長，融會貫通激活埋頭苦干奮勇前行原動力

黨的二十大指出：“新時代的偉大成就是黨和人民一道拼出來、干出來、奮斗出來的。”西北公司深度聚焦中國共產黨的中心任務和中國式現代化的本質要求，以時不我待的責任感和使命感，全力以赴推動企業高質量發展再上新臺階。

深化強根鑄魂工程，堅持不懈加強黨的領導和黨的建設。突出強根鑄魂，全面提升黨對企業的領導，把牢聽黨指揮保國利民“定盤星”。嚴格落實“第一議題”制度，充分發揮黨委中心組學習“龍頭”作用，運用集中培訓、讀書班、專家宣講、書記講黨課、“中煤西北大講堂”“三個講師團”等形式，持續打造“中煤西北黨建論壇”品牌，為區域企業搭建學習交流平臺，推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神走深走實，增強高舉旗幟、聽黨指揮的政治自覺、思想自覺、行動自覺。嚴格落實“兩個責任”“一崗雙責”清單，進一步明確工作內容、責任范圍及任務目標，形成壓力層層傳導、共同履職盡責的黨建責任體系。指導金通礦業公司召開第一次黨員大會，中天合創煤炭分公司機關和門克慶煤礦、葫蘆素煤礦、蒙大礦業、伊化礦業完成黨委換屆選舉，做到應建盡建、應換盡換。落實集團“四強五好六有”黨支部建設標準，開展區域內黨建對標交流，全力打造具有行業影響力的標桿黨建品牌。開展理論專題培訓，提升黨支部書記、黨務人員和黨員的理論水平和工作能力，強化“三支隊伍”建設。

深化區域融合發展，構建“三個聯營”新發展格局。黨的二十大強調：“深化國資國企改革，加快國有經濟布局優化和結構調整，推動國有資本和國有企業做強做優做大，提升企業核心競爭力。”西北公司加快落實“十四五”發展戰略規劃，著力打造中煤集團“三個聯營”能源示范基地，科學編制規劃、精心組織推進，加快構建以煤炭和煤化工為核心、煤電和新能源為兩翼、風光氫儲與綜合能源服務互補耦合的“兩核引領、兩翼驅動、多元一體”的產業格局。構建煤炭和化工板塊內部“大采購、大維保”模式，加快推進采購集中管理，實現人員資源共享、設備聯儲共備、優質采購，提升采購效能，打造集團標桿。

打造科技創新“強磁場”，實現新西北公司高質量快速發展。黨的二十大報告中指出，加快實現高水平科技自立自強，以國家戰略需求為導向，集聚力量進行原創性、引領性科技攻關，堅決打贏關鍵核心技術攻堅戰。西北公司統籌推進科研資源整合重塑，強化科創基地建設，做好引才引智，深化與科研院所、高校等更高層次科技合作，組建一批技術創新聯盟，聯合共建技術創新中心、重點實驗室等研發機構，探索“揭榜掛帥”“軍令狀”“懸賞制”等方式，集中突破一批重大技術瓶頸，力爭在國家級科技獎項上實現新突破。煤炭板塊建成2個國家級、2個省級智能化礦井，提升智能化應用水平，力爭智能化建設走在行業前列；加快云數據中心、生產管理系統和災害綜合防治系統等信息化項目實施，提升企業生產和安全管理水平；推進工業互聯網技術在煤礦的深度應用，建設基礎數據和知識融合驅動的礦山安全生產感知平臺，提升安全高效礦山建設水平。加強重點科技項目攻關，加大煤礦防沖防治水、多元固廢處置、智能化信息化建設升級、安全綠色生產等項目研發投入，全力攻克安全環保難題；加快推進化工垃圾氣化和“一步法”制綠色甲醇等技術研究應用，爭取早日具備中試條件。開展“大眾創新”活動，按照有技術帶頭人、有場地設施、有管理制度、有工作經費、有研究課題、有創新成效的“六有”原則，繼續推動基層職工創新工作室建設，立足崗位解決好生產現場的安全保護、提質增效、生態環保難題，著力提升一線員工專業化創新能力，形成“專、精、尖”特色鮮明的技術優勢。

精心育才，強化履職以“人才之木”塑造發展新動能

人身之所重者元氣，企業之所重者人才。企業高質量發展離不開人才的支撐。西北公司按照既滿足當前需要又考慮長遠發展的思路，立足現狀多措并舉、全面激發凝聚合力，把人才培養作為提升企業核心競爭力的重要途徑，讓想干事、能干事、干成事的干部職工有舞臺，推動人才改革和人才培養走向深入，為企業高質量發展凝聚智慧力量。

惟實勵新，穩步提升人才隊伍質量。黨的二十大報告專章提出“實施科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐”，把科技創新和人才培養擺到更加突出的位置。西北公司加大公開競聘選拔力度，樹立良好的選人用人導向，借助區域管理整合開展各單位之間干部交流調整，讓有才者、有為者競相而出，形成萬馬奔騰的良好局面。加大激勵約束，深化任期制和契約化管理改革，建立以市場化為主的內部激勵約束機制，完善經理層人員治理水平和考核兌現實施細則，努力破解干部“能上不能下”的難題。加大優秀年輕干部培養選拔，著力培育知識型、技能型、創新型職工隊伍。深入開展勞動競賽、技能競賽、群眾安全等活動，開展優秀班組建設和班組長評比表彰，激發職工建功立業熱情。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，加大勞動模范、先模人物的培育選樹力度，形成榜樣示范效應。

嚴管厚愛，護航年輕干部成才路。黨的二十大報告要求，加強對干部全方位管理和經常性監督。干部作為干事創業的表率，肩負著重要政治責任，必須堅持以上率下，強化履職信念，提升盡責本領，必須要有敢于創新、敢于作為、敢于擔當的魄力。西北公司深入查找干部能力素質、工作作風等方面存在的問題，落實整改措施，切實改出實效。引導黨員干部擔當作為、苦干實干，落實黨的二十大報告關于全面從嚴治黨要求，積極開展廉政黨課、觀看警示教育片等活動；堅持抓典型，以點帶面，樹立正面典型來引領一片，抓反面典型來教育一片，使廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

心有翼，自飛云宇天際；夢無垠，當征星辰大海。西北公司將以黨的二十大精神為指導，緊盯“十四五”規劃目標和年度目標任務，堅定不移實施“12345”發展戰略，打造中煤集團“三個聯營”示范基地和新型多能互補綜合能源基地，在全面建成社會主義現代化強國的征程中，展現國有企業的責任與擔當、排頭兵與先鋒隊的形象。