充分發揮思想政治工作在油田人力資源管理中的作用

徐 磊

（大慶油田第三采油廠第七作業區注采704班，大慶 163113）

引 言

合理開展人力資源管理工作能夠推動油田企業順利運轉，可以對油田企業內的資源進行合理配置，支撐油田企業的發展。而開展思想政治工作可以使油田企業人力資源管理工作的效率有所提升，能夠有效培養油田企業全體員工的品質和素養，讓員工能夠實現自身價值，更好地服務于油田企業。

一、思想政治工作與人力資源管理的關系

一方面，在油田企業當中開展思想政治工作，是為了對企業全體員工的實際情況有所了解，利用思想政治工作及時地了解員工在工作當中產生的矛盾和困惑，方便管理人員及時采取措施消除員工的困惑，解決員工在工作當中產生的矛盾，確保油田企業的相關工作可以更加積極有效地開展。另外，開展積極的思想政治工作可以加強對員工的引導，使員工對周遭事物有更加正確的認識，讓員工可以正確地看待與同事之間的關系，從而能夠使員工的問題得到解決。

另一方面，思想政治工作的開展可以使油田企業員工的工作積極性得到激發，這樣可以讓員工在工作時充滿熱情，可以使油田企業的效益得到顯著提升。

油田企業的管理人員應該正確看待人力資源管理工作和思想政治工作之間的關系，這兩者之間是相互輔助的關系。在開展企業人力資源管理工作時輔以思想政治工作，可以高效率地管理企業的人力資源。所以，在企業內部順利開展思想政治工作，可以為開展人力資源管理工作提供條件；而順利推進企業人力資源管理工作，也可以為思想政治工作的開展奠定基礎。由此可以得知，油田企業人力資源管理工作和思想政治工作之間的關系是相互促進的。

二、思想政治工作在油田人力資源管理中的作用

（一）提高員工的積極性

油田企業應該重視提升企業員工的工作積極性，使用科學合理的方式來培養和管理企業員工，正確引導員工積極開展工作，促使員工以飽滿的熱情投入日常工作當中。到目前為止，開展思想政治工作是完善油田企業人力資源管理制度的有效措施，能夠激發員工的工作熱情。有效結合企業思想政治工作和人力資源管理工作，可以積極引導員工消除負面情緒，而且能夠嚴格管理企業的全體員工，讓員工能夠熱情地投入工作當中，明顯提高油田企業員工的凝聚力。另外，讓員工學習先進的思想政治內容，會促進企業提高社會效益，讓員工能夠專心地開展相關工作，堅定地擔當起崗位的職責，從而能夠加快推進油田企業的發展。另外，在對人力資源進行管理時融入思想政治教育內容，能夠有效培養員工的責任心，確保員工能夠對自己所從事的工作始終保持熱愛的態度。企業在思想政治工作的引導下開展人力資源管理工作，可以使相關管理人員更加關注員工的日常生活和工作情況，讓員工的歸屬意識不斷增強。

（二）提升員工的職業道德

油田企業需要采取科學有效的管理模式來對員工進行管理，確保企業員工的綜合素質得到提升，支撐企業在未來的持續發展。另外，思想政治工作的開展還可以塑造員工的人格，使員工的人格更加健全。在油田企業內部開展思想政治工作，其根本內容就是對企業員工的道德和思想品質進行培養，在實際開展思想政治工作時，可以使員工的責任意識得到提升，并且讓員工承擔起崗位職責，更好地為油田企業進行服務。與此同時，為了能夠將思想政治工作的作用發揮出來，企業還可以將優秀員工樹立為典型，以此來對其他員工進行激勵，使員工能夠積極成長，增強員工的工作能力，使員工的職業道德得到加強。

（三）優化人力資源管理效率

在企業內部開展思想政治工作，不僅可以明顯提高人力資源管理的效果，而且可以有效彌補企業在人力資源管理工作中存在的不足。強硬性是人力資源管理工作開展的主要特征。所以，如果在進行人力資源管理時不能輔以柔性的思想教育工作，就會導致在員工內部出現不和諧的聲音，不利于穩定員工的情緒，進而限制企業的發展。在人力資源管理工作中落實思想政治工作，可以穩定企業員工的情緒，能夠借助于人力資源管理工作對企業員工進行考核和獎懲，使相關管理人員關懷員工的工作和生活狀況，徹底激發員工的責任意識和集體意識，確保油田企業順利發展。也就是說，開展思想政治工作有助于管理人員更加合理地管理員工，使企業的人力資源管理效率得到優化。另外，將人力資源管理和思想政治教育融合到一起，還可以為企業培養優秀的人才，使企業的考評制度可以全面落實，保證不會侵害員工的基本權益。

（四）維護員工隊伍的穩定性

現如今，我國的經濟面貌已經發生了翻天覆地的變化，而經濟體制改革在未來還會全方位展開、系統性推進。改革必然產生一定的矛盾，甚至對企業群體和員工個人的利益造成影響。此時，為了對矛盾進行緩解，必須重視思想政治工作的作用。在對企業人力資源進行管理時真正融入思想政治工作，可以有效地梳理員工的情緒，消除員工的思想障礙，可以使員工之間所產生的矛盾得到化解，確保起到穩定企業員工隊伍的作用，只有這樣，才可以順利實施油田企業人事考核等各項措施，實現油田企業的順利發展。根據相關實踐，在人力資源管理工作的開展過程中全面落實思想政治工作，可以讓企業員工的關系更加和諧，不僅可以高質量地開展人力資源管理工作，還可以促使油田企業穩定發展。

三、人力資源優化中思想政治工作的措施

（一）加強人力資源管理和思想政治工作的融合

1.內容的融合

油田企業開展思想政治工作能夠有效培養全體員工的思想政治意識，確保企業員工對各崗位的工作有正確的認識，進而提升員工的責任意識。企業管理人員可以通過開展思想政治教育來凈化企業員工的精神世界。在人力資源管理工作當中融入思想政治教育，能夠為油田企業的持續發展做出貢獻，可以對企業的環境進行優化，使企業的文化建設工作得到強化，創設合適的環境來讓員工更加積極地工作，進而使企業的經濟效益得到增加。開展人力資源管理工作，可以對員工的發展方向進行規劃，這樣可以加強對員工的引導，提升全體員工的個人價值，確保員工以更加積極的態度來開展工作，在使企業員工的個人價值得以實現的同時，提升企業的經濟效益。

2.形式的融合

在新的市場環境下，油田企業面臨著更多的發展機遇和挑戰。因此，要想適應新的市場環境，就必須提高對思想政治工作的重視，并對開展思想政治工作的方式進行創新和優化，可以利用信息技術和自媒體等多種信息化手段來對員工進行培訓。同時，在對員工進行思想政治工作時，不僅要讓員工掌握理論知識，而且應該豐富員工的業余活動，這樣可以將理論知識運用到實際當中。油田企業還可以運用信息技術搭建交流平臺，方便員工開展多樣化的活動，這樣可以讓員工之間的關系更加緊密，也可以讓員工更加認同企業。比如，油田企業財務部門在開展思想政治工作時，不僅需要對員工的專業化知識進行培訓，還可以利用微課堂來對員工進行管理，實現內容與形式的融合。

3.員工主觀感覺的融合

隨著我國經濟社會的快速發展和綜合國力的顯著增強，城鄉居民的生活水平也得到了顯著的提高。在物質生活得到豐富的同時，人們對于精神層次的需求也開始向著多樣化的方向發展。我國已經步入信息化時代，各種外來文化對人們的生活造成了一定的干擾，對油田企業員工的思想也造成了一定的負面影響。所以，油田企業管理人員必須重視員工的主觀感受，利用思想政治教育內容來滿足企業員工精神層次的需求，讓員工的思想能夠向著積極的方向發展。同時，對企業人力資源進行管理，可以強化企業員工的綜合能力，實現企業員工的多方面發展，將員工的自身價值體現出來，讓員工更加認同企業的思想。

（二）通過思政工作完善管理制度

開展思想政治工作不僅可以推動各行業持續化發展，而且可以使員工的素質得到提升。但是，到目前為止，生產工作是我國大部分油田企業關注的重點，部分企業過分關注經濟效益，卻忽視了思想政治工作的開展，不能合理地利用思想政治工作對員工的思想素質進行培養，管理機制也不完善。以思想政治工作為基礎開展企業人力資源管理工作，可以進一步完善企業人力資源管理制度，有效約束油田企業的員工。所以，要想將思想政治工作的價值最大限度地發揮出來，就應該重視思想政治工作的開展，以此來對人力資源管理制度進行完善。

首先，油田企業相關管理人員應該對組織體系進行完善，確保能夠明確各部門的職責，確定相關負責人。同時，為了確保能夠將思想政治工作的作用體現出來，還需要在人力資源管理部門中建立思想政治工作小組，對員工進行思想政治工作。思想政治工作小組需要對員工的思想動態進行關注，時刻了解員工內心的想法和意見，積極解答員工提出的問題。此外，需要采取措施來解決員工遇到的問題，這樣可以讓員工的歸屬感有所提升。

其次，需要對企業內部的交流機制進行完善。油田企業需要對自身的實際狀況進行充分的分析，在企業內部建立完善的交流機制，在制定與企業未來發展方向相關的決策時需要綜合考慮各部門負責人提出的意見，確保能夠提高員工的主人翁意識。另外，需要重視思想政治工作在企業人力資源管理當中發揮的作用，并以思想理論為基礎來指導人力資源管理工作的開展，確保石油企業可以長遠、持續發展。

最后，為了對企業人力資源管理制度的實施情況進行動態化的評估，必須成立審核評估小組。審核評估小組能夠了解企業員工的真實想法，確保各項管理制度可以全面落實。另外，完善企業的績效考評制度也非常重要。相關工作人員要結合各崗位的工作難度，全方位地評價員工，進而確保在企業內部順利開展人力資源管理工作。

（三）挖掘員工潛力，提升人力資源管理水平

基層員工是思想政治工作開展的主要目標，加強與基層員工的交流，可以了解員工的日常工作狀態和實際生活狀況，這樣可以有效解決員工的各項問題。要想有效融合企業人力資源管理和思想政治教育，必須充分考慮企業全體員工的實際情況，將員工的真正潛力徹底挖掘出來，這樣可以讓員工的自身價值得到充分的發揮，為企業輸送更多優秀的人才，支撐企業在未來的長遠發展。在對企業員工進行思想政治教育時，還需要及時組織學習活動，要求全體員工都參與到學習當中，讓企業員工的知識得到豐富，同時鍛煉員工的專業技能，讓員工對企業的關懷有切身的感受。此外，增加企業員工的歸屬感也是企業需要重點關注的問題。員工的歸屬感有所提升，可以確保在參加企業建設活動時更有積極性，因此定期組織文藝活動是非常關鍵的，可以將思想政治內容融入文藝活動當中，使員工的自我發展意識得到調動，從而能夠通過參與文藝活動來確定自身的職業發展方向，并且了解企業的發展目標，讓員工通過多次實踐來不斷地提升能力，確保人力資源管理工作順利開展。

（四）明確思政工作目標，促進人力資源管理優化

要想在人力資源管理工作的開展過程當中融入思想政治工作，對人力資源管理工作進行優化，就必須明確企業開展思想政治工作的目標，并且將先進的信息化手段運用到思想政治工作當中對油田企業人力資源管理工作進行優化和完善。比如，企業人力資源管理部門可以利用微信、微博等新媒體平臺來將相關的思想政治內容發送給企業員工，讓員工通過瀏覽相關信息來達到思想政治教育的目的，利用員工容易接受的方式使員工受到思想上的熏陶，并對企業文化產生更好的認同感。同時，員工可以將自己的工作經驗和看法、建議發布到交流平臺上，使工作人員對員工在日常生活中出現的問題進行處理。相關部門應該明確對企業員工進行思想政治教育的根本目的是培養員工的思想素質，舒緩員工的情緒，因此應該全面落實思想政治工作，對油田企業員工進行個性化的服務，切實做到以人為本。只有這樣，才能夠確保將思想政治教育和人力資源管理全面融合到一起，有效優化油田企業人力資源管理的開展效果。

結 語

綜合以上分析，有效結合人力資源管理和思想政治教育，可以加強基層員工的凝聚力，使員工的職業道德意識得到顯著的提升，為油田企業的長遠發展奠定基礎。油田企業管理人員應該深入分析思想政治工作和人力資源管理工作開展過程中的不足，采取必要措施有效融合思想政治工作和人力資源管理工作，將思想政治教育的優勢發揮出來，高效率地對油田企業人力資源進行管理，為油田企業未來的穩定發展奠定基礎。