新時代國有企業意識形態工作存在的問題及對策

李佳洋

（昆明理工大學，昆明 650500）

引 言

在轉型發展時期，各類矛盾和利益縱橫交錯，社會文化條件日益趨于多樣化，國有企業內部觀念日益復雜，價值取向更加多元化。因此，要提高國有企業思想政治工作人員的敬業精神，改進工作方法，加強制度建設。此外，西方的各種社會思潮對我國的社會主義意識形態產生了復雜的影響，社會意識形態的多樣程度迅速提高，主流意識形態的地位也因此產生了變化，需要做出新的應對。各種因素縱橫交錯的出現，為中國國有企業意識形態工作帶來了更大的挑戰和考驗。

一、國有企業意識形態工作現狀

（一）強化組織領導，落實意識形態工作責任制

1.夯實上級職工的責任

政治工作是所有經濟工作的生命線，意識形態工作是各項工作之本和行動指南。因此，經濟建設等工作要想保持正常的運行軌跡，就不能不重視意識形態的工作。應國有企業把意識形態工作歸納在主要的政治責任之中，專門組建思想工作小組，小組主要以黨委書記作為組織者，除此之外，在重要議事日程中也要提及意識形態工作。

2.進一步改進工作體系

完善工作意識形態的上報通報體系，定時并通報上報；構建意識形態報告體系，提升輿論監測水平和應急制度；尤其要提高監測大眾輿論的技術水平，以確保迅速采取后續行動及解決措施，爭取實時監控、實時處理、冷靜應付。

3.責任到個人，追究清晰

把意識形態范圍的責任具體到每個責任人身上，完善意識形態工作的評估和監控體系，把它們也當作黨建測評和年末測評的考核標準和工作責任制度的重要指標，看作獎懲的重要憑證。

（二）加強理論學習，筑牢馬克思主義思想根基

1.遵循政治方向增強學習

繼續貫徹學習習近平新時代中國特色主義思想和中國共產黨的十九屆四中全會精神，通過黨委小組學習，以黨為主題的學習日、座談會，以及具有特色的組織生活等方式，規范化、系統化地進行學習，進一步提高馬克思主義在中國國有企業意識形態領域的地位。

2.經過行為體現黨性涵養

黨員要將“學思踐悟”的教育方針牢記在心里，讓思想和行動步伐保持統一。意識形態工作在日常開展過程中，樹立“以人民為中心”的發展理念，通過宣告黨在國有企業采取的路線、措施、方針，對職工進行培養，讓大部分職工的政治覺悟進一步得到提升。組織多樣化的志愿活動，貫徹“為人民服務”的思想和“和睦、團結一心、互幫互助、一同進步”的奉獻精神，讓職工精神風貌更上一層樓，讓對國有企業勞動者的馬克思主義教育成果進一步得到呈現。

3.加強自身能力、構造全方位優秀的工作隊伍

繼續提高每位領導干部與黨務工作人員對意識形態工作的了解和認識，通過勤奮學習彌補缺點，通過實踐進一步提高，在各方面進行積極落實，組建專門的意識形態工作小組，以“愛國敬業、百折不撓、作風優秀”作為意識形態工作小組的指導原則。

（三）強化輿論導向，踐行社會主義核心價值觀

1.及時處理突發事故，加強群眾對社會主義制度的信心

在發生重大突發事件時可以采取連載漫畫、書法圖片、詩集文章等多元化的方式謳歌一線工作人員、贊揚祖國，讓每一位勞動者能夠從內心深處感覺到共產黨的領導和社會主義制度的政治優勢。

2.牢抓重要節點，加強民族文化的信心

可以用中央文明辦支持的“我們的節日”節目作為平臺，組織交流會、參觀活動等多樣化、主題鮮明的紀念活動，讓職工在參加內容豐富的活動的同時，被崇高的思想影響，形成積極拼搏的精神和綠色健康的生活思想。

3.堅守工作領地，引導職工成為時代的新人

增強對網站、報刊等傳媒平臺的管理，牢牢掌握所有的宣傳工具，將其控制在企業能夠管控的范圍內，避免出現漏洞和“死胡同”。通過電視等主要媒體加強正面報道，給企業的文明成長營造有利的輿論氛圍。

二、存在的主要問題及原因

（一）價值取向愈加多元化，中青年職工意識形態思想薄弱

目前，多元化的各種價值觀激烈交鋒，電影、電視、書刊、互聯網等多種媒介，已成為多元思想傳播的平臺。隨著互聯網的發展，各種政治熱點問題都得到了廣泛的討論，任何人都能夠創新內容、傳輸訊息、表達自己意見，龐大的信息量，對國有企業職工的價值取向會產生巨大的影響。

中青年職工意識形態教育有著缺陷。年輕工作者有著廣闊的視野，有著很強的好奇心，遇事易沖動，面臨不好的誘惑時甄別能力和自我控制能力差。中年工人“老少皆宜”，需要為生活奔波，極易養成“只為利益”的觀念，所付出的一切努力，只是為了獲得更多的錢財。這些原因導致國有企業職工對于意識形態問題往往不夠重視。

（二）基層單位不夠重視，黨員干部不夠自覺主動、斗性不足。

1.評價監督力度不到位，難以衡量思想工作的評價指標

黨委對基層進行考核和審查案卷時，通常都是通過聽取報告等方式，主觀評價大于客觀量化。此外，對工作能力差、工作效果不理想的單位通常都是采取警告措施，對其應該承擔的責任未進行追究，也未施加壓力。

2.對意識形態工作的重要性沒有進行充分認知

對有悖馬克思主義在意識形態領域主導地位的不當言行，一些普通黨員未進行堅決的抵抗，一些黨員還存在著在黨不聽黨、不尊敬黨、不愛護黨的情況。

（三）核心團隊戰斗水平不足，要增強思想與輿情動態管理控制能力。

1.核心團隊理論水平要再次提升

很多黨員在學習意識形態工作時表面化，沒有進行深層次的學習，對于新形勢下優化出的新特點沒有充分的認識，其理論學習也不夠深刻，對工作的現狀及未來發展沒有足夠的掌握力度。

2.未及時、準確地掌握職工思想動態

部分領導未能實際落實群眾路線，對職工的面談只是走過場，在工作上對職工嚴格要求，但在思想上不緊抓，在生活中對于職工身上的各種現象視若無睹。掌握職工思想動態的形式過于單一，依賴來自職工的單向匯報。因此，職工在對領導進行匯報時，會因為擔心領導追究、不敢表達自我等顧慮，對自己所述的文字進行優化、給自己的思想“開濾鏡”。

三、新時代國有企業意識形態工作的主要對策

(一）多元化國有企業意識形態教育內容

1.堅持將馬克思主義思想作為主導內容

按照自身長處和工人階級具有的特點，列寧提出了著名的“灌輸論”——以科學理論為內容，啟發與引導相結合，在實踐中進行理論教育。然而對馬克思主義思想的磋商探討不能墨守成規，要按照其特點做出對應的改變，緊跟時代步伐，讓馬克思主義理論的內容更加完備，號召國有企業職工在學習后做出改革優化，可以增強其理論的實用性，讓意識形態教育的號召效果有更好的發展空間。

2.以愛國主義教育為重要基礎

許多國有企業職工的價值觀念和意識形態尚未完全成形，同時受到多種多樣的思想和觀念的影響。因此，工作人員在日常生活或者工作中遇到的意識形態教育，會對他們的價值觀造成影響。在國有企業意識形態教育工作中，形成了職工通過了解中國歷史來升華自身意識形態的長效愛國主義教育機制，激勵職工在社會主義制度下，堅持黨的領導，提高民族自豪感與信心。

3.以社會主義核心價值觀為關鍵環節

需要結合實際情況對國有企業意識形態教育做出新的解讀，進一步增強社會主義核心價值觀的落實，強調意識形態教育和職工生活與工作的協調性，利用社會主義核心價值觀的推動作用，將其作為基本的行為要求去執行，并且將其價值最大化，抓住國有企業職工意識形態教育的重要節點，對意識形態教育取得的效果進行保護。

4.以新時代中國特色社會主義思想為根本保障

經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極為重要的工作。在黨建日常工作的鋪墊下，國有企業意識形態教育在陸續開展。學習的重點內容是黨的規章、各項組織條例、習近平總書記的講話精神，以及中國共產黨的歷史。所以，在21世紀，教育內容要跟隨時代的發展做出改變，為了讓馬克思主義進一步中國化，需要讓國有企業職工的意識形態教育更加多樣化，強化社會主義現代化建設基礎。

（二）國有企業意識形態工作主體多元化

1.企業主體：優化教育方法、多樣化教育內容

在國有企業的意識形態工作途徑中，企業主體有著極其重要的作用。針對其豐富的文化內涵，以及廣闊的發展前景來說，迫切需要優化教育形式，并且完善教育內容。

首先，設立一個檔案室，主要是為了方便國有企業意識形態工作。以黨的建設為前提，持續優化意識形態教育工作。既能夠使國有企業職工領悟到簡單的意識形態內涵，又可以提高他們適應新時期環境的思想意識，吸引國有企業職工的注意，創建積極學習、主動關注的優秀學習氛圍。

其次，設立意識形態資料展，并以展覽、講座等形式傳播我國意識形態工作的成果。此外，還可以通過印刷發放宣傳冊或出版物的方式，去慢慢提高國有企業職工的接受度。

最后，將創新理論和實踐教育結合起來。可以采用走訪、社會調查，以及社區服務等方式，提升職工對意識形態的了解程度，感受到意識形態散發的魅力。

2.干部主體：發揮模范作用、提升黨性修養

黨員在國有企業意識形態工作的發展中扮演著領導角色，是尤為重要的。他們要在日常黨建工作中增強理論素養，進行全方位黨性的建設，還需在實際工作中表現出模范帶頭作用，用實際的行動去影響群眾。

首先，按照黨和國家的相關要求，發揮黨員的領導作用，貫徹落實“不忘初心、牢記使命”的理念，并通過這些活動，全方位提升所有黨員的政治思想和認識。

其次，要定時定期開展警示教育活動，讓黨員通過研究部分官員的違紀行為來學習，并通過小組學習、座談等方式，增強各級領導干部和全體黨員的紀律意識，營造良好的紀律氛圍。

3.職工主體：培養學習興趣、弘揚意識形態

就工作內容而言，意識形態內容大多比較單調乏味。它不僅會影響國有企業職工的學習態度，但也會使意識形態工作本身在一定程度上更加功利化，從而影響國有企業職工的利益，應當讓國有企業職工自發地成為意識形態工作的實踐者及受益者。

首先，要讓職工積極主動地參與到意識形態工作中，知曉實踐中的典型先進事跡，從而感悟意識形態工作的必要性和急迫性。

其次，選擇部分對意識形態內容有相當程度上的了解的思想志愿者。他們要不斷向身邊的同事和甲方宣傳，在相互交流中可以增加意識形態方面的知識，會發自內心地傳輸與意識形態有關的內容，將意識形態教育的范圍擴大，可以讓國有企業意識形態工作取得更好的成果。

（三）國有企業意識形態工作水平專業化

1.工作隊伍專業化

國有企業在意識形態工作中至關重要的節點是工作隊伍的專業化。在甄選國有企業意識形態工作人員時，要按照新時期的新要求優化團隊結構，選拔的渠道可以適當擴大，人員的職責必須要科學合理地分配，要讓團隊中的每一位職工都與新時期國有企業意識形態工作的要求相匹配。

首先，選拔的機制必須要公平、公正且合理，堅持規范選拔任用、擇優錄取、公開透明的原則。要根據新時代的新要求制定標準，真正建設一支技能過硬，作風過硬，責任過硬的思想工作隊伍。

其次，堅持“人才第一”原則，提拔思想教育工作中表現良好的人才，并根據優勝劣汰的方式，不停地完善團隊人員結構，為國有企業意識形態隊伍提供生力軍。

2.思想轉變專業化

原先，很多職工共同負責國有企業意識工作，同時別的職工也不會接觸這些。這就導致意識形態工作大多都是形式主義工作，毫無質量可言。基于此，必須打破陳舊思想的束縛，用實際行動去推動國有企業優化轉型。

首先，要不斷提升平時的思想教育，不斷影響國有企業職工產生思想轉變，讓他們提高自身修養，以優秀共產黨員為榜樣和借鑒。

其次，要配合職工，有意識地去改變思想認知，這就要求職工自發地抵制現實生活中各種不良思想給國有企業思想造成的影響，努力提升國有企業優化改革的深度和力度。

3.管理方法專業化

國有企業意識形態工作內容的根本前提是其工作團隊人員的選拔和培養，國有企業思想教育工作人員的選拔和培訓是強化工作內容的基本前提。要想使思想教育工作能夠更加成功地實現，其管理方法務必要科學合理，做好工作團隊管理工作，全面、系統、專業、合理地推進人才隊伍建設。

首先，要用系統來管理人。這將與過去的管理方式有很大的出入，應根據我國相關政策的要求及實際情況來制定相應的制度，使國有企業思想工作的內容更加規范，這也會使所有的工作更加規范化。

其次，需要擴大管理主體，動員所有盡可能多的力量參與工作，尋求新的管理方法和途徑，通過全面、多層次、系統的管理手段，促進管理效率的提高，使國有企業思想工作順利進行。