國有企業工會女工工作創新發展對策

李俊敏

（山西焦煤汾西礦業高陽煤礦，呂梁 032300）

引 言

在國有企業的管理中，工會女工工作的開展對企業的長遠發展產生積極影響，是企業保持穩定、和諧發展的關鍵性措施，所以加強女工工作是工會的重要內容，為企業的發展奠定基礎。我國的國有企業工會工作并未關注女性工作，影響女性職工的發展和進步，同時還存在很多的問題，必須加強工會女工工作的創新與發展，提出必要的改革措施，順應時代發展的新理念，為今后國有企業的發展壯大提供幫助與支持。

一、國有企業女工工作的現狀

（一）國有企業基層女工工作水平較差

從國有企業經營發展的實際情況分析，有些企業的工作環境比較惡劣，環境比較艱苦，加上工作強度比較大，對于人們的素質和能力方面的要求比較高。目前，國有企業的職工中，女性職工的所占比例比較小，尤其是長期高強度的工作，面對的工作壓力比較大，特別是部分女工的身體素質、心理狀態不如男性職工，同等工作條件下受到的工作壓力更大。有些國有企業的“雙職工”占比較大，有些女性職工是雙重身份，既是企業的職工，也是企業職工的家屬，不同身份之間的關系也是不同的，所以要承受工作中的壓力，還要面對生活上的壓力，雙重壓力的存在使得女性職工的身心受到較大的影響[1]。此外，國有企業在女性職工工作方面的重視度比較差，工會女工的工作質量較差，基層女工工作存在形式主義嚴重的情況，工作的難度較高，極大影響工作的效果。因此，改善女工的工作質量極為重要，是企業發展的重要基礎，對于企業的高質量發展產生極為重要的價值。

（二）女工干部業務能力較低

在國有企業工會女工工作開展的過程中，現有的女工干部由于自己的專業知識或者工作能力欠缺，會影響工作的質量，加上一些工作人員身兼數職，在工作時期不僅要做好自己的本職工作，還要做好女工委的工作，尤其是很多情況下本職工作與女工委的工作存在嚴重的沖突，所以使得女工委的工作就沒有被重視，工作效果也會大打折扣。如果女工委的工作無法有效落實，工作時間無法保證，工作策略也難以滿足要求，將會造成女工委員的工作能力較低，同時工作模式的欠缺，也會給女工工作的開展造成一定的影響，由于很多女工干部認為女工工作不是很重要，在實際過程當中沒有能夠意識到工作的重要性。這就導致女工干部在工作中積極性較差，不能投入精力、時間鉆研業務，學習能力和素質也比較差，甚至還有些女工委的干部認為女工工作就是在“三八”婦女節發放一些慰問禮品，或者舉辦一些女性工作，所以女工工作的認識度較低，工作的質量和效率也很差。對于女工干部素質不足、能力較差、專業性不強的現狀，必須加強培訓和教育，提高專業技術水平，培養一批高水平的女工干部，提高女性工作的質量和效果，提高能力水平，為適應新時代的發展提供幫助與支持[2]。

（三）工作方法陳舊落后

國有企業的工會組織是企業重要的組成部分，其發展歷史悠久。而很多企業的工會工作人員思想觀念陳舊，還停留在幾十年前的工作模式上，沒有緊隨時代的發展做出改革。這些工作方法的應用，造成女工工作存在較多的問題，面對新社會發展下存在的問題，有著較多的問題，工作質量和效果比較差，所以女性職工對于工會人員存在不信任的態度，女工工作的推廣難度進一步增大。還有些企業工會進行女工工作時，工作內容不完善，關注的工作點也不全面，沒有真正解決女工在生活、工作中的難題，關心與愛護女工的意識比較差，女工工作缺乏主動性與積極性，女工的歸屬感比較差，給穩定工作團隊造成了不利的影響。

二、國有企業工會女工工作創新發展的對策

（一）組建女工組織機構，建設完善的女工工作制度

按照我國《工會法》的相關要求，在企業內部的女性工作人員超過25 人，應在工會設置女性職工委員會，受同級別工會領導的統一指揮；企業內部女性工作人員在25 人以下時，應在工會內設有女性職工委員。國有企業的經營規模較大，人員數量較多，女性職工數量也較多，所以必須嚴格執行我國法律法規的要求，建設完善的女工工作組織，并且不斷完善，提高工作質量和效果。還要落實工會組織帶動女性職工組織建設的情況，國有企業要結合不同的等級，每一級工會都要設置女性職工委員會，沒有達到設置要求的，可以設女性職工委員。通過完善女性職工委員會的組織機構，落實各項工作職能，全面提升女工委的工作能力和素質，將企業和女工有效聯系起來。根據黨中央、國務院的最高指示，在女工工作中，設置的女性職工委員會受同級別領導的管理，同時受上一級女性職工委員會的指導，確保每項工作的順利實施，充分保護女性職工的合法權益，不會存在侵害女工的行為。經過對國有企業的女工組織情況的分析發現，如何在企業管理中發揮女工委的作用，將女工工作落實到位，企業應根據國家法律法規要求，設置女性職工工作人員，專職負責女工工作，并且建設完善的管理制度，提供充足的活動資金，明確崗位工作內容，提高工作的質量和效果。還要加強女工工作情況的考核，了解工作效果和質量，對于一些不合理的現象要及時處理，規避各種危害女工權益的行為，保證女工的合法權益，激勵女工創新與發展，協調處理企業存在的各項問題，提高女工工作的效率和質量，進一步促進企業的和諧與發展[3]。

（二）發揮工會女工組織職能，建設高效的女工工作組織

首先，在國有企業的管理中，女工組織極為重要，提高組織建設能力，對保證女工工作有效進行產生積極意義。根據工會女工的工作原則，加強女工組織的建設，并根據需要調整、替補人員，提高工會女工組織基礎。在工會工作開展階段，女工組織作為女性職工工作開展的堅強后盾，在國有企業的管理中，女工組織應獲得國有企業的管理者重視，充分地發揮出女工組織的作用，給女性提供必要的權益保護性措施，并加強培訓和學習，在工作中處于主導性地位，享有男性職工同等權利。同時建設與女工溝通的平臺，對于企業的發展形式、方針政策有足夠的了解，并且創造學習和培訓的機會，營造出良好的工作范圍，提高女工綜合能力與素質，勝任崗位工作，并且還要具備工作的積極性，提高創造能力，給企業培養一支高水平、高素質、經驗豐富的女工團隊，為企業的可持續發展做出貢獻。

其次，給女工提供發展機會，促進工作水平的提高。激勵女性職工參與到各種勞動技能競賽、崗位練兵、技術比武等活動中，培養女工的高素質和高水平，全面提高企業的發展能力，要將女性職工的積極性體現出來。女工委應緊緊圍繞在企業黨組織的周圍，落實經營發展的各項目標，參與到工作學習和提升中，并選拔一些表現優異的女工作為典型進行宣傳，凝練女工的精神和意志，創造出積極向上、奮發圖強的工作氛圍，在企業內部有良好的環境，才能激發出女工的積極性、主動性，提高工作效率和質量，落實培訓和教育活動，提高女工團隊的總體素質，將學習到的知識應用到實際工作中，團結全部女工，堅決跟黨走，提高組織建設能力、權益保護能力，在新時代發展中貢獻自己的力量。

再次，發揮出女性職工的作用，落實工作職責，還需要做好女工合法權益的保障，在工作開展的階段，女工組織作為權利保障的基礎及代言人，女工組織的主要工作是給女性職工提供針對性的服務，真正的關心、愛護每一名女性職工，給女工以家庭的溫暖，讓女工可以全身心投入工作中。因此，女工干部對于企業內部的女工要有所了解，解讀相關的文件，并且貫徹落實文件和會議的精神。在我國《勞動法》的相關規定中，確定了工會、婦女組織應該嚴格執行法律要求，并做好用人單位的監督工作，避免存在侵害女工合法權益的行為。女工干部應隨時關注國家下發的關于保護女性權益的法律法規和制度，及時準確地了解女性職工權益方面的訴求，并有合適的渠道進行訴求的表達，確保沒有侵害女工權益的行為，讓女性職工能夠感受到來自企業、社會的關愛，尋求權益方面的保護，如果出現自身利益損害問題，就必須尋求女工組織的幫助，解決她們的困惑和難題，才能更好地保障女工權益，以免造成女工的心理失衡。

最后，采取多樣化的形式關愛女性職工。采取措施給女性職工排憂解難，解決她們面臨的困難和問題，從而可以更好地突出對女性職工的關懷，多種措施同時使用來保障女性職工的權益。主要做好如下工作：其一，建設素質提升工程。通過積極和女性職工保持聯系，舉辦多種多樣的女性職工關愛活動，比如通過開展各種專業知識講座和親子活動等形式來提升關懷活動的整體性。其二，還需要將針對性的關懷機制構建出來，要積極解決女工工作存在的困難，建立女工及女工家庭檔案，跟蹤了解她們面臨的困難，對于女工的工作、生活狀態有所了解，避免工作與生活瑣事影響女工的正常工作。其三，建設凝心聚力工程。根據女工工會的指導性意見，舉辦別開生面的“三八”婦女節活動模式，創新女工活動；組織文體戶外活動等，如瑜伽、健身比賽、球類運動等；充分發揮女工生理及心理方面的特點，舉辦手工藝品的學習課程，組織競賽及座談會進行交流。與女性職工進行多方面的互動與交流，關心和愛護女工，帶領女性職工積極開展工作，形成高水平的女工工作團隊。該項工作開展的過程當中，需要綜合實際情況，構建出更為科學、有效的工作模式，要突顯企業的關懷制度。

（三）加強思想道德建設，使得女工具備正確價值觀念

國有企業的女工組織必須堅決落實黨中央、國務院的相關政策，堅持黨的方針不動搖，以中國共產黨的領導為根本。重視女工思想道德建設，提高職業道德素質水平。其一，樹立正確的人生觀。國有企業的經營規模較大，工作人員的壓力較大，甚至有些職工不得不長期與家人分離，在工作開展階段，還需要注重道德倫理專業知識的學習，從而為構建和諧家庭提供良好的基礎。在國有企業內男性職工的占比較大，特別是管理層，女性職工少之又少，所以參與到企業決策中的女工數量是很少的，加上女工自身的身體特點比較特殊，不適宜展開繁重的勞動，所以導致女工在升職加薪方面受到不公正的待遇，即使面對同樣的機會，也是男性職工優先。基于此，女工組織舉辦多樣化的女工道德教育活動，轉變思想觀念，有正確的人生觀，才能獲得管理者的認可[4]。其二，保持正確的價值觀。將男女平等的原則應用到工作實際中，處理好工作與家庭的關系，不畏艱難、不怕吃苦，在面對挑戰時要勇于進步，保持積極向上、奮斗的心態，迎難而上，還要發揮出女工獨有的細致、耐心、溫和的優勢，認真完成每項工作，樹立正面的女工形象，從而獲得企業、社會的認可，才能實現自我價值。其三，有正確的世界觀。在工作開展的階段，還需要注重道德倫理專業知識的學習，從而為構建和諧家庭提供良好的基礎。政治路線的正確性，積極組織展開思想學習，對國家經濟、政治方面有足夠的了解，提升專業素質和能力，在平凡的崗位中也能獲得發展，為企業的發展提供幫助。

（四）黨政組織重視女工組織，引導女性職工發展壯大

在女工工作開展的過程當中，要堅持黨的領導方針，根據標準的工作模式，完善各項工作。在工作中必須團結女工團體，需要做好思想的統一，化解矛盾，不斷提高感情，通過各種措施的有效應用來指導工作。習近平總書記一直以來都非常關注女工工作，建設高水平的女工組織，使得女工工作向著正確的方向不斷發展。始終堅持“黨建帶工建、工建帶女工”的組織結構，在黨組織與工會的雙重領導下，緊隨時代發展的腳步，發展壯大女工組織，將女工工作有效落實到位，并且突出黨的正確領導思想，將女工工作做好、做強[5]。女工組織必須堅定不移地執行黨的決策，團結廣大職工，緊密圍繞在黨中央的周圍，全面提升女工組織的工作效率，為企業的健康、高水平的發展提供幫助。通過先進思想理念指導女工工作，提升工作的質量和效率，促進女工團隊總體水平的提升。同時，給女工提供更多的發展機遇，晉升通道與男性職工相同，激發女工的活力和積極性，才能構建和諧的企業環境，以企業為核心展開工作，促進企業和女工的高質量發展。

結 語

總之，在國有企業工會工作開展階段，女工工作的創新對推動各項工作的開展有著重要的幫助。因此，在女工工作創新階段，要不斷更新理念、優化方法，解決工作中存在的難點問題，從而給女工發展創造有利的條件。同時，還要建設完善的女工組織，培養高水平的女工干部團隊，重視隊伍建設，促進女工素質的提高，營造學習、奮進、爭先的工作氛圍，進一步保護女工的合法權益，提高女工的服務能力。豐富女工的文化生活，發揮女工在企業中的作用，引領女工進步，突出在企業經營發展的重要價值，為企業的高質量、高水平的發展奠定基礎。