市縣傳真

商丘市采取“五個加強”扎實做好農民工返鄉工作

商丘市人社局積極開展“春暖農民工”系列活動，扎實做好農民工返鄉工作。2022 年底農村勞動力轉移就業246.1 萬人，新增轉移農村勞動力8.83 萬人。

一是加強監測。建立返鄉周報制度，摸清底數，建立臺賬。做好返鄉農民工情況統計調查，對返鄉農民工進行動態監測管理，掌握返鄉農民工的就業能力和就業愿望等基礎信息，建立基礎臺賬，做到對返鄉農民工收入狀況、家庭情況、就業意向、技術素質、安置去向“五清楚”，為推進返鄉農民工轉移就業奠定堅實基礎。二是加強對接。與主要務工地建立協調機制，主動與主要務工地人社部門對接，摸清農民工春節返鄉意愿及規模，節后開展聯合招聘，適時開展“點對點、一站式”返崗復工接送服務活動，有序引導返鄉人員返崗復工。三是加強關愛。2 月2 日，商丘市開啟“2023 年春風行動暨就業援助月”直播帶崗招聘會，共有河南牧原集團、商丘威力新能源科技有限公司等500 多家優秀企業參加，提供就業崗位6000 余個，活動觀看人數達到164117 人，3628 人投遞簡歷，2300 余人達成就業意向。組織開展以“送崗位、送培訓、送政策、送服務”為主要內容的關愛返鄉民工專項行動，主動與本地企業對接，及時收集、發布和傳遞用工信息，搭建用工單位和失業人員之間雙通橋。四是加強維權。依法規范用工，維護務工人員的合法權益，加強對企業勞動合同訂立情況的檢查督導和勞動執法，督促企業依法簽訂勞動合同。進一步完善工資保證金制度，加大工資支付中的勞動保障監察力度。五是加強扶持。在全市持續開展“雙業雙鄉雙雁”專項行動和實施“引才入商”工程，堅持返鄉創業與鄉村振興、招商引資、招才引智、農村電商等相結合，進一步整合創業資源，完善扶持政策，優化創業環境，全面激發農民工等人員的返鄉創業熱情。市縣鄉村四級聯動，深入開展“四送”活動，全力為返鄉創業企業提供對應性服務。

（邵建偉）

蘭考縣加強鄉賢返鄉（回歸）創業園建設 促進返鄉創業

蘭考縣深挖鄉賢資源，以鄉賢返鄉（回歸）創業園建設為抓手，搭平臺、優服務、聚合力，助推返鄉創業。2022 年以來，全縣共吸引200 余名鄉賢返鄉創業，引進鄉賢返鄉創業項目132 個，資金回流26 億元，帶動群眾就地就近就業5600 余人。

一是建立“三大數據庫”，凝聚鄉賢智慧力量。挖掘鄉賢資源，編制鄉賢名錄，建立鄉賢人才信息庫、鄉賢創業項目庫、服務鄉賢智力庫“三大數據庫”，健全常態化溝通聯系機制，利用傳統節日，開展走訪慰問、聯絡聯誼活動，更好地引導、鼓勵鄉賢投身到返鄉創業的大潮中。截至目前，全縣已建立3123 人的鄉賢代表動態數據庫，召開鄉賢座談會27 次，走訪慰問鄉賢及親屬160 人，打通“鄉情電話”1052 人次。二是完善體制機制，暢通鄉賢建功渠道。出臺《蘭考縣以鄉賢回歸創業園為抓手發展回歸經濟的實施方案》，從財政獎補、金融服務、稅費減免、創業培訓等方面為返鄉創業人員提供優質服務。按照“六有”標準（有園區規劃、有產業基礎、有配套設施、有預留用地、有創業氛圍、有專班服務辦公室），在16 個鄉鎮（街道）高標準打造鄉賢返鄉（回歸）創業園，并成立鄉賢返鄉（回歸）創業服務專班，為鄉賢返鄉（回歸）鋪好路、搭好臺。截至目前，共有200 余名鄉賢返鄉創業，通過鄉賢吸引150 名外地企業家、專家學者到蘭考洽談考察，101名鄉賢參與“萬企興萬村工程”，形成了“群賢同心謀良策、齊心共繪共富圖”的局面。三是擦亮鄉賢品牌，奏響發展“同心曲”。以推動一二三產業融合發展為路徑，鼓勵鄉賢積極融入本地特色優勢產業，促進“鄉賢鏈+產業鏈”互動互促。

（蘭考縣人社局）

溫縣“培訓持證”促就業增收

2022 年以來，溫縣緊扣“人人持證、技能河南”建設，以四大懷藥及小麥種子等特色優勢產業發展為重點，強化技能人才培訓、評價、激勵措施，發揮企業、學校等三方主體作用，實現了以技能促就業、以持證促增收。全年完成技能培訓14505 人，新增技能人才16975 人，新增高技能人才5124 人。

一是著力打造“一縣一品”特色品牌。圍繞四大懷藥及小麥種子、裝備制造、農村電子商務等特色產業，著力打造“溫縣農工”“溫縣制造”“太極電商”等就業品牌。特別是提前謀劃推動四大懷藥、小麥種子等特色產業開展培訓評價工作，使之成為焦作甚至河南的就業名片。目前，已發放中藥材種植、作物制種等10 余個工種證書5222 人。二是著力擴大“一培一評”服務范圍。結合“萬人助萬企”，引導企業、職業教育、社會培訓機構發揮技能培訓等級評價作用，重點對接蘭興電力、懷山堂、平安種業等龍頭企業開展等級認定備案工作，擴大人才評價機構規模。目前，全縣共有評價機構14 個，其中企業自主評價機構12 個，院校、社評機構（職教中心）1 個，專項機構（縣人民醫院）1 個。三是著力激發“一技一證”內生動力。建立健全技能培訓持證工作激勵機制，每年選樹“溫縣工匠”，對有突出貢獻高技能人才和技術能手，一次性給予2000 元和500 元獎勵，獲得市級以上的給予更高相應獎勵，并在企事業單位招聘、應征入伍、確定工資薪酬、職稱評定、職位晉升等方面享受相關待遇。目前，縣財政已撥付“人人持證、技能河南”建設專項資金300 萬元。四是還把持證率、就業率、增收率作為檢驗“人人持證、技能河南”建設工作成效的核心指標。結合縣域資源優勢和人力優勢，強化評價機構認定工作，鼓勵企業建立人才評價機構，先后有蘭興電力、平安種業等12 家企業完成技能等級評價備案。聚焦群眾和企業所需，通過開展線上線下同步直播帶崗招聘活動，與精準實施訂單式等培訓相結合，讓更多群眾掌握就業技能。同時，鼓勵引導縣內用人單位積極吸納持證人員就業，幫助群眾就業增收致富。2022 年，全縣新增城鎮就業9769 人，再就業2763 人，新增轉移農村勞動力3312 人。

（任應齊）

獲嘉縣首次舉辦“直播帶崗”進企業招聘活動

日前，由獲嘉縣創業就業指導服務中心舉辦的“春風送真情 援助暖民心”為主題的春風行動專場招聘活動走進河南華業有限公司、新鄉市潤輝生物科技發展有限公司，150 多個崗位在直播間里以體驗的方式與求職者“見面”。

直播中，鏡頭跟隨主持人及公司人事負責人的腳步，逐步展示該公司的企業文化、業務板塊、車間環境、食宿條件等。直播中，主持人帶著觀眾在企業參觀所有流程，每到一個崗位，除了介紹員工現場工作情況，主持人還介紹了崗位職責、工作要求、薪酬水平等，并現場采訪老員工，形象直觀地展現企業生產的產品和生產生活環境。

據悉，此次“直播帶崗”招聘活動是為優化就業扶持政策措施，細化求職招聘供需匹配舉辦的，縣創業就業中心將進一步拓寬“線上招聘”渠道，多維度開展直播招聘活動，為求職者和用人單位搭建精準供需對接平臺，促進人力資源在獲嘉集聚，為企業提供用工保障，助力獲嘉實現更高質量更充分就業。

（韓瑩瑩）

方城縣力促2023 年一季度實現“開門紅”

方城縣人社局結合工作職責，積極推動落實7 條工作舉措，力促一季度就業工作實現“開門紅”。

一是開展方城縣2023 年“春風行動暨援企招聘月”活動。結合該縣實際，自1 月至3 月，以“春風送真情，援助暖人心”為主題，在全縣范圍內開展方城縣2023 年“春風行動”暨就業援助月招聘活動。二是高質量推進“人人持證、技能河南”建設。依托縣、鄉、村三級公共就業服務平臺開展到村、到戶、到人的培訓需求調查，對每一個勞動力的個人情況、從業狀況、技能水平、培訓需求和就業愿望進行登記造冊，建立實名制培訓臺賬，實施重點群體技能人才培訓。三是組織開展“創業項目推薦”“創業培訓指導專場”等活動。鼓勵和扶持各類失業人員自主創業、自謀職業，以創業帶動就業。為有意創業的各類人員提供創業指導、創業培訓、創業項目推薦，并實施小額貸款和稅費減免等政策扶持。四是積極開展創業擔保貸款扶持。強力推進創業擔保貸款的發放，充分發揮創業帶動就業的倍增效益，做好重點群體的創業扶持工作，切實做到對符合條件的自主創業人員給予最高額度的財政貼息貸款。五是延續執行階段性降低失業保險費政策，著力減輕企業資金負擔。失業保險費率階段性降至1%，預計2023 年第一季度累計減征失業保險費212 萬元。六是積極做好失業補助金、臨時生活補助等階段性擴圍補助政策到期后平穩過渡工作。按規定落實好失業保險金、代繳醫療保險、價格臨時補貼等各項失業保險待遇，為失業人員提供基本生活保障。七是扎實推進集中整治拖欠農民工工資問題專項行動。對欠薪案件處置情況、政策落實情況、農民工工資支付監控信息系統應用情況開展“回頭看”活動。開展欠薪隱患大排查，重點對政府投資工程項目、國有項目以及有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查，嚴厲查處各類欠薪違法行為。堅決杜絕因欠薪問題引發重大群體性事件，切實保障廣大農民工群體的合法權益。

（先方旭）

周口市淮陽區“春風行動暨就業援助月”專場招聘活動啟動

日前，周口市淮陽區“2023 年春風行動暨就業援助月”專場招聘活動啟動儀式舉辦。現場共組織100 余家用工單位參加，涉及工種430 個，提供就業崗位8000 余個，活動當天初步達成就業意向658 人。現場還為求職者提供就業政策咨詢、職業指導等服務，并組織意向求職人員到通源管業、宇星鴻智能科技、銀豐塑料、瑞能服帽等4 家企業進行現場觀摩。本次專場招聘活動分兩個階段進行，第一階段于1 月29 日至1 月31日開展為期3 天的現場招聘活動，第二階段從2月1 日開始深入到19 個鄉鎮（辦），開展為期1 個月的“家門口”招聘。招聘活動線上同步跟進，“淮陽區人才服務網”“淮陽人社”微信公眾號陸續在線發布就業招聘信息。

（周口市淮陽區人社局）