關于基層項目黨建思想政治工作為施工生產提質增效的思考

韓冰

（中鐵八局集團第七工程有限公司，四川 成都 610000）

0 引言

在新形勢下，市場環境不斷變化，為了在激烈的市場競爭中穩定發展，要求施工企業從實際入手，采取一系列對策，增強發展實力，發揮綜合競爭優勢。通過對我國國有施工企業黨建工作情況的調查，部分施工人員綜合素養比較低，常常會受到利益驅使而做出一些違反職業道德的行為，偷工減料，徇私舞弊，引發一系列質量問題，讓企業面臨嚴重的損失。為了給國有施工企業創造更多的效益，做好黨建思想政治工作是非常必要的，幫助員工樹立正確的思想意識，端正工作態度，從實際入手，給員工提供人為關懷，將以人為本思想理念融入企業黨建思想政治工作中，打造一支優秀的施工團隊，提高工程項目施工水平，為國有施工企業的健康發展保駕護航。

1 基層項目黨建思想政治工作發展現狀

在國有施工企業中，黨建思想政治工作是企業改革與發展的重要因素，但是大部分施工企業一味地強調經濟效益，忽略自身經營能力，高層領導關注的重點是企業是否成功發展，受到各種因素影響，使得員工整體素養不高，過于強調創造經濟效益，沒有提高自身專業水平和能力，隨著社會改革發展，員工素養沒有做到與社會充分銜接，企業內部節奏比較緩慢，不能適應當前社會環境。因此，國有施工企業應加強黨建思想政治建設，引導內部人員學習和黨建思想政治相關的知識，樹立正確的價值觀和人生觀，協助國有企業長效發展[1]。

從員工素養角度來說，把探究重點放在企業人員對黨建思想政治的思想認知上，企業一般可能會存在部分領導缺少對黨建思想政治深入了解的狀況，理論知識不足，采用的方法比較單一，整個企業領導團隊綜合素養和水平偏低。導致該現象的基本原因在于國家政策學習方面，存在敷衍了事的行為，沒有認真學習黨建規章，不利于企業改革發展。如果企業領導認真學習黨建思想政治相關規章，并且有自己獨特的見解，這對企業轉型發展十分有益。

2 基層項目黨建思想政治工作為施工生產提質增效的意義

結合當前建筑行業發展情況，國有施工企業面臨的競爭壓力比較大，為了在市場競爭中穩定發展，應增強自身綜合實力，成立專業的施工團隊，掌握先進的施工技術，這也是提高工程項目施工水平和質量的關鍵。為了推動國有施工企業健康發展，應給予黨建思想政治工作高度重視，將其落實到位，增強黨員團結意識和向心力，注重對黨員干部的思想教育，把人性化思想理念融入其中，注重對黨員干部的關心，根據黨員干部實際情況，為其提供專業化服務，提高黨員干部職責意識和忠誠度，為施工企業挽留更多的人才。

國有施工企業在經營發展中，黨組織應起到示范帶頭作用，把經濟發展作為重點，制定詳細的黨建工作計劃，在企業內部營造良好的工作氛圍，這也是當前國有施工企業全面開展黨建思想政治工作的重要條件。通過對國有施工企業發展狀況的調查，應該把企業生產和黨建思想政治進行結合，從而保證建筑工程施工質量和效果，強化員工思想理念，為企業創造更多效益，快速完成國有施工企業制定的提質增效發展目標[2]。

通過調查得知，一些國有施工企業基層黨建思想政治工作實施缺少固定模式，應根據基層項目實施情況和員工思想理念，確定對應的黨建思想政治工作模式。在實際中，通過嚴格落實黨建思想政治工作，優化施工生產提質增效管理對策，在滿足企業員工發展需求的同時，增強企業員工工作向心力與凝聚力，促進施工企業更好發展。并且，黨建思想政治工作的落實需要在企業人力資源管理部門的配合下進行，尤其是在當前市場競爭比較激烈的情況下，人力資源管理成為各個企業改革發展的重點。對于黨建思想政治和基層項目管理的融合，要求企業管理人員及時調整思想理念，加強管理體系建設，給基層員工職業發展提供支持。實踐得知，施工企業通過加大黨建思想政治工作執行力度，不但豐富員工業余生活，也能挖掘工作潛力，提高企業整體工作水平。

3 基層項目黨建思想政治工作存在的問題

3.1 思想認知不足

通過對國有施工企業經營發展現狀的思考，其在黨建思想政治工作方面缺少深入認知，企業中黨務人員與項目實施負責人缺少對黨建思想政治的充分了解，使得新形勢發展下在執行黨建思想政治過程中容易出現各種問題，黨建工作缺失，阻礙企業改革發展。在施工企業中，一些領導認為施工企業比較務實，黨建思想政治比較務虛，容易在思想上出現矛盾，從而阻礙黨建思想政治工作進一步開展。并且，國有施工企業把精力和時間放在經濟效益獲取上，覺得黨建思想政治工作只會消耗大量資源和時間，不會給企業創造直接效益，可有可無，在某種程度上制約施工企業更好發展[3]。

3.2 缺少完善的政工運行體系

在國有施工企業經營發展中，黨組織體系建設缺少完善性，操作性不強。在實際中，政工人員參與意識淡薄，缺少有效監督，在一定程度上阻礙黨建思想政治價值發揮。在國有施工企業中，怎樣把黨建思想政治工作和項目生產建設充分結合，讓項目團隊更具向心力和凝聚力，是相關人員探究的重點。如果企業按照其他企業思政工作方式落實，缺少完善的政工運行體系，建立的工作方案沒有和企業戰略發展充分融合，必然會影響黨建思想政治工作效果。

3.3 黨建思政工作落實不到位

在黨建學習環節中，一些企業已經意識到黨建工作的意義與價值，然而一些管理人員在黨建工作要求下發以后，沒有給予高度重視，導致企業部分管理人員沒有將黨建工作落實到具體位置，基層領導反應不及時，在問題處理上缺少時效性，黨建學習力度不足，影響黨建思想政治推進效果。

3.4 黨組織建設不規范

在企業中，在成立項目部以后，沒有及時構建黨組織機構，并且配有專業黨員團隊，在短時間內無法順利實施黨建思想政治工作，使得黨建與企業戰略發展相脫節。當前，施工項目規模日益擴大，所需的施工人員數量增多，國有施工企業面臨嚴重的人員短缺問題，更不用說從事黨建思想政治工作的專業人員[4]。國有施工企業的政工干部和領導素養參差不齊，具備較高文化素養，掌握充足黨建思想政治知識的人才比較匱乏，這也是影響黨建思想政治工作全面發展的因素。

4 基層項目黨建思想政治工作為施工生產提質增效的相關措施

4.1 提高對黨建思想政治工作的重視程度

在國有施工企業經營發展中，需要得到黨建思想政治工作的支持，從思想層面進行優化，夯實企業綜合發展潛力，給新形勢下國有施工企業改革發展提供支持。在之前企業發展中，領導人員對黨建思想政治工作的重視力度不高，把工作重點放在經濟效益最大化方面，從而引發了一系列徇私舞弊、貪污腐敗的問題，嚴重擾亂建筑市場秩序。為了改變這種狀況，營造良好的企業環境，減少違規行為出現，可以從黨建思想政治角度入手，成立專業的黨建思想政治工作團隊，負責黨建思想政治教育，幫助企業員工樹立正確的思想認知，正確對待本職工作，挖掘自身工作潛力，發揮職業道德素養，以保證工程質量為重點，減少施工風險。國有施工企業在實施黨建思想政治工作過程中，需要加強黨組織體系建設，提高黨組織工作水平，在黨建思想政治工作中取得良好成果。在前期工作中，成立專業的黨政領導班子，將黨政團隊價值全面發揮。黨組織應嚴格按照職業要求工作，加強黨政領導團隊黨風廉政建設，定期組織安排各種活動，強化領導責任意識，在企業中營造良好工作風氣。

4.2 加強黨政團隊建設

在國有施工企業中，從黨建思想政治工作角度來說，為了提高黨建思想政治工作的有效性，應加強黨政團隊建設，提高黨政工作團隊專業度，從而獲得理想的黨政工作效果，快速完成黨建思想政治工作目標。在進行黨政團隊建設過程中，需要整合與調配黨務團隊，加強團隊內部人員專業培訓，提高黨務團隊人員專業水平和綜合素養。在施工現場，把黨建思想政治理念滲透其中，要求在專業人員的配合下，提高施工團隊核心素養。在選擇政工干部過程中，保證政工干部掌握充足的專業知識，具備較強的文化素養，便于黨政工作的順利進行。通過加強黨群建設，注重人才培養，確保相關人員樹立良好的工作風氣，提高其文化素養，建立一支工作能力強、素質過硬的黨政團隊，便于黨建思想政治工作順利落實，提高工作實效性。在實際中，嚴格按照“三貼近”要求，針對性落實思想政治工作，為了迎合新時代發展變化，讓員工接受的黨建思想政治教育更滿足實際需求，應認真觀察和了解員工思想變化，對教育模式改革創新，讓員工黨建思想政治教育更加針對和專業，具備說服力，有效處理實際中各種思想問題[5]。

對于部分員工存在的崗位壓力大、績效水平低的問題，需要做好以下工作：①加強對企業員工人文關懷和心理素質教育，教育工作者應主動進入基層，和員工交流，了解員工在工作和生活中的問題，表達其實際想法，真正做到不掩蓋、不回避。通過和員工的深入交流，了解員工在各個階段思想變化，幫助員工及時消除疑慮，提高員工工作主動性和積極性，認真落實黨建思想政治工作，在企業內部形成團結一致的氛圍，共同發展。②對于員工成長需求，給予高度重視，建立滿足時代發展要求的工作團隊，任何生產力發展中比較活躍的要素就是人，因此企業是否可以實現轉型發展，滿足時代發展要求，人力資源轉變是非常必要的。一方面，施工企業應結合時代發展，主動引進各種新技術，加強新業務培訓和學習，提高各級人員專業水平和綜合素養。另一方面，給員工提供外出參觀學習的機會，增長見識，并且通過建立“創建學習型企業、爭做知識型員工”的工作體系，引導員工樹立終身學習的意識。施工企業還要建立對應平臺，協助員工健康成長，讓員工在新的環境中努力工作，例如通過組織勞動競賽，提高員工專業水平，增強企業發展實力。

4.3 實施動態化管理

在國有施工企業經營發展中，管理人員應調整傳統的黨建思想政治工作理念，通過新思維、新方式，將黨建思想政治工作落實到位，把工作重點放在內部管理中，通過黨內主題教育，定期組織開展講座、專項會議等，緊抓培訓和教育，提高團隊工作水平。根據工程項目實施情況，組織開展各種技術比賽，讓黨員自主學習和政治、業務相關的知識，不斷提高自身專業素養。通過把黨建思想政治工作滲透到績效考核中，動態調整黨建思想政治工作責任體系，剛性要求組織書記年度述職評議，形成黨建思想政治和中心工作充分融合的責任體系，堅持黨建思想政治與業務同步發展與考核，實施公平且透明的激勵，由靜態管理朝著動態管理方向改變，讓黨建思想政治工作由“軟任務”發展為“硬指標”，形成一個全面化的黨建思想政治工作制度。

4.4 創新黨政工作方式

在黨建思想政治實施過程中，工作方式將直接影響黨建思想政治工作效果，其決定黨建工作實效性。在傳統黨建思想政治工作中，主要把口頭教育、文字宣傳、理論教育作為重點，工作實效性不強，員工配合度不高，不會主動參與，沒有根據員工興趣愛好，調整工作模式，選擇更加人性化的工作方法，嚴重影響黨建思想政治工作價值發揮。為了在黨建思想政治工作上取得良好成果，需要重點思考員工興趣愛好和心理需求，把現代化技術應用到黨建思想政治工作中，利用微博、微信等平臺進行黨建思想政治理論宣傳，通過電子視頻、圖片等方式進行黨建思想政治內容宣傳，從而保證宣傳效果[6]。除此之外，在黨建思想政治工作中，可以把物資激勵、精神激勵等融入員工績效考核中，從而調動員工工作主動性和積極性，促進國有施工企業黨建思想政治工作水平提高。

5 結語

總而言之，在國有施工企業經營發展中，將黨建思想政治工作落實到位，可以增強企業員工向心力與凝聚力，在企業內部營造良好工作氛圍，推動施工企業健康發展。在實際中，我國大部分施工企業比較重視項目施工建設，忽略黨建思想政治工作，使得企業改革發展受到影響。為了改變這種狀況，應及時調整工作策略，加強黨建思想政治宣傳與教育，在注重發展經濟的同時，積極開展黨建思想政治工作，給國有施工企業改革發展提供支持。