杭州建德 篤行實干奮力推進組織工作新實踐

建德市委組織部

打造星級“共富工坊”65 個，3 部黨員電教片獲全國大獎，鄉鎮換屆系統納入“一地創新、全省共享”一本賬S0，新增入選國家級人才計劃人選3 人，比上年增長200%，累計培育農創客2453人，數字化改革助力干部隊伍建設、“共富工坊”、海外引才等11 項工作在省市會議上作經驗交流……這是2022 年建德交出的一份沉甸甸的成績單。

2022 年，建德市堅持黨建統領，以固本強基、特色亮點、標志性成果“三張清單”為抓手，奮力實干，篤定前行，干部隊伍建得更強，基層黨組織抓得更實，人才作用發揮得更好。

走好鄉村振興之路，黨建引領是關鍵。2022年，建德市全力推行產業鏈黨建工作，聚焦特色優勢產業、緊盯龍頭企業和園區配套服務等，推出鄉村產業鏈、美麗價值鏈、村企服務鏈、區域品牌鏈、基層創新鏈等五大產業鏈發展模式，通過組織聯建、組團發展、比拼推進，實現290余家企業、鎮村、科研院所等多元主體向“鏈”聚合，帶動資金項目人才向鄉村振興一線集聚，推動實施產業項目172個，吸納青年人才返鄉創業337人，村集體經營性收入突破1.8億元，比上年增長38.5%。

黨的二十大報告再次強調“關鍵在黨”，賦予了組織工作光榮而重大的使命。奮進新征程、激勵新擔當、建功新時代，建德將全面貫徹黨的二十大精神，聚力學懂弄通做實，以奮進姿態推進組織工作新實踐，為“兩個先行”建德實踐提供堅強組織保證。

堅持以深學細悟培根鑄魂。全面落實“六學六進六爭先”學習實踐活動要求，以“三走三爭”為載體，扎實開展黨的二十大精神輪訓，堅持領導帶頭學、全員輪訓學、專題深入學，引導廣大黨員深刻領悟“兩個確立”的決定性意義和歷史必然，堅決做到“兩個維護”，自覺用黨的二十大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。持續抓新思想教育培訓工作，嚴格落實“第一議題”制度，抓深抓實“三會一課”，不斷增強黨員干部政治“三力”，把絕對忠誠根植于血脈中、落實在行動上。

堅持以鮮明導向激勵擔當。圍繞激勵干部新擔當新作為，深入推進“破難突圍、扛旗競跑”干部大比拼專項行動，每月晾曬、每季通報、強化運用。持續開展“擔當作為好干部”“先鋒50”等系列評選，切實推動領導干部能上能下，牢固樹立正確用人導向。研究制定年輕干部培養選拔實施意見，健全條塊交流、墩苗比選、日常選拔機制，努力實現年輕干部數量充足、質量優良。圍繞干部新能力建設，堅持實戰實訓實效，組織精準點訓、優化套餐培訓、增強師資輪訓，不斷提升干部綜合素質。

堅持以固本強基服務發展。以“紅色根脈強基工程”為總載體，聚焦聚力抓黨建促鄉村振興，抓實“爭星晉位、全域建強”行動，持續推進五星示范村社爭創提升、后進薄弱村社整轉建強，搭建好“比武爭星”擂臺，選樹一批領軍型村社書記新面孔。挖掘“合作共富”精神，持續推進“鏈組黨建”，一體布局產業項目、上下同抓“星級工坊”、組織主導利益分配，積極打造黨建領富標志性成果。抓深抓實抓細黨建統領基層治理，扎實推進現代社區“六大改革”，加快網格智治、“一老一小”服務等場景建設，深化“走村不漏戶、戶戶見干部”2.0 版、“勞動一小時”等常態化長效機制，始終筑牢高質量發展的組織根基。

堅持以差異引育塑造優勢。圍繞打造“浙西人才發展新高地、全省鄉村人才振興先行縣、全國農創客標桿地”建設目標，聚焦高端人才引領、青年人才集聚、鄉村人才促振興奔共富，加快構建院校、企業、政府、機構“四位一體”的立體化引才網絡，著力夯實園區、大院名所、頭部企業等平臺基礎，全面優化結對包干、分級聯絡、政策直達、急難破解等矩陣式服務機制，持續打造近悅遠來的人才生態，引育形成數量充足、結構合理、素質優良、特色鮮明的人才“雁陣”格局。