全力促就業

張靜

2月12日，云南省曲靖市麒麟區人力資源服務產業園內，全國人大代表袁海波給準備出發的務工人員加油鼓勁（江文耀/ 攝）

春節后，一列滿載著1038名返崗務工人員的專列，從婁底市新化火車站開出，直達深圳站。這是春節后湖南開行的首趟返崗務工專列。

“這次招聘崗位以技師為主，5軸技師崗位主要面向具有5軸機床操作經驗或參加過相關技能競賽的技師人才，薪資待遇在8000元至1.1萬元/月。”近日，東莞市沃德精密機械有限公司招聘負責人黃先生向求職者發出24個崗位“招工令”，其中13個為技師崗位。

作為人口凈流入高地，節后珠三角各城市人力市場逐步迎來供需兩旺熱潮。

就業事關千家萬戶生計，是經濟運行在合理區間的關鍵支撐。2023年政府工作報告將城鎮新增就業預期目標設置為1200萬人左右，把解決群眾就業問題放在突出位置。

近年來，全國高校畢業生人數持續增長，2023屆全國普通高校畢業生規模預計達1158萬人，同比增加82萬人。解決好畢業生就業問題，事關廣大學子切身利益。

從大型招聘會到企業宣講，從教師“直播帶人”到人才驛站貼心服務，2023年促就業穩就業大潮已經掀起。

天津科技大學大四學生崔大甜提前四天在成都青年人才驛站官網提交了個人信息、求職狀態等資料，不到半個小時就審核通過，可免費入住青年驛站七天。

3月1日14時，北京市信息科技大學的應屆生們手持簡歷，在大學生文化藝術中心外排起了長隊。這是2023年北京地區畢業生就業服務月活動的首場線下招聘會，現場75家用人單位提供崗位650個。

徐同學是北京信息科技大學外國語學院的大四學生，她準備了十份簡歷。作為今年參加的第二場招聘會，她認為線下招聘會能了解到企業更多情況，及時解決雙方的問題，溝通效率也更高。

除了薪資水平外，多數畢業生也十分關心離家的距離和個人職業發展空間。“找到工作并不難，但如果想要一份通勤時間、工作強度、薪資待遇等都合適的工作就沒那么容易。”徐同學說。

在招聘會場，小米集團、城建集團、首鋼集團等展位前排起了長隊。各企業都不約而同亮出了頗具誘惑力的福利“清單”，包括六險二金、提供食堂、提供住宿、免費體檢、生日慰問、健身房、北京人才引進指標等。

除了線下招聘會，高校的教師和校長們，已能熟練運用“云招聘”形式推介學生，效果顯著。

“這個學生很自律，真的可以考慮”“我們的學生學習能力很強，綜合素養很高”……近日，一段直播視頻火了。作為主播的浙江理工大學經管學院教師李孝明，為每名受推薦的學生制作簡歷展板，現場連線企業，向用人單位推薦優秀學生，親自為學生代言，多名畢業生得到了用人單位的面試邀約。

“就業是雙向選擇的過程，對于企業而言，相比于千篇一律的簡歷，由最了解學生的老師來介紹，無疑能夠讓他們更直觀生動地掌握畢業生的信息，在更短的時間內找到匹配崗位需求的員工。”李孝明說。

此外，各地各高校也以“云指導”“云直播”等形式為畢業生提供生涯規劃、政策解讀、求職技能等實用性的指導服務。

北京交通大學推出“暖心服務不斷線，線上線下不打烊”活動，寒假期間每天安排專職教師線下值班，推出就業信息精準推送、就業手續“云辦理”、就業問題“云咨詢”等服務，全時段為畢業生求職就業保駕護航；南開大學持續為畢業生提供簡歷制作、模擬面試等就業指導；山東大學依托學校就業信息系統，暢通“信息獲取-宣講洽談-在線簽約-材料打印”綠色通道，實現畢業生就業事項“一網通辦”。

近期，教育部辦公廳印發《關于開展2023屆高校畢業生春季促就業攻堅行動的通知》，部署各地各高校開展春季促就業攻堅行動，多措并舉全力促進高校畢業生順利就業、盡早就業。

近年來，國有企業在促就業、釋放就業崗位方面發揮了重要作用。

李忍畢業于南京審計大學財務管理專業，經過反復比較，2022年最終入職金龍聯合汽車工業（蘇州）有限公司（以下簡稱“蘇州金龍”）。

蘇州金龍人力資源部招聘經理雷鳴向《瞭望東方周刊》介紹，2022年秋招計劃招聘本碩以上學歷的應屆生100人，中專大專等專科類應屆生400至500人。“本科人才面向全國，重點是長三角區域。專科類人才在江蘇省內招得多，以蘇州周邊的技工院校為主，中專層面西南地區的學生居多” 。

目前，本碩以上的招聘計劃已經完成了40%，春招將繼續招聘50至60人。“春節后，我們在教育部24365網站上發布的崗位信息，點擊量明顯高于往年同期。”雷鳴說。

與沒有社會經驗的學生相比，斯坦德機器人（深圳）有限公司（以下簡稱“斯坦德”）流程經理吳迪顯然更有優勢一些。吳迪在2016至2019年有過工作經歷，2019年考取北京交通大學全日制研究生。

“我所學的工程專業從2016年開始就不太景氣，于是我對就業方向做了調整。”吳迪告訴《瞭望東方周刊》，“應屆生不要給自己貼標簽，要在想做和能做之間找到平衡。”

除去疫情等特殊情況，長期以來，就業難和招工難、應屆生素質與企業需求不匹配結構性問題一直存在。地處深圳，自帶理工科氣質的斯坦德對于如何培訓新員工，幫助畢業生快速度過磨合期，有自己的一套方法論。

美團新就業研究所所長孟續鐸向《瞭望東方周刊》介紹，美團配送擬先期開放50 萬個騎手、站長等配送服務崗位，并投入1 億元用于招聘新騎手。

斯坦德品牌總監張旭向《瞭望東方周刊》介紹，“導師制”等科學系統的培訓機制可幫助應屆生熟悉并掌握工作內容；暢通透明的反饋渠道，除了關注績效考核外，還關注員工的職業和心理健康。此外，開放多樣的學習與競技環境對年輕員工成長也帶來很大幫助。

“我們會不定期組織部門內、跨部門乃至企業對企業的職業技能競賽。為應屆生、在職員工創造多維度學習、多方面成長的機會與氛圍。”張旭說。

除了企業發揮作用，各城市為解除畢業生找工作的后顧之憂，也有許多貼心服務。

接受完《瞭望東方周刊》采訪，長春大學大四學生唐欣欣馬上要去參加她來成都的第三次面試，求職崗位是新媒體運營。現在，她對實習期工資、正式勞動合同期限等方面的知識儲備更豐富了，而這些知識，來自她入住的成華區青年人才驛站。

天津科技大學大四學生崔大甜提前四天在成都青年人才驛站官網提交了個人信息、求職狀態等資料，不到半個小時就審核通過，可免費入住青年驛站七天。面試完回到驛站，她經常和室友們分享找工作經驗，交到了來蓉的第一批朋友。

作為全國青年發展型城市建設試點之一，近年，成都推廣青年人才驛站等短期居住服務，每年服務外地來蓉求職青年不低于1.5萬人次。

成華區青年人才驛站管理員陳仁杰告訴《瞭望東方周刊》，正值春招，從2月初開始，驛站一直處于滿房狀態。接受采訪當天，成都中心城區各青年人才驛站共收到近200個入住申請。

陳仁杰介紹，每名來成都求職的畢業生，都可申請“蓉城關懷”大禮包，包含筆記本、筆、成都周邊旅游的門票優惠券、充電寶和儲值20元的公交卡，能滿足一周找工作的基本需求。

成華區還建立了“成華區青年人才之家”服務陣地，免費為青年大學生人才提供政策宣講、就業培訓指導、就業信息發布、志愿服務、心理咨詢、城市融入、人才交流等服務，推動青年人才在成都匯聚發展，讓廣大“蓉漂”扎根蓉城、融入成都。

除了為畢業生提供就業服務，制造業大省搶人才，力度也強于往年。

下鄉送崗、跨省“搶人”、24小時不打烊云招聘……新春伊始，各地搶抓節后返崗黃金期，幫助勞動者返崗就業，廣泛舉辦線上線下招聘活動，拼經濟、保用工、搶人才，招聘用工市場快速回暖。

2月中旬，廣州市人社部門在廣州南站東廣場啟動新春大型招工見面會，吸引全市超過200家用人單位參加。不少求職務工人員從廣州南站出站后，拉著行李箱就直奔見面會現場，紛紛打趣道：“到站即選崗！這效率，很廣東！”

在春招市場成潮之際，珠三角各地企業用工需求和勞動力就業偏好悄然生變。產業升級趨勢拉動企業對技工崗位需求普遍上漲，技術崗位投遞熱度也明顯升溫。

2月16日，深圳市科陸電子科技股份有限公司HRBP（人力資源業務合作伙伴）主管肖湘潞通過獵聘直播間，為安規認證工程師、電氣設計工程師等33個招聘崗位詳細“帶貨”。

“科陸擁有全方位的人才培養體系，在員工發展的每一個階段都能夠提供相應的培訓。在晉升路徑上，科陸也建立了管理序列和專業序列兩條職業發展通道，并提供內部輪崗和調崗機會，為每一個科陸人提供國際化、多元化的發展平臺。”肖湘潞表示。

智聯招聘2023年春招市場行情周報顯示，節后第一周，生物/醫藥研發、前端開發、芯片工程師等技術“硬核”崗位，簡歷投遞量同比增速均超100%。此外，普工/技工（85.1%）、化工研發/化驗/檢驗（81.1%）、測試工程師（81%）等崗位也備受求職者青睞。而節后第二周，前端開發、軟件研發、測試工程師等技術崗位簡歷投遞量繼續狂飆，環比增速分別達到163.4%、138.3%、137.8%。

隨著社會生產生活的加速回暖，線下消費需求持續釋放，商圈客流迅速回升，消費市場紅紅火火，帶動生活服務類招聘崗位持續增長。

“春江水暖鴨先知。市場的回暖讓我們對新一年酒店業的發展非常有信心！”深圳福田香格里拉酒店招聘經理唐女士介紹，開年以來酒店的入住率直線上漲，實現了新年“開門紅”。旅游業、酒店行業迎來了快速復蘇。

“隨著酒店客流量的增加，我們需要適當增加人才儲備，以更好地開展服務。從專業對口來看，酒店管理專業、導游專業的求職人員更為契合公司需要。”據了解，香格里拉在深圳有3家酒店，這次招聘主要是一線崗位，比如前廳接待、廚房、餐飲服務等。

餐飲業是經濟的重要“溫度計”。

深圳某餐飲公司2021年4月才在深圳皇庭廣場開第一家分店，目前已經在深圳有12家分店了。招聘負責人林女士表示，2023年餐飲業強勁復蘇，公司計劃在整個粵港澳大灣區增開30家連鎖直營店。今年預計招聘人員超百名，涉及服務員、后廚的基礎崗位。

據智聯招聘深圳分公司市場總監許慶倫介紹，從節后一個月招聘市場亮點及人才流動特征來看，線下消費、新能源、新業態成為節后招聘市場增長亮點，司機、導游、服務員等生活服務類招聘崗位同比2022年明顯增加。其中，酒店/餐飲行業招聘職位數同比增長31.5%，排名第一。

配送騎手的需求也在逐年遞增。近期，美團配送啟動2023年“春風送崗”行動，推出六大舉措，保障用工助力復蘇。此外，針對重點群體開發專屬功能，持續完善“新手制度”與晉升、轉崗、學歷提升的渠道，讓美團騎手的就業崗位有支持，工作滿意有提升。

美團新就業研究所所長孟續鐸向《瞭望東方周刊》介紹，美團配送擬先期開放50萬個騎手、站長等配送服務崗位，并投入1億元用于招聘新騎手。以北京為例，一名在北京工作了3年的老騎手剛剛成功推薦了同村的兄弟入職美團，拿到了8000元的招新補貼，該單人招新補貼最高可達1萬元。

中國勞動關系學院勞動關系系主任、中國人力資源開發研究會理事孟泉表示，隨著數字經濟快速發展和居民消費持續升級，新業態從業人員隊伍逐步壯大，社會關注度不斷攀升，數字經濟對于穩定就業、助力復蘇的作用也日益凸顯。