新冠疫情背景下線上招聘會探討

摘?要：新冠疫情背景下，傳統的線下招聘會已經不能適應防疫工作的需求，也無法保障企業招聘人員與應聘人員的安全，再加上近年來我國科學技術的快速發展，信息技術、互聯網、移動終端設備出現并得到了廣泛的普及與應用，線上招聘會應運而生。為積極應對新冠肺炎疫情對高校畢業生、社會待就業人員就業問題帶來的不利影響，保障高校應屆畢業生、社會待就業人員的就業需求，人社部自2020年4月開始組織推出全國各省份百日千萬網絡招聘活動，自此，線上招聘會如雨后春筍般涌現。按照國家和北京市的相關政策，2020年北京市政府相關部門積極組織多場線上招聘會，鑒于此，本文擬以其中一場“2020北京市中小企業專場網絡招聘會”為例，具體分析線上招聘會的數據統計信息，并綜合對比新冠疫情防控期間的線上招聘會優點，從而較為科學地預判新時期線上招聘會的未來發展趨勢，以打造“互聯網+就業”的全新模式，滿足當下各行業企業對優秀人才的需求，僅供相關人員進行借鑒與參考。

關鍵詞：新冠疫情；線上招聘會；優缺點；發展趨勢

中圖分類號：F24?????文獻標識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.07.028

1?開展線上招聘會的背景

1.1?開展線上招聘的背景

在信息技術快速發展的時代背景下，計算機互聯網快速普及，移動智能終端設備進行了廣泛應用，因線上招聘不受地域、時間、行業等因素的影響，且具有關聯性、持續性和可視化等優勢，被當今眾多企業和求職者所信賴。最后，在新冠疫情的影響下，為有效保護企業員工和求職者的安全，嚴格貫徹落實國家不出門、不聚集的主張，國家為穩定社會秩序、各企業為滿足自身生產經營的用工需求和經濟效益、求職者為獲得工作機會和生存保障，線上招聘得到了快速發展和廣泛應用。

1.2?線上招聘會概況

本文擬以其中一場“2020北京市中小企業專場網絡招聘會”為例，做簡要介紹，以下簡稱本次招聘會。本次招聘會具有利用手機端便可實現即投即聊、線上全流程管理以及數據具有可視化等特點。本次專場招聘會充分發揮了互聯網媒體優勢，借助各大網絡媒體和微信、微博公眾號等網絡平臺的優勢，形成了強大的立體式宣傳效果，本次專場招聘會共優選了116家企業，提供了2096個工作崗位。在整個招聘會期間，PV瀏覽量達到117080次，UV參與數達到23416次，共收到簡歷7511份，線上成功面試4209人次。由此可見，線上招聘會的順利開展不僅能夠突破時空的限制，還能實現招聘活動的高效快捷以及與用工企業之間的精準匹配。

2?線上招聘會數據統計分析

2.1?從區域來看

本次招聘會幾乎全面覆蓋了北京所有城區，這充分發揮了線上招聘跨區域限制的優勢。如朝陽區在本次招聘會上參與的企業數量和占比達到了28家和24.14%，而朝陽區、海淀區、順義區、昌平區、密云區以及豐臺區的企業數量和占比達到73.27%。這不僅可以有效反映出北京各城區、各企業對線上招聘會的認同和支持，說明北京市舉辦大型線上招聘會具有相對成熟的條件，還能在一定程度上反映出北京六區的社會經濟發展水平相對較高，企業空間分布和用人需求相比其他各區相對集中和活躍，幾乎達到北京全市企業四分之三。本次招聘會的成功舉辦也能為本次求職不成功的求職者后期畢業、就業選擇提供相對豐富、科學、有效地就業城區選擇和數據支撐，尤其是北京首次舉辦線上招聘會就有超過1900份簡歷的投遞，而本次網絡招聘會的求職者簡歷數量更是高達7511份。由此可見，通過線上招聘會精準推動求職者的簡歷以及實現用工企業需求的精準匹配，能夠有效規避北京各城區企業受疫情反復沖擊的影響，滿足各行業企業的用工需求，從而全面帶動北京城區畢業就業率的穩步提升和快速發展。

2.2?從產業類別來看

新時期在市場經濟體制快速改革推進的時代背景下，為有效緩解當前各行業企業優秀人才短缺以及待就業勞動人口之間的矛盾，同時滿足當前人們日益增加的物質生活需求，我國產業都在一定程度上得到了快速發展和優化。如本次線上招聘會參會的招聘企業，其中第三產業在整個社會行業中的數量和占比能夠分別達到70家和60.34%，遠超過第一產業的2家、1.72%和第二產業的44家、37.93%，這也說明當今時代背景下，以服務業為發展核心的第三產業已占據產業結構的主體地位，其具有更強的用人需求，同時也成了新時期招聘需求的主力。在社會經濟快速發展、社會進步以及生產力水平快速提升的信息科學技術時代，隨著新興技術產業的發展，外加第一產業和第二產業的鋪墊和推動，為有效緩解社會就業壓力，未來整個社會人才結構需求將更加偏向第三產業，這就會在無形中使得第三產業對各層次人才的需求旺盛，并推動第三產業成為招聘需求的主力。如本次招聘會的企業類型集中在科研、制造、建筑、教育、房地產、信息技術互聯網以及居民服務等，而信息技術互聯網、教育、居民服務等都屬于第三產業。

2.3?從企業性質來看

在社會經濟快速發展的新時期，隨著市場經濟體制改革，各行業企業都得到了快速發展，從本次線上招聘會參會企業的性質來看，一改以往國有企業在整個招聘會中占絕對地位的發展現狀，民營企業憑借104家參會的數量占據了整場招聘會的絕對主體地位，而這其中又以小型企業的招聘需求量最大。據調查顯示，本次參會的國有企業數量和占比分別達到9家和7.76%，民營企業參與數量和占比能夠達到104家和89.66%，而這從一方面反映出了在新時期市場經濟體制改革的背景下，民營企業在用工需求、生產活性以及市場競爭力等方面都存在一定優勢，其已成為我國當前用工需求的主力軍和中堅力量；另一方面本次線上招聘是采用網絡招聘的形式，通過為企業和求職者提供雙方不需見面的線上推薦形式，來滿足企業用工以及求職者的就業需求，而很多民營企業是用工大戶，但是其信息來源渠道較為狹窄，會在一定程度上限制民營企業的招聘參與度，使其無法了解并獲取參與本次招聘會的機會和資格，尤其是本次招聘渠道和載體相對單一，主要是面向常使用58同城網站的受眾，但隨著社會時代的進步以及網絡線上招聘會的普及和宣傳，通過各渠道的宣傳載體，尤其是更新潮的抖音、快手等短視頻平臺為媒介進行宣傳，民營企業勢必具有更大的發展潛力。

2.4?從求職端來看

本次面向中小企業專場的網絡招聘會在大量有參會意愿的企業中篩選出了116家高質量優選企業，而這些高質量的企業對求職者的要求也具有一定高度，如要求本科學歷的企業占比高達63.74%以上，但這也吸引著眾多求職者參與其中。從本次線上招聘會的求職端來看，58同城網站的移動端和PC端每天實時上架348個職位，吸引了眾多求職者的觀看，包括不同職位的搜索、瀏覽、收藏、分享以及咨詢等活動，求職端用戶根據自身的職業選擇、發展前景以及社會需求和薪資待遇等方面的綜合考慮，在本次招聘活動中投遞的簡歷數量達到7511多份，其中大專學歷以42%的占比達到最大求職量，同時本次簡歷應聘活動中求職者的男女比例占比均衡，分別為48%和52%，這在很大程度上緩解了疫情下各行業領域的用工需求，尤其是北京中公教育科技有限公司等教育培訓行業的用工人數得到滿足，可以快速開展線上教育等生產經營活動，有利于提高企業效益、滿足求職者的工作需求，從而實現雙方雙贏。

3?疫情防控期間采用線上招聘會的優點

3.1?效率角度方面

線上招聘會依托于智慧化平臺，能夠避免線下招聘會活動區域和舉辦時間的限制，從而解決全鏈路問題，可以提高招聘會的開展效率，尤其是在應屆畢業生求職旺季，采用線上招聘會的模式來廣泛收集、整合分類、集中推送多元化行業企業的招聘信息和用工需求，并利用微博、微信、招聘網站、抖音、快手等一系列的線上平臺來加強用工企業的宣傳和推廣，可以將企業用工需求的輻射范圍橫縱伸展，以此幫助求職者獲取來自全國各地的企業招聘信息。

企業線下招聘的整個流程相對復雜，需要先后經歷企業審核、招聘時間、場位布置等環節。但是線上網絡招聘會的開展，能夠直接針對求職者求職意向較高的熱門企業和領域來進行重點信息推送，并成立專門的就業信息群，有效延伸企業招聘信息的覆蓋面積，可以實現企業與求職者之間的雙向精準匹配，能夠最大限度改善企業篩選大量繁雜混亂無效簡歷的情況。新時期網絡簽約形式的普及，利用畢業就業信息網數據接口的貫通性便可高效率開展協議簽署、檔案調派、就業數據整合等工作，可以有效改善傳統畢業就業相互分離的發展局面，有助于保障學生的高效就業，從而進一步提高學校的就業率。

3.2?成本角度方面

線上招聘會在舉辦過程中，只需依據完善的互聯網等基礎設施建設，保證計算機的軟硬件系統具備良好的運行機制，另外求職者和企業提供明確的供需對接活動，確保線上招聘會開始時雙方均在線上，以最簡單、快捷的方式完成線上招聘活動。線上招聘活動的開展能在很大程度上降低求職者求職過程中的時間成本和經濟成本，不需要求職者通過乘坐交通工具到用工企業進行面試以及在線下面試排隊等候的時間成本。在信息技術快速發展的時代背景下，利用線上招聘平臺開展招聘活動，不僅能夠增加用工企業和求職者的雙向選擇機會，還能為求職者提供一站式服務，從而最大限度簡化面試簽約流程。

線上招聘會的開展能夠通過大數據的篩選和推送功能，實現求職者簡歷信息的精準推送，可以幫助用工企業減少無用簡歷的管理成本和篩選精力，尤其是空中宣講會向各領域企業自由開放，能夠有效宣傳企業文化、生產經營內容以及招聘崗位等信息，可以降低企業的宣傳成本。智慧化精準就業平臺的信息錄入，高質量用工企業的加盟以及不同行業企業的精細化分類，可以最大限度降低學校篩選學生就業企業的難度，便于學校根據專業設置、學生需求而按需選擇，可以有效轉變傳統學生專業與企業設置崗位不匹配的現象，從而增加學生與企業簽訂求職意向的可能性，還有助于提高高校畢業生的就業率。同時學生檔案與企業直接對接的模式，還能幫助企業高效規避求職者簡歷造假以及求職者避免企業不按法律規定簽署勞動合同、繳納社保等情況，這既能幫助求職者維護自身的合法權益，又能幫助用工企業精準判斷并科學制定人才培養計劃。

3.3?互動匹配度角度方面

線上招聘會可以高效利用計算機互聯網技術的互聯和共享功能，以招聘網站為媒介，企業不間斷發送適合自身經營的崗位信息和用人需求，求職者提供個人的簡歷信息，并通過雙方的查找以及管理員的摘錄、推送相關信息的途徑來有效匹配企業和求職者，還能夠通過遠程視頻招聘會等高時效性的形式，實現企業和求職者雙方點對點、一對一地互動交流，從而在保證用工企業招聘信息有效、精準傳達的基礎上，幫助企業更全面地了解求職者的真實狀況，尤其是當前畢業生的成長發展路徑得到了較為全面地記錄，通過線上檔案推送能夠避免出現求職者簡歷造假等情況，可以有效增強企業和求職者之間的雙向匹配度。

通過線上招聘會的模式，求職者簡歷投遞結束之后只需等待企業反饋信息便能實現求職，而且求職者在簡歷投遞過程中，可以同時篩選多種相同性質和招聘崗位的公司進行一鍵簡歷投遞，既能夠有效避免投遞公司沒有信息反饋的情況，又能保證求職者在等待的過程中同步篩選更多優質的企業信息，從而增強求職者的求職效率，實現求職者簡歷與招聘企業崗位信息的最大效能匹配。

4?招聘會未來發展趨勢

互聯網知識經濟時代，線上招聘會憑借自身跨地域、時間、自動篩選、精準推送等功能價值勢必會成為招聘會未來發展的主流趨勢。因此，在未來招聘過程中，企業要結合自身生產經營實際以及所需專業人才的特點綜合考慮、科學選擇適合自身的線上招聘途徑，并繼續探索創新線上招聘服務方式，以最大限度發揮招聘會的價值優勢，從而在滿足企業用工需求、求職者工作需求的基礎上，有效緩解崗位、人才等供需結構化矛盾。如高效研發線上招聘會，通過獨創智慧化、精準化、一體化的招聘平臺做到求職者在就業前、中、后等全程的動態化監督和管理，包括企業招聘人員在線實時介紹企業情況以及與求職者視頻實時互動等形式，以增強線上招聘的面對面直觀感。與此同時，充分發揮線上招聘會覆蓋面積廣泛的價值優勢，加大對線上招聘平臺的宣傳力度，不斷拓寬線上招聘渠道，使企業招聘信息的影響范圍更加深遠，保證其能夠全面覆蓋真正有需求的求職者，并增強求職者與企業之間的匹配度，從而幫助企業高效發掘適合自身發展前景和規劃的高素質人才，以推動市場經濟快速增長。

5?結語

綜上所述，在疫情常態化控制以及信息科學技術快速發展的時代背景下，政府要緊跟時代發展步伐，嚴格貫徹落實國家關于統籌協調資源、牽頭搭建網絡招聘平臺的政策。國家和政府可結合市場發展實際以及企業的用工需求，積極研發線上招聘會的開展模式，并通過豐富線上招聘平臺的宣傳形式，開展高校專場、精準幫扶專場、專精特性企業專場等各類重點群體和重點企業的線上專場招聘會，逐步完善線上招聘模式和網絡招聘流程，從而增強企業與求職者之間的匹配度，以最大限度匹配用工企業和求職者，有效降低求職雙方的經濟成本，在實現求職雙方互利共贏的同時，深入落實國家創新驅動發展戰略，多途徑破解當代企業招工難、求職者就業難的矛盾問題。

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