全球多個國家試點“四天工作制”且成效顯著

鄭楠

“每周讓員工多休息一天，實際上可以提高其生產力；四天工作制還能促進員工身心健康，并減少二氧化碳排放；研究表明，四天工作制能帶來一些意想不到的好處……”2022年，在非營利組織“全球四天工作制”（4 Day Week Global）的協調下，世界各地對這一工作制進行了一系列試點，愛爾蘭、美國、澳大利亞和新西蘭的企業都參與其中。試點計劃顯示，四天工作制是可行的。“全球四天工作制”公布的一項調查發現，在70多家實行四天工作制的英國公司中，78%的領導者表示他們實現了順利或“無縫”過渡。只有2%的人認為它具有挑戰性。大多數人（88%）表示，四天工作制有效。截至2023年3月初，歐洲多個國家啟動試驗該制度，試點成效顯著。甚至有97%的員工表示，四天工作制應該成為公司永久性的規定。

“四天工作制”指的是在薪酬及其他福利不變的情況下，每星期工作日降為4天，工作時數為每日8小時或每周大約35小時。它帶來的好處有以下幾點。

生產力更高。每周工作四天能夠讓人們在更短的時間內完成更多工作。早在2019年，微軟日本公司就引入了四天工作制，并表示員工的生產力提高了40%。2022年的全球試點也得出了類似結果。在試點推行期間，員工在80%的時間內投入完成100%的正常工作量。

員工幸福感更強。在參與全球試點的員工中，超過90%的人都表示希望能繼續實行四天工作制，并且在滿分10分的情況下給其工作體驗打出9分。此外，測量發現，員工壓力、職業倦怠、疲勞感和工作/家庭沖突程度都有所下降。

對地球更有利。試點研究發現，員工的通勤時間從3.5小時下降到了不到2.6小時，減少了27%。開車通勤的員工也在總體上減少。馬薩諸塞大學阿默斯特分校的一項早期研究發現，工作時間減少10%，個人的碳足跡就會減少8.6%，這促使首席研究員經濟學家Juliet Schor得出結論，縮短工作周將是減少全球碳排放的關鍵。

當然，凡事都有兩面性，對于這一項試點制度，有利也有弊。對于一周四天工作制來說，行業領域和工作內容也對工時需求有很大不同。在辦公室工作的白領比較容易過渡到一周四天工作制，但物流、清潔等藍領工人工作流程難以壓縮，需要一些實際改革才能落實，一些以日薪結算的工作，工作日減少會讓薪金下降。也有人擔心，倘若工時減少，工作量不變，那么員工需要更短時間處理工作，對于部分本已彈性不足的工作可能迫使員工工作至深夜，以致影響生活……一周四天工作制具體實施起來可能會有些困難，因為它需要符合本國的國情、得到公司的支持、依靠高新技術。而且不可避免的是，新的工作制度變化總會遇到一些挑戰和弊端。

冰島：從2015年到2019年間，冰島政府推行四天工作制試驗，將每周工作時間從40小時減少到35或36小時，同時工資不變，即工作時間減量但工作報酬不減價。當地時間2021年7月5日，據英國廣播公司、《每日郵報》報道，研究人員發現，冰島試行許久的“每周四天工作制”在當地取得了“壓倒性成 功”。

西班牙：2021年3月28日，西班牙表示今秋將試行4天工作制，可以對感興趣的公司率先展開小規模的試點項目。每周工作32小時的時機已經到來，西班牙將成為世界上首個實行四天工作制的國家。西班牙在1919年確定了每周五天、每天8小時工作制，成為世界上率先使用8小時工作制的國家之一。

英國：2022年6月6日，英國70家公司啟動為期半年的“一周工作四天”測試，參與員工數量達到3300多名。據稱這是全球對每周四天工作制的最大規模嘗試，消息一出，瞬間登上了全球各大媒體頭條。

愛爾蘭：2023年1月，一場將標準每周工作時間從40小時減少到32小時的運動勢頭正猛。它得到了愛爾蘭最大的公共部門工會Fórsa的支持，并由愛爾蘭四天工作周組織推動，該組織在2022年成功開展了為期6個月的試點研究。愛爾蘭活動人士表示，在不降低生產率的情況下，將每周工作時間從40小時減少到32小時是有可能的。

法國：2023年2月17日，法國公共財務行政部長Gabriel Attal表示將推廣一周工作四日制，目前在Picardy地區的Urssaf試點。根據Urssaf當地管理層的一項調查，70%的員工支持它，25%的員工計劃使用它。“總的來說，法國人贊成在他們的組織中有更多的自由，即使不是每個人都想在四天內完成35小時的工作。”

韓國：2022年6月21日，部分韓國企業開始引入“4天工作制”，并試行相關措施。此間產生了許多不同的聲音，有的支持，有的反 對。

澳大利亞：2022年8月開始，澳大利亞將會有多家公司、多個行業參與試行四天工作制。減工時不減工資。

為印證四天工作制究竟是否可行，這些國家為其“改革出奇招”。

美國：40個小時，超時需付1.5倍加班費。根據美國《合理勞動標準法》，美國法定的每周工作時間為40個小時，這也是美國聯邦州和地方政府機構的工作時間。聯邦法案《公平勞動標準法》要求，若員工一周內工作超過40個小時，必須獲得至少是正常工資1.5倍的加班工資。

德國：不得超過48個小時。根據《德國工作時間法》規定，每日工作時間不允許超過8個小時，每周工作時間為周一至周六，員工每周工作時間不得超過48個小時。如果每天連續工作時間超過6個小時，但不超過9個小時，工間休息時間總額不得少于30分鐘。如果在6個月（或24周）內，總體平均工作時間不超過每天8個小時，則可以延長至每天10個小 時。

日本：不得超過40個小時，個別行業除外。根據日本《勞動基準法》規定，員工每周工作時間不得超過40個小時，每天不得超過8個小時（法定工作時間）。但平時雇員不到10人的零售、美容理發、電影戲劇、保健衛生、餐飲娛樂等行業的工作時間每周可延長至44個小時，每天不得超過8個小時。

一周四天工作制在全球多國試點成效顯著，那么，這是否代表著四天工作制將是未來大勢所趨？雖然人們還未真正采用這一制度，但是這一天可能很快就會到來。因為一方面，對企業來說，實施這項制度并不會降低企業效益，反而會使得員工更加專注，提高效率，降低運營成本。對員工來說，這項制度的實施有利于提高生活質量，保持工作和生活的平衡。如此，一周四天工作制給企業和員工雙方帶來的影響可能利大于弊，那么未來這項制度將可能會得到更多更廣泛的推廣和應用。

另一方面，隨著高科技的日益發展，在某些領域人工智能已擁有超過人類員工的能力，此時代背景下將可能會導致勞動效率提升、工作時間縮短，未來的全球勞動時間可能會同步縮短。那么，一周四天工作制會是一個可行性強的選擇。隨著人工智能技術的引入，部分常規勞動將逐步由設備和技術來完成，這或許也會讓人們變得更加迫切找尋工作和自由時間之間的平衡，挪出更多的時間來投入自己的生活等各方面，而這種變化也是世界正在發生數字革命這一現實帶來的。高科技會使企業繼續像往常一樣運轉，而人們也可以擁有更加有意義的職業。

同時研究發現，四天工作制幾乎贏得了參與試點的員工的一致贊同。97%的人認為，四天工作制應該成為組織永久性的規定。試點企業的態度也非常積極。在英國，92%的試點公司都在試點結束后繼續實施四天工作制。在全球范圍內，參與試點的公司表示，公司收入在試點期間增加了約8%，比2021年同期高出37.55%。聘用人數有所增加，缺勤率下降，甚至辭職人數也略有下降。在不會繼續實施四天工作制的公司，其中有70%的員工表示，如果要每周工作五天，他們將要求加薪10%至50%。13%的人則表示，無論多少錢都無法說服他們放棄四天工作 制。

盡管“一周四天工作制”正在全球多個國家試點實施，且分析顯示收效甚好，但工作時長的規定與各國國情息息相關，具體到是否落實可行還應依據各個國家的實際情況，這顯然仍然需要時間考察、數據分析。不過人生的幸福感和滿意度離不開對工作內容的價值和認同，廣義上人的一生需要工作，但工作的同時也需要休息。那么，如何在有限的時間內去平衡和調節，從而創造自己所認同的良好生活，值得人們思考。