基層博物館的文物保護和人才隊伍建設分析

張明權

基層博物館是我國博物館的組成部分，其在文物保護工作中占據著極為重要的地位，并為我國文物保護工作做出了不少貢獻。但是，基層博物館的相關管理體系還存在一定的不足，無法滿足現代社會的需求，并且在文物保護方面的工作也存在很多問題，比如，基層博物館的陳列方式和庫存條件相對落后、文物保護方面人才缺失、及其相關專業知識技能不足。這些問題都嚴重制約著基層博物館文物保護工作的開展。現圍繞基層博物館的文物保護工作展開研究，對基礎博物館文物保護工作中出現的難題以及人才隊伍建設進行探討，并提出有針對性的建議與措施，期望能為大家提供一定的參考。

隨著人類歷史的發展，許多遺跡、遺物被留存下來，這些文物不僅能夠反映出當時的社會歷史，也展示了人類如何利用生產工具改造自然環境，體現了人類的智慧和創造力。要想文物能夠長時間完整地保存下來，則需要加強文物的保護工作。基層博物館是我國文物保護機構的重要組成部分，在文化遺產保護工作中發揮著重要的作用。本文圍繞基層博物館的文物保護工作展開研究，對基礎博物館文物保護工作中出現的難題以及人才隊伍建設問題進行探討，并提出有針對性的建議與措施，期望能為大家提供一定的參考。

我國基層博物館現階段的文物保護現狀

部分地區博物館缺乏文物保護意識

在社會飛速發展的當下，我國經濟建設得到大力發展，但這也使得一部分地區過分注重地區的經濟增長，而忽略了基層博物館文物維護管理工作的建設，尤其是在經濟欠發達地區，人們對文物保護缺乏認知，常常忽視文物保護工作。此外，部分地區的基層博物館尚未采用真實有效的方式對文物進行保護。對基層博物館進行定期檢查的過程中，可以發現主要問題集中于安全方面；同時基層博物館對文物的認識程度遠遠不夠，在對文物進行保護時未能正確理解與認識文物保護工作的重要性。

基層博物館文物保護經費不足

現階段，國家對地區文物保護工作的重視程度大幅提升，劃撥了大量資金對相關文物進行日常保護，地方文化主管部門擁有對基層博物館財務分配的權力。但是基層博物館缺乏專項經費的使用權，即使是使用少部分的費用，也需要通過嚴格的審核流程。此外，再加上一部分的專項費用被工作人員應用于其他地方，博物館實際能拿到的經費寥寥無幾。

基層博物館缺乏有效的文物保護方式

博物館內部建設對于文物保護工作來說至關重要，其中文物倉庫的保護工作尤為重要。文物倉庫是一個專門收藏出土文物的場所，與普通倉庫有著顯著不同，其具有獨特的功用。文物倉庫應具備多種功能，包括防盜、耐火、抗洪水、防雷擊和防震等，同時，還應具有防止空氣污染、照明、調節溫度和濕度等功能。但據相關統計，除少數經濟發達地區以外，大部分基層博物館的文物倉庫仍采用傳統的管理模式，已經無法滿足新時期文物保護管理的新要求。

博物館內缺乏健全的管理體制

基層博物館是我國重要的文物保護單位，其在文物保護工作中占據著極為重要的地位。但工作人員往往身兼數職，如同時在文物保護管理所、文管處等機構中兼任職務，導致“一人多牌”的情況時有發生。基層博物館的上級人員在下達工作內容之后，由于館內人員短缺，再加上館內管理工作不到位以及相關經費得不到保障，對文物的保護效果大打折扣，這在極大程度上影響了文物保護的全面發展，同時也使得文物保護工作不能得到有效的開展。

基層博物館展覽中缺少文物保護理念

基層博物館是我國文物博物館的重要組成部分，其在文物保護工作中占據著極為重要的地位，同時它還為我國文物保護工作做出了不少貢獻，這使得文物保護工作尤為重要。現階段，我國文物保護理念缺失，再加上民眾帶小孩游覽博物館時，未對幼童進行保護館內物品的教育，這使得幼童在嬉戲過程中容易對文物造成不同程度的損害。因此，增強民眾的文物保護意識尤為重要。

博物館內缺乏專業性強的文物保護隊伍

博物館通常會選擇一些兼職的研究人員對文物保護倉庫進行看管，這些工作人員并沒有較強的專業能力，甚至不了解文物的保存方式。出現此類情況的主要原因是館內的管理人員未能形成較高的文物保護意識與理念，并且對文物保護工作的相關內容不夠了解，以及博物館缺乏與時俱進的管理模式，缺乏現代化管理技術。另外，博物館的管理人員沒有人事任免的權力，通常館內的工作人員均是由上級部門統一指派。再加上基層博物館的薪資待遇相對較低，不能滿足人才的薪資需求，使得館內出現“人不干事，有事無人干”的情況，這也是導致基層博物館工作陷入困境的主要原因之一。

基層博物館在人才建設方面的難題

人才數量少，質量低

現階段，基層博物館在人才培育方面可謂是一言難盡，館內的工作人員數量相對較少，且專業素養較低。此外，再加上大量的工作人員已接近退休年齡，而館內年輕優秀的人才往往會選擇潛力更大的行業，導致基層博物館的工作人員嚴重流失。盡管館內有大量的專業人員，但他們在實際工作中仍存在一定不足，這主要是由于工作人員專業不對口或缺乏專業性。他們的文物保護工作是在經驗豐富的前輩的指導下完成的，這也是年輕工作人員不能勝任文物保護工作的基本原因。

對人才重使用，輕培養

由于實際條件的限制，館內的工作人員往往都沒有專職工作，經常會出現一人多崗的情況，因此平時管理顯得煩瑣且混亂，尤其是對于新進的年輕人來說。再加上現階段博物館給工作人員的培訓機會較少，使得工作人員的工作能力沒有顯著提升，文物保護工作也受到嚴重影響。因此，博物館應該重視人才的培養，并制定專門的培訓計劃和機制，幫助工作人員提高工作能力。

基層博物館文物保護工作有效進行的對策

基層博物館的主要作用在于保護文物。博物館是一個國家、一個地區既往歷史的見證，也是證明人類存在的證據。然而，我國現階段在文物保護方面還存在一定的不足。本文將提出解決方案，以幫助基層博物館更好地保護文物，為社會發展作出貢獻，促使我國基層博物館的文物保護工作實現更大進步。

地方政府應全面重視博物館文物的保護工作

博物館應當認真貫徹國家文物保護規章制度，不能僅依靠口頭強調，而是要堅持以保護工作為主，不敷衍了事，也不因為追求短線盈利而忽視對重要出土文物的保護工作。文物是珍貴的文化遺產，它們不僅是文化的積淀，更是國家和民族的精神財產，漠視文物保護就是對歷史的漠視。因此，各政府部門和每個市民都應該更加重視出土文物保護，并自覺承擔起保存出土文物的職責。

多渠道爭取文物保護資金

文物保護是一項重要的工作，它不僅對地方歷史文化的傳承具有重要意義，也是我國博物館工作的基礎。相關部門應該加大對文物保護機構的監管力度，并在實際工作中落實這些措施，避免只關注眼前利益而忽視對文物的保護。文物是珍貴的文化遺產，如果人們不重視文物的保護，則會使我國的傳統文化遭到破壞。因此，各相關部門應該團結一致，共同樹立文物保護的理念。

博物館成立以來，經費的投入決定了博物館文物保護工作能否順利開展。目前，由于經濟社會發展水平不均衡，許多基層博物館的經費極度緊缺，無法正常展開文物保護工作。因此，各地財政撥款成為基層博物館保護資金的主要來源。各地政府應當加大資金投入力度，以更好地支持基層博物館文物保護工作的開展，促進我國文物保護工作的全面發展；同時也可以采取多種方式為基層博物館的文物保護工作提供資金支持。

必須認識到文物庫房建設的重要性

基層博物館應該重視對文物藏品庫的設計，其不僅只是陳列設計。然而在實際當中，有些基層博物館只關注參觀者的觀感，忽視了對出土文物的保護。比如，有些展覽設計得華麗大氣，但是當參觀者進入文物保護倉庫時會發現整個倉庫一片混亂，物件堆積雜亂無章；部分文物保護倉庫甚至連最基本的溫濕度控制設備都沒有，這嚴重影響了文物的安全性和完整性。因此，基層博物館應該加強文物的保護，以確保出土文物的安全和完整性。

建立區域內文物中心庫房

為了更好地保護珍貴的文化遺產，應該建立一個由省級和市級政府共同投資建設的遺產保存管理中心。該中心主要負責對當地的遺址實行技術保護，并對不符合保護要求的博物館的文物提供臨時保管服務。利用各館的文物資源，不但能夠實現當地文物資源共享，還能夠籌集資金來緩解基層博物館資金短缺的困難，從而更好地保護和傳承文化遺產。

加強管理，強化管理職能

基層博物館日常工作應當根據《中華人民共和國文物保護法》，制訂具有實際可操作性的制度，并根據實際情況，制訂相應的、具體化的措施，以保證管理工作穩定開展，避免發生違反法規、不遵守規定或者違章不究的情況。基層博物院應當加強自身的業務能力，大力宣傳文物保護工作，嚴格執行相關責任制度和監管舉措，建立健全科學、規范的管理制度，以確保出土文物的安全和相關工作的可持續發展。

構建文物保護專業人才隊伍的相關策略

建議高校開設文物保護相關專業

文物保護是我國現階段一項極為重要的工程，需要大大加強該領域的人才培養。文物保護工作的持續開展必須培育大量專業人才，而學校是培育人才的主要場所。但是，目前我國的文物學科院校規模相對較小，使得文物專業人才的培育還無法完全適應博物館事業發展的需要。因此高等學校必須緊跟社會發展的腳步，加快構建文物保護專業學科結構，培育更多高素質的專業人才，以適應我國文物保護的發展要求。

定期培訓在崗的文物保護工作人員

文物管理人員是文物保護的核心力量，他們的專業技能和知識水平直接影響著文物管理工作的成效。如果他們掌握了全面且完善的文物保護知識，就能夠更有效地開展文物管理工作，并取得更好的效果。對于提高基礎博物館文物維護管理工作的效能，基層博物館應當加強對在崗工作人員的技術培訓，保證他們具有豐富的專業知識和操作技能。然而，由于很多工作人員缺少專業技術的培訓，許多文物容易受到損害。

多層次的建設文物保護人才隊伍

人才的培養是一個長期的過程，且需要有前瞻性，始終堅持科學合理的安排，做好系統的規劃，有目標、有規劃地建設文物保護專業團隊。文物保護團隊是現階段文物事業快速發展的基本前提。唯有建立全面且合理的人才培育機制，才能加強文物保護隊伍建設，才能使文物保護事業更具平穩性、高效性。

完善人才激勵機制，發揮人才效能

為了更好地激發基層博物館的人才培養潛力，相關部門應該制定并實施考核和激勵機制，并努力改善員工工作環境，為員工提供更多福利，以調動員工的工作積極性和主動性。為了更好地培育人才，相關部門應該對工作人員的業務特點、知識水平和技術素質進行考核，制定不同的人才培養目標，并將考核結果與個人榮譽和報酬掛鉤，從而建立一個以人才培養為核心的激勵機制，為不同層次的人員提供進修機會和崗位輪轉鍛煉平臺，實現人才的全方位培養，使人才更加專業化。為了更好地管理工作人員，各部門負責人可以采取專項負責制，讓部門負責人更有責任感，激發基層博物館工作人員的責任心，為博物館的建設提供有利條件。

總而言之，基層博物館是我國文物博物館的主要組成部分，其在文物保護工作中占據著重要地位，同時它還為我國文物保護工作做出了不少貢獻。對基層博物館的文物保護工作以及崗位人才的建設與引進的重要性不容忽視。因此，地方政府應該設立專項資金，吸引專門的文物保育技術人員，采取科學合理的培訓方式，組成專門的文物保育工作團隊，積極推廣新型的文物保護方法。為了更有效地保護基層博物館的文物，相關部門應該努力獲得更多的資金支持，并加大對文物保護的宣傳力度，更好地推動文物保護事業的發展。

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