質(zhì)量工資方案在某公司的運行經(jīng)驗

陰艷娥，張 峰

（陜西通力專用汽車有限責任公司，陜西 寶雞 722405）

《質(zhì)量管理體系基礎與術語》將質(zhì)量定義為“一組固有特性滿足要求的程度”，質(zhì)量可以是產(chǎn)品、活動，也可以是過程、組織、體系或人員，以及上述各項的任何組合[1]。

在產(chǎn)品質(zhì)量就是企業(yè)生命的今天，產(chǎn)品質(zhì)量已經(jīng)成為一個企業(yè)在市場中立足的根本和發(fā)展的保證。產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣決定產(chǎn)品的生命，乃至企業(yè)的發(fā)展命運。在生產(chǎn)型制造企業(yè)，一般通過完成質(zhì)量指標來衡量產(chǎn)品質(zhì)量好壞，本文介紹了某公司為了提升產(chǎn)品質(zhì)量，探索分析將質(zhì)量指標分解[2]，并與績效工資掛鉤，由此來提升實物質(zhì)量，真正使產(chǎn)品質(zhì)量落實到每位員工肩上的經(jīng)驗，以期給同業(yè)者帶來一定幫助。

1 質(zhì)量管理職責

公司主要生產(chǎn)重型汽車的車架總成、駕駛室總成和貨箱總成，并能自主研發(fā)、生產(chǎn)和銷售非公路礦用車整車。公司與產(chǎn)品制造有關的部門有生產(chǎn)部、技術部、質(zhì)量部、銷售部、車架廠、車身廠、整車裝配廠等，各部門的質(zhì)量職責分配如下：

1）質(zhì)量部，其是公司質(zhì)量指標的設定和考評的歸口管理部門，負責公司各相關職能部室和各生產(chǎn)分廠一級質(zhì)量指標完成情況的監(jiān)控和考核，并將結果反饋績效管理部門進行落實，在工資中予以金額考核體現(xiàn)；

2）生產(chǎn)分廠，負責被評價單位質(zhì)量考評數(shù)據(jù)收集、評價，以及本單位車間班組二次質(zhì)量工資考評方案的制定、修改和執(zhí)行，并將本單位二級質(zhì)量工資考評方案報質(zhì)量部備案；

3）被考評單位，負責對質(zhì)量指標考評結果確認和異議申訴、再確認。

2 質(zhì)量指標設定

2.1 設定原則

1）緊緊圍繞公司年度工作綱要及年度經(jīng)營目標，結合質(zhì)量工作業(yè)務預算設定質(zhì)量指標，以產(chǎn)品類型進行細化分解質(zhì)量指標，質(zhì)量部檢查督促指標的落實情況。

2）質(zhì)量指標要堅持結果導向，重在解決影響指標達成的異動因素，精準管控、提質(zhì)增效。目標保障措施具有可操作性，有效管控工作實績，促進目標達成[3]。

2.2 質(zhì)量工資考評標準

圍繞公司年度質(zhì)量目標和工作綱要，以各部門和崗位職責為基礎，識別各單位年度需開展的質(zhì)量業(yè)務及對應的質(zhì)量評價指標。從質(zhì)量職責履行和質(zhì)量指標達成情況兩個維度，細化并形成質(zhì)量業(yè)績評價細則，按月對各單位質(zhì)量業(yè)績得分統(tǒng)計[4]，并將統(tǒng)計結果作為各單位質(zhì)量工資考評依據(jù)進行落實。質(zhì)量業(yè)績評價細則，表1 為考評內(nèi)容及扣分細則，表2 為考評內(nèi)容加分細則。

表1 考評內(nèi)容及扣分細則

表1 （續(xù)）

表2 考評內(nèi)容及扣分細則

2.3 質(zhì)量工資計算方法和體現(xiàn)方式

1）各職能部門和生產(chǎn)分廠二線人員的質(zhì)量工資=各相關單位月度實際質(zhì)量業(yè)績得分X÷100×質(zhì)量工資基準，在單位月度質(zhì)量工資中核算體現(xiàn)。

2）各生產(chǎn)分廠直產(chǎn)人員的質(zhì)量工資，以個人參與質(zhì)量工資考評后的產(chǎn)品工時數(shù)體現(xiàn)。即月度參與質(zhì)量工資考評工時數(shù)=班組實際質(zhì)量業(yè)績評價系數(shù)K（K≤1.0）×質(zhì)量工資考評工時基數(shù)（以各生產(chǎn)單位二級質(zhì)量工資方案試運行后最終通過、確定的金額換算工時數(shù)為準）。若個人月度工時總額低于質(zhì)量工資考評工時基數(shù)，則個人月度實際質(zhì)量工資工時數(shù)=班組質(zhì)量業(yè)績系數(shù)K（K≤1.0）×個人實際工時。

3）質(zhì)量工資考評績效得分，職能單位：90分≤X≤110 分，生產(chǎn)分廠：80 分≤X≤120 分，若當月質(zhì)量績效得分低于80 分，按80 分計算，加獎勵積分后超過120 分，仍按120 分計算。

3 考評原則

1）通用原則。質(zhì)量工資是對單位、個人在質(zhì)量方面的績效評價結果，將作為單位及個人績效工資的考評結果之一。本著“公平公開、獎罰分明、正向引導、糾偏防錯”的原則，對質(zhì)量創(chuàng)新、質(zhì)量改進做出突出貢獻的單位、個人實施質(zhì)量工資正激勵，對損害產(chǎn)品質(zhì)量或在產(chǎn)品質(zhì)量提升方面消極對待、不作為的單位、個人實施質(zhì)量工資負激勵。各單位、個人的質(zhì)量業(yè)績績效，將作為參與公司質(zhì)量領域各項評優(yōu)的重要評價依據(jù)。

2）職能單位（部室）及生產(chǎn)單位二線人員質(zhì)量工資考評原則。銷售部、技術部、生產(chǎn)部及各生產(chǎn)分廠二線人員的質(zhì)量工資=各相關單位月度實際質(zhì)量業(yè)績得分X（職能部門：90 分≤X≤110 分，生產(chǎn)分廠：80 分≤X≤120 分）×質(zhì)量績效考核權重（以運營部核算數(shù)據(jù)為準），在單位月度績效系數(shù)中體現(xiàn)。

3）生產(chǎn)單位直產(chǎn)人員質(zhì)量工資考評原則。各生產(chǎn)分廠直產(chǎn)人員的質(zhì)量工資，以個人參與質(zhì)量工資考評后的產(chǎn)品工時數(shù)體現(xiàn)。即月度參與質(zhì)量工資考評工時數(shù)=班組實際質(zhì)量業(yè)績評價系數(shù)K（K≤1.0）×質(zhì)量工資考評工時基數(shù)（以各生產(chǎn)單位二級質(zhì)量工資方案試運行后最終通過、確定的金額換算工時數(shù)為準），若個人月度工時總額低于質(zhì)量工資考評工時基數(shù)時，則個人月度實際質(zhì)量工資工時數(shù)=班組質(zhì)量業(yè)績系數(shù)K（K≤1.0）×個人實際工時。

4）其他未盡事宜，可一事一議。

4 考評流程

每月1 日前質(zhì)量部/各生產(chǎn)分廠綜合科將核算后的“質(zhì)量績效考評結果”在公司辦公自動化平臺公示，公示時間為3 天，公示表如表3 所示。公示期間各被考評單位對評價結果存在異議時，需以書面形式說明異議理由報質(zhì)量績效公示單位，由公示單位組織評價單位共同核實。核實后最終評價結果需重新公示，公示時間不少于1 天，申訴表如表4 所示。

表3 公示表

表4 申訴表

每月4 日前質(zhì)量工資公示無異議后，由質(zhì)量部對非直產(chǎn)人員的單位質(zhì)量績效評價結果經(jīng)主管領導審批后，報公司運營部執(zhí)行；由各生產(chǎn)單位綜合科對直產(chǎn)人員的質(zhì)量工資考評工時數(shù)經(jīng)質(zhì)量部會簽、廠長審批后報人力資源部執(zhí)行。如果存在異議，質(zhì)量部組織相關單位對異議項在2 天之內(nèi)處理完，確保每月10 日完成考評結果的上報。

非直產(chǎn)人員的單位質(zhì)量績效評價結果解釋權歸質(zhì)量部所有，各單位直產(chǎn)人員質(zhì)量工資考評工時數(shù)結果解釋權歸各自分廠綜合科所有。若出現(xiàn)重大異議時，由質(zhì)量部組織相關單位通過專題會方式議定解決。

5 方案運行實例

現(xiàn)以2021 年8 月份的數(shù)據(jù)為例，說明整個方案的運行過程。表5 為8 月份某公司的質(zhì)量工資考評匯總表，表6 為車架廠的具體考評得分詳細情況。

表5 8 月份某公司質(zhì)量工資考評匯總表

表6 車架廠8 月份考評細分表

表6 （續(xù)）

每月組織各被考評單位針對月度質(zhì)量業(yè)績積分扣分項進行原因分析、制定糾正措施，精準管控、改進，依次提升自身質(zhì)量管理水平和產(chǎn)品實物質(zhì)量。

6 結束語

本方案總結公司多年來質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗，以及結合各部門的實際情況，總結出各部門真正影響實物質(zhì)量的指標進行管控，將管控實際與工資掛鉤，直接反映日常質(zhì)量管理水平的高低，間接體現(xiàn)出實物質(zhì)量的升降。此質(zhì)量工資方案經(jīng)過2021 年全年的運行，表7 中的數(shù)據(jù)可以直觀反映出產(chǎn)品不良率的明顯下降。

表7 2021 年和2022 年數(shù)據(jù)對比

通過數(shù)據(jù)對比可以發(fā)現(xiàn)，與往年的其他質(zhì)量管理辦法相比，質(zhì)量工資管理方案的運用，大大降低了產(chǎn)品不良率，提高了產(chǎn)品實物質(zhì)量。