農民工確實不勝任工作，公司也不能讓其“立馬走人”

編輯同志：

由于我人脈有限等多種原因，我雖一再努力，甚至不惜八小時以外、節假日經常加班加點，但仍連續半年沒有完成公司的基本銷售定額。近日，公司以我不能勝任工作為由，宣布解除與我的勞動合同，并要求我立馬走人。請問：在我自己確實不勝任工作的情況下，公司的做法對嗎？

讀者：陳丹丹

陳丹丹讀者：

公司的做法是錯誤的。

一方面，公司構成違法解除勞動合同。勞動合同法第40條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！奔从萌藛挝灰驗閱T工勞動者不能勝任工作而解除勞動合同，必須同時具備兩個條件：一是經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；二是應當提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資。而公司既沒有對你實施培訓或者調整工作崗位，也沒有提前三十日書面通知你或者向你額外支付一個月的工資。

另一方面，如果公司我行我素，必須向你支付賠償金。勞動合同法第87 條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！奔垂緫敯凑漳愕墓ぷ髂晗?，依據每滿一年支付兩個月工資的標準向你作出賠償，六個月以上不滿一年的，按一個月計算；不滿六個月的，按半個月計算。

廖春梅