干部政治素質考察須謀"深"求"實"

劉安東

習近平總書記在黨的二十大報告中鮮明指出，“堅持把政治標準放在首位，做深做實干部政治素質考察，突出把好政治關、廉潔關。”抓好干部政治素質考察工作，必須聚焦“深”與“實”，不斷細化考察標準、優化考察方式、深化分析研判、強化結果運用，真正把政治過硬、本領高強的新時代好干部選出來、用起來。

謀考察標準之“深”，求精準匹配之“實”。政治素質考得準，前提是評價標尺定得準。要建立科學的標準體系，將政治素質的“大概念”轉化為具體操作的“小切口”。標準要“深”在精準對應上，把握好“虛”與“實”的關系，找準思想動態與外部行為的內在關聯，捕捉最能體現政治素質的行為特征。標準要“深”在科學分類上，把握好“同”與“異”的關系，對不同崗位、不同類別的干部，制定差異化的評價要點和正負面行為清單。標準要“深”在簡明扼要上，把握好“入”與“出”的關系，健全政治素質標準的準入機制，減少大而化之的抽象概念、缺乏區分度的無效指標、隨意上升為政治標準的常規事項，讓政治素質考察的標準更加聚焦。

謀考察方法之“深”，求摸清查準之“實”。獲取充足精準的信息資料，是畫好政治素質“畫像”的基礎要件。要深化一線考察，用好大范圍談話調研的有效手段，把工作觸角延伸到基層一線、干部群眾中，實地化、全程化、近距離了解真實情況，減少層層傳遞導致的信息失真。要深化案例考察，注重從急難險重任務、常規學習工作中篩選體現政治素質的代表性事件，形成具體案例，佐證政治素質評價。要深化印證考察，統籌把握“八小時內”與“八小時外”、“一時”與“一貫”等不同時段的政治表現，注重前后印證、動態作出評價，不能簡單“貼標簽”。建立政治素質檔案，常態化記錄干部不同時期的政治表現，形成展現干部政治素質發展變化的“成長相冊”。

謀分析研判之“深”，求辨析本質之“實”。材料齊備后，如何判定政治素質就顯得尤為重要。有的政治問題是靈魂深處的東西，具有很強的隱蔽性。必須對政治表現進行分析甄別，聽其言、觀其行，察其表、析其里，作出客觀評價。要強化信息集成，對考察掌握的信息進行系統梳理，將塵封已久的“休眠信息”、散落各處的“碎片信息”、個人掌握的“口袋信息”充分整合。要提高研判水準，善于從具體行為中發掘政治內因，歷史、全面、辯證地分析干部的現實表現，讓隱藏于言行之中的政治素質水落石出。要敢于擔當決斷，對干部政治素質提出觀點鮮明、客觀精準的差異化評價，不能當“一碗水端平”的“和事佬”、知情不報的“老好人”、顧慮重重的“緘默者”。

謀結果運用之“深”，求強化隊伍之“實”。考察只是手段，目的在于提升干部政治素質、優化隊伍政治表現。必須將考察結果與選拔任用、能上能下、考核評價等有機結合，充分發揮政治素質“風向標”作用。要聚焦“獎優”明導向，在提拔重用、晉升職級、評先評優時對政治素質較高的干部予以傾斜，在研判用與不用、早用與晚用時重點參考政治素質情況。要聚焦“扶弱”強本領，發現存在苗頭性、傾向性問題，要根據實際情況及時進行批評教育、函詢或誡勉，通過談心談話、集中培訓、實踐鍛煉等方式積極引導。要聚焦“懲劣”不姑息，對發現存在“墻頭草”、“騎墻派”、“兩面人”、違反政治紀律和政治規矩、存在“七個有之”等問題的，必須堅決擋在門外，問題沒查清、疑點未排除的不能進入選拔任用程序，以嚴格標準和鮮明導向不斷筑牢政治防線。

（作者單位：中共南京市委組織部）

責任編輯：朱瑾