張曉燕

為2.5萬名一線職工提供免費健康體檢服務,為1.5萬名一線職工提供免費療休養服務;關心關愛戶外勞動者,新建“愛心驛家”50家以上;舉辦第十屆杭州市職工運動會,豐富和活躍職工文體生活;扶持職工子女暑期“小候鳥”愛心班500個;為2萬名以上單身青年職工提供婚戀交友服務……2022年,杭州市總工會服務職工實事項目碩果累累。
3月1日,杭州市總工會召開第十六屆委員會第二次全體(擴大)會議,票決產生了2023年服務職工實事項目。相比往年,今年對廣受職工歡迎的實事項目進行了升級,推出的十件實事更精準把握職工需求導向,分別是:
為1.8萬名一線職工提供免費療休養服務。
為2.5萬名一線職工提供免費健康體檢服務。推動“醫療互助”持續擴面,參保人數200萬人次以上。關愛職工心理健康,完善“心晴e站”等心理服務平臺,開展心理健康知識講座(培訓)100場以上。
設立800萬元專項資金,為7.5萬名一線職工開展“送清涼”高溫慰問。
設立200萬元職工就業培訓資金,落實萬名職工錯時返崗車票補貼政策。繼續實施百名勞模工匠送百堂培訓課進基層“雙百工程”。
投入800萬元資金用于新就業形態勞動者,開展送思想文化、送身心健康、送平安保障、送溫暖關愛、送工作崗位、送技能提升“六送”活動。
資助1000名以上優秀工會會員學歷提升。設立800萬元專項資金獎勵符合條件的技能型人才。
為2萬人次以上單身青年職工提供婚戀交友服務。
指導開展50場以上“迎亞運”職工體育賽事。
新建“媽咪暖心小屋”50個。開辦職工子女暑期愛心托班,推出“樂智薈”線上線下公益課,以新就業形態勞動者為重點發放職工子女慰問禮包2000份。
開設杭工學堂“春之韻”“夏之盛”“秋之悅”公益系列基礎課程培訓120場;開展職工書屋“宋風雅韻”系列活動10場,開展“職工文化廣場”大型活動4場。
去年底,杭州市總工會就通過“杭工e家”App向廣大職工及相關單位征集項目、收集建議,經市總常委會審議,最終確定了12個候選項目。本次會上,代表們通過現場掃碼的形式投票,最終選出了10個實事項目。接下來,市總工會將貼近職工現實需求,制定具體實施方案,創新推出服務載體,確保實事辦好、實事辦實。