宋揚 助力首鋼工業智能化自主化發展

李玲

北京首鋼自動化信息技術有限公司（簡稱“首自信公司”）副總工程師、數據科學研究所所長宋揚是一名90后青年。2016年，他毅然決然放棄高薪和舒適區，選擇來到首鋼這個百年企業工作。

一路走來，宋揚不忘初心、牢記使命，帶領團隊大刀闊斧、披荊斬棘，實現了多個零的突破，推動首自信公司向工業智能化和智慧城市引領者目標大踏步前進。

宋揚畢業于吉林大學計算機系統結構專業，碩士研究生期間，參與吉林大學的縱向課題，項目聯動美國加州伯克利大學、芝加哥大學、紐約大學、伊利諾伊理工大學等院校，國外前沿技術的深入學習研究讓他對于并行計算架構的研發與應用、網絡拓撲的邏輯和結構設計、人工智能深度學習框架等方面的科研水平不斷提升。

畢業后，宋揚放棄已簽約的高薪收入職位，妻子也放棄華爾街投行工作，追隨其歸國。在互聯網和實體工業行業中，宋揚最終選擇百年企業中國首鋼集團。

宋揚出生于吉林長春，是中國一汽（中國第一汽車集團有限公司）子弟。“首鋼為汽車企業提供汽車板、家電板等產品”，從小在一汽長大的宋揚對首鋼并不陌生。首鋼歷經百年滄桑，在鋼鐵強國歷史進程中，無數中國人改革探索、奮進拼搏的偉大精神，像一種無形的力量影響著這名90后年輕人的事業方向。

宋揚了解到，首鋼在大數據和人工智能領域幾乎空白，而自己在這個領域的研究經歷和成果可以在新平臺施展拳腳、大有作為。他說：“作為一名黨員，應該踐行諾言——將自己的技術賦能給更為重要和更為全新的領域。”

2016年8月，宋揚以人才引進的方式正式入職首鋼集團首自信公司信息事業部。首自信公司是首鋼集團旗下唯一的自動化信息化公司。

萬事開頭難，“入職后，最困難的是招兵買馬，組建一支有技術、有戰斗力的團隊”，宋揚看重的人選是幾位他在美國學習期間結識的同領域朋友和國內知名度較高的互聯網公司的同行，但國企的薪資待遇比知名互聯網大廠減半的現實，讓他“挖人”的過程并不順利。在宋揚的各種游說之下，有五人最終決定跟隨他來到首鋼一同開辟一番新事業。他們6人共同成為團隊核心成員，主要負責公司核心技術研發應用。

三年時間，宋揚在公司黨委和領導支持下，帶領團隊大刀闊斧、披荊斬棘，形成多個首鋼集團“首臺首套”產品，最終實現首鋼大數據平臺、首鋼深度學習平臺、首鋼智慧物聯平臺和首鋼工業互聯平臺等多個自主化軟件產品落地。團隊完成了此領域從0到1的過程，于2019年完成三大核心產品的應用推廣。

2019年首鋼建廠100周年之際，首自信公司深化改革，優化組織結構，形成“3+2”板塊，即由原本的13個部門整合為智能工業事業本部、信息化事業本部、智慧城市事業本部三個本部及以工程施工為主的工程事業部和負責核心技術的研發與應用的數據科學研究所，由宋揚擔任數據科學研究所所長。

團隊主要圍繞首鋼集團的戰略開展技術研究與應用，一方面做智慧城市領域的應用落地，如首鋼集團作為北京2022年冬奧會和冬殘奧會官方合作伙伴，團隊圍繞推薦系統引擎、個人的用戶畫像等做大數據研發，服務首鋼園區，服務社會公眾；參與北京城市副中心綜合管理服務平臺大數據部分的設計與研發落地工作，這對于互聯網行業出身的團隊而言輕車熟路，但在鋼鐵智能化方面，他們卻遇到了問題。

“我們不懂鋼鐵具體的冶煉工序，對專業術語的理解不深入，對現場的需求把控也非常不理想。生產廠更關注結果，單位時間之內沒有達到好的效果，生產廠的評價不理想”，這給宋揚帶來巨大挑戰和沖擊。

為了突破這個瓶頸，宋揚帶著隊伍駐扎在位于河北唐山的首鋼京唐公司和首鋼股份公司，學習現場的生產工具和工藝流程，每周一去、周五回，堅持了整整三年。他們在干中學，在學中干，在專業知識不斷積累之下，圍繞特種鋼、合金等相關智能化的工作逐漸成熟、高效，一項項成果在堅持和拼搏中接踵而至。

團隊二十多人長期駐扎在工廠一線，宋揚和同事們都面臨各種各樣的壓力，需要克服很多困難。

“因為長期不在家，我愛人跟我吵了挺長時間”，追隨宋揚歸國的妻子回國后鮮有陪伴，甚至在她生產時，宋揚因為一個重要技術會議也未能陪產。“因為我們工作都忙，孩子出生后只好暫時被送到老家由老人照看，沒想到一晃三年時間，2022年一年只見了孩子三面。但是我們數科所常說一句話，如果在年輕的時候不經受點磨難，到老了之后，有可能你想經受磨難，也不給你機會了。”

宋揚時常鼓勵團隊青年勇于追夢，數據科學研究所的青年平均年齡在30歲，大多是從五湖四海來到北京的90后，20余人的新生科研團隊中有兩支中堅力量——大數據團隊和人工智能團隊。這兩支團隊從成立到發展成型，一路走來相互扶持，互為彼此的“破風手”。

宋揚帶領團隊勇于發揚“變不可能為可能”的首自信精神，在科研路上披荊斬棘，砥礪前行。作為企業，經營目標是發展的第一目標，“我們的核心工作思路是所有科研都要從經濟角度評估，以產品為切入點，反推所需要的具體技術研發”，科研成果要轉化成經濟效益是宋揚始終堅持的工作思路。

“今日事今日畢”，團隊無論加班到幾點，完成每天的KPI是硬性指標，這也是團隊每一名成員的自我要求。

宋揚對團隊成員在技術研究方面的要求極高，他要求團隊對領域內新技術保持實時更新，“每個人都要持續不斷地去學習新技術，研究開發語言的深化和優化、數學基礎理論的鞏固、成像結構設計方面的實時跟進，這是必須的，只要有人跟不上節奏，就會被踢出去”。對于這一點，宋揚毫不馬虎，幾年時間，已陸續有數十人離開團隊。他說：“數據科學研究所做的是尖端技術，是支撐部門，技術研發是打地基，地基打不好，樓便蓋不起來。”

“近幾年疫情，海外設備無法進入，包括設備調試人員、海外專家也進不來，導致我們生產受到非常大影響”，為解決卡脖子問題，實現國產化，宋揚團隊積極進行技術創新與應用。

首鋼的檢測體系一直以來采用的都是國外產品，前不久因為表檢儀出現問題，影響整體出廠質量和經濟效益。

表檢儀用于檢測整個鋼板上下表面具體缺陷，是一套非常完整的檢測體系。做表檢儀的自主研發，首先要深入學習它的工藝。為此，宋揚聯系北京科技大學、東北大學，圍繞生產工藝，不斷學習工藝優化。他還聯動中國電科集團、中國航天科工集團等橫向合作單位，圍繞設備設計方面進行落地研究。

同時，為保證設備7×24小時穩定運轉，實現軟件和設備硬件之間的穩定互聯互通，需要開展成千上萬次模擬實驗，“以往國外的供應商會把門鎖上，不讓中國人進去，我們只能從外部去觀察檢測情況”，而實際鋼鐵生產流程現場環境非常復雜，為解決可能出現的各種不利情況，需要在實驗室環境中盡量去模擬惡劣環境，一次次做相關測試。半年時間的現場測試，大量人力、時間、精力的投入，更多的壓力來自于反復測試可能會出現的資源浪費，這些都是要承擔的后果，但更重要的是保證順利推進，最終形成一套穩定過關可靠的產品。

為了達成目標，這群年輕人夜以繼日。其中有一個項目，整整三個月時間，宋揚帶著團隊20余人一直駐扎現場，只休息了三天，7×24小時基本都在現場。在項目完成突破性進展的那一刻，所有人默默坐在自己位置上，開始掉眼淚。理工男平日里不善表達，而這一刻的情緒是他們奮斗的淚水。宋揚帶領這支年輕的隊伍奮勇前進，通過不斷地測試、打磨，完成了從0到1的突破。

一路走來，宋揚帶領數據科學研究所在大數據和人工智能領域深耕，其自主研發平臺獲得中國自動化學會頒發的2018年最具競爭力創新產品獎，其落地的工業互聯網平臺成功入選國家工信部工業互聯網領航應用案例，數據科學研究所也獲得中鋼協頒發的2019年全國鋼鐵工業先進集體榮譽稱號，人工智能研發中心于2022年度獲得全國機械冶金建材行業創新百強班組稱號，數據科學研究所工業互聯網產品兩次晉級中國工業互聯網大賽分賽區決賽。宋揚說，團隊取得一個個成果，最重要的就是“堅守”。

近年來，宋揚在智能硬件方面的重大突破包括：圍繞生產全流程管控和質量細粒度分析方面形成多個軟硬一體化產品，如鋼卷端面缺陷檢測一體機、中厚板帶鋼表面缺陷檢測一體機、智慧脫硫扒渣、中厚板鐮刀彎檢測與判定和冷軋帶鋼糾偏檢測判定等多個產品，并成功應用落地在首鋼股份公司和首鋼京唐公司等地。

如今，質量檢測表檢儀類產品落地首鋼中厚板、鋼軋和熱軋等多個作業部，機器人系列產品落地首鋼煉鐵、煉鋼和熱軋區域。領導駕駛艙類產品、數字孿生類產品和智慧安防類等多個產品落地安徽省、吉林省和河北省等多個外部項目，一個又一個的創新，在公司的大力支持下，都逐步轉換成產品，并走向拳頭產品。

截至目前，通過產品自主化能力，團隊賦能首自信公司約7000余萬元，形成鋼卷端面缺陷檢測儀、帶鋼表面缺陷檢測和鋼坯表面缺陷檢測等質量檢測設備，通用檢出率99.87%，精準率高達97%以上，超國外廠商水平。基于深度學習技術的智慧脫硫扒渣一體機渣面精細化檢測精度達0.01%、棒材自動焊牌精度達99.85%、冷軋帶鋼糾偏系統準確判定率99.65%，智慧安防覆蓋模型需求55種，沉淀模型112類，基于人工智能的多個產品全部實現完全國產化、自主化和定制化，極大提升了生產水平。

近年來，宋揚對專業領域的學習孜孜以求，先后發表學術論文6篇，發明專利14項，軟件著作權6項，提升首自信公司盈利水平。他帶領團隊完成的產品榮獲中國自動化學會、中國計算機學會獎項6項，冶金科學技術獎二等獎1項，首鋼科學技術獎二等獎1項等多項殊榮。

首鋼從鋼鐵強國“夢工廠”到改革轉型“排頭兵”，歷經百年滄桑，折射出中國人改革探索、奮進拼搏的胸懷氣度。新時代，立足首鋼，展望外部市場，宋揚用實際行動將一張藍圖繪到底，推動首自信公司向工業智能化和智慧城市引領者目標大踏步前進。宋揚時刻銘記習近平總書記對青年的囑托：“人的一生只有一次青春。現在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的。”

責任編輯 王碧清