中國式現代化理念下企業現代化管理的理論內涵與實踐路徑

邴薪穎 陳宸

【摘要】現代化建設的新征程對企業管理哲學提出了新的發展要求， 中國式現代化的歷史超越性和基本特征為企業管理提供了豐富的理論內涵。企業需要深刻領悟中國式現代化對資本邏輯和對抗性文化的超越， 以強烈的歷史主動精神將企業建設融入社會發展的進程中， 實現企業長足發展與社會全面進步的共贏； 應扎根優秀中華文化的沃土， 超越西方二元對立的文化困境， 以和合辯證的思維方式來構建具有中國特色和時代特征的企業管理哲學。企業要牢牢把握中國式現代化的基本特征， 在推動企業高質量發展的同時實現人的自由全面發展、 人與自然的和諧共生、 人與社會的和諧統一。

【關鍵詞】二十大；中國式現代化；企業管理；管理哲學

【中圖分類號】 F272? ? ?【文獻標識碼】A? ? ? 【文章編號】1004-0994（2023）03-0138-5

黨的二十大報告不僅是黨在新時代開啟新征程、 續寫新篇章的政治宣言和行動綱領， 而且對企業管理的創新有著重要意義。企業發展需要深刻把握新的歷史特點和新的發展要求， 深刻領悟二十大精神并將其融入企業現代化管理， 以中國式現代化理念構建具有中國特色與時代特征的企業管理哲學。

一、 現代化建設新征程對企業管理哲學的新要求

1. 中國式現代化的發展歷史與現實邏輯。中國式現代化是由中國共產黨帶領人民探索出的現代化新模式。在中華人民共和國成立前夕， 毛主席強調要將落后的農業國變成先進的工業國， 這一思想在20世紀50年代進一步發展， 指出我們需要把目前經濟文化落后的國家“建設成為一個工業化的具有高度現代文化程度的偉大的國家”。隨著工業化的建設， 黨中央不斷拓寬現代化領域， 毛主席在《讀蘇聯〈政治經濟學教科書〉的談話》中指出， 建設社會主義需要工業、 農業、 科學文化與國防的現代化。改革開放之后， 鄧小平強調中國式現代化需要從中國的特點出發。中國特色社會主義進入到新時代， 黨的十九大報告指出要把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國， 對現代化建設提出了新的要求。十九屆五中全會的召開昭示著現代化建設進入新征程， “全面建設現代化”成為當下的任務。黨的二十大報告在全面總結過去十年成就的基礎上， 將“全面建成社會主義現代化強國”作為黨的中心任務， 強調以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興（習近平，2022）。

“中國式現代化”的形成經歷了工業現代化、 四個現代化、 全面現代化的發展歷程。現代化的發展理念從對工業體系的建立、 對經濟增長速度的追求， 逐步轉向實現人的全面發展和社會的全面進步， 實現高質量的發展。中國式現代化道路必須在黨的領導下， 既堅持社會主義基本原則， 又適應我國國情和時代發展要求。伴隨改革開放序幕的拉開， 我國在對社會主義本質的探索和急需發展經濟的歷史條件下誕生了以經濟建設為中心的發展理念， 我國經濟的高速發展為實現高質量發展提供了生產力基礎。隨著經濟的飛速發展， 需要從整體、 協調、 可持續的角度看待發展， 推動全面協調可持續的科學發展。在走向現代化的征程中， 我國不斷探索適合本國的發展道路， 走出一條區別于西方以資本為中心的、 追求人與社會全面發展的現代化之路。

2. 新發展階段對社會與企業發展的新挑戰。在新發展階段， 我國發展面臨著新的戰略機遇和挑戰， 但必須意識到當下深刻復雜的發展環境。伴隨著脫貧攻堅戰的勝利、 全面小康社會的建成， 在轉向高質量發展階段的同時不平衡不充分發展的矛盾依然突出； 百年未有之大變局為我國發展帶來新的機遇與挑戰。當前我國正處于重要轉型期， 政治體制、 生態環境、 糧食生產、 社會問題等方面都需要新的戰略部署。“相對于經濟的快速發展， 社會發展和人的發展還存在著短板， 構成社會主義現代化建設的重要挑戰”（魏波和邴薪穎，2021）。

以往粗放式的管理模式和發展模式對自然環境損耗很大， 造成了嚴重的污染和破壞， 同時， 對經濟發展的單一追求也造成了一些亟待解決的社會問題。追求高質量發展意味著改變原有依靠增加物質資源消耗來實現粗放型增長的模式， 更好地滿足人民群眾日益增長的多樣化、 多層次、 多方面的美好生活需要。在現代化建設的關鍵時期， 必須轉變發展理念和思路， 在整個社會構建起國家、 政府、 企業、 公眾共同參與的適合高質量發展的現代化管理模式， 實現經濟社會的健康可持續發展。

在國內經濟社會變革與世界動蕩時期， 企業面臨的生存環境發生著持續而劇烈的變化。國內深化市場經濟改革、 產業結構調整， 以及數字經濟的發展不斷改變著各行各業的發展狀態。在新發展階段， “VUCA”［不穩定（Volatile）、 不確定（Uncertain）、 復雜（Complex）、 模糊（Ambiguous）］環境對企業管理哲學提出了新的時代要求。面對新的戰略環境， 企業需要做出新的戰略部署， 構建適應于當下發展階段的企業管理哲學迫在眉睫。企業需要構建全面的、 協調的、 新型的管理模式， 要依靠科技進步、 勞動者素質提高和管理創新來實現集約型健康可持續發展。

黨的二十大報告是黨舉旗定向、 引領復興的政治宣言和行動綱領， 其所展現的二十大精神是企業在新的戰略機遇期的發展方向。企業需要創新發展理念， 并以此為機遇， 將中國式現代化理念融入企業發展的戰略部署中， 構建具有中國特色與時代特征的企業管理哲學。

二、 以中國式現代化的歷史超越性構建中國特色管理哲學

中國式現代化是既具有世界現代化特征又符合我國國情的現代化， 體現著濃厚的中國風貌， 對構建中國管理哲學有著重要啟示。中國式現代化是對西方現代化的歷史性超越， 其來源于馬克思主義科學理論與共產黨人百年奮斗的實踐， 內涵中華民族千年的智慧和文明基因。以中國式現代化的歷史超越性構建中國特色管理哲學， 將有助于促進企業健康可持續發展。

1. 中國化、 時代化的馬克思主義對資本邏輯的超越。黨的二十大報告強調， 中國共產黨能夠帶領人民取得巨大的歷史功績、 中國特色社會主義具有強大優勢的根本原因在于“中國化、 時代化的馬克思主義行”。馬克思主義關于人的自由全面發展理論， 在中國共產黨人百年奮斗的中國化、 時代化中不斷發展， 成為中國式現代化的理論根基。人的自由全面發展意味著人的一切異化， 一切對立性、 壓迫性關系的消解； 意味著人和自然界、 人和人之間的矛盾的真正解決， 人本質的回歸。 其是對資本主義現代化道路的歷史性超越。

建立在私有制基礎上的西方資本主義國家的現代化是以資本為中心的現代化， 必然帶來兩極分化和社會危機。在人類社會發展的歷史進程中， 私有制產生之后社會形成了剝削階級與被剝削階級的分裂， 在生產進步的同時帶來被壓迫階級人民生活的退步， 一個階級的解放必然帶來另一個階級的壓迫（中共中央馬克思恩格斯列寧斯大林著作編譯局，2009）。因此， 資本主義國家走向現代化的每一步都伴隨著一部分人對另一部分人的奴役和壓迫， 盡管資本創造出巨大的物質財富， 但在推動一部分人發展的同時剝奪了另一部分人的發展機會， 社會的不平衡發展最終會塑造出片面發展的人和畸形的人際關系。

西方現代化模式是依靠資本的推動， 建立在資本對勞動力剝削的基礎上， 即建立在工人階級貧困的基礎上。資本不斷積累的同時也使貧困不斷積累， 造成社會兩極分化， 人也在資本邏輯的支配下被物化， 人的個性被資本的個性取代而只能得到片面性發展。因此， 只有超越西方資本邏輯主導的現代化道路才能真正促進人的發展。我國堅持“人民至上”， 在前進道路上牢牢把握以人民為中心的發展思想， 這不只是克服物質上的“短缺”， 更是在社會發展進程中實現人的價值。社會發展建立在生產力發展的基礎上， 擺脫貧困是社會進步的基礎； 社會發展又以人的發展為手段， 更以實現人的自由全面發展為目的， 這正是社會主義的根本宗旨。同時， 人民是社會的主人， 是社會歷史的主體， 生氣勃勃的社會主義是人民群眾自己創造的。人民不僅是“人力資源”， 還是社會發展的目的， 中國式現代化的最終目標是實現人的自由全面發展， 這正是中國式現代化超越資本主義現代化邏輯的具體體現。

“從現代化的動力及作用模式看， 中國道路超越了單一的資本驅動模式， 構建了資本—國家—勞動（人民）的三元主體相協調的驅動模式”（唐愛軍，2020）。企業要加強與政府、 社會組織的合作， 形成以政府為主導、 企業為主體、 社會組織和公眾共同參與的發展模式。例如， 在全國知名的辣椒種植基地河南省臨潁縣， 天壕新能源等企業主動協助政府解決秸稈焚燒問題， 因地制宜助力臨潁縣辣椒桿的綜合利用， 改善生態環境， 保障企業原料， 提高群眾收入， 真正把美麗鄉村建設落到實處。當前， 企業要轉變發展思路， 主動承擔社會發展的責任， 積極為解決當地發展難題貢獻力量， 為百姓讓利， 才能實現企業能力提升與社會可持續發展的共贏。

2. 我國優秀傳統文化對西方對抗性文化的超越。中國式現代化是馬克思主義與我國優秀傳統文化的有機結合， 全面建設社會主義現代化國家必須堅守中華文化立場， 植根本土、 本民族歷史文化沃土， 以中華文化為基點培育企業文化并構建管理哲學， 展現中國智慧與品格是當下企業管理的題中應有之義。

中國式現代化道路體現了“天人合一”的思想， 以和合共生的傳統文化為依托。資本主義生產方式在本質上是對立性的， 因而西方的現代化道路以及相應的文化形態帶有兩極分化的對抗性色彩。中國式現代化則不同， 綠色發展、 協調發展、 共享發展的新發展理念是指人與自身、 人與人、 人與自然和合共生， 也是馬克思主義所追求的人與自然、 人與社會的和解。企業必須把握新發展理念， 拋棄二元對立的思維模式， 強調企業要兼顧社會效益和生態效益， 滿足廣大人民群眾對美好生活需要和優美生態環境需要的向往。這并非抹殺企業的經濟創造力、 抑制企業家的積極性， 而是發展協調性和共享性的體現。日本近代工商業創始人澀澤榮一（2017）在《〈論語〉與算盤》中指出， “要使國家富強， 其根源就在于社會的基本道德”， 他將我國傳統文化的仁義道德看作致富的根源， 強調義利結合的企業文化。中華民族素有講信修睦、 親仁善鄰的傳統美德， 中國式現代化強調和平發展， 體現出“親睦九族， 協和萬邦”的傳統追求， “和合”是中國式管理哲學的智慧， 為周邊發展做貢獻也是促進自身發展的力量。

中國式現代化道路體現出“行止因時”的思想， 即要牢牢把握住發展的歷史方位和時代坐標， 根據面臨的形勢而作出戰略部署。孔子思想中一個很重要的部分就是“時中”。“時中”是君子的品質， “其統異， 其世異， 則其道亦異。故君子當因其所處之時， 觀其會通， 以行其典禮， 上下無常， 惟變所適……然適當其時， 則此時之中庸， 故謂之時中”（康有為，2007）。“時中”即“隨時以處中”， 君子能夠清楚明白地知道自己所處之“時”， 并懂得變化自身來適應所處之“時”。企業創新管理模式需要認清所處之“時”， 企業發展要抓住其“時”。我國經濟經歷多年的高速發展， 在取得舉世矚目成就的同時， 也由于粗放發展等造成了日益嚴重的生態環境惡化問題， 解決我國環境問題的根本出路是清潔用能以及調整能源結構， 這是大勢所趨。企業要把握住發展的“時”與“勢”， 在新發展階段， 順勢而為， 因時而動， 不能依靠傳統粗放的、 高耗能的模式， 也不能有一蹴而就的心態。

中國式現代化道路體現出“自強不息”和“居安思危”思想。中國式現代化之路偉大而艱巨， 要發揚“自強不息”的精神。二十大報告強調“堅持底線思維， 做到居安思危、 未雨綢繆， 準備經受風高浪急甚至驚濤駭浪的重大考驗”。企業管理要敢于發現問題、 直面問題， 并在總結規律的基礎上預測未來可能出現的問題， 提前作出規劃， 以提高企業的抗風險能力。在大變革、 大開放、 大時代的背景下， 涌現出一批敢于改革創新、 迎難而上的新能源低碳企業。企業不能安于固有的發展模式， 只有居安思危、 敢于挑戰、 積極尋找新的發展動能， 才能在變革的時代站穩腳跟。

管理學創始人彼得·德魯克（2006）認為， “management”是根植于美國文化的、 美國特有的詞匯。而在我國的語境中， 無論是自我管理、 家庭管理還是國家管理， “修、 齊、 治、 平”的傳統思想都是管理學與本土文化結合的紐帶。西方國家主張將基于西方現代化道路產生的價值觀念作為全人類的普世觀念， 其實質是將自己的利益偽裝成普世價值。“每一個力圖取得統治的階級， 即使它的統治要求消滅整個舊的社會形式和一切統治， 都必須首先奪取政權， 以便把自己的利益又說成是普遍的利益”（中共中央馬克思恩格斯列寧斯大林著作編譯局，2009）。我國必須構建自己的話語體系， 正如習近平總書記在哲學社會科學工作座談會上所提出的那樣， “著力構建中國特色哲學社會科學， 在指導思想、 學科體系、 學術體系、 話語體系等方面充分體現中國特色、 中國風格、 中國氣派”。企業要以辯證思維、 創新思維、 底線思維來構建具有中國特色和時代特征的管理哲學， 既不能刻舟求劍、 封閉僵化， 也不能照抄照搬、 食洋不化。

三、 以中國式現代化的理論內涵構建時代化的管理哲學

二十大報告指出了中國式現代化的五個基本特征， 即人口規模巨大、 全體人民共同富裕、 物質文明和精神文明相協調、 人與自然和諧共生、 走和平發展道路。中國式現代化語境下企業管理哲學的構建必須牢牢把握住這五個基本特征， 以中國式現代化的理論內涵構建時代化的企業管理哲學。

1. 中國式現代化是人口規模巨大的現代化。人口眾多是我國社會的一大特點， 中國式現代化意味著“我國十四億多人口整體邁進現代化社會”， 如此巨大的規模必然使我們的發展途徑和推進方式有著自身的特征。這要求建設現代化必須堅持以人民為中心， 關注人的發展。人的現代化會為整個社會的發展帶來生機和活力， 加速國家現代化的進程， 使我國從人力資源大國走向人力資源強國。

對企業管理而言， 這里的“人”不僅僅指企業內部員工， 而是包括生產者、 消費者、 管理者在內的， 擁有廣泛外延的人。在馬克思主義的語境中， 個人的發展取決于與他直接或間接進行交往的一切人的發展， 人不是原子化存在的個體， 而是社會關系的總和， 只有參與社會活動才能建立廣泛的社會聯系， 實現人的社會價值。企業需要建構“以人為本”的發展理念， 產品的生產考慮人的需求， 日常的管理關注員工的需求， 以企業團隊建設增強員工的凝聚力和向心力。勞動是人存在和發展的方式， 人通過勞動改造物質世界也改造著自身。西方的管理模式強調“人為勞動服務”， 無論是管理者還是被管理者， 都在生產勞動中遭受著異化。我國企業需要以高質量黨建引領高質量發展、 高水平企業管理， 堅持把低碳經濟、 高質量發展作為主攻方向， 堅持“以人為本”， 強化機制保障， 在推進共同富裕中走前列， 再造發展優勢， 為全面建設中國式社會主義現代化貢獻力量。

2. 中國式現代化是共同富裕的現代化。共同富裕是社會主義先進生產力和先進生產關系的有機組合， 是消除貧窮和兩極分化基礎之上的普遍富裕。“富裕”代表了社會主義先進生產力， 要求企業做好產品、 建好企業， 對生產者和消費者負責， 對老百姓負責； “共同”則體現了社會主義先進生產關系， 要求企業的發展惠及上下游產業鏈、 職工、 客戶， 共享發展成果。

除國有企業之外， 民營企業也是社會責任的重要承擔者。發展產業是提升生動力和可持續發展能力的重要途徑。習近平總書記強調： “一個地方必須有產業， 有勞動力， 內外結合才能發展。”特別是鄉鎮的民營企業， 應積極配合地方政府承擔起鄉村振興的責任， 協力推動鄉村發展。如河南省漯河市郾城區政府通過與當地民營企業合作， 建立秸稈收儲站， 寨子村委組織篩選符合條件的貧困戶作為勞動力， 天壕新能源等民營企業積極配合， 提供全方位的技術指導， 形成了“政企農”三方協作的精準扶貧站點。民營企業要積極發揮自身優勢， 主動承擔起幫扶脫貧、 鄉村振興的社會責任， 在共同富裕的中國式現代化道路上實現自身與社會的協同發展。

3. 中國式現代化是物質文明和精神文明相協調的現代化。沒有堅實的物質基礎， 就不可能全面建成社會主義現代化強國。企業是經濟發展的重要主體， 國富民強的現代化道路需要每一個企業貢獻自己的力量。企業積極創新不僅有助于自身的高效發展， 更是推進全面現代化建設不可缺少的力量。同時， 社會文明程度是衡量社會主義現代化建設水平的重要標尺， 企業不僅要利用好物質資本實現自身發展和社會價值， 還要運用“文化資本”， 以管理哲學實現長遠發展。有的企業存在“重物質輕精神、 重技術輕思想”的問題， 忽視企業文化建設， 這不利于企業與社會的長效發展。“人， 本質上就是文化的人， 而不是‘物化的人； 是能動的、 全面的人， 而不是僵化的、 ‘單向度的人”（習近平，2007）。在制度之外， 精神理念的引領也是企業管理的有效手段。企業要依據自身特點和時代特征建立起適合自身發展的企業文化。用開放、 包容、 分享的心態和方式搭建團隊成長、 收獲的平臺， 形成企業價值文化； 引導員工創業奮斗精神， 不斷克服困難， 腳踏實地， 執行到位， 形成高效執行的團隊文化； 鼓勵大膽顛覆、 勇于冒險、 不怕失誤、 敢為人先， 形成獨立自主的創新文化。

4. 中國式現代化是人與自然和諧共生的現代化。二十大報告提出， “推動綠色發展， 促進人與自然和諧共生”， 創新發展動能、 實現生態友好是企業轉變發展方式的必然選擇。以往企業大都只重視經濟效益， 但在新發展階段， 企業需要協調經濟、 社會和環境， 兼顧經濟效益與生態文明。綠色發展理念不能簡單化為環境保護， 還要處理好人與人、 人與自然的關系。對自然的掠奪就是一部分人對另一部分人的剝削， 中國式現代化所追求的是人與人、 人與自然的和諧， 共享綠色低碳發展成果。企業需要密切關注黨和政府有關綠色發展理念的宏觀戰略與政策， 并且要積極主動地了解所在區域的相關部門關于綠色產業發展、 生態環境保護治理等領域的具體政策， 以綠色發展理念推進企業高質量發展。

綠色低碳可持續發展是企業的責任和使命， 也可以成為企業發展的優勢所在。二十大報告為企業推進能源綠色低碳轉型指明了方向： 立足能源資源的國情， 加強煤炭清潔高效利用是實現碳達峰碳中和目標的重要途徑， 加快探索新能源體系建設不僅是一項能源工程， 更是環保工程和民生工程。企業的新能源體系建設在精準扶貧、 拉動就業、 惠農增收、 保護鄉村環境等方面發揮著獨特的社會效益， 也能夠給企業自身帶來長遠的收益。破而后立， 企業要敢于淘汰落后的耗能的發展模式， 以綠色低碳發展理念引領發展， 才能在新的賽道上實現長足發展。

實現綠色發展目標離不開技術創新， 以科技創新推動綠色發展的模式可以有效解決技術異化問題。現代技術的發展在造福人類社會的同時也帶來了一系列負面影響。在全球現代化進程中， 科技進步也帶來了環境污染、 生態平衡失調、 能源危機等一系列問題， 造成人們生活環境的惡化，? 對物質文明和精神文明都形成了負面的影響。但科技與文明并非勢不兩立， 生物質熱電聯產項目就是有效例證。生物質熱電聯產項目建成投運后， 運用生物質技術創新可以完美解決項目周邊50 ～ 100公里范圍內的農村秸稈禁燒難題。將以往只能堆放在田間地頭偷偷焚燒的農作物秸稈變廢為寶， 不僅能夠幫助政府解決禁燒問題， 而且可以有效改善鄉村環境， 實現農民增收。此外， 生物質熱電聯產項目還可以大量回收消納城市綠化維護過程中產生的各類樹枝、 樹葉等廢棄物， 這對城市環境改善、 資源回收利用的貢獻巨大。低碳新能源技術在改善環境、 保障民生方面發揮著重要作用， 利用科技發展新能源既能創造經濟效益， 又能滿足人民對美好生活環境的需要， 因此企業要積極轉變發展思路， 實現綠色健康可持續的發展模式。

5. 中國式現代化是走和平發展道路的現代化。中國式現代化是和平發展的現代化， 打破了西方資本主義國家“國強必霸”之路。開創人類文明新形態不能脫離和平與發展的時代主題， 中國式現代化的發展模式不僅適應于我國國情， 而且符合世界各族人民的共同利益， 走和平發展道路對于增進世界人民福祉有著重要意義。因此， 企業構建管理哲學要具有全球視野， 在深刻認識自身發展特點的基礎上， 同世界各國深入開展各個層面的交流合作， 推動成果分享， 同時吸收世界各國的優秀成果和經驗， 并以中國智慧的管理哲學影響世界。

除了吸收借鑒全球優秀的文化資源， 企業還要將國際責任融入管理哲學中， 特別是在生態保護領域， 企業需要具備國際思維。保護生態環境、 應對氣候變化、 維護能源資源安全是全球面臨的共同挑戰。資本主義國家的現代化之路建立在對全球自然資源掠奪的基礎上， 必然導致世界范圍內的生態危機。掠奪式的發展模式是不可持續的， 以和為貴、 綠色、 和平的發展才是我國企業應當遵循的理念。二十大報告指出， “中國式現代化為人類實現現代化提供了新的選擇， 中國共產黨和中國人民為解決人類面臨的共同問題提供更多更好的中國智慧、 中國方案、 中國力量， 為人類和平與發展崇高事業作出新的更大的貢獻”。在百年未有之大變局下， 身處高風險發展環境中的企業既要堅持“獨立自主， 自力更生”， 積極創新， 把核心技術和發展的主動權牢牢抓在自己手中； 又要以開放包容的心態吸收世界先進技術成果， 開展各領域的交流合作， 共同應對全球性的生態危機等問題， 在發展自身的同時積極造福世界。

四、 結語

現代化的模式和標準是多樣的、 與時俱進的， 中國式現代化道路以科學的理論和優秀的文化超越了西方資本邏輯主導的現代化道路。企業的現代化之路亦然， 不能照搬照抄西方企業管理模式， 而要積極探索出適合我國企業發展、 具有中國特色的企業管理哲學。在現代化建設的新征程中， 企業要認清發展形勢， 創新發展理念， 深刻領悟中國式現代化的歷史超越性和理論內涵， 將二十大精神融入企業現代化管理， 構建具有中國特色與時代特征的企業管理哲學， 為世界的企業管理提供中國智慧、 中國方案、 中國力量。面對時代課題的要求和挑戰， 面對百年變局的發展環境， 企業應當以強烈的歷史主動精神， 將企業建設融入社會發展的進程中， 發揮優勢、 補足短板、 踔厲奮發、 勇毅前行， 為實現中國式現代化貢獻企業力量， 不負偉大時代。

【 主 要 參 考 文 獻 】

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魏波，邴薪穎．新發展階段社會與人的全面發展的辯證思考［ J］．中國特色社會主義研究，2021（3）：12 ～ 18．

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【作者單位】1.中共青島市委黨校， 青島 266071；2.首都師范大學馬克思主義學院， 北京 100089