上海首例“套路應聘”詐騙案

根據用人企業招聘崗位需求，虛構偽造學歷證明、工作履歷和過往業績，將自己精心包裝成“完美應聘者”，入職后卻消極怠工騙底薪，甚至腳踏“N條船”在多家公司就職。以往都是花式招工騙局，這次居然是應聘者詐騙公司！

近日，上海市公安局在新聞發布會上通報，偵破了全市首例“套路應聘”詐騙案。經警方查證，這個犯罪團伙總共騙取300余家企業，涉案金額達5000萬余元。

新員工包裝成“銷冠”，無業績還“兼職”

2023年1月，一家網絡科技公司的負責人向上海市公安局浦東分局報案，稱公司于2022年10月通過網絡發布了急招銷售的招聘信息，要求應聘者要有豐富的銷售經驗。

很快，王某某、李某等8人前來應聘。公司對這些人光鮮的“銷冠”（“銷售冠軍”）履歷十分滿意，為了快速提高銷售業績，遂許給帶頭人王某某2萬元底薪，其他人8000至9000元底薪外加銷售提成。然而，8人入職后的3個月里，不僅沒有給公司帶來任何業績收益，而且應聘時聲稱能接洽的優質項目也一個都沒有實質性開展。當公司辭退8人時，他們仿佛早有準備，一起要求支付當月全部薪水才肯離職。

不久后，王某某誤發在公司群里的一張其他公司的離職證明引起了公司負責人的注意，聯系該公司后，發現這8人竟然在同一時間內在兩家公司入職，賺取兩份底薪，感覺被騙的負責人遂向警方報案。

偽造履歷詐騙數百家企業

接到報案后，警方對涉案的8人進行了調查，發現8人中沒有一人有過大型企業的從業經歷，存在使用虛假學歷履歷、虛構優質客戶名單等進行求職的欺詐行為。此外，上述8人在短時間內先后在金融、裝修、科技咨詢等行業企業中應聘銷售、企業融資等崗位，如法炮制騙取企業薪資。

據此，警方研判認為，8人的背后很可能潛藏著一個專業詐騙團伙。經過資金查控、數據比對、嫌疑人排查等一系列偵查工作，一個以犯罪嫌疑人楊某某、曹某某為首的“職業騙薪”犯罪團伙逐漸浮出水面。

3月8日凌晨，上海浦東警方組織警力在上海及其他省市開展集中收網，成功抓獲楊某某等53名犯罪嫌疑人。

經查，楊某某、曹某某伙同身邊親友組成詐騙團伙，從招聘類APP、網站上獲取招聘信息后根據企業需求，有針對性地“編制”簡歷并頻繁投遞。在獲得面試機會后，楊某某、曹某某就通過網絡尋找各類制假分子，幫助偽造個人學歷、工作履歷、銀行流水、離職證明、過往業績等應聘材料，把團伙成員包裝成用人企業所需的“高學歷、高能力”的“完美應聘者”。

之后，團伙對即將前往企業面試的成員進行“就職”培訓，教授應聘話術，虛構一些自己的銷售經歷或融資經歷，謊稱能為用人企業快速提高銷售業績。在培訓后，團伙成員便前往應聘，騙取用人企業信任后與其形成勞務關系。

入職后，團伙成員通過偽造日常工作記錄、雇他人假冒高價值客戶并使用虛假身份假意與用人企業簽訂投資意向合同等手段維持在職狀態，拖延在職時間，從而達到詐騙更多工資底薪的目的。一旦詐騙手法被識破，用人企業拒絕支付工資，團伙成員即通過上門鬧事等手段施加壓力，“逼迫”用人企業支付薪資。

目前，楊某某、曹某某等53名犯罪嫌疑人因涉嫌詐騙罪已被浦東警方依法刑事拘留。初步查證，這個犯罪團伙總共騙取300余家企業，涉案金額達5000萬余元。目前，案件調查仍在進行中。

曾在滬深私募圈瘋狂作案

據悉，上述被抓的詐騙團伙，正是近一兩年在上海、深圳私募圈猖狂作案的“職業應聘者”。據知情人士透露，在行騙行為被私募圈曝光后，該團伙又將同樣的套路用在互聯網公司身上。過去一年，數十家私募機構曾聯合將疑似套路詐騙團伙的名單進行比對，篩選出高度重合的200余人，其中有多人在此次抓捕行動中落網。

據悉，這些“套路應聘”詐騙團伙的成員靠著同時入職多家私募機構、領取多份底薪的方式，研究出了一套成熟的盈利模式。他們利用了中小私募數量眾多、彼此之間溝通不充分、對銷售人才需求較大等特點，通過專人幫忙偽造簡歷、介紹工作等方式，與多家機構同時簽訂勞動合同。

“許多私募機構把他們當作寶貝，給兩三萬的底薪，有的甚至給股份。”一位私募人士表示。

據私募人士介紹，這些詐騙團伙年齡普遍在20至30歲之間，偽裝成很有人脈、很有資源的樣子。入職后，這些詐騙人員相互偽裝成對方的客戶，每天兩三個人去公司，給人一種馬上就要業務成交的樣子。

“一般私募是很難識別的，他們特別了解私募基金公司的需求。他們一般也不來上班、不參會、不打卡，但每天會寫日志，而且日志寫得很好，還會發送拜訪客戶的視頻，很多私募公司就這樣被他們騙了。但他們基本上混兩三個月就會露出馬腳，便會離職，如果公司不付當月工資還會被威脅去勞動局舉報。”該私募人士說。

截至案發，受害私募機構數量已達數十家。甚至有私募機構在2個月內招了60多個疑似的詐騙團伙人員，每月花費成本多達幾十萬元。如今，公安部門已對此案進行了立案，同時掌握了十幾家私募機構提供的證據。

偽造虛假的學歷履歷會付出什么代價

求職時為所求崗位準備一份“定向簡歷”本無過錯，但根據用人企業招聘崗位需求，虛構偽造學歷證明、工作履歷和過往業績，將自己精心包裝成“完美應聘者”或涉嫌違法。

求職者有學歷造假行為會觸及違法犯罪。根據我國刑法第二百八十條、治安管理處罰法第五十二條以及《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理偽造、販賣偽造的高等院校學歷、學位證明刑事案件如何適用法律問題的解釋》的相關規定，如果求職者的學歷證系通過購買獲得，則涉及治安違法。如果求職者的學歷證件系其本人偽造，則涉嫌構成偽造事業單位印章罪，可判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節輕微的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

在招聘錄用階段，如果求職者謊報行為被發現，單位可以拒絕與該求職者訂立勞動合同，從而避免遭受損失。

在勞動合同訂立后，如果員工謊報學歷的行為被用人單位發現，則要首先面對該勞動合同是否有效的問題，隨后明確其所帶來的法律后果。對于謊報行為，一般來說，勞動仲裁機構會根據我國勞動合同法第二十六條來確認該勞動合同無效。

如果員工尚未實際工作，只是簽署了勞動合同，那么該勞動合同依法無效，用人單位可拒絕該員工上崗工作。如果該員工已實際上崗并已付出了勞動，那么即便勞動合同歸于無效，基于勞資雙方所形成的事實勞動關系，企業可以與謊報的員工立即解除勞動關系，并有權要求勞動者返還部分勞動報酬。

求職者即便求職心切，也不能走上違法犯罪的道路。用人企業在招聘時，也應當根據崗位需求，采取多種方法核實應聘人員提供的相關材料，確保學歷履歷、過往業績等真實可信，以免不法分子使用虛假材料入職，從而給企業造成損失。對新入職的員工，要依法依規簽訂勞動合同，落實各項工作制度，加強日常監督管理。如遇詐騙等違法犯罪行為要及時報警，公安機關將全力維護企業合法權益。

（《中國經營報》等）