三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)延遲滿足、職業(yè)生涯管理及職業(yè)認(rèn)同的相關(guān)性研究

劉春妮 王靜 趙海燕 羅雨田 呂青巧 張颯樂 王麗 張愛蓮 白小麗

Abstract? Objective：To explore the relationship among nurses' vocational delay of gratification（VDOG），career management，and career identity to provide a scientific and effective basis for nursing management in tertiary grad A hospitals.Methods：In October 2021，a random sampling survey was conducted among 520 nurses in a tertiary grade A hospital using the Occupational Delay Gratification Scale （ODGS），the Nurses Career Management Scale，and the Chinese version of the Nurse's Career Identity Scale in Wenjuanxing platform.Results：The scores of ODGS of nurses in tertiary grade A hospitals were（24.56±3.67） points，the scores of nurses' career management were（104.01±17.13） points，and the scores of nurses' career identity were（119.05±18.93） points.Nurses with different working years，professional titles，marital status，income，and whether the specialist nurse had statistically significant differences in ODGS scores（P<0.05）.Multiple linear regression showed that VDOG had a linear correlation with nurses' career management and career identity（P<0.05）.Conclusions：Nurses' VDOG，career management，and career identity had mutual effects among nurses in tertiary grade A hospitals.Nursing managers could improve their career management level and career identity by cultivating nurses' VDOG.

Keywords? vocational delay of gratification； tertiary grade A hospitals； nurses； career； nursing management； career identity； correlation

摘要? 目的：探討護(hù)士職業(yè)延遲滿足、職業(yè)生涯管理及職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系，為三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)理管理提供科學(xué)、有效的依據(jù)。方法：2021年10月采用職業(yè)延遲滿足量表、護(hù)士職業(yè)生涯管理量表、中文版護(hù)士職業(yè)認(rèn)同量表以問卷星形式對(duì)520名三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士進(jìn)行隨機(jī)抽樣調(diào)查。結(jié)果：三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)延遲滿足得分為（24.56±3.67）分，護(hù)士職業(yè)生涯管理得分為（104.01±17.13）分，中文版護(hù)士職業(yè)認(rèn)同得分為（119.05±18.93）分；不同工作年限、職稱、婚姻狀況、收入、是否專科護(hù)士職業(yè)延遲滿足得分比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.001）；線性回歸分析顯示，護(hù)士職業(yè)延遲滿足與職業(yè)生涯管理、職業(yè)認(rèn)同感存在線性相關(guān)關(guān)系（P<0.05）。結(jié)論：三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)延遲滿足、職業(yè)生涯管理與護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感可相互影響。護(hù)理管理者可通過培養(yǎng)護(hù)士的職業(yè)延遲滿足行為，提高自我職業(yè)生涯規(guī)劃水平和職業(yè)認(rèn)同感。

關(guān)鍵詞? 職業(yè)延遲滿足；三級(jí)甲等醫(yī)院；護(hù)士；職業(yè)生涯；護(hù)理管理；職業(yè)認(rèn)同；相關(guān)性

doi：10.12102/j.issn.1009-6493.2023.08.011

職業(yè)延遲滿足（vocational delay of gratification，VDOG）是人們?cè)诼殬I(yè)生涯中的延遲滿足行為，是為了更好地完成工作任務(wù)、更多地獲得利益回報(bào)、達(dá)到更高的職業(yè)目標(biāo)等一系列更有價(jià)值的長遠(yuǎn)結(jié)果，而甘愿放棄休息、娛樂或沖動(dòng)行為等不利于當(dāng)前工作的即時(shí)滿足機(jī)會(huì)的自我調(diào)控能力[1]。職業(yè)生涯管理是指企業(yè)幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和幫助其職業(yè)生涯發(fā)展的一系列活動(dòng)，包括組織管理及自我管理兩種形式[2]。近年來，專家們認(rèn)為職業(yè)管理的主體正在發(fā)生變化，未來的職業(yè)發(fā)展主要由個(gè)人管理，而非組織管理[3]；認(rèn)為個(gè)體對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展的主觀評(píng)估決定了其對(duì)當(dāng)前工作的反應(yīng)水平。在常態(tài)的職業(yè)生涯管理中，管理者常常忽略員工的職業(yè)延遲滿足行為，采取的管理手段往往達(dá)不到預(yù)期的效果。如何提高三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)領(lǐng)域的延遲滿足行為，成為國內(nèi)外專家研究的熱點(diǎn)。由于傳統(tǒng)觀念的影響，人們對(duì)護(hù)理行業(yè)內(nèi)涵的理解不夠，認(rèn)為護(hù)士社會(huì)地位低，只是給醫(yī)生打下手，從事護(hù)理工作被視為沒有前途[4?5]。本研究通過調(diào)查三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)延遲滿足情況，研究職業(yè)延遲滿足程度對(duì)其職業(yè)生涯管理及職業(yè)認(rèn)同感的影響，從而為護(hù)理管理提供科學(xué)、有效的依據(jù)。

1? 對(duì)象與方法

1.1 研究對(duì)象 選取西安市3所三級(jí)甲等醫(yī)院的520名護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。入選標(biāo)準(zhǔn)：①在本市三級(jí)甲等醫(yī)院工作滿1年、注冊(cè)護(hù)士；②身體健康，病事假及寒暑假<1個(gè)月；③知情同意并填寫知情同意書。排除標(biāo)準(zhǔn)：①進(jìn)修護(hù)士、規(guī)培護(hù)士、實(shí)習(xí)護(hù)士；②產(chǎn)假等連續(xù)休假≥1個(gè)月或近期休假不在醫(yī)院上班的護(hù)士。

1.2 方法

1.2.1 調(diào)查工具

1.2.1.1 一般資料調(diào)查問卷 調(diào)查內(nèi)容包括性別、學(xué)歷、工作年限、職稱、工作性質(zhì)、婚姻狀況、月收入、是否為專科護(hù)士等。

1.2.1.2 職業(yè)延遲滿足量表（Occupational Delay Gratification Scale，ODGS） 該量表由劉曉燕等[3]于2007年編制，反映被測(cè)試者職業(yè)延遲的總體狀況。量表初期應(yīng)用于企業(yè)員工，近年來應(yīng)用于大學(xué)生、護(hù)士等醫(yī)務(wù)工作者，量表包括工作延遲滿足（4個(gè)條目）和職業(yè)生涯延遲滿足（4個(gè)條目）2個(gè)維度，共8個(gè)條目。量表采用Likert 4級(jí)評(píng)分法，非常不同意、不同意、同意、非常同意分別賦值1分、2分、3分、4分，總分為8～32分，得分越高，表示職業(yè)延遲滿足程度越高。本研究中，量表總Cronbach's α系數(shù)為0.815，KMO值為0.857，表明量表的信度、效度較高。

1.2.1.3 護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃量表 該量表是在龍立榮等[6]編制的組織和自我職業(yè)生涯管理量表基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂的，修訂后的量表分為組織職業(yè)生涯管理問卷和自我職業(yè)生涯管理問卷兩部分，其中組織職業(yè)生涯管理問卷有公平晉升、提供職業(yè)發(fā)展信息、注重培訓(xùn)、注重職業(yè)發(fā)展4個(gè)維度共16個(gè)條目，采用Likert 4級(jí)計(jì)分法，不符合計(jì)1分，較不符合計(jì)2分，較符合計(jì)3分，符合計(jì)4分，總分為16～64分；自我職業(yè)生涯管理問卷有確定職業(yè)目標(biāo)和策略、繼續(xù)學(xué)習(xí)、注重關(guān)系和自我展示4個(gè)維度，共14個(gè)條目，采用Likert 4級(jí)計(jì)分法，不符合計(jì)1分，較不符合計(jì)2分，較符合計(jì)3分，符合計(jì)4分，總分為14～56分。得分越高，說明自我職業(yè)生涯管理狀況越好。量表所有條目合計(jì)總分為30～120分。本研究中量表總Cronbach's α系數(shù)0.970，KMO值為0.965，表明量表的信度、效度較高。

1.2.1.4 中文版護(hù)士職業(yè)認(rèn)同量表 該量表由日本東京大學(xué)護(hù)理管理教研室菅田勝也教授等編制，趙紅等[7]翻譯成中文版，共7個(gè)維度、21個(gè)條目，包括自我效力感、把握感、一致感、自我決定感、影響感、組織影響感及有意義感，采用Likert 7級(jí)評(píng)分法，完全不同意計(jì)1分，完全同意計(jì)7分。所有條目均為正向計(jì)分題，滿分147分，分?jǐn)?shù)越高，表示護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同越高。鄧芳麗等[8]研究表明，該量表具有很好的信效度，Cronbach's α 系數(shù)為 0.902。本研究中護(hù)士職業(yè)認(rèn)同量表的Cronbach's α 系數(shù)為0.951，KMO值為0.953，均在0.8以上，表明量表具有較好的內(nèi)部一致性，信度、效度較好。

1.2.2 調(diào)查方法 本研究經(jīng)醫(yī)院倫理委員會(huì)同意，于2021年10月以問卷星形式采用職業(yè)延遲滿足量表、護(hù)士職業(yè)生涯管理量表、中文版護(hù)士職業(yè)認(rèn)同量表，對(duì)西安3所三級(jí)甲等醫(yī)院的護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。抽取526名三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士并向其發(fā)放問卷，收回有效問卷520份，有效回收率為98.86%。

1.2.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 采用EpiData雙人錄入，采用SPSS 26.0統(tǒng)計(jì)軟件包進(jìn)行數(shù)據(jù)整理及分析，兩組間比較采用成組t檢驗(yàn)，多組間比較采用單因素方差分析，指標(biāo)間相關(guān)性采用Spearman相關(guān)分析，以線性回歸分析指標(biāo)間的線性關(guān)聯(lián)關(guān)系。P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2? 結(jié)果

2.1 三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)延遲滿足、職業(yè)生涯管理、職業(yè)認(rèn)同感得分情況 三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士的職業(yè)延遲滿足、護(hù)士職業(yè)生涯管理、護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感量表得分分別為（24.56±3.67）分、（104.01±17.13）分、（119.05±18.93）分，職業(yè)延遲滿足得分處于中等偏下水平。前期研究發(fā)現(xiàn)，護(hù)士職業(yè)延遲滿足得分變化影響最為關(guān)鍵，且和其他兩個(gè)指標(biāo)有明顯的關(guān)聯(lián)關(guān)系，故本研究的分析和比較均以職業(yè)延遲滿足得分為主線逐步展開。

2.2 三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士一般資料及職業(yè)延遲滿足影響因素分析

2.2.1 單因素分析結(jié)果（見表1）

2.2.2 相關(guān)性分析 將520名三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士一般資料和職業(yè)延遲滿足量表各分項(xiàng)得分進(jìn)行Spearman相關(guān)分析，結(jié)果見表2。

2.3 護(hù)士職業(yè)延遲滿足與職業(yè)生涯管理中4個(gè)維度的Spearman相關(guān)分析 將520名三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)生涯管理中4個(gè)維度分別和職業(yè)延遲滿足各分項(xiàng)得分進(jìn)行Spearman相關(guān)分析，結(jié)果見表3。

2.4 護(hù)士職業(yè)延遲滿足影響因素的多因素分析 采用多元線性回歸（全模回歸）模型，分析職業(yè)延遲滿足（因變量，連續(xù)數(shù)值變量）與護(hù)士職業(yè)生涯管理（自變量1，連續(xù)數(shù)值變量）、護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感（自變量2，連續(xù)數(shù)值變量）得分的線性關(guān)系。結(jié)果顯示，職業(yè)延遲滿足與護(hù)士職業(yè)生涯管理、護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感存在顯著的線性相關(guān)關(guān)系（P<0.05）。見表4。

3? 討論

3.1 三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)延遲滿足整體水平偏低 本研究顯示，三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)延遲滿足得分為（24.56±3.67）分，屬于偏低水平，低于張穎等[9]對(duì)昆明市3所三級(jí)甲等醫(yī)院低年資護(hù)士職業(yè)延遲滿足得分和程超等[10]的研究結(jié)果，說明三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)延遲滿足水平有待提高。得分偏低的原因可能與三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士的工作壓力較大、工作要求較高有關(guān)。其次受中國傳統(tǒng)思想影響，三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士不僅要面對(duì)病人及家屬的輕視，還要承受周圍人的不理解。此外，因社會(huì)偏見的影響和來自社會(huì)上的各種非議等壓力，三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士對(duì)自身工作態(tài)度及職業(yè)生涯的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)影響到整個(gè)護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定性及服務(wù)質(zhì)量。三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士由于工作的特殊性，長期在高壓下工作，常處于緊張應(yīng)激狀態(tài)，導(dǎo)致三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士大量流失，對(duì)護(hù)理管理者提出了嚴(yán)峻的考驗(yàn)[11]，護(hù)理管理者如何有意識(shí)地引導(dǎo)及干預(yù)三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士的心理狀態(tài)，為他們提供正確的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，掌握科學(xué)的管理方法尤為重要。隨著國家對(duì)臨床護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)的重視，培養(yǎng)新一代護(hù)士具有良好的職業(yè)道德、扎實(shí)的護(hù)理理論知識(shí)和臨床實(shí)踐技能，對(duì)于提高三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士的職業(yè)延遲滿足有積極意義。

3.2 三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)延遲滿足受到多種因素的影響 本研究還顯示，三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士的婚姻狀況、收入、工作年限、職稱、是否是專科護(hù)士對(duì)職業(yè)延遲滿足過程存在一定的影響，本結(jié)局指標(biāo)與三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士的年資不斷加深、職稱晉升、家庭關(guān)系和諧、收入相對(duì)穩(wěn)定、社會(huì)閱歷增加等有關(guān)，說明三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士對(duì)本身職業(yè)的態(tài)度較積極，有自己的生活目標(biāo)或職業(yè)規(guī)劃[12?14]。單純的物質(zhì)生活已經(jīng)不再是他們工作的主要目的，更注重職業(yè)生涯中自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，體現(xiàn)了馬斯洛的人類需求層次理論的觀點(diǎn)，人們的基本需求滿足后，就渴望滿足更高層次的需求。另外，婚姻狀況穩(wěn)定，讓三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士有更多的精力思考職業(yè)生涯規(guī)劃，現(xiàn)實(shí)生活中三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士找同行做配偶的比例較高，可能得益于彼此的理解、支持及促進(jìn)作用[15?16]，所以，高年資的護(hù)士對(duì)職業(yè)有著明確的規(guī)劃，有較強(qiáng)的自制力，愿意為職業(yè)而延遲個(gè)人滿足。培養(yǎng)一名優(yōu)秀的、成熟的護(hù)士，需要經(jīng)歷從實(shí)習(xí)生→醫(yī)院規(guī)培生→專科護(hù)士3個(gè)階段，從N0級(jí)→N4級(jí)的層級(jí)晉級(jí)，需要經(jīng)過一系列專科的規(guī)范化培訓(xùn)。三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)理管理者有意識(shí)地培養(yǎng)護(hù)士的思想，延遲滿足、樹立大局觀；業(yè)務(wù)上，外出進(jìn)修、參加線上線下的院內(nèi)外培訓(xùn)班等，從而提高其專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，有助于他們?cè)诳剖抑许樌亻_展各項(xiàng)護(hù)理工作，在各自的工作崗位中發(fā)揮積極作用。

3.3 三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)延遲滿足、職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)生涯管理互為因果關(guān)系 將職業(yè)延遲滿足與護(hù)士職業(yè)生涯管理中4個(gè)維度進(jìn)行Spearman相關(guān)分析顯示，護(hù)士職業(yè)生涯管理項(xiàng)目中某些方面對(duì)職業(yè)延遲滿足有影響（P<0.05）。將職業(yè)延遲滿足與護(hù)士職業(yè)生涯管理、護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感得分進(jìn)行多元線性回歸分析，結(jié)果表明三者之間存在顯著的線性關(guān)系（P<0.05）。由此可見，三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)延遲滿足對(duì)職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)生涯管理有一定影響。三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士具有自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)：①三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士工作環(huán)境好，工作熱情高，體力充沛。②三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士儀器操作動(dòng)手能力強(qiáng)，工作中常用到各種醫(yī)療設(shè)備（如呼吸機(jī)、血液透析機(jī)、體外膜肺氧合、除顫儀、亞低溫治療儀等），他們往往對(duì)電子產(chǎn)品及設(shè)備感興趣，對(duì)新儀器上手快，較易掌握各種高科技設(shè)備的維護(hù)和使用。③社會(huì)對(duì)三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士的需求高。隨著醫(yī)學(xué)和護(hù)理專業(yè)的發(fā)展，護(hù)理工作不再是單一的體力勞動(dòng)，三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士經(jīng)過規(guī)范化培訓(xùn)，能更好地服務(wù)于病人。④三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士應(yīng)急能力強(qiáng)。遇到緊急情況時(shí)，三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士往往臨危不亂，具有較好的邏輯思維能力和較強(qiáng)的理性判斷能力，在工作中往往能承擔(dān)較重的護(hù)理任務(wù)。總之，三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士有以上優(yōu)勢(shì)，使得他們工作中得心應(yīng)手，獨(dú)當(dāng)一面[16]。隨著人們對(duì)疾病的認(rèn)識(shí)提高，護(hù)理行業(yè)的社會(huì)認(rèn)同度逐漸提高，三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士的作用日益突出。護(hù)理管理者有意識(shí)、有規(guī)劃地培養(yǎng)三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士，幫助其快速成長，營造良好的學(xué)術(shù)氛圍，提升護(hù)士的技術(shù)水平，給予相應(yīng)的待遇，以滿足三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士自尊需求和職業(yè)規(guī)劃需求。

4? 小結(jié)

三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士的職業(yè)延遲滿足水平明顯偏低，如何正確引導(dǎo)他們保持樂觀積極向上的態(tài)度，應(yīng)引起護(hù)理管理者的重視。開展心理疏導(dǎo)，提供職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，營造愉悅的工作氛圍，都可以為三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士提供良好的職業(yè)環(huán)境[17]。本研究樣本量較少，只能反映一部分三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士的現(xiàn)狀，有待進(jìn)一步多中心、大樣本的研究。

參考文獻(xiàn)：

[1]? 謝斌，蔣維連，彭博東，等.員工援助計(jì)劃服務(wù)對(duì)臨床護(hù)士職業(yè)延遲滿足和職業(yè)認(rèn)同的影響[J].中國實(shí)用護(hù)理雜志，2018，34（22）：1740-1743.

XIE B，JIANG W L，PENG B D，et al.Effect of employee assistance program service on clinical nurses' ccupational delay satisfaction and professional identity[J].Chinese Journal of Practical Nursing，2018，34（22）：1740-1743.

[2]? 李小娜，劉曄.山東省高學(xué)歷護(hù)士自我職業(yè)生涯管理與創(chuàng)新行為的相關(guān)分析[J].中華現(xiàn)代護(hù)理雜志，2020，26（28）：3965-3969.

LI X N，LIU Y.Correlation analysis of individual career management and innovative behavior of highly educated nurses in Shandong Province[J].Chinese Journal of Modern Nursing，2020，26（28）：3965-3969.

[3]? 劉曉燕，郝春東，陳健芷，等.組織職業(yè)生涯管理對(duì)職業(yè)承諾和工作滿意度的影響——職業(yè)延遲滿足的中介作用分析[J].心理學(xué)報(bào)，2007，39（4）：715-722.

LIU X Y，HAO C D，CHEN J Z，et al.The influence of organizational career management on occupational promise and job satisfaction：vocational delay of gratification as a mediator[J].Acta Psychologica Sinica，2007，39（4）：715-722.

[4]? 李新霞，李金明，王蒙.軍隊(duì)醫(yī)院護(hù)士職業(yè)延遲滿足特征[J].解放軍醫(yī)院管理雜志，2018，25（5）：460-462;482.

LI X X，LI J M，WANG M.Characteristics of occupational delay of gratification for nurses at military hospital[J].Hospital Administration Journal of Chinese PLA，2018，25（5）：460-462;482.

[5]? 鞏怡，俞海萍.護(hù)士職業(yè)延遲滿足的研究進(jìn)展[J].中華現(xiàn)代護(hù)理雜志，2017，23（24）：3185-3189.

GONG Y，YU H P.Research progress of vocational delay of gratification in nurses[J].Chinese Journal of Modern Nursing，2017，23（24）：3185-3189.

[6]? 龍立榮，毛忞歆.自我職業(yè)生涯管理與職業(yè)生涯成功的關(guān)系研究[J].管理學(xué)報(bào)，2007，4（3）：312-317.

LONG L R，MAO M X.The effects of individual career management and commitment on career success[J].Chinese Journal of Management，2007，4（3）：312-317.

[7]? 趙紅，路迢迢，張彩云，等.護(hù)士職業(yè)認(rèn)同量表中文版的信度與效度研究[J].中國護(hù)理管理，2010，10（11）：49-51.

ZHAO H，LU T T，ZHANG C Y，et al.Testing for reliability and validity of Chinese version of the Nurse's Career Identity Scale[J].Chinese Nursing Management，2010，10（11）：49-51.

[8]? 鄧芳麗，張健，李宣霖，等.中文版護(hù)士職業(yè)認(rèn)同量表的信效度分析[J].護(hù)理學(xué)報(bào)，2016，23（17）：47-50.

DENG F L，ZHANG J，LI X L，et al.Reliability and validity of the Chinese version of Nurse's Career Identity Scale[J].Journal of Nursing（China），2016，23（17）：47-50.

[9]? 張穎，胡俊霞，王娜，等.昆明市3家三級(jí)甲等醫(yī)院低年資護(hù)士職業(yè)延遲滿足與工作控制感在內(nèi)在動(dòng)機(jī)與工作投入間的中介作用[J].職業(yè)與健康，2022，38（6）：782-787.

ZHANG Y，HU J X，WANG N，et al.Mediating effects of vocational delay of gratification and job control on intrinsic motivation and work engagement of junior nurses in three grade-A tertiary hospitals in Kunming City[J].Occupation and Health，2022，38（6）：782-787.

[10]? 程超，宋瑰琦，程恩荷.職業(yè)使命感與職業(yè)延遲滿足在主動(dòng)性人格和護(hù)士自我職業(yè)生涯規(guī)劃間的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)分析[J].護(hù)理學(xué)報(bào)，2019，26（4）：37-42.

CHENG C，SONG G Q，CHENG E H.Multiple mediating roles of career mission and vocational delay of gratification between proactive personality and nurses' self-career planning[J].Journal of Nursing（China），2019，26（4）：37-42.

[11]? 萬憬，李晉，白海霞，等.護(hù)士職業(yè)延遲滿足的特征研究[J].中國健康心理學(xué)雜志，2012，20（7）：990-992.

WAN J，LI J，BAI H X，et al.Study on the characteristics of occupational delay of gratification for nurses[J].China Journal of Health Psychology，2012，20（7）：990-992.

[12]? 劉燕南，段功香，高傳英，等.三級(jí)醫(yī)院護(hù)士職業(yè)延遲滿足水平現(xiàn)狀分析[J].護(hù)理研究，2013，27（10A）：3111-3113.

LIU Y N，DUAN G X，GAO C Y，et al.Analysis on status quo of level of satisfaction level of nurses at vocational delay in three grade A hospital[J].Chinese Nursing Research，2013，27（10A）：3111-3113.

[13]? 王芳，馬俊，廖娜.護(hù)士職業(yè)延遲滿足現(xiàn)狀及其對(duì)職業(yè)倦怠的影響[J].醫(yī)學(xué)信息，2020，33（7）：123-126.

WANG F，MA J，LIAO N.The current situation of nurses' occupational delay satisfaction and its effect on occupational burnout[J].Medical Information，2020，33（7）：123-126.

[14]? 劉燕南.三級(jí)醫(yī)院護(hù)士職業(yè)延遲滿足現(xiàn)狀及其影響因素[D].衡陽：南華大學(xué)，2014.

LIU Y N.Status and influent factors of vocational delay of gratification for nurses at gradeⅢhospitals[D].Hengyang：University of South China，2014.

[15]? 林曉丹，蘭利亞，彭麗君.三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士心理負(fù)荷與自我控制能力及職業(yè)生涯成功感的關(guān)系研究[J].護(hù)理與康復(fù)，2021，20（8）：25-30.

LIN X D，LAN L Y，PENG L J.Research on correlation between mental workload，self-control ability and sense of career success for nurses in top ranked hospitals[J].Journal of Nursing and Rehabilitation，2021，20（8）：25-30.

[16]? 張艷洪.ICU護(hù)士職業(yè)延遲滿足對(duì)工作滿意度影響的研究[J].護(hù)理管理雜志，2017，17（4）：238-239;253.

ZHANG Y H.A study on the influences of vocational deferred gratification on job satisfaction among ICU nurses[J].Journal of Nursing Administration，2017，17（4）：238-239;253.

[17]? 蔣語，包妍，劉艷，等.三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)延遲滿足現(xiàn)狀及影響因素分析[J].護(hù)理學(xué)報(bào)，2017，24（6）：31-35.

JIANG Y，BAO Y，LIU Y，et al.Status of vocational delay of gratification of nurses in classⅢgradeⅠhospitals and its influence factors[J].Journal of Nursing（China），2017，24（6）：31-35.

（收稿日期：2022-11-21；修回日期：2023-01-28）

（本文編輯 張建華）