支持青年科技人才挑大梁擔重任

陳華

育才造士，為國之本。新時代，黨和國家深入實施人才強國戰略，牢固確立人才引領發展的戰略地位。而青年科技人才是其中的先鋒力量，是國家戰略人才力量的源頭活水，蘊藏著巨大的創新潛力。黨的二十大報告和中央政治局第三次集體學習都突出強調了青年科技人才問題。實施創新驅動，贏得國際競爭主動，實現民族振興，必須高度重視青年科技人才的培養、引進與使用。支持青年科技人才挑大梁、擔重任，夯實科技自立自強人才根基，符合人才成長規律、關乎國家戰略全局、利在長遠。

深化青年科技人才發展體制機制改革，做好頂層設計和戰略規劃，落實落地。體制新，人才聚；機制順，活力增。青年科技人才迫切需要更多基礎性制度安排和政策紅利，為其減負賦能，使其輕裝遠行。探索與國家戰略相適應的青年科技人才選拔與激勵制度，完善多元評價體系，構建符合其成長規律的創新平臺與制度環境，激發其創新活力，是當下國家青年科技人才培養的主攻方向和謀劃重點。依此，一要堅持黨管人才原則，強化黨對青年科技人才工作的全面領導，培養青年科技人才的科學家精神、家國情懷、擔當作風和奉獻精神。二要加強青年科技人才宏觀管理和統籌協調，在定戰略、定方針、定政策和創造環境、搞好服務上下更大功夫，深化“放管服”改革。三要完善青年科技人才培養、選拔、激勵、評價體系與體制機制，出臺專門針對青年科技人才的總體性發展戰略和規劃，建立與國家戰略相適應的發現人才、培育人才、穩定人才的體制機制，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的多元化分類評價機制。四要發揮科研平臺和科技重大專項集聚人才的作用，鞏固青年科技人才成長陣地，鼓勵他們在前沿性科研領域和“卡脖子”技術領域突破常規，銳意進取。

壓實用人單位主體責任，多措并舉打造青年科技人才生力軍。青年科技人才怎樣用好，用人單位最有發言權，特別是要充分發揮高校、科研院所、企業等用人主體在青年科技人才引進、培養、使用中的積極作用。各用人單位要高層次謀劃人才戰略，全方位暢通引才渠道，堅持以國家級、省級、單位人才計劃為牽引，抓住海外人才回流、國內人才培養崛起的歷史機遇期，分層次、有計劃、有重點地引才聚才，形成人才品牌效應和虹吸效應。加強人文關懷，關心關注青年科技人才的現實需求和所思所想所盼，積極促進解決好住房、醫療、子女就學、配偶就業、父母養老等“急難愁盼”問題，免除其后顧之憂。貫通青年科技人才“服務鏈”，縱深推進“最多跑一次”改革，實施專業化、精準化、定制化的青年科技人才支持服務?！八山墶笨蒲薪涃M使用權限，賦予青年科技人才更大科研經費支配權，簡化科研經費使用程序，為其發展營造良好環境。

青年科技人才要銳意進取，擔當作為，勇于在科研一線挑大梁、擔重任。廣大青年科技人才要敢為人先、善謀善為，自覺把個人追求與國家愿景結合起來，努力實現個人夢想與偉大中國夢的融合，譜寫絢麗多彩的青春之歌。要堅持自信自立，涵養戰略自信、創新自信，努力開辟新領域新賽道，不斷塑造新動能新優勢，以高質量科技供給支撐高質量發展。要堅持問題導向，聚焦科技革命、產業變革、基礎研究中的根本問題、瓶頸問題、“卡脖子”的關鍵技術問題，潛心科研創新，強化擔當作為，動真格、見真章、出實效。要堅持系統觀念，統籌好基礎研究與應用研究、科技創新與科學普及、科學研究與成果轉化的關系，提升科技發展的系統性、整體性、協同性。要堅持胸懷天下，樹立全球視野，把握時代潮流，以科技創新增進人類文明，共擔全球責任，構建人類命運共同體。

（作者單位：中南林業科技大學）