上海市國資委印發《監管企業合規管理辦法》

1.上海市國資委印發《監管企業合規管理辦法》

2022年12月，上海市國資委印發《上海市國資委監管企業合規管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》在2018年印發的《上海市國資委監管企業合規管理指引》的基礎上，參考《中央企業合規管理辦法》，結合上海國資國企實際，在廣泛征求監管企業、相關部門的意見后形成。《辦法》共八章，四十八條，從企業合規管理實際出發，遵循“堅持黨的領導、堅持全面覆蓋、堅持權責清晰、堅持務求高效”的原則，聚焦合規管理組織和職責、制度建設、運行機制、合規文化、信息化建設、監督問責等六大部分，對企業合規管理相關內容進行了明確。

2.安徽省國資委發布2022年版授權放權清單

2022年11月，安徽省國資委發布《安徽省國資委授權放權清單（2022年版）》，進一步加大向省屬企業授權放權力度，持續推進國資監管向管資本為主轉變。一是加大授權放權力度。《清單》共涉及重大財務、工資總額管理等7個方面44項事項，較2019年版清單增加13項，增幅超40%。二是突出差異化管控。增加對“雙百企業”“科改示范企業”、上市公司、混合所有制企業的分類授權放權。三是回應企業關切。聚焦工資總額、薪酬分配、股權激勵等事項加大授權放權力度，占授權放權事項總數的36.4%。四是堅持有放有收。對省屬企業集團層面所有境外投資項目進行事前備案管理，對省屬企業實施的樓堂館所建設項目從嚴管控。五是加強授放權事項監管。在授權放權同時，探索建立授權放權監管清單制度，完善評估和調整機制，確保授得下、接得住、行得穩。

3.河南省國資委出臺《省政府國資委關于實施中長期激勵的指導意見》

為推動企業規范實施中長期激勵，2022年12月，河南省國資委出臺《省政府國資委關于實施中長期激勵的指導意見》。《指導意見》圍繞體現改革新精神、堅持依法依規、建立系統思維3個原則，緊扣黨的二十大報告有關收入分配改革的精神和河南省國企改革三年行動要求，重點提到的五種中長期激勵方式均有政策支撐，在借鑒吸收國務院國資委和其他省市的先進經驗和典型做法的同時，注意與其他改革政策有機銜接，力求企業在實施過程中能夠用好用足用活各類中長期激勵政策，建立反應靈敏、運行高效、激勵約束對等的市場化薪酬分配機制。

4.貴州省推進國有企業統戰工作

2022年12月15日，貴州省國有企業統戰工作推進會在貴陽召開。會議指出，國有企業黨外知識分子數量多、分布廣、層次高，在推進國家重大工程項目以及科技管理創新等方面發揮著重要作用。國有企業統戰工作是黨的統一戰線工作的重要組成部分，是發揮統一戰線凝聚人心、匯聚力量的重要法寶作用，推動國有企業“做大、做強、做優”的政治優勢和戰略方針。各國有企業要深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代黨的統一戰線工作的重要思想，不斷提高政治站位，切實增強做好新時代國有企業統戰工作的責任感使命感，把統一戰線工作作為企業事關改革、發展和穩定全局的大事放在心上、抓在手里。

5.陜西推進經營性國有資產集中統一監管工作

2022年12月2日，陜西省級黨政機關和事業單位經營性國有資產集中統一監管督導推進會在陜西省國資委召開。會議指出，在各有關方面的努力下，陜西省集中統一監管工作扎實有效，取得了積極進展，但距離陜西省委、省政府的要求仍存在一定差距，亟須加速推進。會議要求，各有關廳局和企業，一是要提高政治站位，堅持目標導向，倒排工期，務必如期完成既定目標任務；二是要強化責任擔當，主動作為，化解矛盾，解決問題，按照陜西省政府審定的工作方案不折不扣完成好各項改革任務；三是要加強協作配合，確保集中統一監管工作平穩有序推進，實現全面收官。各接收企業要認真研究部署與移交企業的融合發展、深化改革、保值增值等工作，確保接得穩、管得好、行得遠。

6.甘肅省選派優秀年輕干部赴央企和發達省份企業掛職

2022年12月13日，甘肅省委組織部、國資委在蘭州召開省屬企業優秀年輕干部赴央企和發達省份企業掛職工作座談會，會議對掛職工作進行動員部署，圍繞“學什么、怎么學”對掛職干部提出具體要求。甘肅省委高度重視省屬企業領導人員培育工作，經報請中組部同意，在國務院國資委、中國工商銀行、上海市委組織部的大力支持下，分層次選派了29名省屬企業優秀年輕干部到26戶中央企業和2戶上海市屬企業開展為期1年的掛職鍛煉，學習借鑒中央企業和發達省份企業在國有企業黨的建設、現代公司治理以及改革發展等方面的先進實踐經驗，進一步深化中央企業、發達省份企業與甘肅省的深度合作。

7.寧夏回族自治區國資委黨委出臺《自治區區屬國有企業黨支部（黨總支）參與重大問題決策工作指引（試行）》

2022年10月31日，寧夏回族自治區國資委黨委制定出臺了《自治區區屬國有企業黨支部（黨總支）參與重大問題決策工作指引（試行）》，為區屬國有企業獨立法人黨支部（黨總支）制定前置研究討論重大經營管理事項清單、探索建立重大事項集體研究把關制度提供了政策依據。《指引》按照黨支部（黨總支）委員與董事會、經理層交叉任職情況，將黨支部（黨總支）參與企業重大問題決策分成集體研究把關和多種方式參與決策兩種方式。同時，從修訂章程、落實“雙向進入、交叉任職”領導體制、提高參與重大事項決策水平等方面提出要求，并提出建立健全決策后評估機制和糾錯改正制度，通過抽樣調查、跟蹤反饋、評估復查等方法，及時發現并糾正參與重大事項決策中存在的問題，適時調整和完善決策。

8.新疆維吾爾自治區國資委、科技廳聯合出臺《關于進一步加快自治區區屬國有企業創新發展的意見》

2022年11月26日，新疆維吾爾自治區國資委聯合科學技術廳印發《關于進一步加快自治區區屬國有企業創新發展的意見》。《意見》明確，到“十四五”末，新疆將建立特色鮮明、要素集聚、活力迸發的國有企業創新體系。國有企業研發平臺明顯增加，形成一批具有自主知識產權的關鍵核心技術和特色品牌，發明專利逐年遞增；國有高新技術企業力爭突破100家，國有“專精特新”企業力爭突破50家。國有工業企業研發投入強度（R﹠D）力爭達到3%，原創技術投入占研發投入比重力爭達到20%；建設一支數量充足、結構合理、素質優良的創新人才隊伍，重點行業研發人員占從業人員比例力爭達到7%。

（原詩萌 編輯整理）