做好選人用人“后半篇文章”

史書陽 趙繼恒

松原市委組織部在實行選人用人監督檢查全覆蓋的基礎上，突出抓好問題整改，運用“約談”“通報”“解答”三種方式，全力做好“后半篇文章”，實現了選人用人監督閉環。

以“關鍵”抓“關鍵”，壓實整改責任。市委召開常委會會議，對選人用人問題情況作出安排部署，市委組織部主要負責同志帶頭謀劃部署，確保抓住關鍵，做到真抓真管真改。由分管干部和監督的兩名副部長同時對涉及部門“一把手”進行約談，逐個指出問題，逐一對號入座，對問題整改提出明確要求，保證整改任務如期完成、取得實效。

以落實促整改，加強監督指導。總結檢查情況，梳理問題清單，在全市范圍內進行通報，進一步傳導壓力，指導各部門根據通報的問題對照規范，督促涉及部門嚴格按照整改方案迅速啟動全面整改，綜合運用考察考核、任職談話、調研督導、約談函詢等方式加強日常監督，確保問題逐個銷號、清倉見底。

以問題為導向，深化系統治理。對發現的選人用人問題進行梳理分析，研究制定《選人用人工作常見問題解答》，從干部選任政策、規定、程序等16個方面進行統一規范，運用“五化”閉環工作法，形成市直部門干部選拔任用工作流程圖，對選人用人工作進行系統規范和指導，著力解決程序履行不規范、政策執行不嚴謹等易發多發問題。（作者單位：中共松原市委組織部）

責任編輯/趙? ? 鵬