引領材料技術進步，打造一流科技集團

張少明

黨的二十大報告強調，科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。作為我國材料及冶金領域最大的綜合性研究開發機構，中國鋼研科技集團有限公司（簡稱“中國鋼研”）深入學習貫徹黨的二十大精神，堅定不移貫徹新發展理念，堅持服務國家戰略，始終立足行業原創技術策源地的職責使命，承擔了大量金屬新材料以及鋼鐵行業重大關鍵與共性技術的研制開發任務，先后取得各類科技成果5000余項，獲得國家級獎勵296項、省部級科學技術獎勵1115項，授權專利2400余項。

奮進新征程，中國鋼研將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，切實把黨的二十大作出的重大決策部署付諸行動、落到實處，勇挑重擔、攻堅克難，開啟高質量發展的新篇章，努力成為引領材料技術進步的一流科技集團。

技術引領，著力提升自主創新能力

作為技術創新國家隊、主力軍，國家戰略科技力量的重要組成部分，中國鋼研始終牢記“國之大者”，自覺履行高水平科技自立自強的使命擔當，把科技創新作為“頭號任務”，加快實施創新驅動發展戰略，不斷增強自主創新能力。

一是強化國家戰略科技力量。中國鋼研充分發揮雙邊市場聯通者作用，為材料制備和材料應用持續提供技術支持和服務。公司依托國家重大科研項目和重大工程，完善了國家級研發創新平臺24個，充分發揮出對原創技術策源地的建設和人才發展創新的支撐作用。同時，穩步推進高端智庫建設，開展前瞻性、針對性、儲備性戰略研究。

二是發揮技術創新主體作用。公司持續發揮一體化服務提供者作用，依托70年發展積淀形成的“理論研究”和“工程化應用”的創新能力，致力于為客戶提供覆蓋材料研發、制備、檢測評價、標準認證、服役循環等全生命周期解決方案，強化企業技術創新主體地位，突出市場需求、集成創新、組織平臺的優勢，推進創新鏈、產業鏈上下游互聯互通，牽頭組建了8個產業技術創新聯盟。同時，加強國際科技合作，提升共性關鍵技術研發服務能力；構建“產學研檢用”創新生態，健全產學研一體化創新機制，在開放共享中追求卓越。

三是全力打贏關鍵核心技術攻堅戰。公司發揮材料技術引領者作用，一方面，聚焦國家戰略性需求，明確重點突破方向，著力解決國家重大工程、高端裝備制造領域關鍵核心材料“卡脖子”問題。其中，一批關鍵核心技術攻關任務取得重大成果，為探月工程、載人航天、火星探測、人工核聚變等國家重大工程建設，以及國民經濟支柱領域產業鏈供應鏈安全，提供了堅實的技術保障。

另一方面，公司立足關鍵核心技術攻關新型舉國體制建設，牽頭組建體系化、任務型的創新聯合體，優化升級“小核心、大協作”研發模式，推動產業鏈、創新鏈深度融合，實現了研產用協同創新、攻堅突破。

改革賦能，加快建設一流科技企業

中國鋼研堅決貫徹落實黨的二十大關于國有企業的重大部署，以新一輪深化國企改革提升行動為契機，緊盯自主創新，全面深化改革，加快建設一流科技型企業步伐。

一是完善科技創新體系。公司加強頂層設計，著力構建“統一、分層、協同”的科技創新體系，優化科技創新體系架構、流程及運行機制，促進科技資源高效配置和綜合集成；完善運營機制，聚焦“卡脖子”攻關任務，全面壓實責任，逐級簽訂“責任書”“軍令狀”；強化過程監督，建立攻關工程“周檢查”“月匯報”“季推進”等工作機制，定期跟蹤任務進展，確保務期必成。

二是加快布局優化和結構調整。公司聚焦主責主業，轉方式調結構，全面推進科技創新、管理創新、產品創新、市場創新、品牌創新，推動形成整體優勢；加強資源整合和要素聚集，在產業優勢領域精耕細作，培育一批“專精特新”科技領軍企業，實現了從“多小散弱”向“多小聚強”的轉變；優化區域規劃，積極參與“一帶一路”，實施“走出去”戰略。

三是推進數智化轉型。公司堅持數據驅動、集成創新、合作共贏等理念，加快推進材料全生命周期綠色低碳轉型發展。公司先后成立了數字化研發中心、鋼鐵綠色化智能化技術中心、氫冶金中心，著力解決材料產業基礎能力提升的難題，從底層、前沿、共性技術出發，為新材料產業高質量發展全面賦能。

人才強企，不斷激發創新發展活力

中國鋼研深入實施新時代人才強企戰略，厚植人才沃土，在70年的非凡奮斗歷程中，培養造就了以12位院士為代表的一大批戰略科學家、行業專家和一線核心骨干，創新發展活力不斷迸發。

一是高層次人才匯智聚力。公司推進科技領軍人才和專業技術人才隊伍建設，加快健全完善人才培養制度，培養了一大批首席科學家、科技領軍人才和高水平創新團隊。2012- 2021年，公司共有86人次獲得國家級科技人才獎勵。截至2022年底，公司各類專業技術人才4324人，占總人數比例的42%，形成了以兩院院士為代表、千余名工程技術類高級專業技術職務人員組成的科技創新團隊。

二是市場化機制選賢用能。公司制定核心人才中長期激勵策略，推行“揭榜掛帥”“賽馬”“柔性項目組”等激勵模式，進一步激發了人才活力。通過大力推進市場化勞動用工、市場化競爭機制，推進全員公開招聘、全員勞動合同制管理、全員績效考核體系建設，全級次子企業推行實施經理層任期制和契約化管理，公司逐步形成了以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價管理體系。

傳承中接續奮斗。70年來，中國鋼研在黨的旗幟引領下，涌現出以“科技戰線的鐵人——陳篪”為代表的無數模范榜樣，留下了“安專迷”“418聯合攻關”“一竿子插到底”等寶貴精神財富。

奮進新征程，中國鋼研將繼續傳承紅色基因，弘揚優良傳統，讓“客戶至上、誠實守信、開放共享、追求卓越”成為新時代鋼研人的精神追求，以鋼研夢助力實現偉大中國夢。

（作者系中國鋼研科技集團有限公司黨委書記、董事長）

編輯/車玉龍 統籌/李斐