拒用文身員工不等于就業歧視

何勇海

廣東東莞一電子公司負責人發現待入職員工 身上有文身后，表示拒絕錄用，此事引發網友爭 議。5 月 18 日，該負責人回應稱，有文身者可能影 響公司的風氣，洗了文身后依然歡迎入職。這段視 頻在網友中引發爭議，有人認為文身很常見，負責 人的觀念過于刻板，其做法涉嫌就業歧視。也有人 力挺負責人：“你有文身的自由，我有拒錄的自由。”

“拒絕錄用有文身員工”的做法并不少見，每 被媒體報道一起，均會引發爭議。曾有被拒絕錄用 的文身者表示不希望在就業中受到歧視。某地還 發生被拒絕錄用者怒打面試官的事情。

拒絕錄用有文身的員 工，真的是就業歧視 嗎？就業歧視，是指沒有法律上的合法目的和原 因，只是基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、 出身、性別、戶籍、身體殘障狀況、年齡、身高、學歷 等，而采取的區別對待、排斥，侵害勞動者勞動權 利，其效果為取消或損害就業或職業方面的機會 平等或待遇平等。我國相關法律法規雖沒禁止或 限制勞動者進行文身的規定，但我國在服兵役、人 民警察內務管理、公務員錄用等方面均有“不得文 身”之類規定。在教育領域，雖然沒有禁止教師文 身的規定，但學校基本是禁止教師有文身的。這些 都傳遞出一個鮮明導向：勞動者有文身的自由，但 用人單位也有拒錄的自由。

其實，拒絕錄用有文身的員工，充其量只是招 聘限制，并不能與招聘歧視劃等號。有文身的人不 一定是壞人，其工作能力也不一定不行。但站在企 業角度看，企業有自己的員工整體形象考量，這是 正常的。畢竟，文身是比較小眾的亞文化。對文身者一旦破例，群起仿效，勢必有損企業的形象。尤 其是服務行業，要面對的人群很復雜，也很龐大， 以正規化的管理、蓬勃的正能量，讓顧客感覺到安 全、文明，這并沒有錯。

東莞那位電子公司負責人拒用文身員工，意 在“要對社會負責”，值得點贊。近年來，文身的社 會流行度增加，并出現低齡化趨勢，日漸成為誘發 未成年人違法犯罪、侵害未成年人合法權益的社 會風險點。未成年人文身是“酷一時，痛一生”，因 為文身不僅影響未成年人的身體健康，使人體抵 御各種刺激的能力下降，還可能使未成年人在入 學、參軍、就業等過程中受阻，侵害未成年人的健 康權、發展權、受保護權以及社會參與權等。2022 年 6 月，國務院未成年人保護工作領導小組辦公室 印發《未成年人文身治理工作辦法》。其中規定，父 母或者其他監護人不得放任未成年人文身，任何 企業、組織和個人不得向未成年人提供文身服務。 防止文身“刺痛”孩子們的未來，需要多措并 舉、形成治理合力。這其中，可以包括企業“拒用文身員工”，洗了文身依然歡迎入職。2021年 12月， 國家體育總局在《關于中國足球振興刻不容緩的 提案》的答復中明確提出：國家隊及 U23 國家隊運 動員嚴禁有新的文身，對已有文身者勸誡其自行 清除文身，如有特殊情況經隊伍同意后必須在訓 練、比賽過程中對文身進行遮擋；U20 國家隊及以 下各級國家隊，嚴禁征調有文身的運動員。能說這 是一種歧視嗎？不能，這對無數未成年人球迷而 言，是一種良好的導向。