國企黨建與企業文化創新的共生效應及融合

代猛

國有企業作為推動國民經濟發展的重要產業，但是在長時間發展中，文化創新性不強。在我國國有企業黨建工作中，國家領導明確表示，黨建工作作為推動國有企業綜合發展的重要來源，對增強國有企業綜合競爭實力有著重要意義，能夠推動國有企業健康發展，更是建立具備中國特色現代國有企業制度的一部分。由此得知，國有企業黨建與企業文化創新在推動國有企業發展中發揮著重要作用。

在國有企業經營發展中，應加強黨的建設與領導，嚴格按照問題導向作用，促進國有企業深入改革，打破傳統工作體系的束縛。在新形勢下，對現有工作方式進行改革創新，全面部署，讓黨建與企業文化創新相互融合，實現國有企業黨建工作和企業文化更好地滿足時代發展要求，發揮自身價值，引導國有企業長效發展。

一、國有企業黨建與企業文化創新的共生效應

1.有利于推動企業可持續性發展。國有企業在我國市場經濟發展中發揮著重要作用，和其他非公有制企業之間有著明顯差異，國有企業自身特點會受到黨的發展戰略和方針影響，把員工作為重點，整合黨組織資源，對國有企業黨建工作改革創新，讓國有企業管理體系變得更加規范，為企業運營發展提供指導。企業文化作為企業內部發展的核心動力，展現出企業價值，一個良好的企業文化可以增強企業員工向心力，在經濟市場發展中，提高企業綜合競爭實力。國有企業黨建工作與企業文化創新，可以優化企業組織結構，為企業獲得更多市場份額，促進國有企業的可持續發展。

2.有助于提高國有企業的核心競爭力。企業文化創新是推動企業發展的關鍵，在企業運營發展中發揮著重要作用。企業文化創新體系建設，可以增強企業競爭力。在新形勢背景下，我國提倡黨的戰略性和系統性，把企業文化創新作為重點，利用黨建促進企業文化創新，幫助企業樹立良好的形象，增強企業核心競爭實力，引導國有企業朝著理想的方向前行。

3.有利于增強國有企業凝聚力。現階段，我國改革逐漸深入，改革工作難度隨之提高。在新形勢背景下，國有企業需要給予黨建工作高度重視，加大黨建工作力度，在黨的政治思想引導下，將其融入企業文化建設與創新中，加強思想政治建設，以提高企業向心力與凝聚力，引導國有企業健康發展。在國有企業改革發展中，出現各種問題，如工作體系不完善，管理機制內容不合理，勞動關系不和諧等，這些都會給國有企業改革發展帶來一定影響，同時也阻礙國有企業思想政治建設。因此，國有企業需要采用有效的措施進行黨建，在國有企業文化創新中，實現黨建工作和企業文化的相互結合，通過加強黨建，將國有企業中各種不合理因素進行處理，提高企業向心力，為國有企業更好發展奠定基礎。

二、國有企業黨建與企業文化創新存在的共同問題

1.創新思想認知不強。在國有企業黨建和企業文化創新過程中，通過對共同問題的分析，國有企業在黨建和企業文化創新方面應重點關注創新思想認知問題。因為國有企業在黨建和文化創新中，需要處理的問題比較多，如果缺少創新意識，容易讓企業黨建工作和企業文化創新工作實施效果下降，從而影響國有企業思想建設成果，不利于國有企業更好發展。所以，創新思想意識，在國有企業黨建和企業文化創新中運用，促進改革工作順利進行的必要性不容小視。

2.工作模式比較固化。讓企業改變傳統固化的工作模式，是引導國有企業黨建和企業文化創新工作順利進行的重要條件。因為，大部分國有企業在組織開展生產、運營等活動中，比較強調企業經濟效益，對黨建和企業文化創新工作的重視度不高。所以，黨建工作和企業文化創新效果并不理想，沒有結合企業發展需求優化改革，工作模式比較固化，導致國有企業黨建工作和企業文化創新工作與企業自身發展需求不符，不能起到創新價值。為了保證國有企業黨建和企業文化創新工作效果，應對固化工作模式進行創新，這也是保證國有企業黨建和企業文化創新工作有序進行的關鍵。

3.組織體系不健全。國有企業為了促進黨建和企業文化創新工作順利落實，應在企業內部成立專業的組織機構，引導員工落實好國有企業黨建和企業文化創新工作。但是，當前部分國有企業缺少獨立的組織機構，依然按照黨建部門與企業文化相互分離的格局進行，兩個部門之間各自為政，缺少深入交流和配合。并且，部分國有企業專業能力和素養將影響企業未來發展，一些企業員工對黨建工作和企業文化創新重視度較低，或者是對黨建工作有所了解，或者是對企業文化創新有一定能力，但是要想實現國有企業黨建和企業文化創新工作共同發展，需要相關的專業人才。

三、國有企業黨建與企業文化創新的融合措施

1.加強廉政文化，促進文化創新。國有企業重要成員用權監督，國有企業內部人員，尤其是一些管理層占用企業大量資源，覆蓋、舞弊問題凸顯。在實際中，國有企業改革長時間以來在壟斷、腐敗等方面有所爭議，在廉政教育中，要求以人為本，充實文化素養。以某國有企業為例，在企業管理層，定期組織其安排反腐教育，通過正面與負面案例警示約束，制作廉政文化標語，懸掛在企業比較顯著的位置，利用警句格言進行宣傳，在整體上提高人員的防腐意識，增強人員反腐倡廉素養。國有企業可以定期組織安排和廉政相關的知識比賽，鼓勵各級人員參與，通過考核與激勵，讓其學習更多的反腐知識。在反腐倡廉教育過程中，可以把中國共產黨章程內容融入其中，幫助員工樹立正確的價值觀、思想觀以及人生觀。通過加強黨性修養教育，牢記社會主義榮辱觀，認真學習國家發布的各種政策和會議精神，保持良好的發展勢頭，堅持中國特色社會主義思想。

2.時刻關注問題，優化處理措施。當前，國有企業在改革過程中仍有許多問題需要處理，一些既得利益者不愿改革并在改革中找問題，給國有企業改革發展帶來一定影響。現階段，國有企業黨建職責比較弱化，黨建工作方式較為落后，嚴重影響改革效果。為了改變這種狀況，需要加強國有企業資源調控，發展并完善國有企業黨建工作體系，要求兩者工作目標保持一致，黨組織功能定位需要與企業文化創新相迎合。如果國有企業在教育方面缺少吸引力，針對性強且文化內涵深的活動比較少，必然會影響國有企業教育成果。隨著普通黨組織換屆選舉，部分現金的國有企業黨務人員對黨建工作了解不全，工作經驗不豐富，還無法滿足黨建創新發展要求。只有結合實際問題，從根源角度出發，給國有企業文化建設提供良好的條件，才能得以穩發展。

3.通過黨建工作，創新企業文化。國有企業為了強化意識形態建設，創新思想理念，需要重點關注黨建工作的有序進行。作為思想文化領域中的一部分，企業文化創新需要構建在黨建工作基礎上。黨建工作和文化創新相互作用與影響，共同發展。馬克思主義思想作為我國黨的重要理論基礎，再加上我黨在實踐中不斷總結經驗，讓黨建工作內容變得更加多樣，給企業文化創新發展提供動力來源。這種思想文化并非根據時代發展而喪失自身價值，反之，這種思想文化自身具備一定活力，可以隨著社會快速發展而增加一些新的內容，企業文化創新可以促進企業技術改革創新。雖然我國國有企業和一般企業在發展重點上有所不同，但是這些企業在運行發展中都需要得到技術支持。馬克思主義思想的基本理念在于，科學技術創新作為第一生產力，所以在促進黨的建設過程中，需要加強技術改革創新，給企業文化建設與發展提供技術支持。

4.在企業內部營造黨組織的工作氛圍。在黨的組織建設中，重點內容在于國有企業黨組織。國有企業作為推動國民經濟發展的重要產業，將會給整個社會發展帶來一定影響。所以在國有企業改革發展中，需要堅持黨的領導把企業黨組織作為企業文化創新與建設的重點，只有把黨組織作為工作重點，更好實施黨的思想教育，了解當前社會發展形勢，實現思想進步。在思想正確引導下，能夠給企業運營發展提供動力來源，特別是對于國有企業來說，在高強度的工作環境下，容易讓員工在工作中喪失活力，出現消極怠工的狀況。對于每個人員來說，在思維模式和思想水平上各不相同，這將會對工作成果產生一些影響。員工通過黨建教育與學習，特別是對其中服務群眾、團結一致等內容進行學習，讓員工樹立良好的工作態度，完成自己的本職工作，有效提高國有企業工作水平。

5.加強人才改革，促進企業轉型。在國有企業黨建與企業文化融合發展中，需要積極響應國家相關部門發布的有關深化人才發展體系改革制度，深入促進人才發展改革，實現轉型升級。在當前人力資源社會中，國有企業需要將人才改革作為重點，科學設定人才分類評標指標，確定國有企業評價指標權重，建立績效為重點的人才評價體系，優化科研產出激勵政策，對科研進展內容進行調整，促進科研產出制度建設。以某國有企業為例，該企業要求加強人才激勵體系建設，完善人才獎罰制度，科學設定獎勵內容，賦予創新領軍人才相應的職責。通過完善市場評價分配制度，鼓勵國有企業人才主動參與到科研項目中，從中獲得更多的效益，由個人或者團隊支配勞動報酬及工資。國有企業內部人員需要具備責任意識，人無遠慮，必有近憂，國有企業文化建設也是如此。需要培養員工憂患意識，作為國有企業運營發展中的一分子，需要了解與國有企業同生共死的道理，具備挑戰困難的思想。同時，國有企業要在環境保護和愛心建設方面樹立模范標準，讓員工的價值取向能夠受到國有企業積極行為的影響，自律自強，培育有凝聚力且正向發展的國有企業文化，促進國有企業成功轉型。

6.樹立榜樣意識，發揮示范帶頭作用。通過對國有企業先進模式的影響，帶動周圍人一同學習與成長，實現“星星之火，燎原之火”的國企發展目標，風尚繁榮卓越，以身作則，發揮模范帶頭作用。榜樣的力量比較強大，一個優秀的領導者也將是一個很好的榜樣，要求具有卓越的洞察力、較強的執行力和指導力，掌握一些能夠轉變為員工愿意接受且可以操作和復制的東西，這樣的領導值得內部人員學習和欽佩。同時，明確獎懲措施，真正實現“ 陟罰臧否，不求異同”。對于員工的優秀進步，不要吝嗇獎勵和鼓勵，以一帶十、以一帶百。如果員工出現錯誤，應該及時指明并提供改進方向，讓其有跡可循，在企業內部形成良好的風氣。

7.根據實際情況，總結實踐工作經驗。實踐是檢驗真理的關鍵。基于此，國有企業應在工作中總結經驗，之后在企業黨建和企業文化創新中融入應用。在實際工作中，不僅需要對黨建和企業文化創新進行總結，還要找到其中的問題進行改革，促進企業轉型升級。在這個過程中，對真理認知有所了解，獲得全新的工作體驗。例如，把市場為導向，實現戰略性企業文化建設。在國家召開第九屆全國人大一次會議中明確指出，國家需要打破企業壟斷格局，在這種環境下，國有企業為了實現健康發展，需要調整思想理念，除了要對經營模式進行轉型之外，還要通過建立競爭性的企業文化以促進企業轉型發展。以某國有企業為例，在實施企業改革之前，企業領導要求在內部樹立正確的競爭意識，通過員工之間的公平競爭，營造良好的工作氛圍，調整企業人員組織結構。另外，根據企業經營發展要求，創新生產經營模式，不會受到固化模式影響，在這種企業文化正確引導下，國有企業將會具備創新發展意識，不斷擴充企業經營領域，讓國有企業發展能力不斷加強，從而實現國有企業的長效發展。

8.將服務大眾融入企業文化。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，這不僅是我們無產階級政黨需要遵守的職責，更是促進社會主義建設與發展的關鍵。以某國有企業為例，在黨建過程中，要求把為人民服務作為重點，從黨建工作中抽離出來，將其融入到企業文化創新中。在當前社會發展中，需要在人民群眾心中營造良好的企業形象，真正做到為群眾提供專業且周到的服務，堅持為群眾服務的思想理念。當前，國有企業長時間以來強調員工服務意識的教育，并把優質服務融入到工作中，但是只有把優質服務滲透在企業文化創新中，才能獲得理想的效果。國有企業員工需要在企業內部組織開展的各種主題活動中進行學習和探討，讓員工深入了解服務用戶的意義和價值。

9.加強相關工作體系建設。一方面，注重民主參與體系建設。在黨的十九大會議中明確要求，要想實現黨內民主，應加強黨的創新建設，讓黨內民主帶動人民民主，促進社會和諧發展。國有企業黨建和企業文化創新的共同發展，具體展現在以人為本的思想理念上，國有企業需要通過加強黨的建設，整合群眾力量，利用企業文化創新，實現黨外民主擴張，推動國有企業黨建與企業文化的創新發展。另一方面，保證獎罰制度的科學性和規范性。整治貪污腐敗長時間以來都是黨組織的工作重點，從黨建基層入手進行防腐倡廉，這也是企業黨建工作的關鍵，更是促進國有企業文化創新發展的重點。從獎罰制度建設角度分析，教育作為基礎，制度屬于根本，監督是保障，在三者的相互作用下，才能將防腐倡廉工作落實到位。以某國有企業為例，該企業通過建立完善的黨風廉政體系、領導責任工作機制，把防腐倡廉價值充分發揮。此外，堅持思想理論體系建設，找到國有企業黨建與文化創新的切合點，具體展現在思想理論體系建設上，按照實踐性、先進性要求進行。從理論角度分析，讓其滿足社會發展要求，與群眾日常生活進行結合，發揮影響價值。通過對企業整體情況的調查與分析，根據國有企業改革發展重點，堅持改革創新，從高起點入手，真正做到高標準、高質量改革發展。

四、結束語

企業黨建文化建設作為一項系統化工作，肩負著維護群眾自身利益的職責，承擔引導企業文化建設發展的責任。國有企業需要全面發揚黨建文化建設，在企業文化創新發展中融入黨建思想，讓企業文化建設在黨建思想的正確引導下，朝著規范化、標準化的方向前行，給國有企業改革發展提供支持。

（作者單位：石家莊市京昆京石高速公路管理服務有限公司）