嘉興共青團：聚焦智造創新強市 賦能青年企業家高處攀高

文 ｜ 本刊記者 韓春麗

沿著新地圖，才能找到新大陸。無論是創一代還是創二代青年企業家，無論是共青團還是青企協，嘉興市處處彌漫著青年人不被設限的沖勁，仿佛按下了人生的加速鍵，在智造創新領域想飛上天和太陽肩并肩。

就連南湖飛燕也知道，嘉興是紅色的。

但嘉興其實又是青色的，既是青年的青，也是萬古長青的青。因為青色象征著堅強、希望、古樸和莊重，是器物常常采用的顏色，所以更是嘉興強大智造業的一種凝重底色。

正如嘉興市委書記陳偉所言：“嘉興打造智造創新強市，是歷史的接力、是戰略的呼喚、是發展的必然，智造創新強市建設要體現大格局、大擔當、大追求。總體目標是：到2027 年，制造業增加值占GDP 比重保持在42%以上，規上工業總產值突破2.5 萬億、增加值突破5000 億。”

緊跟黨的步伐，嘉興共青團積極投入助力智造創新強市建設，躬身服務青年企業家。團嘉興市委書記田凱總結嘉興共青團服務青年企業家有“四個關鍵詞”：“吸引凝聚——恪守‘忠誠敏銳活潑實干’八字箴言，涵養上有高喬、中有灌木、下有底棲的雨林生態；有效覆蓋——以‘固態+液態+氣態’革新建團模式，以‘社會價值+發展潛值+入口嚴值’深化政治吸納；有所作為——打好局長論壇、智庫解惑、暖心幫幫團等助企紓困組合拳，探索青企協常年多方多地實體性成果輸出；共富先行——將‘勤勉務實、守正精進、和行天下’新時代禾商精神的血脈基因融入代際傳承、融入回饋桑梓、融入山海之約。”

在連續幾天里，記者采訪調研了嘉興市及嘉善縣、海鹽縣、海寧市的青年智造創新情況，歷經數次座談，多次深入廠區、實驗室參觀，滿眼都是青年人挑梁承重的場面。投入、作戰、產出，新賽道的永動循環昭示著城鄉一體化的強大活力。共青團引領青年立足基礎、高處攀高，揮著雙翅、追隨太陽。

星光不負趕路人，最是奮斗動人心。

嘉興：有所作為 按下智造創新加速鍵

世上沒有奇跡，只有你努力的軌跡，即便創二代也不例外。

“2014 年，我留學回國后，跟父親要了最西面那間辦公室，討了幾臺電腦，就開始了自己在企業內部的創新創業旅程，兩年時間從0 做到了3000 萬元。”

嘉興市假日國際旅行社有限公司總經理顧瀟彧打開話匣子，講起他走出父輩光環、扯帆創新的奮進故事。2017 年年底，他接過父親母公司的總經理位置，開局一切進展順利。不幸的是2020 年遭遇新冠疫情，公司業績腰斬。他奮起反擊，臨時成立了一家活動公司，靠設計內容去改變對于目的地的依賴；又趁國家對學科類教育產業的調整和干預，成立了一家研學教育機構，贏得孩子們的大把周末時光。這兩家創新上馬的公司，加持了他逆風飛揚的翅膀，使其在疫情三年還能盈利，這在文旅界極為罕見。

浙江東明不銹鋼制品股份有限公司總經理特助陸建坤手拿一個小小的緊固件對記者說：“我們這幾年的發展規劃就是要在一些高精尖領域持續創新，做出一些能上天入地的產品。緊固件雖小，但無論是南海建島礁，還是大飛機翱翔，都會用到它。”陸建坤是名極富社會責任感的創二代，3 年疫情防控期間，他在團嘉興市委指導下，成立了嘉興第一只環保類可持續發展專項基金，還開了一家公益店鋪，努力為失業人群或就業有困難的群眾造血。

奚奇輝是浙江大學嘉興研究院院長助理、嘉興市青企協副會長兼秘書長，既在研究院負責科研產業合作，又是創業成功的青年企業家，個人主攻產業園和投資板塊。他還把大量心血傾注到了嘉興市青企協的成長，該協會現囊括304 名優秀青年企業家，在近兩年內，主辦了“青春共富·青企賦能”創業創新論壇、專項金融對接等30 余場活動，為青年征集了600 多個就業崗位，為新疆沙雅、四川阿壩等地捐贈愛心物資……

嘉興猛犸象工業設計有限公司總經理章輝，是浙江省“萬人計劃”高技能領軍人才里的“浙江工匠”，也是全省同行業中的第一位“浙江工匠”。照方抓藥，章輝在企業內部也建立起一個從員工到工匠的成才團隊，調動了員工智造創新的積極性。

圖｜ 中國·南湖青創城

早在2015 年，嘉興私享裝飾工程有限公司總經理沙鵬發現設計裝修業做得再好也只是一個傳統行業，于是，他決定將設計裝修與數字科技概念進行跨行結合，把年產值千萬元的品牌形象連鎖終端業務果斷砍掉，破題形成了融獨創一格的設計、3.0 定制化施工、數字科技、智慧智能應用為一體的生態服務產業鏈。

中海地產上海公司嘉興區域負責人蔣波對記者說，作為央企，中海不僅從財務上投資了嘉興未來社區板塊的創新建設，還實戰引入全國領先的綠色、節能、環保經驗，自主開發的兩大品質項目，都已成為當地的知名網紅樓盤。

北航投資、嘉興青創城項目經理王貝的數據很驚艷，嘉興青創城運營10 個月來，已經成功落地了80 多個青年人才項目，其中大學生創業者就達150 多名。

福萊特玻璃集團股份有限公司作為國家制造業單項冠軍示范企業，是嘉興市第一家在A 股、H 股上市的企業，2022 年營收逾百億元。公司團支部忠恕任事，跟黨支部聯合創辦了《精益化管理周報》，每周征集各條線的經典案例，樹立各崗位標桿，發揮典型示范作用。黨支部、團支部、工會和婦聯還聯合成立了矛盾調解中心，積極處理員工齟齬、干群矛盾和勞資異議，并為員工提供私人法律咨詢服務。

衛星化學股份有限公司團委大力推進攻堅克難青年先行，組織10 名青年黨員協同50 名團員成立乙烯青年突擊隊，僅用一個半月時間，就完成了乙烯三機透平單試、聯試以及冰機系統的工藝吹掃、氣密和置換，受到了公司和部門領導的一致好評。

團南湖區委副書記王靈潔在接受記者采訪時說，南湖區今年提出要打造亞太路科創帶和城市創新區“兩大主平臺”。在五四主題團日活動中，團區委發布啟動了“青藍接力 薪火相傳”青年企業家培養行動，努力搭建青年企業家與南湖“雙向奔赴”的平臺。

團秀洲區委連續3 年評優決選領軍型杰出青年企業家與新銳型優秀企業家，常態化開展暖心扶企工作，引導有為青年企業家投入運河灣新城建設等中心任務。青年企業家們在黨代表、人大代表、政協委員、最美志愿者、十大杰出青年中都各有身影。

沿著新地圖，才能找到新大陸。

無論是創一代還是創二代青年企業家，無論是共青團還是青企協，嘉興市處處彌漫著青年人不被設限的沖勁，仿佛按下了人生的加速鍵，在智造創新領域想飛上天和太陽肩并肩。

嘉善：吸引凝聚 愛心與責任永不褪色

在大風中，祥符蕩綠波翻涌。

祥符蕩科創綠谷的大門兩邊懸掛著浙江清華長三角研究院、浙江大學未來實驗室等11 塊牌子，這是隨著長三角一體化發展上升為國家戰略后，嘉善為承擔更重大戰略使命而開辟的“新硅谷”。

在這里，經過參觀了解之后，記者跟幾位90 后年輕人進行了座談。他們分別是嘉善復旦研究院的江雯熙、嘉善復旦研究院的蔡毅、祥符實驗室的劉婷、浙大長三角智慧綠洲創新中心未來環境實驗室的王婷和未來設計實驗室的趙秋鳳、祥符蕩開發建設公司資產管理部的錢嘉毅。江雯熙之前在上海一家外企打拼，因為男朋友在嘉善工作，她也愛上了嘉善，來到科創綠谷，她不覺得自己是“下嫁”：“這里平臺很高，我的同事都是碩博，領導都是教授。這里給人才提供最好的支持和支撐，比如提供人才公寓及生活配套設施、周邊配套服務，讓人才安居樂業。”

小伙伴們補充說，以前這里是前不著村后不著店的荒地，但我們既腳踏實地也看重未來愿景。在地方政府和管委會的積極對接下，如今這里已經有咖啡店、便利店和食堂，外賣、快遞也都能送進園區來。

浙大智慧綠洲學生事務部部長林森介紹說，這些年輕人都是自愿應聘入職的。入職半年多來，他們滿腔熱忱地對待一切新生事物，滿懷壯志地投入創新成長中，他們用最樸素的情感，做最純粹的事情。

團嘉善縣委副書記吳涵對園區青年和記者說：“團嘉善縣委正在為園區的年輕人謀劃大批文體活動，最近要引進的是音樂節；在原來的圖書館之外，計劃再增加一個600 平方米的活動場地；已與縣公交公司共同打造‘青春巴士’專線，共享電瓶車也落地在即，祥符蕩科創綠谷將暢通無阻。”

圖｜ 浙江長盛滑動軸承股份有限公司開展青年活動

團嘉善縣委還從校企合作的角度出發，在科創綠谷打造嘉善縣新生代和青年企業家協會（簡稱“新青協”）專屬活動陣地“新青協之家”，每季度組織開展“政企面對面”專題活動、“青創派”主題交流論壇等，持續提升企業家能力素養。

時間煮雨，歲月縫花。2021 年11 月，嘉善縣重塑整合全縣各行業青年企業家資源，成立“新青協”，會員單位從188 個擴容到214 個，進一步擴大了協會的覆蓋面和服務面。

記者參觀采訪了浙江長盛滑動軸承股份有限公司，并與公司高層、團員青年進行了座談。長盛是全球知名的自潤滑軸承及其方案解決供應商，多項核心指標在全縣同行業中連續9 年排名第一，2022年營收8.8 億元。在這樣一個極富實力和創新能力的龍頭企業工作，年輕員工看起來樸實無華。李萌是長盛的團支部書記，也是材料研發工程師。翻翻團支部臺賬，李萌的工作可圈可點。團支部經常性組織團員青年參加“青年工匠”評比、歌詠比賽、相親會等，把團員青年緊緊凝聚到一起，為公司貢獻智慧和汗水。

冒著大雨，記者參觀采訪了蘭鈞新能源科技有限公司，這是嘉善新引進的百億項目之一，也是嘉善共青團兩新團組織建設的典型案例。據團組織負責人安云龍介紹，蘭鈞已在企業內部建立起近2000名團員青年的兩新團組織，在凝聚青年思想力量、提升青年職業本領等方面不斷發揮正向引導作用。

圖｜ 祥符蕩科創綠谷

在嘉善，記者拜訪的最后一位青年企業家是嘉善縣“新青協”會長、嘉善力通信息科技股份有限公司董事長祁力臧。力通科技首創的“智安小區”模式獲得公安部高度肯定，并向全國推廣。

對于嘉善縣“新青協”，祁力臧特別說道：“我們縣里有兩個協作，省內叫‘山海協作’，指我們靠海邊的縣市跟經濟相對不發達的26 個山區縣開展協作，嘉善牽手的是麗水市慶元縣。跨省的叫‘東西協作’，包括援藏、援疆及與四川九寨溝的對口手拉手。有真金白銀的援助，也有精神上的關愛，還有實打實的實務操作幫助，如企業家跟學校結對，讓孩子們走出大山來看浙江，對青年進行電商培育和結對，拓寬他們相關產品的銷售渠道等。”

祁會長的話實在又解渴，讓記者很受感動。歷史隨風流轉，愛心與責任永不褪色，這是嘉善青年企業家的使命和擔當。

從實驗室到上市企業，從兩新組織到“新青協”，嘉善共青團長袖善舞，牢牢把握引領力、組織力、服務力，變工作對象為工作力量，跳出了整片草原都是共青團的效果，彰顯了嘉善共青團的吸引力凝聚力。

海鹽：有效覆蓋 全省首創“鎮街分會制”

一座座橙灰相間的廠房時尚醒目，綠茵茵的草甸伸向河邊，兩只黑天鵝在水中安然悠哉，這里是花園式企業法獅龍家居建材股份有限公司。

法獅龍從26 平方米傳達室起步，經過18 年發展，現已成為年產值7 億元、擁有200 畝生態產業園的A 股主板上市企業。

記者走進產品展廳參觀，目不暇接的“專精特新”產品頻頻令人驚艷。1996 年出生的范哲昀副總經理敢想敢為，他說：“以前我們就是傳統的制造業，一人一臺機器一個模具，一塊板一塊板壓出來的，現在已迭代升級到整體工廠4.0 的智能制造時代，共有12 條全智能制造生產線，一條線只需要一個人，早已不再是人海戰術。”

記者還參觀采訪了168·創業園，聽胡躍華總經理講他們從最早幾十平方米到現在2 萬平方米園區的蛻變。在萬維傳媒元宇宙直播間，有兩位網紅正在直播帶貨化妝品。直播間竟然升維到了“元宇宙”，真是又A 又颯。

在參觀恒鋒工具股份有限公司的展廳時出現了這樣一個場景，一陣頗具詩意的雪花飄然而下，形成了一個號碼，這便是一個恒鋒專利號。創設33年來，恒鋒獲得了無數專利號。目前國內最長的一把長3 米、直徑0.3 米的刀具就矗立在我們眼前，它是經過反復研磨、上千次運轉疊加打制而成的，這是恒鋒領軍創新團隊研發出品的國內“卡脖子”技術首創。

中達聯合控股集團股份有限公司的發展歷史可追溯到20 世紀60 年代。中達集團現有7 家核心子公司，并設有多家海外分公司，2021 年躋身浙江省民營企業200 強，先后獲得過300 多項榮譽。2022 年，中達材料又成功獲評工信部專精特新“小巨人”企業。

作為中達集團副總經理的金王琴是創二代，她說：“其實我們二代不是守業，而是在一代的基礎上持續創業。企業要生生不息，只能不斷地向前進，我們是踏在了前輩的肩膀上劈波斬浪，這樣才能打造出傳承百年的企業。”

金王琴是在隨后進行的海鹽縣青企協代表座談會上說這番話的，她道出了創二代的共同心聲。座談會上，青年企業家們各抒己見，各美其美，又美美與共。

姚殷炎（海鹽沈蕩釀造有限公司總經理、海鹽縣青企協副會長兼黨支部書記）：我們百年釀造工廠起源于1887 年，有130 多年歷史了，主要釀造黃酒和醬油。在發展過程中，周邊那些酒廠慢慢都關門了。既然此路不通，我們就要做與眾不同的改變。2013 年，我們開始做高端定制化酒，打開了一條嶄新的釀造之路。在這個過程中，團縣委和青企協從思想上、行動上都給了我們很多支持，比如我們第一批存酒全是青企協會員定制的。沈蕩釀造這家百年的老企業，在青企協的賦能下又煥發了青春。

陳一佳（浙江博遠機械設備有限公司總經理、海鹽縣青企協秘書長）：團縣委和青企協的作用很大，為我們青年企業家爭取了很多榮譽和肯定，激發了大家創業的激情。為大家爭取一些充電補鈣的機會，比如組織去清華大學、廈門大學的培訓。重視對“青年工匠”的培育，有些平日里默默無聞的企業的員工也獲得了浙江省或嘉興市的“青年工匠”稱號，很受鼓舞。

陳志峰（海鹽匯通智能家居股份有限公司總經理、海鹽縣青企協理事、通元分會副會長）：我們分會每年都會組織不少活動，近期還贊助了鄉鎮青年籃球賽，在通元鎮團委的大力支持下，我們連續打了3 天比賽，大家都覺得非常有意義，提振了全鎮青年的活力。

周聰（浙江云時代智能制造有限公司總經理、海鹽縣青企協副秘書長）、許偉（海鹽歐寶經編有限公司總經理、海鹽縣青企協副秘書長）、印奕曉（海鹽恒信標準件科技股份有限公司總經理、海鹽縣青企協理事、秦山分會副秘書長）3 位90 后紛紛表示，剛剛接班時，面對諸多困難，通過青企協平臺，接觸到一群志同道合的“老大哥”，獲得了很有價值的經營經驗和成長機會。

團海鹽縣委書記湯振杰最后以3 個“最”作結：以最美的綻放多作貢獻。2017 年，海鹽縣青企協首創“鎮街分會制”，開全省先河，如今已累計設立9個鎮街分會，實現全覆蓋；用最好的情感雙向奔赴。協會充分發揮橋梁紐帶作用，搭建“縣長與青年企業家面對面”等政企交流平臺，制定出臺《海鹽縣青年（新生代）企業家培育“匠星計劃”實施方案》，全方位構建青年（新生代）企業家服務培育體系；在最佳的年紀彼此相遇。持續強化黨團共建，為青年企業家搭建良好的創新交流平臺，協會成員間互相支持、協同發展。

條條大路通羅馬，大路暢通需要你我他，這或許就是海鹽共青團通過建立青企協鎮街分會，達到全縣域全覆蓋的價值和出發點。

不謀萬世者不足謀一時，不謀全局者不足謀一域。

海寧：共富先行 既能向上突破也能向下兼容

共富先行，青企弄潮。

團海寧市委聚焦浙江高質量發展建設共同富裕示范區目標，緊緊抓住青年企業家這個“新潮”群體，引導指導青年企業家實施“青企先鋒行動”“青企興農行動”“青企慈善行動”。

在海寧市鹽官鎮，記者見到了青年企業家王天云。幾年前，她與丈夫一起回家鄉創業，和桃園村合作建成了“塔莎園藝”花卉基地，現銷售額已突破7000 萬元，從一名都市白領蝶變為扎根泥土的“新農人”。

“這個活簡單易上手，旺季還能拿到4000 多塊工資呢。”村民陳來鳳在基地忙著打包快遞，滿臉洋溢著喜悅。

圖｜ 海鹽本地產品直播帶貨專場

通過“村企民”共富新模式，基地已帶動150多名村民在“花樣事業”里奔上共富路。王天云還帶著團隊，幫助當地培養園藝主播，傳授種植技術，以薪金、租金、分紅等方式反哺本地經濟，每年收益達600 萬元，基地畝產值是傳統花田的7 倍。

5 月28 日一早，11 位海寧青年企業家與困境兒童一起度過了一個快樂難忘的兒童節，為孩子們送上了精心準備的生活用品、學習用具等愛心禮物。海寧青年企業家群體已連續11 年通過各種形式幫助困境學生圓夢，在助學方面捐資累計80 余萬元，120 余名困境學生從中受益。近兩年又為“青藍書房”項目捐資20 余萬元，用于改善困境家庭兒童學習環境。

海寧青年企業家左手抓智造，右手抓共富，既能向下兼容，也能向上突破。

浙江科大電器股份有限公司是一家集研發、生產、銷售于一體的專業廚電制造企業，年紀輕輕的青年企業家陳立坪在接過長輩手里的帥印后，特別注重銷售。前段時間，公司有一次銷售策略的調整，很多資深業務員傾向于依靠產品降價搶占市場，被陳立坪斷然否決，她決定依靠產品質量全價銷售，結果卻出乎意料的好。這些資深業務員這才服了這位年輕漂亮的“總裁”，紛紛表示：今后由你來統一制定銷售策略。

如今，在陳立坪的帶領下，科大確立“智造”核心優勢，以“十五年技術研發，只為您在廚房里的一小時”為企業使命，致力于打造無煙廚房的宏大愿景。在壯大企業自身核心競爭力的同時，提供更多崗位，創造更多財富，助力共同富裕建設。

圖｜ 天通控股股份有限公司積極轉型升級，發展電子信息產業

記者參觀了天通控股股份有限公司科技館，并聽公司團委書記、總裁助理舒蛟靖講解公司的產品、發展、文化理念、青年成長等諸多成就與故事，感覺就像聽一部連續劇，引人入勝。

在一個展廳里，記者看到左邊是企業榮譽墻，右邊是專利標準，中間是一個不停轉動的藍色“人才魔方”，以此表明：企業獲得的一切榮譽與專利標準，都是靠中間的人才來實現的。要拿自己的技術跟全球最前沿技術去競爭去博弈，研發型人才必須高端化全球化。記者采訪這天，天通股份總裁、團海寧市委兼職副書記、嘉興市青企協會長潘正強正在清華學習。可以說，天通股份今天有超45 億元的年產值，是企業三代掌門人不斷學習的結果，在他們的帶領影響下，天通成為一個學習型、創新型的上進組織體系。天通集團是天通股份的大股東，最近天通集團下屬的一家企業已經設立國家級博士后工作站，這在海寧尚屬首家。

近日，浙江省委社建委下發《關于加強共同富裕實踐觀察點建設工作的通知》，公布全省首批共同富裕實踐觀察點名單，天通股份成功入選。天通作為泛半導體領域高端軟磁和藍寶石光電新材料“鏈主”型企業，業務涵蓋電子信息材料產業鏈上下游，是浙江省產業鏈“鏈長制”試點核心企業。目前，天通集團已培育上市企業2 家，孵化高成長性創新企業5 家。同時，企業在共富領域深化聯村聯校聯企“三聯三帶”共富工程，幫助解決農村低收入家庭、失獨家庭子女就學就醫等實際困難。天通作為企業類觀察點之一，接下來將重點圍繞“鏈主”型企業高質量發展，為全省乃至全國同類企業提供共同富裕的有益探索和經驗借鑒。

團海寧市委書記周秀琳告訴記者，2023 年3 月31 日，位于海寧市長安鎮、高新區的錢塘青創共富中心正式開工，這是由海寧青年企業家群體聯合出資、計劃投資5 億元、總面積近9 萬平方米的大學生創業創新基地和人才集聚地，建成后預計可實現年產值3.8億元。該項目是“先富帶后富、先富幫后富”共同富裕工作的重要抓手，也是海寧市青年發展型城市建設實事項目之一。

共富的陽光加進了共青團的色彩，加進了青年企業家的力量，正在海寧在嘉興共譜一曲悠揚。