崗位建功服務青年創新創效 助力鍛造石油科技青年鐵軍

文 ｜ 勘探開發研究院團委

圖｜ 中石油勘探院、中石化勘探院、中海油研究總院聯合組織首屆“石油科技青年論壇”

中國石油勘探開發研究院（以下簡稱“勘探院”）始終突出研發為主定位，健全培養體系、搭建創新平臺、暢通發展通道，圍繞科技攻關增長本領、積極探索青年創新創效，增強“矢志跟黨奮斗、能源科技報國”的信心決心，鼓勵青年在各類急難險重新任務中壯筋骨、長才干，激勵青年干事熱情，在創新創效中走在前列，著力培養青年石油科學家后備人才，助力實現能源科技領域高水平科技自立自強。

厚植青創“土壤”：打造青年創新創效保障體系

做好對標對照。積極謀劃、因材施教，組織全體青年對標前輩找差距，對標榜樣找不足，對標問題找方法，進而增長志氣、骨氣、底氣。

補足精神之鈣。重點選拔科研崗位骨干青年組織首期“青馬工程”培訓班，為青年把牢思想方向，將青年科研骨干培養成為意志更為堅定的馬克思主義者，組織夢溪青年大講堂、青年專業素養提升工程等系列活動，邀請石油前輩、石油科學家等榜樣人物分享青年時期的奮斗故事，激發青年干事熱情。

氛圍營造到位。做好政策講解，組織召開學習貫徹黨的二十大精神專題宣講報告會，讓青春在創新創效中閃光；多方位講好油氣科技創新故事，持續涵養鼓勵創新、尊重人才的良好氛圍；持續廣泛深入開展“號手崗隊”、“青”字號品牌創建活動，推薦央企首個“強國青年科學家”金旭作為集團公司“青年宣講團”成員，激勵青年練就過硬本領、頑強突擊攻堅，圍繞科研營造比學趕幫超濃厚氛圍。

澆灌青創“根基”：夯實青年創新創效基本功

全方位培養。助力實施人才素質提升賦能計劃，修訂《師徒制人才培養管理實施細則》，為新入職員工配備業務、思想雙導師，組織新員工“金點子”學術沙龍，啟迪匯聚青年之智。

專業化培養。開展巖石薄片鑒定、模擬國際學術會議、野外地質考察等活動，夯實青年基本功；組織青年專業素養提升系列活動，通過CIFLog、HiSim、FrSmart 等國產勘探開發軟件技能競賽，提升青年科研素養，同時促進專業軟件國產化替代，推動青年全流程使用國產軟件完成油氣勘探開發全生命周期的工作。

領軍化培養。聚焦研發定位，注重前沿導向，與科研處聯合定期組織國家自然科學基金項目申請專題輔導會，助力勘探院在國家優青項目上實現零的突破，并為其專門成立優青工作室。

綻放青創“花蕾”：搭建青年創新創效多維平臺

搭建交流平臺。研究、創新、打磨品牌，連續五屆承辦中國石油勘探開發青年學術交流會，并于2022 年4 月在《石油科技論壇》出版相關專刊，連續10 年組織青年十大科技進展；形成“處所—專業—院級”三位一體青年學術交流體系，讓青年創新思維在交流互鑒中迸發新活力。

創新競賽平臺。結合青年創新創意熱點，組織勘探院首屆科技創新創意大賽，舉辦首屆青年數字化創新大賽，并與中石化勘探院、中海油研究總院聯合組織首屆“石油科技青年論壇”，合力推進油氣勘探開發事業高水平科技自立自強。

落實基金平臺。尊重青年創新創效周期，注重長期和后續培養，選拔交流、競賽過程中的優秀青年團隊或個人，探索成立青年創新工作室，助力從小成果孵化大成果，讓小典型成長為大典型；通過項目托舉制，鼓勵青年人才申報院級青年創新工程項目，鼓勵青年積極投身基礎性前沿性研究。