“423”推動青年精神素養提升工程走實走深

文 ｜ 蘭州石化公司團委

圖｜ 青工安全技能大比武實操模擬物料泄漏處置

蘭州石化公司團委自開展青年精神素養提升工程以來，始終牢牢把握培養社會主義建設者和接班人這個根本任務，聚焦“思想上深刻淬煉、精神上洗禮升華、作風上有力錘煉、工作上強力促進”4個重要目標，以“423”運行方式突出大學習、大討論、大實踐，持續高質量推進青年精神素養提升工程走深走實。

堅持夯實“學”的基礎高質量完成學習任務

全面系統學，學出忠誠信仰。統籌政治理論學習與“青年大學習”“青馬工程”“青年宣講團”以及石油精神教育、形勢目標任務責任教育等，多維度、多層面、多角度共同發力，釋放綜合效能，團員青年撰寫心得體會2000 余篇。

深入思考學，學出堅定信念。在切實抓好兩級團委學習的同時，嚴肅團支部“三會一課”制度，采取青年大講堂、主題演講、知識競賽等多種形式，組織集中學習1800 余次，黨委書記、團組織書記為團員青年講授團課100 余次。

對標對表學，學出榜樣力量。成立青年講師團，進支部送企業精神、進班組講奮斗故事，激勵石油青年學習先進、爭當先進。每季度舉辦“篤行尚學、勵志奮進”青年大講堂，利用企地紅色場館、石油精神教育基地等開展沉浸式教育300 余次。

崗位建功學，學出攻堅決心。圍繞集團公司、公司年度重點工作任務安排，引領青年主動到生產一線，將理論化為奮斗動力，開展現場管理大整治、創新創效等實踐活動1000 余次。

堅持抓住“論”的重點高質量完成對標提升

對標學習要求，做好思想準備。加強石油傳統教育、蘭州石化精神教育，邀請前輩作報告、參觀石油精神教育基地、觀看石油工業影視劇、組織“青年宣講團”宣講、組織“躺平”“佛系”思辨會等，確保團員青年在對標討論中感受正能量。

對標“三個問題”，細化討論問題。結合集團公司、公司在改革發展中的部署要求和當前中心工作，把討論方向引導到如何落實總書記殷切囑托、弘揚企業光榮傳統、查找自身差距不足、對癥施策整改提升、全力奮進高質量發展上來，各團支部開展討論500 余場次，召開專題組織生活會100 余場，匯編整理討論清單194 份。

堅持強化“督”的力度高質量推進工作任務

把牢重點任務，提升服務本領。公司團委嚴格審核各二級單位青年精神素養提升工程重點任務推進表，明確團委、團支部職責，每月將重點工作落實情況納入日常評價考核。認真梳理影響對標討論質量的關鍵環節，按照成熟一個開一個的原則，逐步深入推進，確保工作落地有痕。

聚焦團干部群體，厚植奮斗熱情。團干部每月參加兩級團委專題學習一次，公司團委委員參加團支部專題學習研討70 余次。公司團委將青年精神素養提升工程作為各二級單位團委書記月度評價和年度述職評議的重要內容，借助年度黨建工作檢查對團支部工作情況進行檢查，一對一制定整改提升措施。

立足成果轉化，增強工作落實。公司團委立足企業深化改革、青年急難愁盼等問題，制定兩項專題調研計劃。團員青年圍繞科技創新、安全生產、提質增效等方面積極開展青工“五小”攻關活動，推進形成QC 成果，共計400 余項。兩項青年創新成果在集團公司青年創新創意大賽中分別獲得二、三等獎，一項成果獲全國青年創新大賽優秀獎，建成集團公司青年創新工作室一個。