新時代國企基層團組織工作路徑研究

于鈴人 王麗

從打贏打好管網集團“五大攻堅戰”上傾力奉獻、苦干實干，到抗疫搶險中不畏艱險、奮勇當先，到“智能站場”建設探索任務中矢志艱苦奮斗、勇攀科技高峰，再到冬奧保供上兌現“護國脈、保冬奧，功成不必在我、功成必定有我”的人生誓言，國家管網集團北京管道有限公司托克托作業區始終以習近平總書記關于青年工作的重要思想為基本遵循，持續創新共青團工作思路，不斷強化基層團組織的凝聚力、組織力、號召力，帶領廣大團員青年打贏了疫情阻擊戰和冬供保衛戰，成為北京管道公司首個榮獲集團公司“青年文明號”榮譽稱號的先進集體。作業區團支部的有效路徑值得我們探索。

堅持思想引領，讓青年“愿干”

做好新時代的青年工作，就要把促進青年堅定理想信念、強化家國情懷、提升精神素養、涵育斗爭精神融入團組織工作的始終。在尋求適合青年員工思想政治工作的有效途徑上，托克托作業區團支部從三個方面著手，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。

做好談心談話增強歸屬感。通過開展青年座談會、員工心理健康訪談、黨支部談心談話、調查問卷等多種形式的活動，對青年員工做到“五必訪六必談”，了解青年員工思想動態、心理狀況和切實需要，從而有針對性地開展青年工作；建立員工心理健康檔案，每年撰寫員工思想動態與分析報告和員工個人心理狀態報告，形成員工思想動態預警制度，及時了解員工所思所想，為進一步做好作業區青年工作提供依據；作業區書記、副書記考取心理咨詢師資格證，不定時開展員工情緒管理與壓力疏導工作，不斷幫助青年員工做好壓力緩解，加強對青年員工的人文關懷，實現青年員工歸屬感和青年工作存在感“雙提升”。

強化榮譽激勵增強自豪感。榮譽的激勵是激發青年員工光榮感、自豪感，鼓勵他們發光發熱、貢獻力量的重要方法。作業區通過開展“小榜樣”、黨員示范崗、黨員責任區等活動，以宣講報告、故事分享、座談交流等形式，宣傳作業區青年典型的先進事跡和實實在在的工作業績。這種激勵方式，不僅能對同域、同齡、同鄉等作業區其他同事產生壓力和動力，達到以點帶面的效果，更能激發青年典型自身干事創業的熱情。作業區團支部書記胡偉杰被評為內蒙古分公司2021年度的“鐵蹄段長”后，在分公司“三會”上交流了自己的工作心得體會。之后他更加注重約束自身行為，加強業務學習，工作能力得到顯著提升，更好地發揮了優秀團干部的先鋒模范作用。在2022年的五四評優中，胡偉杰以優秀的工作業績被本支部推舉為分公司優秀團干部，自此，他更是始終發揮團組織的先鋒模范作用，腳踏實地、積極進取、不斷創新，使自己在各項工作中取得新的成績，努力讓自己成為作業區團員青年的優秀先鋒。

堅持服務青年增強幸福感。在慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會上，習近平總書記希望共青團“心系廣大青年，始終成為黨聯系青年最為牢固的橋梁紐帶”。 作業區把青年的安危冷暖掛在心上，充分利用“我為群眾辦實事”的契機，解決員工急難愁盼的問題8件。把涉及青年自身成長的事情關注到位，堅持開展青工“導師帶徒”、青工技能競賽、實操大比武等活動，堅持崗位融合培養，在事業上助力團員青年發展。把青年的煩心事、操心事解決好，在愛情擇友、人際交往、生活起居等各個方面下功夫，每周召開伙委會改善員工伙食質量；每周開展籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等體育活動提高青年員工身體素質；不定時組織開展聯誼活動，擴大青年員工交友圈，做到讓廣大青年遇到困難時想得起、找得到。

助力成長成才，讓青年“會干”

習近平總書記在慶祝中國共青團成立100周年大會上的講話中，給共青團提出四點希望，其中第一點就是“堅持為黨育人”，始終成為引領中國青年思想進步的政治學校。作為國有企業基層共青團組織，團支部是作業區黨政聯系團員青年的橋梁和紐帶，具備對青年員工進行思想引領的政治職能，肩負著為組織培養優秀青年的重任。托克托作業區從2018年成立之初，就把“為黨育人”擺在首位、貫穿始終，把讓青年員工具有過硬崗位素質作為創建的首要標準。立足青年成長所需，通過“學、說、做、賽”引導青年干部快速積累，練就過硬本領，全力鍛造一支視野寬、業務精、技能強、作風硬的優秀基層一線青年隊伍。

青年學：結合公司崗位融合要求，在員工入職初期，采取“1+N”教育培養模式，即一個培養目標+多位指導老師，根據崗位工作需要每季度更換培訓老師，從而充分發揮不同專業老師的特長，切實提高員工綜合能力素質；依托作業區技能技術培訓、創新創效工作室，通過壓縮機組大修、站場智能化改造等契機，作業區主任、工程師、三灣改編導師開展各類實踐培訓百余次，深層次、多角度地輸出工作經驗、提供方法指導，幫助青年員工增強了站場運維和故障處置能力。

青年說：積極鼓勵作業區青年員工拍攝青春主題攝影作品和錄制剪輯快閃視頻，參加公司舉辦的“建功陜京新時代 黨旗飄揚迎百年”主題演講比賽等活動，講好青年的愛國故事、創新故事、奮斗故事、成長故事，以青年喜聞樂見的形式弘揚青年群體正能量，努力把“大道理”轉化為青年易于接受的“小道理”，把“有意義”的事做得“有意思”，用新模式、新方式、新技巧使先進思想在青年中真正入腦入心。在同頻共振中凝心聚力，在潤物無聲中實現精準引導。

青年做：將共青團的政治屬性和社會屬性相統一。基層是培養鍛煉年輕干部的主戰場，也是發現優秀干部的主陣地。托克托作業區成立“志愿者服務隊”，緊密結合“我為群眾辦實事”實踐活動和線路走訪等工作，廣泛組織青年員工深入群眾中，開展形式多樣的志愿服務活動，積極引導青年員工在基層一線、在志愿服務中堅定信仰、錘煉意志、砥礪品質、提高本領。作業區以文明實踐志愿服務為抓手，構建實踐育人體系，鼓勵員工在機組維修、春季水保、施工作業、冬季保供等關鍵節點發揮積極作用，進一步提升志愿內涵，團聚青年學以致用、崗位奉獻、服務社會。

青年賽：以“青年安全生產示范崗”“青年崗位能手”“五四評優”等評選為載體，持續鼓勵作業區員工參加集團、公司、分公司各項技能競賽、知識競賽、“五新五小”創新創效項目申報等活動，用競賽引領青年員工錘煉職業技能，達到“以賽促訓、以賽促練”的目的。作業區充分運用每日早班會開展技術講座培訓，通過“突擊提問”、各類日常“小競賽”活動檢驗學習效果，并將考核結果與績效獎懲相掛鉤，倒逼青年員工豐富學、深入學，在作業區內部營造良性、持續的競爭環境。

激發奮斗熱情，讓青年“帶頭干”

踐行習近平總書記“四個革命、一個合作”能源安全新戰略，以新機制提高國家能源安全保障能力的莊嚴承諾，是國家管網集團站在新起點、奮進新征程的發展航標。青年強，則國家強，青年員工的個人價值追求直接影響企業的價值實現。青年員工作為作業區的主體，肩負保障首都和沿線居民用氣的光榮使命，其職業精神、職業技能和綜合素質的高低直接關系到安全生產經營任務的完成質量。如何讓作業區全體青年員工形成這樣共同的價值認同，自覺成為能源安全新戰略的踐行者、推動者、引領者？如何讓青年員工意識到個人的發展與企業發展是有機統一的，讓青年員工自覺服務于企業的中心工作，是做好青年工作的重中之重。因此，作為新時代國有企業青年員工，必須把理想信念、勤奮學習和干事創業作為成事之本、動力之源，在身份和行為上實現“雙”認同。

身份的認同是基礎。青年員工要想在企業發展中發揮自身價值，就要增強對企業文化理念的認同感，通過開展黨課培訓、形勢目標任務答題等教育活動，促進全員深刻理解新時期集團公司、公司、分公司面臨的形勢，明確目標、任務和肩負的責任，使員工對企業的認同上升至價值認同層面，讓青年員工明晰自身在企業發展中的重要意義；通過開展豐富多彩、寓教于樂的多樣活動，充分挖掘青年員工工作背后的意義，加深青年員工對自己身份的認識和理解，引導青年員工將自己的個人價值與國家、企業的發展強大結合起來，肯定自己的工作價值。利用早班會、主題黨日以及主題團日等多種活動，展板、視頻等多種形式，將企業的榮譽、報道及時傳達，提升青年員工的集體榮譽感。通過多種渠道、多種形式，讓他們在自我展示、經驗積累、視野拓寬的同時，將個人理想和集體榮譽結合起來，有效提升團隊意識，并更好地激發他們干事創業的熱情。

行為的認同是核心。企業生存和發展的基礎是人才，要想統籌兼顧行業發展和個人價值實現，就必須增強員工對公司的認同感，從而助力行為改變，提升行業認同感。聚焦主責主業，要把員工行為能力提升作為加強隊伍建設的重要內容，堅持黨建工作與安全生產深度融合這一工作主線，通過落實屬地管理與直線責任，抓實員工擔當力、執行力，讓員工做好應該干、能干好的分內事，實現不空位、不越位、不錯位，在本職崗位踐行責任擔當；開展黨員示范屬地評比活動，設立黨員示范崗、青年崗位能手、青年先鋒崗，充分發揮黨支部戰斗堡壘及先鋒模范作用，以發揮先鋒模范帶頭作用為行為過程，最終發揮凝聚人心、匯聚民力的強大力量。

青春孕育無限希望，青年創造美好明天。新時代的中國青年，生逢其時、重任在肩。如何帶領廣大團員青年成長為有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，帶領青年用青春的能動力和創造力激蕩起民族復興的澎湃春潮，用青春的智慧和汗水打拼出一個更加美好的中國？作為基層團組織必須朝著正確的方向去抓，沿著有效的路徑去抓，用科學的方法去抓，才能不斷提高做好青年工作的實效性，確保“黨旗所指就是團旗所向”。