我國大學畢業生就業和職業發展：職業生涯視角分析

［摘要］基于對4657名工作5～20年的大學畢業生調查，立體展示我國大學畢業生的職業發展狀況。在職業發展初期、中期、后期的動態過程中，職業發展渠道暢通，多數大學畢業生就業狀況良好，平均月薪、崗位級別、專業技術職稱、管理級別、社會保障、專業對口、技能匹配、滿意度均有不同程度提升。但不同大學畢業生就業狀況差異較大，分層現象明顯，昔日同窗好友散落在晉升階梯的不同層級，同時還存在人際關系、官本位影響大等晉升制度障礙。因此，政府要優化大學畢業生就業和晉升機制，明確職業發展的路徑和努力的階梯；大學畢業生在單位中也要努力工作并增強終身學習的能力，推動職業發展。

［關鍵詞］大學畢業生；就業；職業生涯；職業發展

［作者簡介］黃敬寶（1977- ），男，安徽阜陽人，中國社會科學院大學經濟學院，教授，博士，碩士生導師。（北京? 102488）

［中圖分類號］G647? ? ［文獻標識碼］A? ? ［文章編號］1004-3985（2023）16-0018-09

當大學畢業生進入勞動力市場、實現初次就業，便開啟了職業發展周期。這是一個不斷演進與發展的過程，從縱向看，在不同階段其就業和職業發展質量會有不同程度的提升；但從橫向看，其就業和職業發展質量也存在一定差距。劉澤云、邱牧遠根據中國城鎮居民調查數據估計了高質量高等教育對工資的影響，“211”大學畢業生的平均收益使其年工資增長了37.5%。林蓉蓉的研究發現，在廳局級副職和省部級副職的晉升過程中，理工科畢業生比人文社科畢業生更有優勢。馮斌、李婷婷等對學術碩士職業發展的研究發現，學習課程的選擇面越大、前沿性越好，學生的未來職業發展前景越好；基礎性的科研訓練可以鍛煉學生的社會實踐和綜合工作能力，有助于提升未來的職業發展素質。同時，從現有文獻來看，還缺乏直接針對我國大學畢業生就業和職業發展整體狀況的探討。所以，本研究試圖通過調研彌補這個空白。

唐納德·薩帕（Donald E.Super）提出了職業生涯階段理論，把職業生涯劃分為成長階段（0～14歲）、探索階段（14～25歲）、確立階段（25～44歲）、維持階段（45～65歲）、衰退階段（65歲以上），在不同的職業生涯階段，個體職業的發展任務不同，并逐漸形成清晰的自我認知，職業選擇也逐漸成熟。埃德加·施恩（Edgar H.Schein）根據不同年齡階段面臨的問題和主要任務將職業生涯分為9個階段：成長、幻想、探索階段，進入工作階段，基礎培訓階段，早期職業的正式成員資格，職業中期，職業中期危險階段，職業后期，衰退和離職階段，離開組織或職業——退休。

本研究按最大年齡判定標準45歲，將大學畢業生的職業發展分為初期、中期、后期三個階段，分別對應工作5年、10年和15～20年。職業發展狀況主要是通過工作5年、工作10年、工作10～15年的就業狀態跟初次就業狀態相比較來體現。數據來源于2020年3月—2021年1月課題組針對全國31個省市130所高校就業辦或校友辦對25～45歲1999—2009屆高校畢業生展開的問卷調查。此次調查回收問卷7187份，其中有效問卷6660份，本文適用的問卷4657份。

一、職業發展初期的大學畢業生就業和職業發展

經統計，工作5年的高校畢業生為2176人。男性924人，占42.5%；女性1252人，占57.5%。最高學歷為專科的占21.1%、本科的占65.9%、研究生的占13%；學哲學的占1%、經濟學的占20.7%、法學的占14.8%、教育學的占6.3%、文學的占8.4%、歷史學的占0.5%、理學的占7.5%、工學的占16.9%、農學的占3.1%、醫學的占10.3%、管理學的占19.5%、藝術學的占2%。因有些學生跨專業學習，所以學科百分比的總和大于100%。

（一）職業發展初期的就業狀況

1.就業地區分布。就業地區在北京的最多，占19.7%；廣東占9.3%，河南和山東分別占7.9%、7.2%；貴州、上海、浙江、安徽、廣西分別占5.9%、4.4%、4.2%、3.6%、3.4%，山西、江蘇、四川、寧夏、云南分別占3.3%、2.7%、2.7%、2.6%、2.5%，福建、遼寧、天津、湖南、重慶分別占1.9%、1.8%、1.7%、1.5%、1.4%，新疆、河北均占1.3%，內蒙古占1.2%，江西、陜西、西藏、湖北均占1.1%，吉林和黑龍江均占0.9%，甘肅和海南均占0.8%，青海占0.3%，香港、澳門等其他占0.4%。可見，大學畢業生就業的地區分布不均衡，北上廣地區和人口大省河南、山東相對比較集中。

2.就業城鄉分布。在農村就業的大學畢業生占5.6%，在省會或直轄市就業的占43.7%，在其他城市或城鎮就業的占50.7%。可見，其就業主要集中于城市，尤其是大城市。

3.就業性質分布。黨政軍機關占比最多，為12.6%；學校、科研機構占11.9%，其他事業單位占15.4%，國企占18.3%，外企占3.6%，個體民企占38.1 %。可見，黨政軍機關、事業單位和國企吸引力較大，個體、民企也成為吸納大學畢業生就業的重要領域。

4.崗位職業分布。因職業太多，無法一一羅列，本研究重點統計了企業常設的職業。公務員占11.6%，事業單位管理占6.3%，企業管理占6.8%，人事、人力資源占4.6%，生產、加工占1.7%，采購或銷售占9.3%，財務、金融占13.7%，科研、研發占3.1%，工程、技術占9.7%，設計、媒體占2.6%，法務占2%，教師占13.5%，醫生或護士占5.9%，翻譯、咨詢、運營、內勤、公關等其他項占9.1%。可見，大學畢業生的職業分布呈多樣化，但相對集中于財務或金融、公務員、教師和事業單位管理崗。

5.工作時長分布。工作時間長短既體現了勞動供給量，也反映了工作忙碌程度與生活狀態。每天工作接近7小時的大學畢業生占13.1%，接近7.5小時的占5.4%，8小時的占39.1%，8.5小時的占12.2%，9小時的占30.2%，共計42.4%的大學畢業生每天工作超過8小時。可見，加班現象較普遍。

6.稅后月薪分布。薪酬既體現了民眾的勞動付出及其對單位的貢獻，也可為其生活質量奠定基礎。稅后月薪為0元～3999元的占17.4%，4000元～7999元的占46.2%，8000元～11999元的占20.9%，12000元～15999元的占8.1%，16000元～19999元的占1.7%，20000元以上的占4.8%。可見，初期就業薪酬待遇差距較大，但相對集中于2000元～12000元。

（二）職業發展初期的職業發展狀況

1.就業地區變化。現就業地為北京的占19.7%，比初次就業時的21.9%低2.2%；現就業地為上海、廣州、深圳的占13.7%，比初次就業時的12.7%高1%；現就業地為其他沿海地區的占21.6%，比初次就業時的19.9%高1.7%；現就業地為中部地區的占20.3%，比初次就業時的23.7%低3.4%；現就業地為西部地區的占24.4%，比初次就業時的21.8%高2.6%。可見，大學畢業生在職業發展中實現了跨地區流動，但總體幅度不大；上海、廣州、深圳、沿海地區、西部地區成為人才流入地。

2.就業城鄉變化。現就業地為省會或直轄市的占43.7%，比初次就業時的43%高0.7%；現就業地為其他城市或城鎮的占50.7%，比初次就業時的49.4%高1.3%；現就業地為農村的占5.6%，比初次就業時的7.6%低2%。可見，大學畢業生就業呈現出從農村向城市遷移的特點，但流動幅度不大。

3.就業性質變化。與初次就業相比，現就業單位性質為黨政軍機關的上升2.2%，學校、科研機構的上升2%，其他事業單位的上升1%，國企的降低1.2%；外企的降低0.4%，個體民企的降低3.5%。可見，就業盡管是雙向流動，但由體制外單位流向體制內單位的更多。

4.工作時長變化。初次就業時，大學畢業生每天工作接近8小時、8.5小時、9小時、9.5小時、10小時的分別占51.8%、12.3%、15.1%、3.3%、17.5%，平均工作時間為8.6小時；而現在每天平均工作8.2小時，比初次就業縮短了0.4小時。可見，雖然工作時長縮短了，但加班現象依然存在。

5.跳槽情況。最初他們可能并不清楚自己的興趣愛好與職業傾向，初次就業較盲目；在隨后的職業發展過程中，隨著工作體驗和經驗積累，顯現出更明確的職業潛質，可能通過跳槽加以優化調整。從來沒跳槽的大學畢業生占39.7%，跳槽1次的占25.8%，跳槽2次的占19.5%，跳槽3次以上的占15%，平均每人跳槽1.098次。可見，多數大學畢業生都有跳槽經歷。

6.業務變換。即使不跳槽，還可能變更工作業務，以實現更大程度的人職匹配。業務沒變換的占45.1%，變換1次、2次、3次以上的分別占33.7%、14.1%、7.2%，平均每人變換0.835次。可見，超過一半的大學畢業生變更過工作業務。

7.薪酬變化。剔除物價上漲因素，跟初次就業相比，現稅后月薪下降的占6.5%，上升0元～3999元的占65%、4000元～7999元的占18.2%、8000元～11999元的占4.6%、12000元～15999元的占2.9%、16000元～19999元的占1.3%、20000元以上的占1.6%；現平均月薪為7766.6元，比初次就業時4145.4元提高3621.2元，增長87.4%。可見，現薪酬呈上升趨勢，超過七成增長在8000元以內。

8.戶籍變化。戶籍是人們擁有當地身份的一種證明。在大學畢業生職業發展中，戶口沒變的占84.4%，遷到北京的占1.4%，遷到上海、廣州、深圳的占2.4%，遷到其他省會城市的占6%，其他變動情況占5.7%。可見，少數大學畢業生的戶口向大城市遷移。

9.社會保障變化。社會保障能降低人們的工作與生活風險，是工作待遇的重要體現，其完善程度跟工作單位密切相連。認為社會保障待遇沒發生變化的占32.6%，較小、一般、較大、很大幅度改善的分別占11.9%、21.9%、21.6%、12%。可見，隨著工作年限的延長，多數大學畢業生的社會保障條件得到了不同程度的改善。

10.專業對口程度變化。大學所學的專業跟現實工作是否對口，會影響人力資本的價值實現與工作效率。與初次就業相比，現工作崗位跟高校所學專業的對口程度沒變的占38.2%，較小、一般、較大、很大幅度提高的分別占15.3%、18.9%、16.7%、10.8%。可見，經過早期的職業摸索，現工作崗位更能體現專業的人力資本價值。

11.技能匹配程度變化。與初次就業相比，現工作崗位跟自己的工作技能匹配程度沒提高的占26.6%，較小、一般、較大、很大幅度提高的分別占10%、27.2%、25.5%、10.8%。可見，經歷早期的職業探索與試錯，現工作崗位更適合自己，也更能發揮個人的才能。

12.工作壓力變化。與初次就業相比，認為現工作壓力沒變的占25.4%，較小、一般、較大、很大幅度降低的分別占16.5%、26.5%、22.6%、9%。可見，隨著工齡增加，多數大學畢業生的就業壓力有所下降。

13.工傷概率變化。現在發生工傷的概率沒變的占43.9%，較小、一般、較大、很大幅度降低的分別占20.2%、21.1%、9.3%、5.4%。可見，超過一半的畢業生的勞動環境與條件得到了改善。

14.工作滿意度變化。現工作的就業滿意度沒變的占19.8%，較小、一般、較大、很大幅度提高的分別占11.1%、34.9%、24.8%、9.5%。可見，八成以上畢業生就業滿意度均有所提升。

（三）職業發展初期的職位晉升狀況

1.崗位級別晉升。沒有行政級別的占68.3%。在機關事業單位，晉升為副科長的占4.2%，科長的占1.3%，副處長的占0.3%。在企業，晉升為組長的占3.2%，主管、主任的占6.9%，部門或項目經理的占7.2%，總監的占1.1%，總裁或董事長的占0.8%；高級專員、秘書、部門副經理、董事等其他情況占6.7%。可見，多數大學畢業生的崗位級別均有所提升。

2.專業技術職稱晉升。無或具有初級專業技術職稱的占83.1%，具有中級專業技術職稱的占15.7%，副高、正高級專業技術職稱分別占1%、0.1%。可見，晉升專業技術職稱的較少。

3.管理級別晉升。只是普通員工的占63.7%，基層管理者的占24.3%，中層管理者的占9.7%，高層管理者的占2.3%。可見，近九成的大學畢業生處于管理階梯的中下部分。

4.現實晉升障礙。認為評委構成不合理的占9%，晉升標準不合理的占24.6%，信息不透明、溝通不暢的占26.9%，推薦不規范的占13.4%，評價不客觀的占17%，缺乏個性化的占19.1%，人際關系影響大的占47.9%，官本位影響大的占22.4%，照顧孩子、無晉升意愿、無晉升問題、不存在晉升障礙、公司規模限制、職位有限、體制問題等其他項占16.2%。可見，大學畢業生在職業發展初期的晉升中存在諸多障礙，晉升標準、信息溝通、人際關系、領導權力等負面影響占比均超過20%，成為突出問題。

二、職業發展中期的大學畢業生就業和職業發展

經統計，工作10年的大學畢業生1206人。男性545人，占45.2%；女性661人，占54.8%。最高學歷為專科的占13.5%、本科的占71%、研究生的占15.5%，學哲學的占0.6%、經濟學的占18.1%、法學的占17.1%、教育學的占4.2%、文學的占8.9%、歷史學的占0.7%、理學的占7%、工學的占14.2%、農學的占3.7%、醫學的占10.6%、管理學的占24.1%、藝術學的占3.3%。

（一）職業發展中期的就業狀況

1.就業地區分布。北京占18.3%，廣東占13.3%，安徽和四川均占6.1%，上海、山東、江蘇、黑龍江、河南、浙江分別占6%、5.6%、5%、4.3%、4.2%、4.1%，山西、湖南分別占2.7%、2%，福建、湖北、天津均占1.9%，河北和江西均占1.7%，遼寧、吉林、甘肅分別占1.5%、1.4%、1.2%，貴州和陜西均占1.1%，云南、重慶均占0.9%，寧夏、新疆均占0.8%，廣西、西藏均占0.7%，海南和青海均占0.5%，內蒙古占0.4%，香港、澳門等其他占0.8%。可見，大學畢業生就業的地區分布很不均衡，北上廣深地區比較集中。

2.就業城鄉分布。在農村、省會或直轄市、其他城市或城鎮就業的大學畢業生分別占2.8%、49.5%、47.7%。可見，其就業主要集中在城市，尤其是大城市。

3.就業性質分布。黨政軍機關占15.8%，學校、科研機構占10.6%，其他事業單位占16.8%，國企占19.9%，外企、個體民企分別占5.8%、31.1%。可見，在體制內單位工作的占絕對多數。

4.崗位職業分布。公務員占14.3%，事業單位管理占8.4%，企業管理占11.2%，人事、人力資源占5.6%，生產、加工占0.7%，采購或銷售占9.1%，財務、金融占14.9%，科研、研發占2.4%，工程、技術占6.1%，設計、媒體占1.1%，法務占1.6%，教師占9.5%，醫生或護士占9.1%，內勤、市場公關、社會工作等其他項占5.9%。可見，大學畢業生職業分布呈多樣化，但相對集中于財務或金融、公務員、企業管理。

5.工作時長分布。每天工作接近7小時、7.5小時、8小時、8.5小時、9小時的分別占14.9%、5%、37.4%、9.8%、32.9%，共計42.7%的大學畢業生每天工作超過8小時。可見，加班現象較普遍。

6.稅后月薪分布。0元～3999元的占10.1%，4000元～7999元的占37.8%，8000元～11999元的占26.8%，12000元～15999元的占9.2%，16000元～19999元的占2.2%，20000元以上的占13.9%。可見，薪酬差距較大，但相對集中在2000元～12000元。

（二）職業發展中期的職業發展狀況

1.就業地區變化。現就業地為北京的占18.3%，比初次就業時的21.2%低2.9%；現就業地為上海、廣州、深圳的占19.3%，比初次就業時的16%高3%；現就業地為其他沿海地區的占22.1%，比初次就業時的22.8%低0.7%；現就業地為中部地區時的占24.3%，比初次就業時的26.3%低2%；現就業地為西部地區的占15.2%，比初次就業時的13.3%高1.9%。可見，部分大學畢業生在職業發展中實現了跨地區流動，但幅度不大；上廣深地區、西部地區成為人才流入地。

2.就業城鄉變化。現就業地為省會或直轄市的占47.7%，比初次就業時高3.2%；為其他城市或城鎮占49.5%，與初次就業時持平；為農村占2.8%，比初次就業時低3.2%。可見，大學畢業生就業呈現出從農村向城市遷移的特點。

3.就業性質變化。與初次就業相比，現就業單位性質為黨政軍機關的上升4.1%，學校、科研機構的上升1.3%，其他事業單位的降低0.8%，國企的降低2.2%，外企、個體民企分別降低0.2%、2.2%。可見，就業盡管是雙向流動，但由體制外單位向體制內單位移動的更多。

4.工作時長變化。初次就業每天工作接近8小時、8.5小時、9小時、9.5小時、10小時的分別占55.8%、11.2%、12.2%、3.2%、17.7%，平均為8.6小時；而現在平均每天工作8.2小時，縮短了0.4小時。可見，雖然工作時長有所縮短，但仍存在加班現象。

5.跳槽情況。沒跳槽的占33.5%，跳槽1次、2次、3次以上的分別占23.4%、19.4%、23.7%，平均每人跳槽1.333次。可見，大多數大學畢業生都有跳槽經歷。

6.業務變換。沒變的占38%，變換1次、2次、3次以上的分別占28.3%、19.1%、14.7%，平均每人變換1.106次。可見，多數大學畢業生變換過業務。

7.薪酬變化。跟初次就業相比，現稅后月薪下降的占3.2%，上升0元～3999元的占43.7%、4000元～7999元的占26.2%、8000元～11999元的占10.1%、12000元～15999元的占5.7%、16000元～19999元的占4.4%、20000元以上的占6.8%；現平均月薪為11039元，比初次就業時3403.9元高7274.6元，增長224.3%。可見，現薪酬呈上升趨勢，超過七成增長在8000元以內。

8.戶籍變化。戶口沒變的占74.7%，遷到北京的占2.4%，遷到上海、廣州、深圳的占3.9%，遷到其他省會城市的占10.8%，其他變動情況占8.2%。可見，只有少數大學畢業生的戶口向大城市遷移。

9.社會保障變化。社會保障待遇沒變的占26.2%，較小、一般、較大、很大幅度改善的分別占9.3%、18.8%、29.3%、16.4%。可見，隨著工作年限延長，大多數畢業生的社保條件得到了改善。

10.專業對口程度變化。現崗位跟高校所學專業的對口程度沒變的占37.4%，較小、一般、較大、很大幅度提高的分別占15.6%、18.3%、16.4%、12.3%。可見，經過早期職業摸索，現在更能體現專業的價值。

11.技能匹配程度變化。現工作崗位跟工作技能匹配程度沒提高的占23%，較小、一般、較大、很大幅度提高的分別占7%、26.8%、30.1%、13.1%。可見，經歷早期的職業探索與試錯，現工作崗位更能發揮個人的才能。

12.工作壓力變化。工作壓力沒變的占22.5%，較小、一般、較大、很大幅度降低的分別占19%、24.2%、24.1%、10.2%。可見，多數大學畢業生的就業壓力有所下降。

13.工傷概率變化。發生工傷的概率沒變的占48.7%，較小、一般、較大、很大幅度降低的分別占20%、16.6%、10%、4.8%。可見，多數大學畢業生的勞動環境得到了改善。

14.工作滿意度變化。就業滿意度沒變的占14.9%，較小、一般、較大、很大幅度提高的分別占8.4%、37.2%、29.1%、10.4%。可見，多數大學畢業生的就業滿意度有所提升。

（三）職業發展中期的職位晉升狀況

1.崗位級別晉升。沒行政級別的占47.9%。在機關事業單位，晉升為副科長、科長、副處長、處長的分別占9.5%、6.6%、1.7%、0.2%。在企業，晉升為組長的占2.8%，主管、主任的占6.8%，部門或項目經理的占11.9%，總監的占4.5%，總裁或董事長的占1.7%；秘書等其他情況占6.2%。可見，多數大學畢業生的崗位級別都有提升，在機關事業單位晉升為副科長的最多，在企業晉升為部門或項目經理的最多。

2.專業技術職稱晉升。無或有初級專業技術職稱的占62.4%，具有中級、副高級、正高級專業技術職稱的分別占34.6%、2.6%、0.4%。可見，有高級專業技術職稱的大學畢業生相對較少。

3.管理級別晉升。普通員工占45.4%，基層管理者占24.8%，中層管理者占24.6%，高層管理者占5.1%。可見，近九成的大學畢業生處于管理階梯的中下部分。

4.現實晉升障礙。認為評委構成不合理的占9%，晉升標準不合理的占25.7%，信息不透明、溝通不暢的占23.5%，推薦不規范的占11.6%，評價不客觀的占19.3%，缺乏個性化的占15.4%，人際關系、官本位影響大的分別占46.6%、27.6%，無晉升意愿、不存在晉升障礙等其他項占18.8%。可見，大學畢業生在晉升過程中存在諸多障礙，晉升標準、信息溝通、人際關系、領導權力的負面影響占比均超過20%，成為突出問題。

三、職業發展后期的大學畢業生就業和職業發展

經統計，工作15～20年的大學畢業生1275人。男性684人，占53.6%；女性591人，占46.4%。最高學歷為專科的占10.4%、本科的占63.6%、研究生的占26.1%，學哲學的占2%、經濟學的占18.3%、法學的占13.3%、教育學的占13.9%、文學的占10%、歷史學的占0.8%、理學的占7.9%、工學的占22.4%、農學的占1.4%、醫學的占4.9%、管理學的占19.1%、藝術學的占2.8%。

（一）職業發展后期的就業狀況

1.就業地區分布。北京占26.2%，上海占9.6%，廣東和山東分別占8.1%、7.5%，江蘇、浙江、安徽、黑龍江、四川、河南分別占5.6%、5.3%、4.9%、4.7%、3.5%、3%，云南、河北、福建、陜西、廣西分別占2.4%、2.3%、1.8%、1.7%、1.6%，遼寧和山西均占1.4%，天津占1.1%，湖北、江西、重慶均占0.9%，貴州和湖南均占0.7%，吉林占0.6%，海南、寧夏、新疆均占0.5%，甘肅占0.4%，西藏和內蒙古均占0.3%，香港、澳門等其他占0.8%。可見，就業的地區分布不均衡現象突出，一線地區比較集中。

2.就業城鄉分布。在農村、省會或直轄市、其他城市或城鎮就業的大學畢業生分別占3%、41%、56%。可見，大學畢業生就業以城鎮為主。

3.就業性質分布。黨政軍機關占13.1%，學校、科研機構占25.9%，其他事業單位占9.5%，國企占19%；外企占7.5%，個體民企占25.1%。可見，在體制內單位工作的占絕對多數。

4.崗位職業分布。公務員占12.2%，事業單位管理占8.9%，企業管理占18.4%，人事、人力資源占4%，生產、加工占1.6%，采購或銷售占5.7%，財務、金融占7%，科研、研發占3.3%，工程、技術占5.3%，設計、媒體占2.2%，法務占2.4%，教師占21.6%，醫生或護士占3.4%，自由職業等占3.9%。可見，職業分布廣泛，教師、企業管理、公務員居前三位。

5.工作時長分布。每天工作接近7小時、7.5小時、8小時、8.5小時、9小時的分別占17.1%、4.2%、35%、9.4%、34.3%，每天工作超過8小時的占43.7%。可見，加班現象較普遍。

6.稅后月薪分布。0元～3999元的占5.9%，4000元～7999元的占32.2%，8000元～11999元的占26.7%，12000元～15999元的占9.1%，16000元～19999元的占2.6%，20000元以上的占23.6%。可見，薪酬差距較大，但相對集中在4000元～12000元。

（二）職業發展后期的職業發展狀況

1.就業地區變化。現就業地為北京的占26.2%，比初次就業時的25.3%高0.9%。現為上海、廣州、深圳的占17.7%，比初次就業時的15.4%高2.3%；現為其他沿海地區的占25.4%，比初次就業時低0.6%；現為中部地區的占17.2%，比初次就業時低4.1%；現為西部地區的占12.7%，比初次就業時高0.5%。可見，部分大學畢業生在職業發展后期跨地區流動，但幅度不大；北上廣深地區、西部地區為人才流入地。

2.就業城鄉變化。跟初次就業時相比，現就業地為省會或直轄市的高5.4%，為其他城市或城鎮的低2.7%，為農村的低2.7%。可見，部分大學畢業生從農村和小城市向省會或直轄市遷移。

3.就業性質變化。現單位性質為黨政軍機關的上升0.5%，學校、科研機構的下降0.9%，其他事業單位的下降2.3%，國企的下降3.5%；外企、個體民企分別上升0.5%、5.6%。可見，就業雖是雙向流動，但由體制內單位向體制外單位移動的更多，國企向個體民企流動的幅度最大。

4.工作時長變化。現在每天平均工作8.2小時，比初次就業時8.6小時縮短了0.4小時。可見，工作時長雖有所縮短，但加班現象依然存在。

5.跳槽情況。沒跳槽的占41.4%，跳槽1次、2次、3次以上的分別占18.6%、14.9%、25.1%，平均每人跳槽1.237次。可見，多數大學畢業生都有跳槽經歷。

6.業務變換。業務沒變換的占35.7%；變換1次、2次、3次以上的分別占24.8%、17.8%、21.7%，平均每人變換業務1.255次。可見，多數大學畢業生變換過業務。

7.薪酬變化。現稅后月薪下降的占0.7%，上升0元～3999元的占27.4%、4000元～5999元的占30.8%、8000元～11999元的占12.8%、12000元～15999元的占7.8%、16000元～19999元的占7.1%、20000元以上的占13.3%；現平均月薪為14854.4元，比初次就業時2701元高12153.5元，增長449.9%。可見，薪酬總體上呈上升趨勢，一半的上升額集中在2000元～8000元。

8.戶籍變化。戶口沒變的占76.8%，遷到北京的占4.2%，遷到上海、廣州、深圳的占4.9%，遷到其他省會城市的占6.7%，其他變動情況的占7.4%。可見，存在一些戶籍遷往大城市的現象。

9.社會保障變化。社會保障待遇沒變的占23.5%，較小、一般、較大、很大幅度改善的分別占6.6%、19.4%、30.6%、20%。可見，多數大學畢業生的社會保障條件得到了改善。

10.專業對口程度變化。現工作崗位跟專業的對口程度沒變的占31.5%，較小、一般、較大、很大幅度提高的分別占14.7%、22.7%、19.1%、12%。可見，經過早期職業摸索，現在更能體現專業的價值。

11.技能匹配程度變化。現在的工作崗位跟工作技能匹配程度沒提高的占18%，較小、一般、較大、很大幅度提高的分別占6.7%、26.5%、32.9%、15.9%。可見，經歷早期的職業探索與試錯，現在更能發揮個人的才能。

12.工作壓力變化。現工作壓力沒變的占21.9%，較小、一般、較大、很大幅度降低的分別占20.2%、26.4%、22%、9.6%。可見，多數大學畢業生的就業壓力有所下降。

13.工傷概率變化。現在發生工傷概率沒變的占49%，較小、一般、較大、很大幅度降低的分別占20.4%、18.5%、7.9%、4.2%。可見，超一半的大學畢業生的勞動環境得到了改善。

14.工作滿意度變化。現在工作滿意度沒變的占13.1%，較小、一般、較大、很大幅度提高的分別占10%、34.5%、29.7%、12.6%。可見，八成以上的大學畢業生的工作滿意度有所提升。

（三）職業發展后期的職位晉升狀況

1.崗位級別晉升。沒行政級別的占36.2%。在機關事業單位，級別為副科長的占6.8%，科長的占11.4%，副處長的占8.8%，正處的占2.4%，副司局、廳長的占0.2%。在企業，級別為組長的占1.8%，主管、主任的占7.2%，部門或項目經理的占9.6%，總監的占7.9%，總裁或董事長的占3.8%；董事等其他情況占3.9%。可見，崗位級別晉升呈正態分布，只是在機關事業單位的高峰位為科長、在企業為部門或項目經理。

2.專業技術職稱晉升。無或有初級專業技術職稱的占43%，具有中級、副高級、正高級專業技術職稱的分別占38%、16.4%、2.6%。可見，職業發展后期晉升職稱的更多，但仍以中級職稱為主。

3.管理級別晉升。仍是普通員工的占31.9%，基層、中層、高層管理者分別占23%、32.5%、12.6%。可見，超過八成的大學畢業生處于管理階梯的底層。

4.現實晉升障礙。認為評委構成不合理的占8.5%，晉升標準不合理的占28.5%，信息不透明、溝通不暢的占24.8%，推薦不規范的占13.6%，評價不客觀的占23.8%，缺乏個性化的占12.2%，人際關系和官本位影響大的分別占48.2%、28.9%，其他項占19.5%。可見，大學畢業生職位晉升機制不暢，晉升標準、信息溝通、評價標準、人際關系、領導權力等成為主要障礙。

四、研究結論與對策建議

（一）基本研究結論

1.大學畢業生的總體就業狀況良好，職業發展渠道暢通。作為我國綜合素質較高的群體、大學畢業生的職業發展渠道暢通，就業狀況良好。在職業發展初期、中期、后期的動態變化過程中，工作地由農村遷移到城市的現象明顯，在黨政機關就業的比例上升，工作時長有所減少，平均月薪增長明顯，戶籍遷到北上廣深和其他省會城市的現象明顯，社會保障條件、專業對口程度、技能匹配程度、工作滿意度均有不同程度提升，機關事業單位的副處長以上、企業的部門或項目經理以上的崗位級別呈上升趨勢，副高及以上職稱、高層管理者占比呈顯著的上升趨勢。同時也發現，就業地區為北京、體制內單位的比例和晉升頻數均是先上升后下降的倒U型變化趨勢。處于職業發展的不同階段，部分大學畢業生離開北京又回到北京，足以體現首都的獨特魅力。部分大學畢業生在職業發展中期走進體制內單位，后期又走向體制外單位，這與體制內的穩定性、福利待遇優越及體制外單位機制靈活、更能發揮個人優勢有關。晉升機會在職業發展中期最多，這與晉升有年齡要求有關，一旦錯過中期的晉升機會，后期的晉升概率明顯降低。

2.不同大學畢業生的就業和職業發展狀態存在較大差異。處于同一個職業發展階段的不同大學畢業生，其就業和職業發展質量存在較大差異，分層現象明顯。如職業發展后期的平均月薪比初次就業時增長449.9%，超過一半的月薪增加2000元～7999元，增加最多的達到20000元以上，同時也有下降的情況。另外，崗位級別、專業技術職稱、管理級別晉升雖成正向分布，但晉升到高級別的較少，且相對分散，至于造成這種差異的背后成因，則需要以后進一步的深入探討。

3.大學畢業生的就業和職業發展存在較多的制度障礙。評委構成不合理、晉升標準不合理、信息不透明和溝通不暢、推薦不規范、評價不客觀、缺乏個性化、人際關系影響大、官本位影響大都制約著大學畢業生的晉升與發展。其中，人際關系負面影響最大，官本位影響大、晉升標準不合理并列第二，第四位是信息不透明、溝通不暢，第五位是評價不客觀。且同一個指標、相鄰2個分值的最大差值僅為6.9%，說明不論處于職業發展的哪個階段，大學畢業生的評價相對穩定，表明該結論有代表性，絕大多數青年在晉升中都遇到過這些障礙。

（二）對策建議

1.政府要通過制度設計規范大學畢業生就業和晉升機制。根據大學畢業生晉升障礙，采取針對性的措施，優化大學畢業生就業機制和晉升機制。一是形成人力資本為主、社會資本適當補充的大學畢業生就業機制。突出人力資本的主導地位，強調專業知識和能力的重要性，信息不對稱時充分發揮社會資本的補充作用。二是優化大學畢業生人才晉升制度。通過規范晉升標準、優化評價體系、減弱人際關系和領導權力等的負面影響，讓積極向上、能力強的大學畢業生優先晉級。各地市場監督管理部門接受大學畢業生就業和晉升中的重大違規問題舉報，并嚴肅處理。總之，通過優化大學畢業生就業和職業發展機制，明確其職業發展的路徑和努力的階梯，調動廣大大學畢業生的工作積極性，并形成提升技能、相互追趕、不斷進步的良好風氣，為我國國民經濟的高質量發展提供強大的人力資源支撐。

2.大學畢業生要在現實崗位中更加努力工作，增強終身學習能力和職業競爭力。就業和職業發展質量不同，一方面，意味著不同大學畢業生對社會發展的貢獻不同；另一方面，意味著自己的回報和生活質量存在較大差異。因此，即使獲得了較高的學歷，并不意味著就可以停止學習；相反，還要在現實的單位中更努力工作，不斷學習、提升自己。一是盡力將大學期間所學習的知識和技能轉化為人力資本，提高工作效率，為單位做出更大的貢獻；并以出色的業績和貢獻實現晉升，一步一步推動職業發展。二是在工作鍛煉中學會總結與反思，提高終身學習的能力；面臨新情況、新問題時，能獨立思考、創造性地分析和解決問題，掌握新的工作技能，不斷推動職業發展與升級。三是注重從職業生涯的動態視角考慮就業與晉升問題，持續助力職業發展。要明確自己的職業定位是什么，并明白初次就業選擇對職業發展的后續影響，在職業實踐中要不要變換就業地區、行業和單位性質，要不要跳槽、變換工作業務內容，都要慎重考慮并做出最優選擇。

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