企業黨建與思想政治工作在基層組織建設中的重要性

朱曉軍 兗礦能源集團股份有限公司東灘煤礦

企業在經濟體制發展中肩負著引領其他企業經濟發展的重任，是國家重要的經濟發展支柱。因此，黨建思想政治工作對企業而言十分重要，不僅作用于企業職工思想精神及職業素養，更是對企業發展具有決定性作用。新時期，不論在政策理念上還是市場發展環境上都發生了較大改變，如若仍以過去的方式開展黨建思想政治工作，則無法為企業提供更加科學、先進的思想政治指導。為了更好地發揮黨建思想政治工作的有效性，還需立足新時代背景，對企業黨建思想政治工作進行深入認識。

一、企業黨建與思想政治工作在基層組織建設中的重要性

企業的發展建立在人力資源支持的基礎之上，需要通過人才隊伍的共同努力，維系企業的運營，促進企業的發展。而要想保障人力資源對企業發展的推動作用，不僅需要人才具備較好的專業技術能力，還需要其思想政治上的支持。尤其是國有企業，肩負著思想引領、榜樣示范等責任和使命，因而對人才思想政治水平的要求更加嚴格。這就要求企業黨建思想政治工作能夠充分發揮其作用，以提升企業職工的思想政治涵養，使其能夠以良好的態度認真負責地展開工作，提高企業發展的原動力[1]。具體而言，新時期做好企業黨建思想政治工作的意義主要可體現在以下幾個方面：

一是可統一企業職工思想，使企業職工綜合素質有效提升。同時，當企業職工思想理念得到統一時，還有利于提升其團隊協作意識和能力，從而促進企業的轉型升級。

二是可構建良好的黨建工作體系，有助于增強企業制度體系的完善與優化，使制度更具政治性、科學性，確保企業堅持正確的發展方向。

三是可實現企業資產保值增值，防止出現不必要的風險問題，保障企業健康發展。

四是可促進企業的創新發展。黨建思想政治工作質量及水平的提升有助于企業更好地掌握自身發展情況，從而采取有效措施進行優化和調整，保障企業經濟的發展效益。同時，新時期給企業發展帶來了全新的機遇和挑戰，通過加強黨建思想政治工作，有助于引領企業職工堅定理想信念，積極迎接挑戰，從而促進企業的可持續健康發展。

二、當前企業黨建與思想政治工作在基層組織建設中存在的問題

（一）黨建思想政治工作觀念與形式相對落后

在社會經濟、現代科技水平等全面進步與發展的趨勢下，黨的指導思想方針也隨之改變，旨在適應當前發展形勢。而企業黨建思想政治工作是以黨的思想方針為指導而開展的，這就要求企業要對現有思想政治工作進行創新。然而從目前企業黨建思想政治工作情況來看，仍有部分企業領導干部堅持舊思想，未能結合時代背景與時俱進，導致企業黨建思想政治工作的開展與時代發展要求相悖[2]。不僅如此，在思想政治工作的形式上也較為單一，缺乏創新。長此以往，思想政治工作的有效性則會大幅下降，從而影響了黨建思想政治工作的最終成效。

（二）黨組織隊伍綜合素質有待提升

黨組織隊伍是企業黨建思想政治工作開展的重要支持，影響著黨建思想政治工作的整體質量。就目前企業黨建思想政治工作而言，黨組織隊伍整體素質并未達到理想狀態。表現如崗位劃分仍存在不合理性、職工中兼職人員仍占據一定比例、部分人員業務能力不足等等。而從企業的角度來看，則表現在培訓體系落實不足、對黨組織成員管控力度較低等方面，導致黨建思想政治工作開展質量不夠理想。

（三）黨建思想政治工作與其他業務存在沖突

在企業中開展黨建思想政治工作，應注重思想政治教育與企業生產經營相結合。如此，才能夠給予企業更好的指導與支持，使黨建思想政治工作的效用最大化。而目前在這一方面，雖已有部分企業逐步改變了黨建思想政治工作的策略，增強了兩者之間的聯系，但黨建思想政治工作與企業其他業務項目脫節的現象仍屬于普遍存在的問題，兩者之間未能有效融合、相互促進，導致黨建思想政治工作的真正作用未能有效發揮。

（四）社會主流價值觀受到一定程度的影響

隨著網絡信息化的深入發展，西方腐朽價值觀對我國社會主流價值觀產生了一定程度的負面影響，也給企業黨建思想政治工作帶來了嚴峻挑戰，這也給黨建思想政治工作帶來了新的時代課題。這種挑戰具體主要體現在三個方面，即現代科技對傳統思想政治的沖擊、黨建思想政治工作的對象擴大、社會道德構成體系發生變化等。

首先，在現代科技對傳統思想政治的沖擊方面，互聯網技術創造了信息共享與交流平臺，使信息傳播更具便捷性、廣泛性，在加強人與人、國與國之間的聯系時，也為各種思想意識交流打開了新的大門。如此一來，在多元化的思想意識下，企業黨建思想政治工作則難以順利推進。如若仍采取傳統的思想政治教育方式，則難以將思想政治工作有效落實。

其次，在黨建思想政治工作對象擴大方面，新時期，人們對豐富精神文化的需求逐步增加，思想及思維方式也在環境影響下逐步發生變化，使更多人實現個性化發展。此時，若仍沿用傳統的思想政治工作方式，則不能滿足所有人的實際需求，而是需要有針對性地進行思想政治教育。從這一層面而言，也對企業黨建思想政治工作帶來了較大挑戰。

最后，在社會道德構成體系發生變化方面，在互聯網作用下，信息傳播速度飛快，大量多樣的信息不斷沖擊著人們的道德認知。同時，互聯網的影響力不容小覷，一旦不良風氣成為社會道德主導方向，則會嚴重影響傳統道德信念。因此，在企業黨建思想政治工作中，社會道德構成體系的變化也是需要關注的問題。

三、企業黨建與思想政治工作在基層組織建設中的具體措施

（一）開拓黨建思想政治工作新思路

時代在進步，開展黨建思想政治工作更需要樹立新的工作思路、更新思想理念，以更好地適應時代發展背景，保障思想政治工作的基本、有效落實[3]。具體而言，可重點從三個方面落實。

其一，需注重理論結合實踐。即能夠將黨建思想政治理論內容應用于企業實際工作與發展當中。只有這樣，才能夠更好地在實踐中探索出適合企業發展的新路徑，使黨建思想政治工作切實發揮作用。

其二，需將以人為本作為原則開展思想政治工作。以人為本既是新時代管理工作理念，也是實現高效管理、民主化管理的關鍵所在。因而在黨建工作中，可從人才培養、構建隊伍等方面切入，不斷提升企業黨員干部的政治覺悟、工作能力。這樣，職工對企業的認同感、歸屬感則能夠得到進一步提升，他們就會更加認真負責地開展工作，提升工作的質量和效率。除此之外，企業也需注重打造服務型黨組織管理機制，除給職工提供系統、個性的培訓平臺和機會之外，也需注重對職工日常工作和生活的關心與幫助，為職工排憂解難，使其能夠全身心投入到工作中，以較好的職業素養、政治涵養展開工作。另外，企業也可開展豐富多樣的企業文化活動，豐富職工業余生活，借此增強企業凝聚力。

其三，需加強組織意識，確保黨建思想政治工作順利落實。這就要求企業依據實際情況，制定科學合理的規章細則，將黨建思想政治工作規范化落實，逐步提高其工作效率。在此基礎上，還需做好有針對性的培訓，不斷提升黨員干部的敏銳度，使其能夠充分了解黨的精神、宗旨等相關信息，以便順利開展思想政治工作。

（二）優化并完善黨建思想政治工作制度

制度是保障黨建思想政治工作順利開展的重要支持，有助于黨建思想政治工作的引導作用充分發揮，促進企業的高效發展[4]。但制度的制定并非固定，還需要根據時代背景、當下經濟形勢等各方面因素進行適時調整、完善。如此，才能夠保障黨建思想政治工作制度滿足時代發展要求。

首先，為更好地發揮黨組織的領導作用，企業可建立“雙向進入、交叉管理”的思想政治工作制度，將思想政治與企業生產經營相融合，進而結合黨的方針政策要求，借助黨建思想政治工作，引導企業進步與發展。

其次，在制度的建立過程中，需注意制度制定的完善性、合理性。一方面，可根據現有制度體系，結合當下企業發展情況及職工實際需求，對制度內容進行優化調整。另一方面，則需多方面考慮制度內容，確保制度內容涵蓋多個方面，能夠全方位為黨建思想政治工作提供支持。

最后，需注重制度的執行力。任何制度的建立只有在得到執行后才能夠真正發揮其效用，因而在建立好黨建思想政治工作制度的基礎上，也需要注重制度的落實性[5]。其間，可采取監督、不定期考核等方式進行督促，確保黨建思想政治工作制度切實落實。

（三）創新黨建思想政治工作方式方法

與時俱進是黨建思想政治工作在新時期有效開展的根本。尤其是在工作方式方法方面，在互聯網新技術的發展環境下，傳統思想政治工作方式方法已相對滯后，并不適用于現代企業黨建思想政治工作。因此，創新黨建思想政治工作方式方法是當前保障企業思想政治工作質量的新出路。

新時期仍采用過去的領導方式并不能滿足時代要求，管理成效也難以達到理想效果。因此，創新領導方式十分必要。在黨建思想政治工作期間，企業可將過去的管理模式進行創新，制定與實際情況相符的管理方式。比如，采取個性化、民主化的思想政治工作管理方式，提高管理的靈活性，打造人性化管理模式。同時，在思想政治工作方法上也需注意創新，如采取小組交流、相互學習等方式打造職工隊伍等。

（四）將黨建思想政治工作與企業文化充分融合

從某種程度上而言，企業黨建思想政治工作與企業文化之間聯系甚密。因而在創新開展企業黨建思想政治工作時，可將其與企業文化相結合，以時代精神豐富企業文化精神生活。

一方面，可從理論、文化、制度等方面豐富思想政治工作內容，進而將其融入企業文化當中，引領職工進行學習，使其能夠更好地認識思想政治內容，不斷提升自身凝聚力[6]。另一方面，則需加大對傳統文化、道德涵養等方面的宣傳，從企業文化角度出發，整合黨建思想政治內容，促使職工能夠在傳統文化的熏陶中逐步增強對企業的歸屬感及認同感。企業要合理利用傳統文化資源，在企業文化的指導下，充分發揮思想政治教育工作的有效性，幫助職工提升文化素質、增強愛國情懷。比如，可將紅色經典融入企業文化及思想政治工作中，通過開展紅色教學，進一步加強企業文化建設，宣傳黨建思想政治內涵。這樣，黨建思想政治工作既能夠得到創新實現，也能夠達到理想效果，使企業更具凝聚力，在新時期得到較好的發展。

（五）擴大工作覆蓋面，促進工作多向發展

首先，國有企業在進行黨建思想政治工作創新的過程中，要善于發揮出企業的凝聚力量，在思想上認識到凝聚力對于企業發展的重要意義，從而在凝聚力的帶動下增強企業的正面影響[7]。其次，要注重員工的社會保障問題。根據當前時代發展，創新整改國有企業黨建工作需要穩扎穩打、逐步推進。國有企業黨組織需要認真學習習近平總書記關于黨建和思想政治工作的重要論述，并結合工作實踐不斷創新黨建和思政工作方式方法。在新的形勢下，國企黨建工作需要積極地從單向性向著多向性轉變，同時對于黨建工作人員提出更高的要求。需要明白的是，國企黨建并非只是領導管理的工作責任，更是每一位國企員工的責任。國企管理層以及相關人員，要在企業的發展過程中時刻關注黨建工作的實施發展，將企業內的所有員工納入工作范疇當中，將社會發展理念內涵融入黨建思想政治工作方面，不斷創新完善工作形式，主動擔當起國企的社會責任，以此充分地體現出國企的社會價值。要善于站在工作人員的立場，學會從更加客觀的方面思考問題，促使員工對于黨建思想政治工作具有高度的認同感，并且積極地參與到此項工作中來。此外，要善于利用當前的新興技術，通過網上大力宣傳，促進工作模式的創新發展。注重發揮黨的核心領導價值，嚴格遵守黨的各項章程與基本原則。

四、結語

總而言之，企業要想在新時期實現高質量發展，做好黨建思想政治工作尤為重要。不僅有助于打造良好工作氛圍，也能夠增強企業凝聚力，為企業發展提供堅實保障。但目前在企業黨建思想政治工作中還存在一些問題，對黨建思想政治工作產生了相應影響。因此，新時期企業在落實黨建思想政治工作時還需結合現有問題進行客觀分析，在此基礎上再提出具體做法，則能夠達到更好的效果。具體而言，建議從思想理念、工作制度、方式方法、企業文化、人才隊伍建設等方面考慮，以便全方位提升企業黨建思想政治工作的質量，讓黨建思想政治工作的積極作用充分發揮，促進企業在新時期的健康、可持續發展。