推進“黨建融”，促進國有企業發展

畢京平 中國稀土集團有限公司

國有企業在強化“黨建融”工作中，應堅持全面從嚴治黨戰略方針，要按照新時代思想政治工作總要求和新時代黨的組織路線，以學習宣傳貫徹黨的二十大為主線，以黨的政治建設為統領，促進黨建工作與生產經營工作深度融合，以高質量黨建推動企業高質量發展。筆者認為，國有企業應在實踐中不斷深化黨的創新理論武裝，加強政治忠誠教育和黨性教育，定期開展理論學習研討、主題實踐教育活動，推動黨員干部傳承紅色基因，賡續紅色血脈，讓“黨建融”真正成為國有企業高質量發展的“加速器”。

一、提高政治站位，增強做好“黨建融”工作的主動性和自覺性

（一）堅持“鑄根強基”，融合打造推動企業高質量發展的新格局

開展“黨建融”工作是國有企業推進黨的建設與中心工作深度融合的重要載體和有效方式。在實踐中，國有企業要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學懂弄通做實習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述，持續深化落實黨建工作責任制，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不斷提高黨組織凝聚力和戰斗力，引導黨員干部立足崗位、擔當作為、干事創業。積極推動“黨建+業務”深度融合，實現黨建與業務工作同頻共振、同向用力、同步發展，讓“黨建融”成為引領企業高質量發展的“加速器”。不斷提升基層“黨建融”規范化水平，持續深化規范化標準化信息化黨支部建設，編制完善基層黨支部標準化工作手冊。持續整頓軟弱渙散基層黨組織，推進“支部特色品牌”創建工作，開展黨員責任區、黨員示范崗、黨員服務隊活動。加強業務技能培訓和實踐鍛煉，切實提升“三支隊伍”做好“黨建融”工作的能力水平。

（二）堅持黨管干部，努力打造支撐企業高質量發展的干部隊伍

推動“黨建融”工作取得實實在在的效果，抓住各級領導干部是關鍵，選優配強各級領導班子、提升各級領導班子“黨建融”工作能力水平是做實“黨建融”工作的重點。國有企業要突出政治引領，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，嚴格落實黨中央關于選人用人有關規定及選拔任用干部相關程序，健全完善干部培養、選拔、考核、評價、任用制度，不斷推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，營造風清氣正的選人用人環境[1]。要選優配強各級領導班子，統籌推進各級領導班子梯次配備，全面推行經理層成員任期制和契約化管理，實施強激勵、硬約束、嚴考核相結合的管理措施，強化能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向，營造干部能上能下、敢擔當、能作為的干事創業氛圍。嚴把領導干部政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，充分發揮選人用人“風向標”作用，讓肯干事、能干事的干部有機會、有舞臺。堅持選拔有力，大膽選用優秀年輕干部，建立優秀年輕干部庫，及時發現和使用一批綜合素質好、發展潛力大、履職業績突出的優秀年輕干部。加強干部交流，選派年輕干部到重要改革領域、市場開拓前沿、經營困難企業、重大專項工程歷練成長，著力打造政治過硬、本領高強、專業精深的干部隊伍。

（三）堅持黨建帶群建，聚力打造加快企業高質量發展的新成效

群團建設是黨的建設的一個重要方面，也是推動“黨建融”落地見效的重要手段。國有企業應堅持圍繞中心工作、服務大局，以“黨建融”帶動輻射群團建設，充分發揮群團組織作為黨聯系群眾橋梁和紐帶的重要作用，不斷增強群團組織團結教育、維護權益、服務群眾功能，促進和諧企業建設。搭建“黨建融”的平臺和橋梁，動員和激勵國有企業各條戰線緊扣中心工作、服務改革發展，凝聚起加快高質量發展的合力。開展產業工人隊伍建設改革，努力造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。鼓勵職工主動參與企業民主管理和民主監督，廣泛征求群眾意見和合理化建議。組織開展職工讀書自學、崗位練兵、技能培訓、專題講座等活動，提升職工業務水平和崗位技能。堅持“六必訪”制度和救助幫扶，把黨和企業的溫暖送到職工身邊。積極組織開展文體活動、創意活動，豐富員工業余生活。深化青年精神素養提升工程，持續開展理論學習、紅色教育、實踐建功，引領青年員工接受政治教育和思想淬煉。

二、探索“黨建融”融合發展新思路，精心畫好“黨建融”與業務深度融合的“同心圓”

（一）搭建創新平臺，推進落實“黨建融”工作新理念

黨的建設是國有企業的“根”和“魂”。國有企業應在加強黨的建設過程中不斷創新工作方式方法，緊緊圍繞企業中心工作，全力打造以“黨建融+服務”為核心的黨建平臺，不斷創新黨建工作與中心工作融合的載體和路徑，持續提升融合的質量和效果，實現互相促進、共同提升[2]。在堅持以內容為主的基礎上，不斷豐富“黨建融”形式，拓展“黨建融”渠道，在實踐中堅持“鞏固與拓展”并舉的工作方針，不斷創新“黨建融”樣板，積極搭建“黨建融”平臺，加強智能化、信息化技術利用，全面提升“黨建融”一體化、智能化、信息化水平，逐步實現黨建業務“一網通辦”，為黨建作用發揮注入新的活力。

（二）展現新擔當，奮力打造具有品牌特征的“黨建融”工作體系

開展“黨建融”工作是國有企業黨的建設與中心工作深度融合發展的一次嘗試。做好“黨建融”工作品牌，既是黨建工作的創新亮點，也為國有企業黨建工作開展提供了重要參考。要結合生產經營、改革發展、重點項目建設等重點工作，開展“黨建融與你同行”活動，把“黨建融”與每個人綁定、與企業每項工作綁定，拓展到企業的方方面面。國有企業要拓寬新思路，以“黨建融”展現新活力為基石，采取走出去學經驗、請進來拓思路的方式，對不同崗位、不同人員開展有針對性的專業技術培訓，不斷激發干部職工活力。找準新圓心，以“融心向黨”為統領，在安全生產、經營管理、業務工作中樹立“典型榜樣”，打造特色“黨建融”示范點，豐富黨建工作新樣板，增強黨員干部的凝聚力、向心力。

（三）發揮新作為，不斷拓展黨建與中心工作融合發展深度

國有企業要深化“黨建融”作用發揮，徹底解決黨建與業務工作“兩張皮”的問題，精準施策推動企業“黨建融”走在前、做表率。進一步壓緊壓實“黨建融”主體責任和企業“一把手”責任，堅持“黨建融”與中心工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。結合實際貼近實情，圍繞業務抓“黨建融”，借助業務強“黨建融”，推進“一單位一特色、一支部一品牌”建設，挖掘一批引領好、基礎實、品牌響、創舉多、黨員參與廣、實際效果好、社會影響大、示范帶動強的“黨建融”品牌，形成可推廣的經驗和做法，條件成熟后固化為制度推而廣之。將“黨建融”工作成效作為基層黨組織書記抓黨建年度述職評議的重要內容，并將其結果作為各級領導干部評先評優、選拔任用的重要依據，以嚴抓嚴管嚴用真正讓黨建實起來、業務工作精起來。

三、突出黨建引領，為推動“黨建融”提供堅強保證

（一）加強人才隊伍建設，筑牢主體支撐

人才隊伍建設是國有企業高質量發展的根本保證，也是助力“黨建融”發揮作用的重要保障。國有企業應堅持黨對人才工作的領導，設立人才工作領導小組，建立黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、各有關部門密切配合的人才工作格局。強化人才工作頂層設計，統籌推進建設一支高水平的科技研發、經營管理、黨務工作、營銷采購、技術技能等人才隊伍。制定實施人才管理辦法，落實高端科技人才引進方案，在重點領域有針對性地引進高端人才和能夠引領行業發展的科技領軍人才，以高端人才引領企業人才進步。加大招才引才支持力度，鼓勵實施市場化薪酬，確保人才引得來、留得住[3]。強化人才隊伍能力建設，大力實施人才“能力素質專項提升”工程，搭建人才成長平臺，建立全方位教育培訓機制，鼓勵員工提升學歷和專業技能，持續打造學習型、專業化、高素質的人才隊伍。留育培養“后備隊”，建立優秀人才庫，加大人才儲備和使用力度，形成人才成長的良性循環機制。

（二）加強黨的思想建設，抓牢意識形態

抓牢意識形態是國有企業強化“黨建融”重要的思想源泉。國有企業應牢牢把握意識形態工作領導權，嚴格落實意識形態工作責任制，加強意識形態陣地建設和管理，把意識形態工作納入各級領導班子和領導干部目標責任管理，納入各級黨委中心組學習和黨員干部日常教育培訓內容，作為民主生活會和述職評議的重要內容。緊盯黨和國家重大會議、敏感時期、重要時間節點，加強意識形態領域形勢分析研判、隱患排查、輿情監測，防范化解各種風險隱患。突出抓好網絡意識形態工作，穩妥做好熱點問題的輿論引導，及時發現和處置苗頭性、傾向性問題。做深做細做實思想政治工作，開展經常性談心談話和干部職工思想動態調研分析，掌握干部職工思想動態，做好教育引導，確保職工思想穩定。

（三）加強黨的組織建設，強化堡壘作用

國有企業應不斷健全完善黨委發揮領導作用、其他治理主體依法行使職權的體制機制，在實踐中堅持“兩個一以貫之”，把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，制定黨委前置研究討論重大經營管理事項清單，細化黨委在公司治理各環節的權責和工作方式，落實黨委在企業重大決策事項中的決定權、把關權、監督權，推動中國特色現代企業制度更加成熟定型。推動“黨建融”工作，應健全上下貫通、執行有力的組織體系，加強組織機構、人員隊伍和工作體系建設，將黨的組織優勢轉化為發展優勢，為國企改革發展提供堅強的組織保證，堅決把國有企業做成黨執政興國的重要支柱和依靠力量。

四、高揚黨的旗幟，推動“黨建融”，加速國企高質量發展

（一）堅持以黨的政治建設為統領，政治“固本”捍衛絕對忠誠

國有企業要時刻保持對黨絕對忠誠和務實擔當，這是國有企業的政治屬性決定的。努力把企業打造成為最講黨性、最講政治、最講忠誠的國有企業骨干力量，是推動“黨建融”工作的重要內涵。應堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，以學習貫徹落實黨的二十大精神為主線，切實加強國有企業黨的政治建設，進一步堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對實現中華民族偉大復興中國夢的信心。不忘初心、牢記使命，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。更加自覺深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

（二）堅持用黨的創新理論武裝頭腦，思想“鑄魂”堅定理想信念

只有堅定理想信念，才能始終保持統一的思想、堅定的意志、協調的行動、強大的戰斗力，才能推動“黨建融”工作沿著正確的方向發展。黨委理論學習中心組率先垂范，重溫習近平總書記對行業重要講話精神，邀請專家學者舉辦“黨員干部大講堂”，不斷提升學習效果。嚴格落實“第一議題”制度，將習近平總書記最新重要講話作為黨委會“第一議題”，持續推動習近平總書記重要講話精神轉化為國有企業改革發展的具體舉措。扛牢扛實職責使命，積極主動服務國家重大戰略需要，全面履行安全發展、綠色發展、共贏發展的社會責任，用卓有成效的企業文化體系和共贏發展的價值觀塑造良好的企業品牌形象。

（三）堅持健全建強基層黨組織，組織“強基”筑牢黨建融合之“根”

推動“黨建融”取得實效，最重要的就是著力抓基層、打基礎、提基本功，扎實推進“三基”建設，補短板、強弱項、抓提升。國有企業應壓實“黨建融”工作責任，每年制定“黨建融”工作要點，召開“黨建融”工作推進總結會議，簽訂“黨建融”目標責任書，深入推進黨支部建設提檔升級。扎實落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等黨內制度，精心開展“主題黨日”“紅色走讀”等組織生活，堅持講述黨史故事、紅色故事，誦讀紅色家書等活動，提升基層組織力。圍繞企業改革發展難點和“黨建融”重點任務，大力選樹“黨建融”先進典型和標桿，表彰企業在提高經營效益、破解改革發展難題、攻克“卡脖子”關鍵核心技術等方面的先進典型和優秀個人，以點帶面，引領各級黨組織和廣大黨員勇當先鋒、勇做表率。

五、結語

綜上所述，國有企業在推動“黨建融”加速企業高質量發展過程中，應重點突出國企特色，把發揮黨員先鋒模范作用與推動“黨建融”工作緊密結合，以“黨建融”引領業務，用業務檢驗“黨建融”成效，實現“黨建融”工作與業務工作同向聚合、深度融合。繼續聚焦“黨建融”引領，賦能企業科技創新自立自強水平，進一步深化國有企業改革發展，持續提升國有企業綜合競爭能力。同時，國有企業要以“黨建融”更好賦能地方經濟社會發展，堅定扛起支持地方經濟發展的社會責任，以顯著的經濟效益和良好的社會效益，為全面建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興貢獻國企力量和國企擔當。